劳动统计基层统计报表制度,-,Hangzhou.docx

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1、劳动统计基层统计报表制度,-,Hangzhou劳 动 统 计 基 层 统计报表制度 （6 2016 年年报和 7 2017 年定期报表 ）（适用国家一套表平台单位） 杭 杭州 州市 市统 统计 计局杭 州 市 社 会 经 济 调 查 局6 2016 年 年 1 12 2 月修订本报表制度依据中华人民共和国统计法的有关规定制定 中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必需依照本法和国家有关规定，真实、精确、完整、刚好地供应统计调查所需的资料，不得供应不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。中华人民共和国统计法第九条规定：统计

2、机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家隐私、商业隐私和个人信息，应当予以保密。中华人民共和国统计法其次十一条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当根据国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、精确性和完整性负责。 目 录一、总说明 （1）二、报表书目 （2）三、调查表式 （3）（一）基层年报表式 （3）从业人员及工资总额年报（浙 102-1 表） （3）杭州市产业国际化紧缺人才需求调查表（HJQRC2 表） （5）（二）基层定期报表表式 （7）从业人员及工资总额季报（

3、202-1 表） （7）企业用工状况（浙 VI501 表） （8）四、国家一套表网上直报操作说明 （9）五、劳动工资统计台账操作说明 （18）六、主要指标说明 （31）七、各区、县（市）统计局劳动统计专业联系方式 （38）劳动统计基层统计报表制度 1一、总说明 一、为刚好、精确地收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动酬劳等方面的资料，为党中心、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控供应依据，为国民经济核算供应牢靠依据，依据国家统计局和浙江省统计局制定的劳动工资统计报表制度、杭州市紧缺人才需求书目编制工作要求，特制定本统计报表制度。二、本报表制度的主要内容包括：本报表制度包括总说明

4、、报表书目、调查表式、国家一套表网上直报操作说明、劳动工资统计台账操作说明、主要指标说明、各区、县（市）统计局劳动统计专业联系方式等七部分。三、本报表制度的填报范围：（一）从业人员及工资总额年报为：独立核算的机关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。（二）杭州市产业国际化紧缺人才需求调查表为：规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮业企业、房地产开发经营业企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）中信息经济

5、和文化创意、金融服务、旅游休闲、健康、时尚、高端制造产业相关单位。（三）从业人员及工资总额状况季报为：独立核算的机关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。（四）企业用工状况季报为：抽中的全部样本法人单位。四、审报要求：企业和单位应依据制度规定的填报要求仔细填报统计资料，严格把好数据质量关。对于说明性审核信息，应重点加以核实，如确属实应仔细填写缘由；还应特殊留意报表间相应指标间的关联性，以加强连接实力。五、上报要求：我市从 200

6、6 年在全国范围内领先建立企业一套表制度，全部劳动统计专业报表均通过杭州统计数据采集系统实施联网直报。但从 2012 年起，随着国家统计局四大工程建设的深化推动，国家统计局将逐步采纳统一的企业一套表联网直报数据采集处理系统，并要求将原始数据通过互联网干脆报送国家统计局数据中心。由于国家企业一套表数据采集处理系统尚不能覆盖我市全部统计调查单位和报表，因此，2012 年报起，对纳入国家要求统一采集的统计单位和报表，通过国家统一的企业一套表数据采集处理系统报送数据；对未纳入国家统一采集的统计单位和报表，按原渠道通过杭州市数据采集平台报送数据。各单位均应通过各联网直报系统报送各统计报表。单位上报报表后

7、还需通过当地统计局、有关部门和市统计局及市有关部门验收，单位应在该报表的最晚报送时间前一天再次登录直报系统，查询该报表是否已通过验收，如通过验收表明该报表已上报胜利，如未通过验收各类单位应依据反馈信息仔细修改或核实后再次上报报表。各单位应将上报胜利的报表打印一式二份，盖章后一份寄上级统计部门，一份本单位存档。六、本统计报表制度由杭州市统计局 、杭州社会经济调查局 负责说明。劳动统计基层统计报表制度 2二、报表目录 表号 表 名 报告 期别 填报范 围 报送日期及方式 （一）年报表 浙 102-1 表 从业人员及工资总额 年报 独立核算的机关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以

8、上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。2017 年 1 月 20 日-2 月28 日 24 时前国家一套表平台网上直报 HJQRC2 杭州市产业国际化紧缺人才需求调查表 年度一次性报表 规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮业企业、房地产开发经营业企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）中1+6产业相关单位。2017 年 1 月 20 日-2 月28 日 24 时前国家一套表平台网上直报（二）定期报表 202-1 表 从业人员及工资总额 季报 独立核算的机

9、关、事业单位、规模以上企业（包括规模以上工业企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业、房地产开发经营企业、具有资质的建筑业企业、规模以上服务业）、以及其他非私营企业；抽中的规模以下私营样本企业（不包括个体工商户）。一季度 3 月 27-4 月 7日、二季度 6 月 27-7 月7 日、三季度 9 月 27-10月10日12:00前国家一套表平台网上直报 ，四季度免报浙501 表 企业用工状况 季报 抽中的样本单位 一季度 3 月 16-25 日，二季度 6 月 16-25 日，三季度 9 月 16-25 日12:00 前国家一套表平台网上直报，四季度免报劳动统计基层统计报表制度 3 三、调 查 表

10、式 （一）基层年报表式 从业人员及工资总额表号：浙 表 组织机构代码制定机关：浙 江 省 统 计 局 统一社会信用代码批准文号：国统制2016129号 企业（单位）具体名称： 年 有效期至： 年 月 指标名称 计量单位 代码 本年实有 指标名称计量单位 代码 本年实有 甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员- - - 按职业类型分 （ 08=76+77+78+79+A19 ）- - - （一）从业人员 期 末人数 （ 01=05+06+07 ）人 011.中层及以上管理人员年平均人数 人 76其中：女性（02≤01）人022.专业技术人员年平均人数 人 77其中：非全日制（03≤01

11、）人 033.办事人员和有关人员年平均人数 人 78按人员类型分- - - 4.商业、服务业人员年平均人数 人 791.在岗职工（05≤01）人055.技术岗位操作人员及其他有关人员年平均人数 人 A192.运用的劳务派遣人员（06≤01）人 06 其中：生产运输设备操作人员及有关人员年平均人数 人 803.其他从业人员（07≤01）人 07二、工资总额- - - 按文化程度分 （ 01=A01+A02+A03+A04 ）- - - （一）从业人员工资总额 （12=13+18+19 ）千元 121.高校本科及以上 人 A01 按人员类型分 - - - 2.大专 人 A021.

12、在岗职工工资总额（1314+15+16+17）千元13 3.中专及中学 人A03 基本工资 千元 144.初中及以下 人 A04绩效工资 千元 15按职业类型分（ （01=71+72+73+74+A10）- - 工资性津贴和补贴 千元 161. 中层及以上管理人员人 71 其他工资 千元 172. . 专业技术人员（72=A05+A06+A07+A08）人722.劳务派遣人员工资总额 千元 18高级技术职称人员 人 A053.其他从业人员工资总额 千元 19中级技术职称人员 人A06按职业类型分 （ 12=81+82+83+84+A20 ）- - - 初级技术职称人员 人 A071.中层及以上

13、管理人员工资总额 千元 81在专业技术岗位工作人员人 A082.专业技术人员工资总额 千元 823. 办事人员和有关人员人 733.办事人员和有关人员工资总额 千元 83其中：一般管理人员（中层以下）人 A094.商业、服务业人员工资总额 千元 844. 商业、服务业人员人 745.技术岗位操作人员及其他有关人员工资总额 千元 A205. 技术岗位操作人员及其他有关人员人A10 其中：生产运输设备操作人员及有关人员 千元 85其中：生产运输设备操作人员及有关人员 人75（二）从业人员年平均工资 （ 20 =12/08*1000 ）元20其中：高级技师 人 A11按人员类型分- - - 技师 人

14、A121.在岗职工元 21高级工（高级技能）人 A132.劳务派遣人员元 22中级工（中级技能）人A143.其他从业人员元 23初级工（初级技能）人 A15按职业类型分- - - 其他在技术操作岗位操作人员 人A161.中层及以上管理人员 元 86协助生产人员 人 A172.专业技术人员 元 87其他岗位工作人员 人A183.办事人员和有关人员 元 88（二）从业人员平均人数（08=09+10+11）人084.商业、服务业人员 元 89按人员类型分- - - 5.技术岗位操作人员及其他有关人员 元 A211.在岗职工年平均人数 人 09 其中：生产运输设备操作人员及有关人员 元 902.劳务派

15、遣人员年平均人数 人 10三、单位数（如是一套班子几块牌子的就填几）个 523.其他从业人员年平均人数 人11 补充资料：一、不能填报从业人员和工资总额数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：组织机构代码（49） 统一社会信用代码 单位具体名称（50） 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话： 是否在用统计局编制的电子台账：报出日期： 年 月 日劳动统计基层统计报表制度 4说明：1 1. . 报送 时间: 2017 年 1 月 20 日-2 月 28 日 24:00 前。2.从业人员工资总额计量单位为 千元，平均工资计量单位为元，人数计量单位为人。3 3. .本表补充资料由主表数据为空的调查

16、单位填报。4.。从业人员年平均工资及其分组指标（加灰底指标）均为自动计算生成，请提交前按自动计算键。5 5. . 审核 关系（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+A10 （8）08=76+77+78+79+A19（9）12=81+82+83+84+A20 （10）01=A01+A02+A03+A04（11）72=A05+A06+A07+A08（12）73≥A09 （ 13 ）对于企业事业单位 75=A10（14）01&g

17、e;71（ 15 ）对于机关单位 75=0 （ 16 ）A10=A11+A12+A13+A14+A15+A16+A17+A18（ 17 ）对于企业事业单位 A19=80（ 18 ）对于机关单位 80= = 零（ 19 ）对于企业事业单位 A20=85（ 20 ）对于机关单位 85= 零（ 21 ）对于企业事业单位 A21=90（ 22 ）对于机关单位 90= 零（ 23 ）单位数（代码 52 ）应当大于等于 1 1 。6 6. . 企业 直报 网址 （1）浙江统计联网直报门户（2）杭州统计信息网（劳动统计基层统计报表制度 5杭州市产业国际化紧缺人才需求调查表（此问卷由单位人力资源部门负责人填写

18、）表号：H J Q R C 表 制定机关：杭 州 市 统 计 局批准文号：浙统制（2016）号 有效期至： 7 年 12 月 敬重的被访者：您好！为了有效驾驭我市企业国际化紧缺人才供求状况和紧缺程度，增加我市人才引进、培育的针对性，杭州市统计局、杭州市人才服务局共同设计了本问卷，问卷调查的结果将作为2017 年杭州市1+6产业国际化紧缺人才需求书目的重要内容。您所供应的信息对我们特别重要，建议由贵单位 人力资源部门负责人在征求单位领导看法的基础上仔细填写。对于贵单位所供应信息，仅限于书目编制之用，我们将严格保密，绝不外泄，特别感谢您的主动协作！一、贵企业是否为上市公司（）1、是2、否 二、贵单

19、位 6 2016 年的销售收入？（）1、亿元以上2、5000 万元以上亿元以下3、1000 万元以上 5000 万元以下 4、500 万元以上 1000 万元以下 5、100 万元以上 500 万元以下6、100 万元以下 三、请问以下哪种描述，最能反映贵单位现所处发展阶段？（）1、初创期（技术创新和产品试销段）2、成长期（技术发展和生产扩大阶段）3、成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）四、贵单位 6 2016 年末从业人员总数为人. .按学历层次分：博士人，硕士人，本科人，大专人，中学及以下人。按年龄阶段分：25 周岁及以下人，26-35 周岁人，36-45 周岁人，45 周岁以上人。五、请问

20、贵单位引进的国际化人才中是否有已入选以下人才安排的人员？并请注明人数（可多选）（）1、国家千人安排（共 人）2、省千人安排 （共 人）3、杭州市全球引才521安排 （共 人）4、杭州市115引进国（境）外智力安排 （共 人）5、其他（请注明： ）六、您预料在将来两年内，贵单位的员工总数将会有何改变？（）1、增加2、削减3、不变 七、请问贵单位是否会考虑招募以下国际化人才？（可多选）（）1、海归人士2、外籍人士 3、均不考虑劳动统计基层统计报表制度 6 八、贵单位对满意企业国际化人才需求的主要途径是？（可多选）（）1、国外干脆引进2、国内间接引进（已在国内其他企业工作的海归人员） 3、本地人才国

21、际化培育 4、其他（请注明：）九、请问贵单位引进或聘请国际化人才的主要渠道是？（可多选）（）1、网络聘请2、国内现场聘请会3、海外人才聘请会4、人才猎头 5、外国专家组织 6、海外留学人员组织7、内部员工举荐8、报纸、电视等媒体广告聘请 9、浙江杭州国际人才沟通与项目合作大会10、其他（请注明：）十、请问贵单位对本地人才国际化培育一般采纳以下哪种方式？（可多选）（）1、赴海外留学（取得相应学位）2、赴海外长期培训（半年以上）3、赴海外短期培训（半年以内）4、参加国际沟通活动5、其他（请注明：）十一、请问贵单位在国际化人才引进和培育中存在哪些困难，有哪些对策建议看法？答：十二、请问将来两年内，贵

22、单位会有哪些国际化人才需求？（1）该信息对于杭州市制定企业国际化紧缺人才的引进和培育政策具有重要参考意义，请务必仔细填写。（2）所填人才需求系对于企业发展具有重要作用的较高层次，学历一般不低于高校本科文凭。（3）紧缺程度请按1.一般紧缺、2.特别紧缺。岗位名称 岗位职责（请具体填写）聘用形式（全职/相对全职/敏捷/智力合作）需求 人数 紧缺 程度 人才类型（研发/管理/技能）人员 类别要求（海归/外籍人士）学历要求 （博士/硕士/本科）所学专业要求 职称 要求 （高级/中级/无）任职实力要求（请具体填写）相关海外工作经验要求 每年须在国内累计工作时间（相对全职或敏捷聘用人员填写）薪资（酬劳）待

23、遇 （万元/年）备注单位负责人：统计负责人： 填表人：单位联系电话：填表人手机： 填报人职务： 报出日期：201 年月 日 说明：1. 报送时间：2017 年 1 月 20 日-2 月 28 日 24:00 前。2. 企业直报网址（1）浙江统计联网直报门户（2）杭州统计信息网（劳动统计基层统计报表制度 7（二）基层定报表式 从业人员及工资总额表号： 表 组织机构代码 制定机关：国 家 统 计 局 统一社会信用代码 文号：国统字2016125号 企业（单位）具体名称： 年季有效期至： 年 月 指标 名 称 计量单位 代码 本季实际 年初至本季累计数 甲 乙 丙 1 2 一、从业人员 从业人员期末

24、人数（01=05+06+07）人 01 1.在岗职工 人 05 2.劳务派遣工 人 06 3.其他从业人员 人 07 从业人员平均人数 （ 年初至本季末 平均人数 ）人 08 -1.在岗职工年初至本季末平均人数 人 09 -2.劳务派遣工年初至本季末平均人数 人 10 3.其他从业人员年初至本季末平均人数 人 11 二、工资总额 （ 年初至本季末累计 工资总额 ） 从业人员工资总额（12=13+18+19）千元 12 1.在岗职工年初至本季末累计工资总额 千元 13 2.劳务派遣工年初至本季末累计工资总额 千元 18 3.其他从业人员年初至本季末累计工资总额 千元 19 从业人员平均工资元 2

25、0 1.在岗职工元 21 2.劳务派遣工元 22 3.其他从业人员 元 23 补充资料：一、不能填报从业人员和工资总额数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：组织机构代码（49）统一社会信用代码 单位具体名称（50）单位负责人： 统计负责人： 填表人：联系电话： 报出日期：年月 日说明：1. 报送 时间 ：一季度 3 月 27-4 月 7 日、二季度 6 月 27-7 月 7 日、三季度 9 月 27-10 月 10 日 12:00 前报 送，四季度免报。2 2. . 本表补充资料由主表数据为空的调查单位填报。3. 从业人员年平均工资 及其分组指标（加灰底指标）均为自动计算生成，请提交前按自动

26、计算键。4 4. . 审核 关系（1）01=05+06+07（2）08=09+10+11（3）12=13+18+195 5. . 企业直报 网址（1）浙江统计联网直报门户（2）杭州统计信息网（劳动统计基层统计报表制度 8企业用工状况表号：浙 表 组织机构代码 制定机关：浙 江 省 统 计 局 统一社会信用代码 批准文号：国统制（2016）129 号 单位具体名称 年 季 有效期至： 年 月 01 本报告期内，您认为本企业经营状况如何 1 好 2 一般 3 差 02 报告期（本月 15 日）从业人员 人 其中：劳务派遣人员人，企业创新相关人员人 03 调查期间（1 月 1 日至本月 15 日）招

27、录新员工人 其中：劳务派遣人员人 04 调查期间（1 月 1 日至本月 15 日）流失员工人 其中：劳务派遣人员人 05 与本期期初相比，调查时点（本月 15 日）从业人员改变状况 增加，请选择增加的缘由（至多选 2 项最主要的缘由） 11 经济效益好，扩大经营 12 生产任务或订单增加 13 企业正常经营 14 季节性用工 15 其他（请注明） 削减，请选择削减的缘由（至多选 2 项最主要的缘由） 21 生产任务不足 22 生产成本上升，经营困难 23 企业技术升级，效率提高 24 压缩过剩产能、淘汰落后产能 25 员工因个人缘由辞职 26 达到退休年龄自然减员 27 其他（请注明） 持平3

28、0 06 近期所招一般技工（或销售人员、一般服务人员）的月底薪是 元 07 与去年同期相比，近期所招一般技工（或销售人员、一般服务人员）的月底薪改变状况 1 下降（跳转至第 09 项） 2 不变（跳转至第 09 项） 3 上涨 5%以下 4 上涨 5%-10% 5 上涨 10%-20% 6 上涨 20%以上 08 一般技工（或销售人员、一般服务人员）的月底薪上涨给企业经营形成的压力 1 明显增大 2 有压力，但能消化 3 没有压力 09 与当前相比，预料下一调查期企业用工将 1 增加 2 削减 3 持平 10 依据企业发展须要，本企业最需缺哪方面的人员 1 经营管理人员 2 科研人员 3 一般

29、技工（或销售人员、一般服务人员） 4 高级技工 5 其他人员（请注明） 6 各种人员都不缺11 您认为目前是否存在招工难问题 1 不存在（结束） 2 存在，但不太严峻 3 存在，比较严峻 4 存在，特别严峻 12 您认为企业招工难问题的主要缘由是（最多可选 3 项） 1 求职者对薪酬期望过高 2 符合岗位要求的应聘者削减 3 总体上求职者人数削减 4 聘请渠道不畅 5 其他（请注明） 13 与去年同期相比，您认为招工难现象 1 更严峻了 2 差不多 3 有所缓解 单位负责人：填表人： 填表人手机号码： 报出日期： 年 月 日说明：1. 统计范围：辖区内抽中的全部样本法人单位。2. 报送 时间

30、：1 季度 3 月 16 日-3 月 25 日、2 季度 6 月 16 日-6 月 25 日、3 季度 9 月 16 日-9 月 25 日 12：00 前报送，4 4 季度 免报。3 3. . 企业直报 网址（1）浙江统计联网直报门户（2）杭州统计信息网（劳动统计基层统计报表制度 9四、 国家一套表网上直报操作说明一、登录 系统 登录方式 1：浙江统计联网直报门户（网址 登录方式 2：杭州统计信息网（ 二、企业直报操作流程 ：（ 一 ）申请 并安装 证书 （第一次登录须要）数据上报的打算工作主要是安装证书。证书安装胜利后，在以后的数据报送过程中不需重复安装（一般状况下安装一次即可）。如一台电脑

31、需报送多个单位的数据，则每个单位均需安装证书。劳动统计基层统计报表制度 10步骤图示操作1 点击申请证书 2点击下载（或右键另）存为）根证书及配置工具，将安装文件下载到自己的电脑 3双击运行 4劳动统计基层统计报表制度 11 5输入用户名、口令， 点击确定。用户名和口令均为 9位组织机构代码 6点击证书下载 7点击证书下载， 将证书文件下载到自己的电脑 8双击运行劳动统计基层统计报表制度 12 9点击下一步 10点击下一步 11输入123456 点击下一步劳动统计基层统计报表制度 13 12点击下一步 13点击完成 14 （二）用户 登录（1）用户在登录页面输入用户名 （留意：9 9 ）位组织

32、机构代码不加横杠，字母大写）、密码（ 原始密码为 为 9 9 位组织机构代码）和验证码（ 不分大小写，留意：如 IE 8.0 版本无法刷出验证码，请单击页面工具栏上的工具按钮，选择兼容性视图），点击登录。登录页面如下图：劳动统计基层统计报表制度 14 （2）选择统计局颁发的数字证书，点击确定登录。（三）数据报送主要操作系统中最常用的功能为报表报送和数据查询。 1. 选择报表操作：点击未填报，进入数据录入界面。点击已上报，可以对数据进行查询或修改。说明：劳动统计基层统计报表制度 15 a.列表中系用户拥有权限即应填报的报表。b.报表列表信息包括表号、表名、报告期别、报告期、报送起先时间、报送截止

33、时间、报送与验收状态。c.报送与验收状态可能为以下状况：未填报、已上报、验收通过、验收不通过。示例：2. 数据录入、审核系统中常用功能为审核、上报。不建议用户运用导出、导入功能。操作：数据录入后，点击审核，根据审核结果悬浮窗口中的提示，对错误数据进行修正或对有关审核进行说明后，点击上报。说明：（1）审核结果悬浮窗口可能会产生 4 种类型的信息，强制，核实，提示。其中：强制性审核必需通过，否则不能上报数据；核实性审核需填写错误说明；提示性审核需对数据进行检查，若无误可以忽视，不影响数据上报。（2）错误说明写详细，切忌笼统，否则将退回。（3）审核结果悬浮窗口中包含若干列信息，其中审核错误列可以点击

34、，点击后在录入界面对相应数据定位并醒目显示。例如：点击图中第 1 行的审核错误，录入界面改变如下。同样，点击第 3 行的审核错误，录入界面改变如下。劳动统计基层统计报表制度 16 （4）审核结果悬浮窗口可以关闭，已输入的说明信息不会丢失。（5）审核结果悬浮窗口可以关闭，录入界面中的数字定位且醒目显示仍旧保留。（6）数据有修改后，点击审核则对报表重新进行审核。3. 数据上报操作：点击上报，进行数据上报 说明：（1）点击上报按钮，系统会自动进行审核。（2）当数据上报胜利以后，该表的报送与验收状态为已上报。（3）假如只有核实性的审核错误，并且已填写错误说明，点击上报后出现以下提示。选择确定后，出现报

35、送胜利的提示。 （4）当数据上报胜利以后，此时的报送与审核状态为已上报。如图所示：劳动统计基层统计报表制度 17 4. 数据计算、暂存（1）个别报表还有计算按钮，可以对数据进行自动计算。（2）点击暂存，可将当前页面数据干脆保存至服务器，保存时对数据不做审核，再次打开时调出暂存的数据，但报表状态依旧是未填报。5. 数据查询操作：选择报告期、查询报表 说明：（1）报表列表信息包括表号、报表名称、报告期别、报告期。（2）从报告期下拉列表中选择报告期，点击报表名称查询相应期别的数据。示例：6. 其他功能（1）打印空表 点击打印空表，点击要打印空表的报表名称，则可将空表打印出来。（2）填表说明 点击填表

36、说明，点击标题名称可以查看有关文档。文档资料由系统管理员填加。（3）密码设置 操作：点击密码设置，输入原密码、新密码并确认。说明：为保证数据平安，建议用户修改密码。如本单位有多人通过此平台上报数据，请相互之间做好沟通。示例：劳动统计基层统计报表制度 18五、劳动工资统计台账操作说明 （一）下载程序。统 劳动工资统计台账（即人力资源和工资统计信息系统 5 2015 版）下载方法：登陆杭州统计信息网（ ）→）快速服务（首页左下角）→ 统计业务软件下载→账 劳动工资统计台账 （ 人力资源和工资统计信息系统 5 2015 版）。如下图：（二）安装并启动程序。1.点击起先安

37、装。劳动统计基层统计报表制度 19 2.点阅读，更改安装书目。点确定，安装完成。 3.回到桌面，点击电子台账系统快捷方式 启动程序。劳动统计基层统计报表制度 20 （三）注册。点注册（ 上图右下角），填写名称、组织机构代码、单位属性、类型、是否新创办单位以及密码，点注册，保存胜利，完成注册。（四）登录。注册胜利后再次打开程序，下拉菜单中选择登陆单位，输入密码，点登录，进入系统。劳动统计基层统计报表制度 21（五）操作步骤。1. 设置年度。点击 ，设置要输入工资信息的年份后点确定。 2. 人员信息录入人员信息输入有两种方法：批量输入与个人输入。首次建立台账建议选择批量输入。批量输入步骤如下：（1

38、）点击从业人员管理期初人员状况从业人员批量输入，进入人员状况期初录入界面。劳动统计基层统计报表制度 22 （2 2 ）将表头复制到 L EXCEL 表人员信息拷贝至 EXCEL 表（根据表头字段要求）将人员信息 EXCEL表中全部人员信息复制到期初企事业单位人员状况表点击生成代码/审核/保存。（ 留意：人员信息表中的表头必需与系统表头一样， 姓名编号要求一人号，不能重复，已删除过的人员号码不能再次运用。诞生年月日期格式要和系统表头示例一样，学历、岗位名称、职称等级、技能等级和用工身份等名称也必需与台账系统要求一样。）劳动统计基层统计报表制度 23提示：系统表格中，双击单元格可从下拉列表中选择名

39、称。信息如有错误，系统会提示错误并显示红色，必需修改并重新点击生成代码/ / 审核/ / 保存提交。提示保存胜利后点击关闭退出。劳动统计基层统计报表制度 24 3. 工资录入（1）工资录入按月份录入相关人员工资人员名单核实点击编辑从期初导入（1 1月份后点击按上一月导入）保存关闭。劳动统计基层统计报表制度 25劳动统计基层统计报表制度 26（2）再次回到主菜单点击工资录入点击编辑导入本月名册导入胜利填入工资（取整）检查/合计/存储保存胜利关闭，完成工资录入。劳动统计基层统计报表制度 27劳动统计基层统计报表制度 28留意：录入完后，鼠标（光标）要移动到别处，否则总工资合计将出错。本台账对小数点

40、运算的兼容性不好， 工资录入请四舍五入录整数。4. 生成季报和年报请每月根据工资录入操作，可干脆生成季报和年报表。生成季报表：录入完一个季度的工资，可点击季报生成季报表。方法：点击季报核对人员和工资导出 excel，如下图所示。生成年报表：录入完 12 个月的工资，可点击年报生成年报表。方法：点击年报核对人员和工资导出 excel。劳动统计基层统计报表制度 29劳动统计基层统计报表制度 30劳动统计基层统计报表制度 31六 、主要指标说明（ 一 ）劳动工资年定报主要指标从业人员期末人数：指报告期末最终一日 24 时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动酬劳的人员数。该指标为时点指标，不包括最终一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而运用的人员，如：建筑业整建制运用的人员。非全日