劳动人事管理制度（修订案）.docx

《劳动人事管理制度（修订案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动人事管理制度（修订案）.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动人事管理制度（修订案）劳动人事管理制度 （修订案）一、聘请依据工作岗位要求，综合考虑应聘人员的文化水平、专业学问、专业技能、综合实力、思想道德、健康状况。通过考试、考察、面试的方式，由用人部门的主要领导主试，人事部门及总经理室相关领导参加，初试合格者报经总经理室审核批准，人事部门办理入岗试用手续，凡通过批准试用的新员工，应在规定期内办理报到手续，签订试用协议，同时完成人事档案登记，过期取消资格。二、 试用：新聘请人员试用期 2 个月。试用期间视本人表现和适岗状况以及遵守劳动纪律等状况，确定是否正式聘用。试用不合格者，试用期内可随时解聘。三、 转正：（一）试用期满合格的人员，本人写出述职报告

2、及转正申请交由用人部门签批看法，报经总经理室批准，赐予办理正式聘用手续，支配聘用岗位，确定相应职责及工资待遇。（二）正式聘用的员工填写以下资料：1.交验身份证、户口本、学历证件等复印件； 2.填写人事登记表，交近期照片若干张（一般为一寸）； 3.与公司签订正式劳动合同。四、 晋升和降职、降级（一）公司职级依次为一般工、初级工、中级工、高级工、主管、部门副经理、部门经理、分公司（处）副经理、经理；高管人员为：总经理助理、财务总监、副总经理、总经理。（二）公司总经理室依据员工的个人表现及工作业绩、工作实力确定其职务晋升或薪资晋升，对不称职或出现重大责任事故、有违纪违规行为的员工，可作降职、辞退处理

3、。五 、待岗：（一）员工有以下情形之一，可实行待岗：经竞聘未能上岗的；在肯定时间内不能落实工作部门和工作岗位的；经考核不合格，不适岗淘汰的。（二）员工待岗期间，按工作时间出勤，公司支配其他阶段性或临时性工作。待岗期间不享受各类绩效工资、嘉奖性工资以及工资调整晋级。六 、辞退：员工有以下情形之一的，公司可以依法解除劳动合同：（一）严峻违反劳动纪律和公司规章制度的或无故持续旷工达 3 日及以上，月内无故旷工累计 6 天以上的； （二）严峻失职，造成公司利益重大损害的； （三）被追究刑事责任的； （四）经医院证明患有严峻传染病或其他疾病有碍工作或公共卫生的； （五）工作成效不佳，岗位履职实力较差，经

4、公司认为不适合工作者； （六）在外参与不良组织，对公司产生不良影响的；其他任何不法事务，足以危害公司财物平安及权益的； （七）员工有以下情形，公司可提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同：1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的； 2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（八）员工有下列状况的，可依法终止劳动合同：1. 劳动合同期满的； 2. 死亡或人民法院宣告死亡或失踪的； 3. 员工因病、因事申请辞去工

5、作的。4. 经医院证明患有严峻传染疾病或其他疾病有碍工作或公共卫生的。5. 员工因病或其他缘由申请辞去工作应向主管领导书面申请，经人事部门报总经理室批准后，在规定时间内完成全面的移交工作，方可办理劳动合同终止手续。七 、退休：退休员工：男性年满 60 岁，女性工人年满 50 岁，女性干部年满 55 岁者，申请经社保部门批准后可退休，退休人员的社会养老保险由社保部门批准后的次月按社保核定的养老金数额发放。八 、劳动合同：（一）本公司劳动合同分为固定期限和无固定期限。新录用人员，一般签订一年或叁年以内的合同。若本人其次次续签劳动合同后，第三次可依据公司的经济发展状况和岗位的实际需要，结合双向选择的

6、原则，协商签订无固定期限合同。（二）公司严格执行劳动合同制度。公司正式聘用的人员与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。无论是首次签订还是续签劳动合同，自公司人事处通知之日起 7 个工作日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工个人不情愿签订或续签劳动合同，双方的劳动关系可终止。（三）劳动合同期满后，经双方协商可续签劳动合同。当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，并按相关规定办理劳动关系终止手续。（四）经订立劳动合同的双方人协商一样，可以依法解除或终止劳动合同。（五）如公司经营发生严峻困难、面临破产，确需裁剪人员的，听取股东会和工会看法后，向劳动行政部门报告备案后，可以裁减人员

7、。（六）公司按规定依法解除或终止劳动合同的，依照国家有关规定规定赐予经济补偿。在原公司时未领取经济补偿金，按云办发（2004）28 号文件规定，按本人标准执行。在新公司就业的员工依法与公司解除或终止劳动合同且符合相关规定的，经济补偿按本人解除和终止前 12 个月的平均工资标准计发，每满1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的按半个月计算。属员工自行要求解除或终止劳动合同的，公司不做任何形式的补偿。九 、社会保险（一）凡公司正式录用的员工，公司按国家有关规定办理养老、医疗、失业等社会保险。公司担当应由单位支付的有关费用，员工担当应由个人支付的费用。（

8、二）如员工劳动关系发生改变，公司负责为其接续或转移社会保险关系。（三）公司员工在公司工作达到法定退休年龄，符合国家退休规定的，由公司办理退休手续，移交社会保障部门管理。（四）在原公司已办理内部退养的人员，公司按原企业经有关部门批准的安置和处置方案规定，履行发放生活费和社保费缴费的义务，在达到国家规定的退休条件时，办理退休手续，并在条件成熟时按有关政策规定移交社区管理。（五）公司在职员工死亡后，其遗属依法享受丧葬、抚恤费补助。但退休员工死亡后，一律按有关规定由社保部门发放丧葬费及抚恤费。（六）员工患病或非因工负伤，须要停止工作医疗治病、休息的医疗期，按劳动部门的相关政策规定执行。（七）员工因工负

9、伤的医疗和有关待遇，按国家工伤管理条例的有关规定执行。十、 工资 、绩效、福利 及 奖惩（一）公司员工实行定岗定薪的月工资制，工资由三部份组成：基础工资、岗位工资、补贴津贴三项。（二）公司按工作职责大小、困难繁重程度，设定岗位等级和岗位工资等级。公司依据员工的岗位、职责、实力、贡献、工作年限等综合因素确定其工资水平，在某一岗位的员工，领取相应等级的岗位工资，岗位变动工资相应变动。（三）法定节日值班，按公司标准计发给加班费。一般按加班一天赐予 100 元加班费。（四）员工的福利待遇按公司的相关规定执行。（五）公司实行业绩考核制度，从员工的工作看法、业务水平 、工作实力、责任感、协调性、创建性、自

10、我提升等方面进行工作业绩的考核。（六) 依据考核结果的不同，分别兑现绩效工资并可对员工进行调岗、晋升、提薪、嘉奖等。（七）公司对先进优秀员工进行嘉奖，对失职和违规员工进行惩罚。1.对于在工作和经营活动中，创建优异成果，为公司作出重要贡献，为公司赢得声誉；为保卫公司财务和人民群众生命的平安；对公司的经营管理、技术进步提出合理化建议，取得明显成效的部门和人员进行嘉奖。2.对于玩忽职守，对工作不负责任，因个人失职、渎职、违反劳动纪律和各项规章制度，给公司造成不良影响和经济损失的员工，视情节轻重赐予指责教化、警告、待岗、赔偿损失、降职降级处理。情节严峻，公司终止其劳动关系。（八）对员工的嘉奖和惩罚，由

11、经理办公会议确定，状况特别和较为重大的，由董事会确定。十一、本制度经公司董事会 20年月日探讨通过，自 20 年月日起执行。 20年 月 日 考勤及劳动纪律 一、工作时间：早 8:3012:00，下午 2:005:30，周二、四下午 5:006:00 学习培训时间。二、迟到/ / 早退：超过上班时间五分钟后到岗者为迟到；未到下班时间提前五分钟离岗者为早退；以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次，扣发工资 20 元；其次次起，以前次扣发金额为基数双倍扣除。一个月累计迟到或早退 5 次以上，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，并按旷工进行惩罚。三、 事假：员工请事假应首先从本人年度公休假中抵扣，公休

12、假已抵扣完的，方可请事假。（请事假 5 天内由部门签批，5天以上由经理室签批。）1.试用期内员工连续或累计请事假五天（含），视为自动离职。2.年内员工无特别缘由连续或累计请事假超过二十天（含），视为自动离职。3.员工请事假不发工资奖金：按事假天数扣除。日工资按本人金额工资除以 21.75 天计算。四、 病假：员工因病或非因工负伤，应持医院证明和请假条，按规定的审批权限逐级请假。（病假 3 日以上者须有医院证明。）1.员工因病或非因工负伤进行治疗，可请病假 2 天以内的，由部门负责人审批，2 天以上 6 天以内的，应出示县级以上医院的疾病诊断证明，请假由主管经理审批。2.员工患病或非因工负伤医疗

13、期，按（劳部发49号）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。3. 病假工资：当月病假 6 天以内，不扣工资，6 天以上的依据本人工龄、病假天数的不怜悯况扣减基本工资意外的工资。病假期间不享受任何奖金。（见表一）。表一 病假期间的工资待遇：工作年限10 年以下10 至 20 年20 至 30 年30 至 40 年病 假 6 天以 上 扣当日岗位工资及津补贴的 80% 扣当日岗位工资及津补贴的 60% 扣当日岗位工资及津补贴的 40% 扣当日岗位工资及津补贴的 20%五、旷工：未经批准无故不到岗者为旷工。以公司的上下班时间为准，迟到或早退半小时以上不满半天者，为旷工半天；半天以上者，为旷工一天。

14、旷工半天，扣发当日全额工资，旷工一天，扣发两天全额工资；连续旷工三天或月累计旷工达 6 天及以上的，可作停岗（发待岗工资）或辞退处理。员工有旷工行为的，取消当年先进个人评奖资格及晋升资格。旷工当月不发绩效奖。六、婚假：（一）员工达到国家法定婚龄，结婚可享受婚假 3 天； （二）晚婚（男满 25 岁，女满 23 岁）者，初婚总计为 18天（不含节假日）。（三）再婚假：可再享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚假。（四）申请婚假须出具结婚证明。（五）休假人须至少提前 7 天向主管部门提出申请，并报经总经理室分管领导批准后公司人事处登记备案。婚假须一次性休完，假日顺延。（六）休假期不享受岗位工资、出勤奖

15、，其他补贴按实际出勤天数计发。（八）子女结婚假 2 天（婚礼实行日）。（九）兄弟姐妹结婚，给假 1 天。】七、丧假：员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假批准天数依据路程远近、须要核定，最多不超过 7 天。（本人之配偶、父母死亡者给假 5 天，祖父母、岳父母及兄弟姐妹死亡者给假 3 天。）八、生育假：女员工享受按国家法定执行。产假期间发放基础工资、工龄工资、生活补贴，福利待遇不受影响，其他补贴按实际出勤计发。不发放月奖及其他奖项，年终奖按实际在岗天数比例计发。九、工伤假：员工因工伤或因工致病不能工作时，经医院及其职能部门证明属实者可申请工伤假。员工的工伤

16、假由指定治疗工伤的县级以上医院或医疗机构出具证明载明医生建议住院治疗的时间和建议休息的时间确定。工伤假最长不超过 36 个月，员工工伤假期盼遇根据工伤管理条例执行。十、公休假：（一）公司改制前后在职的员工，其工龄连续计算。（二）20年年末改制前在职的老员工，其工龄计算以改制前的工龄+新公司的工龄。（三）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。（四）员工休假应遵守如下原则：休假以不影响工作为原则；应在年度内可集中或分段支配，不得跨年度支配。员工年休假，需报人事处备案；各分公司经理年休假由总经理批准。带薪休假天数的计算 限 定 内 容 工 龄 年 限 一年之 10 年 10 年至 20 年 20

17、 年以上 带薪休假天数 5 天 10 天 15 天 年度内病假累积达到肯定数者不得休年假 病假累计达到2个月以上 病假累计达到 3个月以上 病假累计达到4个月以上十一、劳动纪律（一）员工在上班时间应努力工作，忠于职守，提高工作效率，完成工作任务。（二）不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守，在办公时间坚守岗位、不串岗或不做与工作无关的事情。（三）休假或事假均须依据工作须要听从部门支配。（四）不得泄露本公司的商业隐私，对所保管的文件资料和办公财物担当管理责任。不随意翻阅、复制不属于本职责范围的文件。(五)岗位调动，不得推诿抗拒，在接到调动通知后，应在规定期限内办妥有关现金、帐表、档案文件、重要资料、

18、财产设备、印信戳证、器材物品、办公设备等工作资料和物件的移交手续，调任人员在接任人员未到任之前，其所遗工作暂由主管或指派的其他人员代理。（六）外出事由登记：员工因公事临时外出，须向本部门负责人说明并做登记记录，同事亦告之紧急状况下的联络方法。各部门负责人外出，应向上一级直管领导说明事由，同意后方可外出。十二、员工违反十一款规定，惩罚由各部门列举事实，报总经理办公会议探讨，依据不怜悯况酌情予以相应惩罚，包含扣发绩效工资；不享受工资调整晋级、不享受嘉奖评比；严峻者可作请辞处理。十三、员工违反治安管理条例或因酗酒或打架斗殴致伤而缺勤的，缺勤期间停发任何工资和补贴。十四、因触犯国家法律法规被拘役者，公司停发全部工资，拘役结束后，公司对其进行解雇，并不发给任何资遣费。十五、国家法定节假日根据国家规定执行。