国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5.docx

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1、国家开放大学电大劳动与社会保障法机考2套真题题库及答案5国家开放高校电大劳动与社会保障法机考2套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 一、单选题（共20题，共40分） 1. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ ）。A 应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 B 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D 国家对支配在公益性岗位工作的人员赐予岗位补贴 2. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（ ）。A 国务院 B 国家工商行政管理局 C 全国总工会 D 国务院劳动保障行政部门 3. 劳动

2、者的劳动权利实力和劳动行为实力一般起先于（ ）。A 14周岁 B 15周岁 C 16周岁 D 18周岁 4. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（ ）。A 通信方面的邮资免费 B 军人的伤残抚恤 C 军官离退养息老制度 D 社区对军人家属生活的照看 5. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（ ）。A 保险公司支付的保险金 B 保监会监督保险公司的行为 C 劳动者缴纳的养老保险费 D 劳动就业服务机构的就业服务项目 6. 生产平安事故报告和调查处理条例主要适用于（ ）。A 生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产平安事故的报告和调查处理 B 环境污染事故的报告和调查处理 C 核设

3、施事故的报告和调查处理 D 国防科研生产事故的报告和调查处理 7. 依据我国劳动法的规定，用人单位不得支配女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。A 其次级 B 第三级 C 第四级 D 第五级 8. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。A 政府高级公务员 B 国务院认定的有特别贡献的专家 C 企业高级技术人员 D 企业的经营者 9. 职工福利的供应者是（ ）。A 国家 B 用人单位 C 企业工会 D 劳动者 10. 依据我国社会保险法的规定，参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。A 10年 B 15年 C 20年

4、D 25年 11. 国际劳动立法思想起先于（ ）。A 18世纪上半叶 B 18世纪末 C 19世纪上半叶 D 19世纪末 12. 用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）。A 2年以上备查 B 3年以上备查 C 5年以上备查 D 10年以上备查 13. 依据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（ ）。A 中秋节 B 元旦 C 国际劳动节 D 解放军建军节 14. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（ ）。A 30分钟 B 40分钟 C 60分钟 D 90分钟 15. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（ ）。

5、A 赡养费 B 抚养费 C 扶养费 D 抚恤金 16. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。A 工会具有合法性 B 工会具有独立性 C 工会具有代表性 D 工会是企业的附属部门 17. 依据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同恳求的，可视为集体争议。A 3人以上 B 5人或者以上 C 10人以上 D 30人或者以上 18. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A 60日 B 6个月 C 1年 D 2年 19. 下列企业从事生产活动时不受平安生产许可证

6、制度限制的是（ ）。A 矿山企业 B 重型机械厂 C 建筑施工企业 D 烟花爆竹制造企业 20. 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（ ）。A 母子模式 B 平行模式 C 混合模式 D 复合模式 二、多选题（共20题，共40分） 1. 目前我国的工资形式包括（ ）。A 计时工资 B 计件工资 C 奖金 D 津贴 2. 下列选项中与劳动关系有亲密联系的社会关系是（ ）。A 国家进行劳动力管理中的关系 B 工会组织与工会会员之间的关系 C 处理劳动争议过程中发生的一些关系 D 工会组织与企业在执行劳动法、工会

7、法过程中发生的关系 3. 在我国，社会保障的内容体系包括（ ）。A 社会保险 B 社会救助 C 社会福利 D 社会优抚 4. 通过与一般教化的比较，可以看出职业教化的特征有（ ）。A 针对性 B 系统性 C 专业性 D 实践性 5. 社会优抚具有的特征是（ ）。A 社会优抚的身份具有限定性 B 社会优抚的内容具有综合性 C 社会优抚的待遇优厚 D 社会优抚的实施相对规范 6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。A 有明确的章程和管理制度 B 有开展业务必备的固定场所、办公设施和肯定数额的开办资金 C 有肯定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D 法律、法规规定的其他条件 7. 依据最高人

8、民法院的司法说明的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ ）。A 劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B 劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议 8. 根据为增加社会财宝创建条件为标准可以分为（ ）。A 节约奖 B 劳动竞赛奖 C 创建独创奖 D 平安生产奖 9. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ）。A 人民法院 B 企业工会 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会

9、10. 下列社会救助对象属于依据社会成员的群体进行分类的是（ ）。A 老年人 B 残疾人 C 患难者 D 因突发事务造成生活一时拮据者 11. 下列各选项中属于劳动法上的特别群体的有（ ）。A 女职工 B 儿童 C 农夫工 D 残疾劳动者 12. 下列各选项中有关对劳动者进行平安技术培训阐述正确的是（ ）。A 劳动者要经过特地培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B 从事特种作业的人员未经特地培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C 只要经过平安生产教化和培训的从业人员即可上岗作业 D 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同担当 13. 狭义的休息时间仅指（

10、 ）。A 劳动者的工作日内的休息时间 B 工作日之间的休息时间 C 工作周之间的休息时间 D 法定的节假日休息时间 14. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ ）。A 社会福利的范围具有普遍性 B 社会福利的目的具有公允性 C 社会福利的形式具有特别型 D 社会福利具有政府主导性 15. 失业保险基金筹集的基本渠道是（ ）。A 国家财政补贴 B 用人单位缴费 C 个人缴费 D 合法的投资收益 16. 依据国务院生产平安事故报告和调查处理条例的规定，生产平安事故分为（ ）。A 一般事故 B 较大事故 C 重大事故 D 特殊重大事故 17. 下列各选项中属于劳动监察内容的是（ ）。A 用

11、人单位支付职工工资状况 B 劳动者遵守劳动合同的状况 C 用人单位遵守工作时间的状况 D 用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况 18. 依据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。A 在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的 B 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的 C 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的 D 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的 19. 集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（ ）。A 由其法定代表人担当 B 由其法定代表人指派 C 由主管部门指派 D 工

12、会主席 20. 下列各选项中属于工会的权利的有（ ）。A 组织权 B 代表权 C 参加权 D 监察权 主观题 三、案例分析（共1题，共20分） 赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必需完成肯定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热忱，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提示赵某说，若其次季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，其次季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能

13、完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此确定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般恳求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应当支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提示过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？(试题分值:20分) 答：1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（4分） 劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

14、解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”（4分） 赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（2分） 2.劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定

15、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（4分） 依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：（1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。（2分） （2）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（2分） （3）依据劳动合同法第46条的规定应支付经济补偿金。（2分） 题库二 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题

16、 一、单选题（共20题，共40分） 1. 国家激励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ ）。A 75周岁以上 B 80周岁以上 C 85周岁以上 D 90周岁以上 2. 属于特别状况下的工资有（ ）。A 高温补贴 B 科研津贴 C 婚、丧假工资 D 奖金 3. 关于职工参加民主管理的表述中，正确的是（ ）。A 职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调 B 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 C 职工参加民主管理，其职工是以股东的身份参加管理 D 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益亲密联系的内部企业事务 4. 依据劳动合同法的规定，劳动合同期限

17、3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A 1个月 B 2个月 C 6个月 D 12个月 5. 依据国家的有关规定，特殊重大事故从死亡人数上看是指（ ）。A 3人以下死亡的 B 3人以上10人以下死亡的 C 10人以上30人以下死亡的 D 30人以上死亡的 6. 自然灾难救助工作实行（ ）。A 国务院干脆领导负责制 B 省市干脆领导负责制 C 各级人民政府行政领导负责制 D 受灾当地基层政府领导负责制 7. 由于自然或人为的危急因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的干脆危及劳动者人身平安的危急状况时，劳动者享有（ ）。A 知情权 B 拒绝权 C 监督权 D 停止作业和紧急撤离权 8.

18、 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。A 传统民法中独立出来的 B 传统经济法中独立出来的 C 传统行政法中独立出来的 D 传统社会保障法中独立出来的 9. 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）。A 3个月内提出 B 6个月内提出 C 1年内提出 D 2年内提出 10. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。A 1年 B 2年 C 3年 D 5年 11. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（ ）。A 社会保障法范

19、畴 B 经济法范畴 C 民法范畴 D 社会法范畴 12. 依据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的 B 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的 C 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的 D 患职业病的 13. 我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。A 独立实行劳动者自主择业的方针 B 独立实行市场调整就业的方针 C 独立实行政府促进就业的方针 D 劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业相结合的方针 14. 社会保险法规定（ ）。A 职工可以参与生育保险 B 职工应当参与生育保险 C 职工

20、必需参与生育保险 D 职工不必参与生育保险 15. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法接着履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种状况下，该厂（ ）。A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 B 接着与李某等人协商 C 在赐予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D 不得解除劳动合同 16. 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。A 在我国境内设立的外商独资企业 B 我国公民在境外设立的独资企业 C 在我国境内设立的企业派驻

21、境外的劳动者 D 我国境内的个体经济组织 17. 在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（ ）。A 对部分职工具有法律效力 B 对全体职工具有法律效力 C 对工会会员具有法律效力 D 对特定人员具有法律效力 18. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（ ）。A 县级人民政府民政部门 B 市级人民政府民政部门 C 省级人民政府民政部门 D 国务院民政部 19. 订立集体合同（ ）。A 可以实行口头形式 B 可以实行书面形式 C 应当实行书面形式 D 必需书面形式和口头形式同时运用 20. 我国女职工劳动爱护特殊规定规定，女职工因生育而享受的产假不少

22、于（ ）。A 60天 B 98天 C 120天 D 150天 二、多选题（共20题，共40分） 1. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（ ）。A 社会保障管理关系 B 社会保障基金给付关系 C 社会保障基金运营关系 D 社会保险关系 2. 社会福利的保障范围具有（ ）。A 特定性 B 针对性 C 全民性 D 普遍性 3. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫朝气构有（ ）。A 劳动者户籍所在地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 B 用人单位注册地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 C 用人单位所在地的依法

23、担当职业病诊断的医疗卫朝气构 D 劳动者本人居住地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 4. 在我国，公共福利包括（ ）。A 生活环境方面的福利 B 教化方面的福利 C 卫生方面的福利 D 生活服务方面的福利 5. 为激励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ ）。A 科研津贴 B 优秀运动员补贴 C 体育津贴 D 夜班津贴 6. 下列企业未取得平安生产许可证的，不得从事生产活动（ ）。A 矿山企业 B 重型机械厂 C 建筑施工企业 D 烟花爆竹制造企业 7. 下列社会救助对象属于依据造成贫困的缘由进行分类的是（ ）。A 患难者 B 无依无靠有没有生活来源的社会成员 C 有收入来源但生活水平低于

24、国家法定最低标准的社会成员 D 因突发事务造成生活一时拮据的公民 8. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ）。A 劳动保障行政部门 B 其他有关行政部门 C 工会组织 D 其他群众性组织以及个人 9. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。A 和解 B 调解 C 仲裁 D 诉讼 10. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。A 合法性 B B独立性 C 代表性 D 具有法人资格 11. 劳动法律关系的要素包括（ ）。A 劳动法律关系主体 B 劳动法律关系客体 C 劳动法律关系对象 D 劳动法律关系内容 12. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ）。A 劳动就业的主体

25、必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民 B 劳动就业必需是出自公民的自愿 C 劳动就业必需是一种能够为社会创建财宝或有益于社会的劳动 D 劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入 13. 下列选项中属于社会保险法律关系客体的是（ ）。A 保险公司支付的保险金 B 劳动者缴纳的养老保险费 C 保监会监督保险公司的行为 D 劳动就业服务机构的就业服务项目 14. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（ ）。A 通信方面的邮资免费 B 军人的伤残抚恤 C 交通方面的优先购票 D 社区对军人家属生活的照看 15. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。A 劳动合同期限

26、 B 工作时间和休息休假 C 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 D 保密事项 16. 依据未成年工特别爱护规定的规定，在下列状况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（ ）。A 支配工作岗位之前 B 工作满一年 C 工作满两年 D 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 17. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议（ ）。A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C 由劳动者居处地的劳动争议仲裁委员会管辖 D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖 18. 我国养老保险的组成是（ ）。A 社会捐助养老保险 B 基本养老保险 C 企业补充养

27、老保险 D 个人储蓄性养老保险 19. 下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ ）。A 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳 B 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C 连续用工的，实行正常的工资调整机制 D 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 20. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。A 学校教化和培训 B 职业培训机构的培训 C 劳动预备制度培训 D 学徒培训 主观题 三、案例分析（共1题，共20分） 孙某于2006年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟

28、，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。试分析：某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？(试题分值:20分) 答：首先，试用期的约定不符合劳动合同法的规定。（3分） 我国劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”（3分） 某矿与孙某约定的试用期为1年，超出了法律规定的“不得超过6个月”的最高限。（1分）其次，工作时间不合法。（3分） 依据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间

29、不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3分） 在本案中，某矿将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，某矿还违反了劳动法中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。某矿与孙某关于劳动时间的约定是违法的。（3分） 最终，“包干工资”不合法。（3分） 本案中，某矿实行将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是某矿违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。依据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。（1分）