人事委托代理合同例文.docx

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1、人事委托代理合同例文人事托付代理合同范文 人事托付代理合同范文 1 1 一、甲方：乙方： 二、1、依据江苏省人事代理暂行方法及国家的有关规定，甲、乙双方本着自愿的原则，就托付人事代理订立合同如下： 2、甲方所负责详细义务，以国家及我省人事代理的有关规定为依据; 3、甲方应努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方供应便利。 三、甲方不负责乙方除人事代理托付合同规定项目以外的其它管理责任。 四、乙方的责任如下： 1、按甲方要求，刚好供应与托付代理内容相关的有关材料; 2、依据托付代理内容，交付甲方相关管理费用，并在有关人事代理前付清; 3、如工作单位变动，应刚好通知甲方，并供应有关变动材料。

2、 五、双方认为须要约定的其它事项： 六、合同如有未尽事宜，须经双方协商修订，签订补充条款，双方履行签约手续。 七、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 人事托付代理合同范文 2 2 甲方： 乙方：(托付单位)为做好人事社会化服务和管理工作，推动机关、企事业单位用人机制的转变和人事制度的改革，促进人才的合理流淌，依据国家和省市有关政策规定，由乙方单位申请，经甲乙双方协商，就乙方托付人事代理一事，签订本合同。 一、甲方向乙方供应以下基本人事代理服务。1、人事代理的范围、内容： (1)代管人事档

3、案、人事关系; (2)代管党团组织关系(乙方单位有党团组织的，由乙方管理); (3)代管档案工资、档案工龄; (4)负责代理人员档案的日常管理、年度考核工作; (5)保留代理人员的原干部(或工人)身份。 2、人事代理人员名单。 二、在本合同期限内，甲方担当下列责任。 1、保存乙方托付人员的档案资料，负责其档案资料的收集、鉴别、归档。 2、保存乙方托付人员的工资关系，并为其计算连续工龄。若遇国家政策性调整工资，乙方托付人员符合调资政策，甲方协同乙方确定并记载工资状况，实行档案工资管理。 3、代管乙方托付人员的党团组织关系，负责其党团组织生活。 4、保留乙方托付人员的原有干部、工人身份及人事关系。

4、 5、负责乙方托付人员的日常管理和年度考核工作。对乙方托付人员平常工作表现状况，指导乙方单位进行考核，并将考核材料存入托付人员本人档案。 6、按规定为乙方出具其代理内容的有关证明。 三、本合同期限内，乙方应担当下列责任。 1、乙方每年与甲方联系一次，将托付人员壹年来的政治思想、工作表现写出书面总结材料送甲方，并在翌年年初将年度考核材料交甲方。 2、在本合同规定的代理期间，乙方个别托付人员如到新的工作单位，甲方应按人事档案管理规定办理并转递档案、人事关系，手续完毕后与该托付人员的人事关系自行终止。个别代理人员人事代理关系的终止不影响其它代理人员。 3、乙方应在本合同期满前一个月内，向甲方提出是否

5、续代理或增加代理项目的看法，若一个月内乙方不与甲方联系，或乙方不履行本合同中规定的责任，甲方可单方面终止合同，并将其人事档案、人事关系予以封存。甲方将所代理资料封存后，如乙方须要运用，应向甲方提出申请，并在原协议费标准基础上，由乙方加倍向甲方交纳服务费。 四、基本人事代理服务期限。 自年月日起至年月日止，期限 年，协议期满可依据双方意愿续签。 五、人事代理服务费 甲方向乙方每人每月收取代理费 元，共计 元。 六、本合同自签订之日起生效。未尽事宜，由双方共同商定。 七、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月

6、_日 _年_月_日 人事托付代理合同范文 3 3 甲方： 乙方(托付个人)： 依据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。) 一、乙方自愿托付甲方代办人事代理有关服务。 二、本合同有效期为 年，自生效之日起到 年 月 日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方接着接受甲方代办的人事代理服务。三、甲方接受乙方托付，为乙方供应办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下： 1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。 2、保存乙方的档

7、案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。 3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。 4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。 5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年 5月底或 10 月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应依据相关部门每年详细要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。 四、乙方的责任义务： 1、按时按规定(渝价20_314 号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月 20 元，不足一月按一月计算。支

8、付方法：存档时一次交清不少于 12 个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于 12 个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金 10 元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不供应有关服务。 2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。 3、在人事代理期间，乙方应仔细发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法供应的，甲方不担当责任。 4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。 5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必需交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。 五、本合同在下列条件下可以终止：1、双方协商同意解除合同; 2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同; 3、乙方转出人事档案及人事关系; 4、法律规定的合同解除条件。 六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方托付他人代签，具有同等效力。 七、其他说明： 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日