单位2020以案促改工作总结.docx

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1、单位2020以案促改工作总结单位 0 2020 以案促改工作总结 3 3 篇为深化贯彻党的十九大全面从严治党战略部署,仔细落实习近平总书记关于深化推动全面从严治党,必需坚持标本兼治,不断以治标促进治本的要求,促进我校管理更加规范，最大限度压缩违纪违法行为产生的空间，为我校教化改革和发展供应坚毅保障，根据区教体局党组的工作部署和支配，在深化推动以案促改制度化常态化基础上，从 5 月初起先，集中三个月时同，在全校集中开展以案促改活动，根据梁园区谢集镇中心小学关于在全校集中开展以案促改工作方案支配部署,我校仔细组织开展了此项工作,现将工作进行总结汇报。 一、在深化学习上下功夫 学校组织全体老师仔细学

2、习宪法、党章、中国共产党纪律处分条例等法律法规和党纪党规，学习中共中心关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法精神，学习中共商丘市委关于推动以案促改制度化常态化的实施看法，学习以案促改典型案例警示教化资料等。把党的政治建设摆在首位，原原本本学，带着问题学，结合实际学，比照检查学，学思践悟，融会贯穿，把学习贯穿始终。全体老师仔细学习，都写出了具体的学习记录和深刻的学习心得体会。二、开展警示教化，做到警钟长鸣 学校选取了梁园区粮食局下属机构商丘市金鼎粮油购销有限公司经理王昌勤、副经理朱会欣、蒋勇和保管员林金岭四人公款国内旅游问题等市、区和教化系统近年来查处的违法违纪案件作为以案促改典型案例，

3、用身边的事教化身边的人，增加教化的针对性和有效性。充分发挥市、区和教化系统査处的违纪违法案件反面教材的警示教化作用，紧密联系岗位职责和个人思想、作风、工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，从中吸取教训，打扫思想灰尘，进行党性体检，自警自省、触及灵魂，坚守底线、不碰红线，提高自身免疫力，教化党员干部和全体老师肯定忠诚于党的信仰、肯定忠诚于以习近平同志为核心的党中心、肯定忠于党的教化事业，不断增加政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。全体老师撰写了心得体会。 三、深化剖析查摆，开展指责和自我指责 全体老师比照典型案例特点，联系我校和个人实际，仔细查摆问题、深刻剖析查摆缘由。重点查纪

4、律规则意识是否坚固、履责是否到位、作风是否务实、是否清正廉洁、是否勇于创新、是否监督有效等。全体老师撰写了比照检查剖析材料、聚焦病灶、深挖根源、有的放矢，分析缘由。学校建立了问题台账，比照整改台账逐项比照整改。我校组织学校班子成员召开了班子专题民主生活会。会上班子成员仔细打算、深化剖析问题,开展指责与自我指责,明确今后努力方向。我校又开展了教职工比照检查会，对每个教职工自身在思想作风、工作作风和遵守纪律方面存在的问题和不足,开展指责与自我指责。领导组成员和全体老师仔细剖析查摆，深化开展指责和自我指责，效果良好。 四、列出问题清单，仔细整改提高 学校依据查摆剖析状况，列出问题清单，制定整改方案，

5、建立整改台账，明确整改责任领导、详细责任人、完成时限、挂帐督办，跟踪问效，做到条条要整改、件件有着落。坚持分类施策，针对特性问题，坚持边查边改、立行立改。 五、全面梳理排查，完善规章制度 针对以案促改违纪违法典型案件暴露出的问题，以及查摆剖析中发觉的制度漏洞和短板，对现有的制度进行了全面梳理查摆，对存在的问题和风险点进行排查，对不适应形势发展或存在漏洞缺陷的制度进行修改完善。我校完善了签到制度、文明班级考评制度、教学常规检查制度等，促进了学校教化教学工作。 总之,通过开展以案促改工作,全体教职工思想相识有了显著提高,工作作风有了明显转变,但我们醒悟相识到以案促改工作是一项长期性、艰难性任务,我

6、校全体教职工将以更加昂扬的斗志,饱满的热忱投身到教化教学之中,办人民满足的教化。 以案促改工作总结依据中心、省市关于推动以案促改制度化常态化以及不敢腐不能腐不想腐一体推动有关要求，2019 年，驻马店广播电视台紧紧围绕四届市纪委四次全会工作部署，以党的政治建设为统领，持续深化以案促改，着力在提升站位、创新方式、注意实效上下功夫，抓重点、补短板、强弱项、促提升，用以案促改高质量助推全面从严治党高质量，持续净化优化政治生态，为广播电视事业高质量发展供应坚毅保障。 一、持续提升站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻习近平总书记关于深化标本兼治的重要讲话精神，深化落实中纪委书记赵

7、乐际同志调研河南时关于以案促改方面的要求，以恒久在路上、丝毫不放松的坚韧毅力，持续深化以案促改，扎实推动以案促改制度化常态化。台党委、各支部要进一步深化思想相识，提升政治站位，不断强化推动以案促改制度化常态化的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 二、选取典型案例。以案促改，案是基础。持续聚焦党的十八大以来查处的重点典型案例，把党的十九大后仍旧不知敬畏、胆大妄为者作为重中之重，以形式主义和官僚主义、违反中心八项规定精神、涉黑腐败和黑恶势力爱护伞等案例为重点，刚好选取新发生的违纪违法案例，扎实推动以案促改。 三、强化警示教化。坚持以身边事教化身边人，充分发挥身边典型案例和违纪违法党员干部忏悔录的反面教

8、材作用，以案明纪、举一反三，努力把执纪审查成果转化为警示整改成效。要把以案促改与两学一做学习教化常态化制度化、主题教化等相结合，实行党委中心组学习、三会一课、参观警示教化基地、撰写心得体会、召开座谈会、组织学习探讨等形式，进一步强化警示教化效果，引导广阔党员干部不断增加不想腐的自觉。 四、突出查摆剖析。针对典型案例，紧紧围绕省纪委实施方法6 个方面和市委实施看法4 个方面内容，本着实事求是、肃穆仔细的看法，深刻查摆存在问题，剖析典型案例案发缘由、过程和危害，举一反三，列出本单位问题清单，确保问题查摆剖析精准全面。 五、注意整改建制。坚持把以案促改作为推动全面从严治党向纵深发展的有效抓手，不断扎

9、牢不能腐的笼子。要围绕授权、用权、制权等环节，围绕明责、履责、追责等工作，通过以案促改，倒逼补齐制度短板，逐步形成靠制度管权管事管人的长效机制。 3 篇 为了全面实行党的十九大和十九届二中、三中全会精神，仔细落实十九届中心纪委二次全会、十届省纪委三次全会工作部署，落实习近平总书记关于深化推动全面从严治党，必需坚持标本兼治，不断以治标促进治本的讲话精神，依据全省纪检监察系统实行省委<看法>精神集中开展以案促改工作实施方案(xx 发201815号)和中共河南省高校纪工委关于仔细落实推动以案促改制度化常态化工作的通知(xx20188 号)精神，根据学校开展案件剖析做好以案促改工作方案的支

10、配及要求，人事处组织开展了反思剖析，重点剖析发生在我校的王怀生案件。现将以案促改工作总结如下： 一、班子成员高度重视、组织实施到位 人事处班子成员对以案促改、剖析案件促进本部门廉政建设工作高度重视，第一时间组织部门全体同志集中学习全省纪检监察系统实行省委<看法>精神集中开展以案促改工作实施方案(xx 发201815 号)和中共河南省高校纪工委关于仔细落实推动以案促改制度化常态化工作的通知(xx20188 号)、全校纪检监察干部集中开展以案保改工作实施方案，重点剖析王怀生案件，并支配科室全方位、无死角排查廉政风险点工作。 二、强 化理论学习，提升政治站位，深刻相识 以案促改 的重要性

11、 人事处结合工作实际，组织部门全体同志仔细学习关于坚持标本兼治推动以案促改工作的指导看法开展案件剖析做好以案促改工作方案中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例和平顶山学院责任追究实施方法(试行)等其他相关规定。通过学习，让部门全体成员真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，深刻相识以案促改的重要性。不断加强思想作风建设，进一步提高全体同志自觉接受监督、不怕被监督、乐于被监督的意识。从提高全体同志政治思想素养入手，紧抓作风建设，结合自身有关工作的内容，制定相应的工作流程，防控廉政风险。 三、以案为鉴，深刻吸取王怀生案的教训 以案为鉴知敬畏，以人为鉴明是非。王怀生在担当

12、平顶山市卫生学校校长期间，严峻违反党的纪律：对抗组织审查，违反政治纪律;利用职权贪污、受贿、挪用公款违反了廉洁纪律;违反民主集中制原则，规避集体决策，违规录用教职人员，违反了组织纪律;违反工作纪律，不正确履行职责并给公共财产造成严峻损失。学校确定给其双开处分，充分体现学校党委全面落实从严治党的决心。通过了解案情，剖析案件，使人事处全体人员受到警醒，明白底线，知道敬畏，找到违纪违法行为的根源、缘由，相识到违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，进一步认清了强化权力监督制约，增加全面从严治党的系统性、创建性和实效性的必要性。人事处全体人员深刻相识到肯定要吸取王怀生案的教训，坚固树立四个

13、意识，增加四个自信，构筑拒腐防变的思想防线。 四、剖析查摆，仔细开展风险点排查 1.学校成立了党委老师工作部，加强党对老师思想政治工作的领导。由于成立时间较短，尚未发挥其引领作用。虽在制度层面制定了关于建立健全师德师风建设长效机制实施方法平顶山学院师德考核方法等制度，但目前仍在征求看法中，还未真正构建起师德师风建设长效机制。 2.为加强人事档案审核、审查力度，规范人事档案管理，推动人事档案信息化建设，制定了平顶山学院人事档案管理方法把好人事档案入口关、管理关、转接关。 3. 为规范人才引进工作的流程及实施步骤，制定了平顶山学院人员聘请工作实施方法。严格执行二级单位申报、职能部门论证审核、学校探

14、讨确定的工作流程，聘请岗位条件及相关要求网上公开，各聘请环节学校纪委全程跟踪监督、面试现场封闭管理、面试考场全程录像，落实阳光聘请。 4. 制定了平顶山学院职称自主评审实施方法(试行)、平顶山学院 2017 年度职称评审工作方案、平顶山学院专业技术职务任职资格评审委员会产生方法及平顶山学院职称评审工作纪律等一系列职称评审制度，校纪委全程参加各环节监督，确保职称评审各个环节公允、公正、公开。 五、加强自身建设，打造一支 高效、廉洁、务实、创新 的人事队伍 在制度建设的同时，进一步加强人事工作队伍自身建设。主动开展人事工作人员政治理论、业务实力学习和廉洁自律教化，提高政治素养、提升业务水平、增加拒

15、腐防变实力。坚固树立服务大局，服务师生的工作理念，以教职工满足为目标，坚持高效、廉洁、务实、创新的工作要求，以剧烈的事业心和责任感，踏实敬业做好各项工作。努力做到冲突面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，为广阔教职工供应规范有序、优质高效的服务。 六、加强廉政教化，建立健全防范长效机制 推动廉政建设工作，教化是基础。反腐倡廉始终是我党的重大政治任务，要仔细开展廉政风险防范工作。让制度长牙、纪律带电，建立反腐倡廉长效机制、完善各环节的监督审查、提高执行力及约束力才是重中之重。人事处针对本部门实际状况实行组织开展学习国家方针政策、学习法律法规、观看警示教化片等方式加强廉政教化，构筑思想道德防

16、线。严格根据标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，结合自身状况仔细开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教化为基础，以重点岗位监控为重点，以制度机制建设为保障，统一了工作人员思想，进一步深化了校务公开制度，优化了办事流程，推动各项工作又好又快发展。 七、明确职责、狠抓落实 1.明确职责;明确领导班子成员分工，对职责范围内的党风廉政建设负干脆领导责任。人事处把推行廉政风险防控作为加强惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制的一项重要任务来抓，做到与人才引进、职称评聘及其它重要工作一起部署，一起落实。领导班子各成员切实履行一岗双责，担当起各自分管范围内相关工作的详细督促、指导和审核等工作，确保廉政风险防控工作的整体推动，推动各项工作有效开展。 2.分解责任;依据人事处工作实际，将部门党风廉政建设工作进行细化分解，明确廉政责任，明确要求各科室做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向究竟的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。 3.严于律己，当好廉政表率，筑牢拒腐防变的思想防线。要求人事处全体人员做到自重、自省、自警、自励，严格教化与适时相互提示相结合，将人事处党风廉政建设落到实处。