国家开放大学电大《职为素质》终结性机考网考试题及答案1.docx

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1、国家开放大学电大职为素质终结性机考网考试题及答案1国家开放高校电大职为素养终结性机考网考试题及答案 1.（ ）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度精确性的任务起着不行估量的作用。（2分） A.实干者 B.创新者 C.凝合者 D.完备者 2.职业活动的主体是（ ）。（2分） A.劳动者 B.劳动工具 C.工作时间 D.职业目标 3.当你出来压力之下时，留意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、推断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。（2分） A.生理信号 B.心情信号 C.精神信号 D.行为信号 4.（ ）是岗位专业实力的支柱。（2分） A.岗位专业实力

2、 B.岗位学习实力 C.岗位协作实力 D.岗位创新实力 5.下列选项属于正确的求职择业心理的是（ ）。（2分） A.自卑畏缩 B.盲目从众 C.正视挫折 D.过度依靠 6.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的学问和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ ）。（2分） A.群体 B.团队 C.公司 D.社会 7.（ ）是人们对职业劳动的相识、评价、情感和看法等心理成分的综合反映。（2分） A.职业道德 B.职业技能 C.职业行为 D.职业意识 8.岗位文化的核心是（ ）。（2分） A.岗位员工的价值观念和价值行为 B.岗位员工所受到的公司的培训 C.岗位

3、员工所受到的公司的嘉奖 D.岗位员工能够在公司所获得的酬劳 9.现代企业管理结构中，班组是企业的（ ）组织。（2分） A.高层 B.中层 C.底层 D.基层 10.（ ）是一个民族进步的源泉和重要标记，更是一个国家创新的动力。（2分） A.社会公德 B.社会责任 C.社会文化 D.社会价值 11.（ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。（2分） A.信息搜集的内容 B.信息收集的渠道 C.就业信息的筛选 D.就业信息的运用 12.在自主发展中，（ ）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人隐私以及不情愿或不能让别人知道的事实或心理。（2分） A.开放我 B.隐藏我 C.盲目我

4、 D.未知我 13.人是社会的核心要素，具有（ ）双重属性。（2分） A.自然和社会 B.家庭和企业 C.自然和家庭 D.社会和企业 14.（ ）类型的组织结构适用于规模浩大、品种繁多、技术困难的大型企业。（2分） A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.事业部制组织结构 D.矩阵制组织结构 15.（ ）是满意职业发展的必要条件。（2分） A.职业生涯规划 B.职业素养 C.职业技能 D.职业道德 16.（ ）是人们对职业劳动的相识、评价、情感和看法等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。（2分） A.职业道德 B.职业技能 C.职业行为 D.职业意识 17.（ ）是企业的核心文化。（

5、2分） A.团队建设 B.团队文化 C.个人职业规划 D.个人职业文化 18.影响和制约职业素养的因素许多，但是这些因素不包括（ ）。（2分） A.教化程度 B.职业实力 C.社会环境 D.时间阅历 19.（ ）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分） A.组织 B.文化 C.制度 D.环境 20.（ ）是职业活动的结果，指劳动者须要达到的职业标准和要求。（2分） A.劳动者 B.劳动工具 C.工作时间 D.职业目标 二.多选题（共10题,共20分） 1.社会交往的基本方法有（ ）。（2分） A.驾驭人际关系的交互原则 B.要留意长于他人交谈，交换看法 C.建立健康的人际交往模式 D.

6、塑造良好的个人形象，提升交往魅力 E.待人热忱，遇到冲突要懂得克制 2.在社会交往中个人的主体特征有（ ）。（2分） A.丰富的学问 B.恰当的交际礼仪 C.恐惊和怯懦 D.浮夸和烦躁 E.健康的人格 3.面试中要驾驭肯定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（ ）。（2分） A.说话的语音、语调要适当 B.正确的身体姿态 C.集中留意力 D.不要轻易打断聘请者的谈话 E.适当记录 4.驾驭职场行为的技巧有（ ）。（2分） A.靠自己的行动来证明对职场的忠诚 B.不想让别人说不，首先要学会对自己说不 C.信任源于做的比说的好 D.要学会倾听，更要学会敬重 E.无论多么简洁的工作都要关

7、注细微环节 5.组织结构的类型有（ ）。（2分） A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.直线职能制组织结构 D.事业部制组织结构 E.矩阵制组织结构 6.班组文化是由（ ）组成。（2分） A.班组思想文化 B.班组建设文化 C.班组学问文化 D.班组团队文化 E.班组平安文化 7.职业技能包括（ ）。（2分） A.学习实力 B.专业技能 C.人际沟通技能 D.解决问题的实力 E.创新实力 8.创新的主要素养要求有（ ）。（2分） A.创新动机 B.胜利的信念 C.良好的创新意志 D.较专注的创新情感 E.剧烈的质疑精神 9.组织文化的特点有（ ）。（2分） A.具有价值导向的作用 B.产

8、生凝合力的作用 C.追求干脆效益 D.以团队为呈现形式 E.企业文化和社会文化是相互作用的 10.下列选项中属于岗位用人标准的是（ ）。（2分） A.实力标准 B.阅历标准 C.身体标准 D.素养要求 E.学历、专业背景要求 三.推断题（共20题,共40分） 1.大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分） 错误 正确 2.时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。（2分） 错误 正确 3.虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团

9、队。（2分） 错误 正确 4.通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分） 错误 正确 5.职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为，和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。（2分） 错误 正确 6.工作、职业与事业其实就是一个概念。（2分） 错误 正确 7.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分） 错误 正确 8.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不须要再进行学习。（2分） 错误 正确 9.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分） 错误 正确 10.职业技能是从

10、事某一职业所必备的学识、技术、实力等各方面的基本要求。（2分） 错误 正确 11.职业技能是指从业者就业所需的技术和实力。（2分） 错误 正确 12.岗位的构成比较困难，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动酬劳等多种要素构成的集合体。（2分） 错误 正确 13.择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分） 错误 正确 14.个人素养和实力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是确定岗位匹配的关键。（2分） 错误 正确 15.职场适应实力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素养的外化。（2分） 错误 正确 16.职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。（2分） 错误 正确 17.岗位任务是指员工应当完成的详细生产或工作目标。（2分） 错误 正确 18.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分） 错误 正确 19.时间是最珍贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。（2分） 错误 正确 20.想创新且有实力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必定趋势。（2分） 错误 正确