参加宣讲会心得体会（共）.docx

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1、参加宣讲会心得体会（共）参与宣讲会心得体会（共8篇） 第1篇：就业宣讲会心得体会 篇一：毕业生就业聘请活动心得体会 毕业生就业聘请活动心得体会 覃吉旺 1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着将来是就业，考研，还是考公务员的选择，学校又实行了的聘请会，虽然说是特地给大四的毕业生打算的，但我每次都去，这一次我又去了。一走进会场，喧闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。因为我是光信息科学与技术专业的，所以比较关注有关本专业的企业聘请信息，令人稍有悲观，一目目的阅读着每一个

2、聘请的专业和职业，而有光信息科学与技术的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。 以往自己将自己定位于一个看客，没什么感觉，这次带着思索去的，感悟较大，也度自己所见所闻做了分析。写下一些心得，说一说应聘方面的一些技巧： 一、应擅长运用礼貌语言 二、礼貌是对他人敬重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。 三、记住自己谈话目的 参与聘请，谈话的目的是推销自己并了解对方公司，应防止离开谈话目的东拉西扯。 四、要耐性地倾听谈话，并表示出爱好 谈话时，应擅长运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微 的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌瞻前顾后、心不在焉，或时常地看手表

3、，伸懒腰等厌烦的表示。应擅长体会对方的感受，知道对方对你的“推销”的感觉。 五、适当的换位思索 六、假如我是聘请人员，我是什么 七、应擅长视察对方的气质和 擅长视察对方的气质和性格，刚好调整自己的说话技巧。 八、应擅长视察对方的眼睛 在非语言的沟通行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理改变。兴奋时，眼睛炯炯有神，哀痛时，目光呆滞；留意时，聚精会神；惊讶时，目瞪口呆；男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。 人的面部表情；当然可以皮笑肉不笑，但只要您细致视察，便会发觉，眼睛便不会“笑起来”。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来

4、。为此，谈话者可以通过眼睛的微小改变，来了解和驾驭人的心理状态和改变。假如谈话对方用眼睛凝视着你，一般地说是对你重视、关注的表示；假如看都不看你一服，则表示一种轻视；假如斜视，则表示一种不友好的感情；假如怒目而视则表示一种仇视心理；假如是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。 九、挑起对话要适当 有些学长学姐一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是错误的，自己首先暴漏了对面前这家单位的一窍不通，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。 十、交谈留意事项 不要运用易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到厌烦。不要做些令人厌烦的举动。如在谈话时从不

5、看着对方眼睛，而是看你身后或你四周是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。交谈的时间适可而止，不要过多纠缠校内聘请会感想。 篇二：聘请会心得体会 聘请会心得体会 面对如此严峻的就业形势，人才聘请会已屡见不鲜，作为一名大三学生， 我于年 参与了 实行的聘请会。这次聘请会，令我收获颇多。 起初把一切生活想的都那么简洁轻松，带着一颗激烈的心前往聘请会，心里满是对于未知世界的新奇，也充溢着对将来生活的憧憬。来到会场忽然感觉到了气氛的惊慌和肃穆，看着一张张惊慌的面孔，仿佛看到了将来的自己。聘请会设在学校活动中心二楼，

6、场面特别拥挤，每一个求职者都在劳碌着为自己找寻最合适的工作，人们都希望趁着这短短的几分钟能把自己的优势呈现在面试官面前，但是，大多数人等来的都只是一句类似“我们会在接下来的时间里仔细筛选，请留意我们的通知”的套话。通过本次聘请会，唤醒了我的紧迫意识，使我起先思索自己将来的发展方向，通过本次应聘，我有以下感悟： 1真才实学才是硬道理，我们所了解的专业学问太少，我们应当加强对专业学问的学_； 2我们的实践阅历太少，高校生缺乏实践是一个始终以来备受关注的话题，大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践实力的高校生成了纸上谈兵的高手。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学

7、会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 3对所应聘的公司知道的太少，我们应当好好的了解现在本行业的就业形势和要求，在校期间主动的为此做各种针对性的打算，树立自己的择业观、就业观，主动培育竞争意识，正确的相识自己和评价自己，合理的调整和实现自己的职业理想。 通过总结我发觉总体上招生单位详细的要求归纳下来有以下内容：有良好的英语口语沟通实力；良好的团队合作精神；有肯定的组织协调实力；为人诚恳，爱岗敬业；有工作阅历者优先，但同时针对我们数字媒体专业，我们的就业方向比较多，可以说许多工作我们都可以去做，可是前提是我们得有自己拿得出来的一技之长，基本每个聘请单位都会

8、有对本专业的要求，比如看到的浙江三网科技股份有限公司，对安卓开发程序员或是平面设计师的要求都是很高的，所以我觉得学好技能，学_学问肯定要扎实；在应聘前事先要做好充分的打算工作选择几家特殊感爱好并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参与聘请时应着装得体，最好着正装，不要过于随意，保持良好的个人形象；要珍惜实_机会，为自己积累珍贵的实_工作阅历；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。 我希望在接下来的一年时间里我能够多次走到聘请会现场了解更多的聘请信息，争取明年的这个时候，自己能够不像这次一样忐忑担心。 篇三：参与聘请会的心得体会或感悟 参与聘请会的心得 对于参与聘请会之前，我细致的考虑了一

9、下，首先要做好打算工作： 1、打算好个人简历。 2、多打算几个问题以便来回答hr提出的难题。3、因为是校内聘请会，所以之前应当先请教老师或相关方负责人，详细有哪些公司，假如可以的话你也可以打听下他们企业聘请的岗位有哪些？这样的话自己更有把握、方向更加明确！ 4、思想打算，个人心理素养一般般，时时常会有点小惊慌，担忧作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是聘请hr给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正起先的时候，惊慌的那颗心反而随着聘请会的起先而慢慢淡化了；在帮助的同时也和公司的hr谈了许多，畅谈美妙将来， 规划华蜜人生！为此自己得出如下结论： 一、公司看中的人才是实力学_实力自主学_实力；一个人

10、假如他懂得自主学_，那么他的将来就不会一无全部的，因为他懂得奋斗，为自己的幻想而努力奋斗永不止息！ 二、专业学问：对于我们专科生来说，高校是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业学问；自己有了解多少呢？最至少当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够心平气和的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；社会实践对我们来说，是一次不错的熬炼机会；不仅可以提升技能，而且还可以熬炼自身的沟通实力。这种实力并非一日之寒呀！ 那次聘请会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最近又一次正式的参与了一次聘请会，并且将自己的个人简历递交到面试官面

11、前；可是当面试官像我提问时，我又起先发颤了，对自己又没有信念了。感觉自己打算的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你打算好了，再过来吧！ 经验过聘请会之后，自己理了理思路。究竟哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想打算。详细规划有几点： 一、坚持今日事，今日毕的良好做事_惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充溢自身修养，提高个人的文学内涵。四、健身；俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为将来而拼搏！ 今日即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注聘请信息；希望自 己能够很好的抓住在校学_的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己高校生涯不留缺憾。终归进

12、入社会之后就不会像在学校一样有老师的照看，一切的一切全部都得靠自己的实力去完成。无论自己有多么的胆怯，所以说有时要对自己充溢信念，只有自己信任自己了，别人才有可能信任你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步渐渐来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远！ 篇四：聘请会心得体会 聘请会心得体会 这个星期六，我们参与了一次人才聘请会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。 因为不是第一次参与聘请会，所以这次跟平常一样主要是从聘请会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进

13、大厅，到处都挂聘请企业的信息，人们都惊慌而有序的抄着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学_一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。 经过在里面一个近小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

14、 看着大家很着急的找寻自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担

15、当高校生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合，造成严峻的冲突。 虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼

16、光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。 面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的安排，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。 班级：国贸1309班 学号：0515130936 姓名：周珊珊 篇五：宣讲会感想 宣讲会感想 年12月28日，在xxxx技术学院，公司举办了“展个人优异风采，扬企业先进之风”的主题宣讲会

17、。我和同事们都去听了此次精彩的宣讲会。 宣讲会上，四位选手从“激情、看法、青春、荣耀”四个方面讲解并描述了自己在公司的经验和自己如何在自己的岗位上实现在即的人生价值。每一位选手都有自己的演讲风格特点，有的激情澎湃，有的生动活泼，有的沉稳庄重，都给了我很深的印象。 前两位老师是从事招生工作的，他们从工作激情和工作看法上讲解并描述了自己从事渠道到招生的历程，其中的付出和收获，从中的辛酸和喜悦。时刻保持工作激情，每一天用饱满的精神和端正的工作看法来对待工作，总有一天会收获到自己想要的东西。尤其是xxx说看法确定一切，她说工作中人分为三种，一中是先知先觉的人，他们有主动的工作看法，主动去做工作上的事情

18、；其次种就是不知不觉的人，他们听从领导的支配，支配他们做什么就做什么，工作只是一种获得利益的手段；最终一种是后知后觉的，这种人消极怠工。她说只有第一种人才能走向胜利，其次种人仅仅从中获得了酬劳，不能得到长足的发展，而第三种人却当工作当成了一种负担，是公司不须要的。我听后深有感受。我自认为自己是一个不知不觉的人，因为我从前始终认为只要将自己的本质工作做好就好，领导让我做什么我就做什么。一个人只有把工作当成自己的事业来做，才能全力以赴，从中找寻到自己想要的。 后面两位老师讲解并描述了自己带班的经验，他们全心投入到班主任的工作之中，对每一位学生负责，关切学生的生活学_，用自己的真心赢得了学生的敬重和

19、感谢。班主任身上有很重的责任，班主任工作的好与坏，干脆关系到学生在学校的成长，关系到他们能否顺当就业。这两人班主任老师的带班经验让我相识到每一个班主任都是用自己的耐性和爱心去挥洒自己的青春汗水，学生最真诚的感谢是班主任老师的无上荣耀。湖职的王老师在讲解并描述自己的带班经验过程中，用九个词诠释了公司xxxxx这个词的含义，诠释了自己所理解的公司企业文化，让我觉得眼前一亮。其实公司的文化远远仅仅是结果为导向，公司的价值三取向欢乐工作、合理酬劳、欢乐生活其实包含很深厚的道理。首先是要端正自己的看法，担当自己的责任，将自己本职工作做好。用自己的辛勤的汗水和才智在为公司创建价值的时候，获得自己合理的酬劳

20、，在工作成去不断成长自己熬炼自己，和公司一同成长。在这一切的基础上，保持工作和生活的关系，支持、信任和帮助四周的同 事、挚友、家人，从而追寻自己欢乐的生活。 四位老师用自己的亲身体会讲解并描述了自己的故事。特别感谢公司供应这样的机会，我也希望在学校里能够多举办一些这样的宣讲会，听一听前辈们与公司一起成长的经验，从中学_，让自己不断进步。 第2篇：参与探讨会心得体会参与“一堂好的综合实践课评价标准”探讨会的 心得体会 株洲市试验学校 肖辉 7月初，学校组织我们探讨一堂好的综合实践课的评价标准，胡校以一堂插花课为案例，我们分组进行探讨沟通。通过这次学_，我对如何上好综合实践课有一些新的相识。 一、

21、主题选择要从学生爱好入手。综合实践活动的主题应基于学生的须要、爱好和干脆阅历来设计。我们实践基地在开设些什么课程时首要考虑的问题应当是所开设的课是否符合学生的须要。二、课程流程中要留意激发学生爱好，培育学生实力 以案例插花为例来看可以从以下四个方面做些努力 1、课堂导入尽量直观，激发爱好，引发思索。案例中的导入是以老师讲解导入，这样一来课堂过于冷清，学生从一起先就有可能排斥本堂课。综合实践课本就是活动课，课堂导入须要吸引学生。插花课可以展示一些插花实物或图片，组织学生探讨沟通，老师、学生提出一些问题，引发思索。2、制作图案，创新设计 本案例的亮点之一便是学生分组进行插花图案设计，这样既可以培育

22、学生多方面的的实力，又避开材料的奢侈。这值得我们在今后的实践课堂设计中借鉴。3、小组合作，探寻做法。案例中以小组为单位，学生分组活动，这也是我们在综合实践课堂中的组织方式。值得留意的是，案例中老师缺乏了一个重要环节，那就是对学生的平安，案例中要用到剪刀等工具，这可能造成平安危急，老师在上课时要留意平安。还有一点就是在学生动手制作过程中，老师要穿插做一些指导。4、展示评价，总结延长。案例中可能由于时间紧迫，在课堂的结束环节，显得特别唐突，评价环节缺失，这是本堂课最大的不足。我们在综合实践课教学中肯定要重视这一环节的组织，评价方式应多元化。如师生民主评议、学生互评与自我评价相结合。学_能让人进步，

23、工作能让人自信，信任我们在不断地学_和工作阅历当中让我们把综合实践课程上得更好。年9月10日 第3篇：如何正确参与校内宣讲会如何有效参与校内宣讲会 相识校内宣讲会 校内宣讲会通常是由企业在校内聘请伊始针对目标高校组织的特地的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本状况，通过心情的感召与互动引导学生全面地了解企业。校内宣讲会一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友阅历谈、聘请安排、常见问题解答。但为了吸引优秀毕业生的眼球，同时起到宣扬企业文化的作用，名企在校内宣讲会的方式手段、流程设置、校内行程、信息渠道等细微环节上都有许多的创新，如视频宣讲会、在

24、线宣讲、企业开放日等。选择校内宣讲会 1、区分“做秀”与宣讲 校内宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业，吸引到最优秀的人才，同时也可以吸引潜在的客户群，并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户，宣讲会的目的很大部分在于宣扬，这是毕业生们首先应当很明确的，常常可以看到一些名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类因为企业名气大，每一场宣讲会都是爆满，大

25、家都满怀期盼，而最终宣讲会却是“挂羊头，卖狗肉”奢侈了毕业生们珍贵的时间、精力。因此在参与宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的聘请状况，尤其是聘请的规模、流程。从规模上来讲，聘请规模小，名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，以是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不行错过的机会。其次种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必需进行网申，这就须要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的很多信息在企业的上同样可以获得，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最终一种状况是企业事先通知了已通过网申

26、审核的应聘者前来参与宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种状况下，假如你之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。2、知己知彼，有的放矢 在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不行放过一人”的心态，只要是校内宣讲会必定会去“赶场子”，有枣没枣都要打两杆子，结果导致精力、金钱严峻透支，而一旦付出得不到相应的回报，则简单灰心气馁，对自己丢失信念。而另一些同学则是在听了一些大公司的校内宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的酷爱，非某某企业不去，往往忽视了自身状况是否适合该企业，甚至为此忽视了许多其他公司的机会。面对一波又一波的校内宣讲会，要选择合

27、适的企业首先要有正确的相识，包括对自我的相识和对企业的相识。从自我的相识的角度来说，可依据自己的专业、爱好等，确定求职的目标行业，目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。然后依据自身的实力水平找寻行业中相对把握大一点的目标企业，目标企业的范围可以大一点，以便有所选择。有一句俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不行一味迷信名企。从对企业的相识来说，对自己的目标企业还应当多方位的获得信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培育机制和发展战略、薪酬福利、校内聘请申请流程、以往应聘者的阅历共享和建议等。必要的状况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息，登记对你来说很重要

28、的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中登记每场宣讲会你的进展状况，如网申时间、笔试重点、首轮面试状况等，以免战线一长，自己先乱了阵脚。宣讲会上如何获得有效信息 一小时的宣讲会，10分钟放宣扬片，20分钟介绍公司，10分钟校友共享沟通阅历，接下来用5分钟的时间介绍一下聘请流程和岗位，最终15分钟留给同学提问这是一个宣讲会的典型“流程”，常常赶场子的同学在听了五六场后就会发觉，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么原委如何利用宣讲会尽可能获得跟多的信息呢？ 1、宣讲会上的显性信息 宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精致的宣扬片及校友现身说法，这些

29、信息都是显性信息，是可以干脆获得的。然而仅有这些信息却不足以为选择的支撑，须要进一步挖掘，找寻自己感爱好的信息点。企业一般都会在宣讲会的最终设置自由提问环节，这既是一个获得信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个干脆进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新奇。如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢？首先要避开提“垃圾”问题，如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”，在企业介绍中已经具体说明或属于企业基本状况的问题多属于垃圾问题，问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解，而且宣讲会前没有做任何打算，这样的应聘者很难

30、让企业信任有剧烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感爱好的问题，如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参与沟通的某校友或员工，是否能共享一下自己当年参与面试或者其在企业发展的个人阅历，或者改为“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类，既可以套套近乎，又可以深化了解企业的文化_，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题简单引起聘请者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。总之，要提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的打算，在打算宣讲会时，可依据自己对企业的了解，对感爱好的问

31、题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个解除。假如希望通过提问加深印象，则要打算一些深化探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题肯定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回来，你打算得好的可以很出彩，可以与企业老总形成沟通，反之则会搬起石头砸自己的脚。2、宣讲会上的隐形信息 企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的麻烦问题诸如薪酬福利、加班状况、员工流淌率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此很多关于企业文化的隐形信息，则须要靠敏锐的视察和对潜台词的破解来获得。企

32、业文化是目前很多学生求职时考虑的一项重要因素，企业会派出最精英的组合到名校进行聘请，因此，员工的形象也就代表着企业的形象，宣讲会的组织水平可以从侧面反映企业的管理水平。一般来讲，大企业在组织聘请会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程支配，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，打算不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣扬片临时出问题、环节连接不上、介绍前言不搭后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也须要细心的视察。另外企业在介绍聘请岗位时会用一些潜台词，须要应聘者专心领悟，如“

33、能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位常常须要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是常常须要出差，“关注细微环节”则可能是工作比较琐碎。来源：中国高校生就业杂志 第4篇：参与枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会心得体会参与枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会心得体会 年3月8日，我有幸参与了枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会，集团公司党校宋兆亚老师的讲课使我深受启发，很受鼓舞，觉得有三点收获：一是提高了相识，统一了思想；二是振作了精神，激发了斗志；三是明确了工作目标和任务。现就以上三点分别谈一下感想： 一、提高相识，统一思想： 在这次讲课中中充分确定了全国、山东能源公司、枣矿集团公司年的工

34、作成果：全国“十二五”实现良好开局、山东能源公司跻身煤炭行业“亿吨俱乐部”、枣矿集团持续发展取得新成果。通过对这些讲话的理解使我提高了相识统一了思想，相识到公司的健康持续发展是我们全部工作的着眼点和落脚点，只有我们大家同心协力，同心同德，心向一处想，劲往一处使，公司才能够更好更快的发展，企兴我荣，企衰我耻。所以年我们更要加倍努力，争取更好的成果。二、激昂精神，激发斗志 这次宣讲会上，宋兆亚讲师用具体的数字和全面的分析，列举了全国、山东能源、枣矿集团在年所取得的辉煌成果，这充分体现了上级领导的正确决策，领导班子的领导实力，全体员工的精诚团结，努力工作的显著成效，充分体现了我们有一支作风过硬，业务

35、精通，密切和谐的作风团队。同时，上级领导在支配部署年工作时，统筹兼顾，科学规划。既给我们提出了更高的工作目标和要求，又同时关注员工的政绩，经济待遇在去年的基础上有所提高，对年工作的谋划部署既有重点，又统筹兼顾，健康和谐，体现了党中心以人为本的执政理念。全部这些，都进一步激昂了全体员工的精神，激发了大家的斗志。进一步调动了大家的工作主动性和主观能动性。大家纷纷表示：要同心同德，携手共进，为全面完成年工作任务做出更大的努力。三、明确了工作目标和任务。今年系列的会议精神为年年的工作任务和目标进行了支配和部署，工作支配既重要又详细，有重点也兼顾协调。听了之后很受鼓舞。我觉得工作有了目标，努力有了奔头。

36、我决心在年，进一步解放思想，锐意创新团结同事，努力工作，从以下几个方面做出更大的成果： 1、加强学_，虚心向老员工学_请教，不断充溢和提高自己的业务实力和水平，更好地为平安生产做出自己的贡献。2、转变工作作风，提高工作质量和水平，严格落实好上级支配的各项工作任务。3、遵守纪律，严格按公司的各项规章制度办事争做一名优秀的企业员工。4、立足本职，恪尽职守，廉洁奉公，勤奋工作，圆满完成公司交给的各项工作任务和目标，为公司的发展和做强做大做出更大的贡献！ 综采三区 年3月10日 参与枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会心得体会 通过对枣矿集团公司系列工作会议精神的学_，使我认清了当前全国形势、山东能源集

37、团大集团战略成果、枣矿集团过去一年取得的成果和新的一年的战略部署，我倍受鼓舞，信念百倍。 通过学_行使我深刻相识到年，集团领导团队团结和带领全体员工，全力加快发展建设，努力扩大经营成果，抢抓机遇，埋头苦干，各方面工作再上新台阶；集团公司领导在今年的会议上简要回顾集团公司年成果、仔细分析全国“十二五”面临的形势与战略任务的同时，着重就将来集团公司发展战略工作进行了支配部署。年工作总要求是：顺应形势，超前引领，做强做大，和谐发展。顺应形势：就是要关注国际、国内经济形势以及市场发展改变，适应山东能源集团统一管理的要求，调整发展思路，理顺管理体系，实现规范运作。超前引领：就是超前做好思想引领、文化引领

38、、创新引领等各方面的工作，做到统一相识，统一行动，凝合力气，共谋发展。做强做大：明年是关系到“十二五”目标能否顺当实现的至关重要一年。要围绕山能集团进入世界500强目标，根据分解给我们的任务，强化管理，落实措施，确保经济总量再上新台阶。和谐发展：就是进一步落实好关注民生各项措施，妥当处理好物质文明建设与精神文明建设、经济发展与环境爱护、企业发展与地方经济发展等各方面的关系，统筹兼顾，保持协调发展的良好态势。 的任务特别繁重，我们必需重点抓好五个方面的工作：一是加强引导，把思想和行动统一到上级要求上来。二是明确任务，确保整体目标落实兑现；三是强化措施，再创新形势下平安新水平；四是创新提升，进一步

39、巩固企业的领先优势；五是加强党建，努力营造跨更加展的良好环境氛围 这次会议精神解读，使我更加具体的了解了当前形势，明确了下一步的工作目标，在今年的工作中我肯定要落实好“铸平安，保增长，调结构，增活力、惠民生”15字工作方针，主动主动组织好我单位的全体干部员工，紧跟集团公司及我公司领导的步伐，把会议精神落实到实处、落实到详细工作中去，努力完成好上级交办的各项工作任务，紧密团结在集团公司四周，紧紧依靠全体干部员工的共同努力，接着发扬“敢打必胜、超越自我”的企业精神，把握机遇，拼搏进取，就肯定能牢牢把握工作的主动权，就肯定能够夺取各项工作的全面成功！ 综采三区 吴秀振 年3月10日 参与枣矿集团公司

40、系列会议精神解读宣讲会心得体会 年3月8日集团公司系列会议精神宣讲团来我公司宣讲，我有幸参与了这次学_，近期的系列会议精神，提纲挈领、鼓舞人心，枣矿集团的事业蒸蒸日上，大好局面令人欢欣鼓舞。在集团快速发展的同时，谛视自我，诚惶诚恐，现阶段，自身素养的提高还不能与集团事业的快速发展相匹配，工作方面还有许多亟需完善提高。 “沉舟侧畔千帆过”，事业的发展须要朝气和活力、志气和创新，主动迎接挑战、自我加压，努力学上级会议精神是我们进步的有效途径，经过这次宣讲会学_机会，使我更加醒悟的相识到下一步的努力方向，认清自我，方能超越自我。下阶段主要考虑从以下几方面去完善提高自我： 一是转变观念，加强工作主动性

41、，不等不靠，勤思索，多虑事，在本职工作上想领导之所想，想领导尚未想，找出解决问题的好方法，有创新、有论证、有方案的建议汇报。二是加强学_，尤其是平安管理等方面的学问。拓宽自己的学问面，广泛涉猎有用的学问，完善自己的学问体系，更好的指导自己工作。三是力争做到用工作安排去统筹各项工作，做到有步骤、有条理，而不是疲于应付，领导指到哪打到哪，要有思索、有措施的去考虑问题干工作，做到事前有安排、事中有限制、事后有汇报，层层推动。四是坚持平安生产学问强化。平安生产实力的提高是一个长期的过程，即日起确定每周支配肯定的时间平安生产学问，做一个适应发展战略须要，召之即来、来之能战、战之必胜的好员工。 二是勇于担

42、当，在工作最须要的时候，坚决果断、责无旁贷地自告奋勇，不计较个人得失，全力担当起自己的职责。勇于担当不只是对领导干部讲的，也是对广阔矿山职工讲的，担当是职工义不容辞的责任。责任是一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担当的品质，责任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱_的境界。勇于担当须有真才能还须要真才智。发挥自己的聪慧才智，在自己的工作岗位上学会巧干、实干。 三是要适应宏观经济形势的新改变、矿山市场的新特点，紧紧 “顺应形势，超前引领，做强做大，和谐发展”总要求，勇于担当是一名矿山职工义不容辞的责任。他不仅仅须要的是爱岗敬业的精神，更须要的精细管理，从岗位最基本的单元，做好自己的本职工作。岗位

43、双述、作业环境；节约一滴水、一度电；提高设备的运转率，削减设备的修理率；修旧利废，挖潜增效，降低成本；平安管理等，从自己的岗位做起，勇于担当自己岗位的各项工作，而绝不能推三躲四，躲避岗位工作，担当就是扎扎实实做好各项工作。全面完成全年各项岗位的目标任务。 四是:做企业的主子，担当起岗位的管理是职工义不容辞的责任。大处着眼，小处着手主动做好岗位的各项工作；雇工则当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责任。凡是想事、谋事、干事，事事到处为了自己的岗位所想，并能为自己的岗位担当责任；事事到处为了自己的所在单位所想，并能为自己所在的单位担当责任。 综采三区 年3月10日 第5篇：宣讲心得体会诚信建设年典型

44、事迹巡回宣讲 活动心得体会 诚信建设年先进典型事迹巡回报告会于9月20日在我局进行了宣讲我用崇敬的目光凝视着坐在宣讲台上的三名先进典型事迹报告团成员倾听着她们先进典型的事迹报告。她们取得的辉煌成果是我市诚信建设年活动中的闪光点先进典型代表们的生动事迹报告深深地打动着我激励着我她们的先进事迹和崇高精神是我学_的榜样。 榜样的力气是无穷的先进典型代表的精神面貌让我印象深刻。通过此次典型事迹的收听也充溢了一下自己在“诚信建设活动”方面的学问更多、更深化的了解了发生在我们四周“诚信建设活动”的感人事迹。我要以“诚信建设活动”为主题大力弘扬诚恳守信的崇高精神不断增加爱岗敬业意识真正做到从小事做起兢兢业业

45、为人民工作。只有严格要求自己才会取得更大的进步先进典型代表的事迹是我珍贵的精神财宝。就像演讲者都提到的责任也体现在我平常的实际工作中诚信看似是个很简洁的老问题但对于整个社会的影响那是很大的也须要我们全社会的人去共同努力 有追求有信仰的人生才是华蜜的先进典型代表们忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于自己所从事的事业她们有一颗高度的责任心坚固树立大局意识把思想和行动融为一体。我也要像先进代表那样时刻留意加强自身修养、职业修养诚恳守信为国家、为人民作出像先进模范们一样的贡献。诚信建设年活动中涌现出的杰出代表她们就在我们的身边他们用自己书写的闪光事迹潜移默化地鼓舞着我奋力前行。我有决心在今后的工作中树立正确的

46、人生观以高度的责任感、事业心以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风干好自己的本职工作。年9月24日 第6篇：参与家长培训会心得体会参与家长培训会心得体会 姚茂民 今日，我有幸参与了峄城区年暑假校长骨干老师（家长）培训会。我是作为家长代表参与的，倾听了华东师范高校李家成教授作的两个报告，分别是为了孩子如何完善我们的家庭生活和为了孩子家长如何参加学校。李教授的报告“声图并茂”，高屋建瓴地为家长阐述了开展好家庭和协作参与学校的意义和方法。但是由于我学识有限，思维迟钝，一时无法完全领悟其真谛。但有些话却似一根针深深刺到了我的心，让我幡然醒悟。我想到自己孩子的方法，真是须要变更了。我的大儿子现在刚要升入小学二年

47、级，每天总是“自觉”地与电脑为伴，沉湎于网络嬉戏。每当看到他玩嬉戏不能自拔时，我总是板着脸大声呵斥，告知儿子玩嬉戏的危害。虽然我屡试不爽，但只管一时，他又“自觉”地走入网络世界了。我非常苦恼，努力想找到“挽救”儿子的良方。但是我苦苦找寻，却了无头绪。直到今日，我听了李教授的报告，醍醐灌顶，如梦初醒。“你不带孩子做嬉戏，你不带孩子去书店，你不带孩子做运动，孩子能不去玩电脑嬉戏吗？”一语惊醒梦中人。我和老婆不正如此吗？我每天工作比较忙，闲暇时_惯抱着手机淘宝或看电子书。老婆则不奢侈每一秒，搂着手机看电视剧或消遣新闻等。我们每天除了三餐和晚上睡觉前的洗涮时间真正和孩子在一起。由于两个孩子挑食，吃饭时

48、多是在教育中度过，沟通就无从谈起。晚上洗涮时，是我们在 一起度过最欢乐的时间。我和老婆分别给两个儿子洗澡，会逗逗他们，抑或两个儿子洗澡游戏。欢乐的时间总是短暂的，并且也不能全面了解孩子。可见，作为父母的我们正做着多么愚蠢的事呀！我们总是埋怨孩子沉溺于网络嬉戏，而不扪心自问：你远离手机或电脑了吗？“其身正，不令则从；其身不正，虽令不从”，所以，训斥不如行动，家长父母应以身作则，从现在做起，先变更自己，才能变更孩子。我与老婆商议变更自己的安排，同时征求大儿子的看法，我们起先实施“断网”行动。我们不再抱着电脑或手机上网或玩嬉戏。假如大人或儿子由于工作学_须要才可联网。我们抽出时间重点培儿子们做亲子嬉戏和阅读。家庭最重要的是培育良好的亲子关系，而阅读是受益终生的好_惯。所以，我们会沿着这两条路坚决前行，我想肯定会看到漂亮的风景。当然，“仁者见仁，智者见智”。这只是我的一点心得体会，与大家共享。第7篇：参与培训会的心得体会参与临夏县各类幼儿园园长、老师培训会心得体会 我们作为一个刚开头的幼儿园，干起工作来很茫然，听说县局举办一个培训，并且是来自_学院教授，我们大家由衷的兴奋，希望能得到很大的收获。果真，通过两天的培训，对于我一个第一次参与这样的幼儿老师培训的人来说收获很大。8月3