国家公务员面试透视与前瞻范例.docx

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1、国家公务员面试透视与前瞻范例国家公务员面试透视与前瞻范例退场考生回答完全部题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，下面是派克资源网小编给大家带来的国家公务员面试透视与前瞻范例，希望大家喜爱。一、公务员考试面试流程1.确定面试对象由人事考试机构根据录用1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。上线考生的笔试成果根据各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较行测和申论合计分数，进行成果排名，进入面试的考生名单和成果排名状况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。进行资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得

2、到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和留意事项的通知。面试报到抽签一般须要提前1030分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场依次，有的地区是先抽分组签，再抽依次签。2.候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随意离开，有考场工作人员监督。3.进入考场根据依次，考生依次进入考场。4.答题考生进入后，干脆走到考生席，站定后向各位考官问好，得到请坐的指令后，考生可以落座，起先答题。5.退场考生回答完全部题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候

3、分室等候分数。二、公务员考试面试基本模式公务员面试是一门实战性很强的科目，在备考的过程中，考生必需驾驭肯定的学问和技巧，复习安排竭力做到科学合理，突出实战性和好用性的双实战略，技巧、方法、战略这三点是决战公考面试的必备武器。公务员面试是公务员考试的必考科目之一，相对笔试而言，面试更倾向于考察考生的综合素养。依据国家公务员面试相关规定、面试对象和招考职位的要求，可以采纳结构化面试、无领导小组探讨、情景模拟、文件筐作业和实际操作等方法进行。目前我国中心国考的面试模式主要实行和运用频率相对较高的就是结构化面试法和无领导小组探讨法。(一)结构化面试法A.问答式：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间

4、内解答。一般采纳必答、选答、顺应式解答三种形式。B.答辩式：考生就某种理念、看法或行为回答考官的质询、质疑。公务员考试一般采纳结构化面试的方法，结构化面试与其他面试方法相比，更为适合大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，可实施性更强，且测评结果的效果的效度和信度得到普遍认可。综合分析实力是结构化面试重点考察的一种实力，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简洁的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体

5、考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分留意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。依据近年来公考面试状况的分析，安排组织协调实力、处理人际关系实力和应急、应变实力等类的题目，考生回答的相对较好，得分也比较高。对于综合分析实力类的问题，考生的成果不甚志向，偏题、离题或者答非所问的现象非常严峻，许多考生也恰恰因为这种类型的题目回答失败而不能胜利地通过面试，与公务员失之交臂。的确，在短短五分钟的时间里而且是高度惊慌的状态下，达到全面、正确、完整地回答一个综合分析型的题目绝非易事。所以，如何角度奇妙、逻辑严密、调理清楚地把这类题目回答出来，获得各位考官的高度认可，成为参与公务员结构化面试

6、的考生所必需面对而且必需解决的问题。细心的考生，或许对综合分析型的面试题目有一种似曾相识的感觉。对这类题目的回答，与公务员笔试中申论文章的写作有很大的相像之处，只不过它是以面试题目的形式出现，通过口头表达的形式来检验考生的综合分析问题的实力。解答这类题目须要两个步骤：首先，仔细审题，把握关键信息。其次，确立正确的答题角度，实行辩证分析的方法。在现代社会中，人们的社会联系越来越亲密，社会活动越来越频繁，行政管理与服务的作用也越来越突出。行政机关公务员的作风具有巨大的导向作用，干脆影响到党和政府在人民群众中的形象，公务员做到勤政廉政高效，是做好管理与服务工作的必要条件，近几年北京公务员面试所采纳的

7、大部分都是结构化面试的模式，可以分为一下五种题型：求职动机与拟任职位的匹配性类;人际关系的意识与技巧类;安排组织协调实力类;综合分析实力类;应变实力类。其中，以综合分析类难度最大，详细又可分为哲理类、热点类、观点评论类等等：1、哲理类例如，一个渔夫有一根鱼竿和一篓鲜鱼，两个路人，一个要了鲜鱼，一个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的?此类问题的可以从多角度解答，思路可以较为发散，例如上题，既可以从团队合作的角度作答，也可以从近期目标与长远目标之间的关系，治标与治本之间的关系等角度做答。2、热点类(1)公

8、共政策类例题，国务院出台相关规定，超市禁用超薄塑料袋，你对此的看法是什么?再如，县镇级政府组织20个优秀老师去城市工作,有人认为有助于资源组合，有人认为会造成乡镇教学人才的流失，你的看法是什么?此类问题须要在了解国家的方针政策的基础上，绽开分析，或者主动支持或者辩证分析，并能提出自己建设性的看法和建议，例如上题可以按以下思路解答。关于上述做法，我们认为应当辨证的看待。尤其可取的一面，不行避开的也存在肯定不足之处。选拔二十个优秀老师去城市工作，对于这些优秀老师而言，这种做法是对他们工作成果的确定和激励，不但可以激发他们再接再厉，取得更加优秀的成果，而且可以激励更多的老师努力工作，在教化战线上做出

9、优异的成果。同时，这种做法也有助于老师资源的优化组合和教化教学质量的进一步提升。但是，任何事物的发展，都不行避开地会产生其负面意义，上述做法也是如此。对于乡镇一级的教学来说，输送优秀老师给城市，无疑是一种损失，对乡镇级的教化教学质量的提升、老师队伍的稳定以及招生也会产生肯定的影响。所以，针对这种状况，这就要求当地政府依据教化事业发展的实际状况，深化教化改革，科学决策，统筹规划，在乡镇支持城市的同时，要留意城市反哺乡镇，取得共同发展。而不能顾此失彼，在一方发展的同时，而导致另一方的退步。(2)、社会问题类例题1：南京出现部分小学生炒股、买基金等，你如何看待?此类问题，类似于申论，可以参照申论的基

10、本解答思路，也符合相识事物的基本思路，即，提出问题分析问题解决问题，当然三个层面可以依据详细状况有所侧重。例如上题可以按以下思路做答。这个现象的出现，不是空穴来风，而是有肯定的缘由的。我们应当辨证地分析，慎重地对待。首先，我们应当看到它的主动的一面，随着经济条件的不断改善，如今不少孩子手中所拥有的零花钱、压岁钱越来越多，让这些孩子合理支配他们手中的资金，树立理财意识，养成良好的理财习惯，是非常必要的。所以，让他们接触一点股市，对于培育他们的理财意识，也是一种方式。虽然小孩子须要理财学问，但是我们不能忽视它的消极作用。炒股是风险投资，假如小孩子沉醉在股市、基金市场，不仅会分散他们的学习留意力，一

11、不当心，还会让孩子从小养成金钱至上、惟利是图、坐享其成，甚至投机的思想。小学时代，是孩子们长身体、学学问的重要时期。在这个时期，假如正确的教化跟不上，就特别简单引起孩子心态的不正常，导致一些心理疾病的发生，同时不利于孩子科学的人生观、价值观的培育。所以，为了孩子的健康成长，家长和学校要依据孩子成长的规律，适当对孩子进行一些理财学问的教化，是特别必要的。但是不能避重就轻，忽视了孩子成长中最关键的事情。因此，对于小孩子炒股、买基金现象，我们要加强引导，让孩子正确处理好理财与健康成长的关系，努力让孩子的身心获得健康的发展。某些社会问题还可以通过漫画的形式的表现，可以成为讽刺漫画类。这类题目，往往是把

12、一些社会热点问题通过漫画的形式展示出来，考查考生的综合分析问题的实力。对于此类问题的回答，参考步骤如下：一是仔细阅读给出的漫画，不能忽视其中的任何一个细微环节。二是精确定位漫画的主题，分析漫画所折射、蕴含的哲理和寓意，给出合情合理的诠释。三是联系生活实际，站在政府的角度，给出可行性的对策和建议。这几种题型也是广阔考生必需要驾驭的基本类型。只要大家驾驭了基本题型基本的答题技巧，头脑里有了足够的学问储备，在回答问题的时候能够从题目的实际动身，充分调动相关的学问，做到观点正确，角度合理，条理清楚，逻辑严谨，语句流畅，在面试中以高分胜出是毋庸置疑的。(二)无领导小组探讨法无领导小组探讨是评价技术中常常

13、运用的一种测评技术，采纳情景模拟的方式对考生进行集风光试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的状况下，就某个问题进行无领导(无支持人)探讨，各自提出自己的见解。无领导小组探讨作为一种有效的测评工具，与其他测评工具比较，具有很强的人际互动性，更干脆的竞争性。考生在进行无领导小组探讨的面试时须要留意以下问题：一要充溢信念，主动主动发言。放下包袱大胆开口。抢先发言会给人先入为主的印象;可以动请缨写出探讨结果，即在小组没有共同指定执笔人的状况下，把汇总写出来，向考官展示你良好的写作实力及总结实力。把握劝服对方的机会;二要处理好人际关系。言词要真诚可信不要冷落他人;不

14、要我行我素;学会倾听别人的谈话;不能口出恶言。反对其他考生的观点时不能看法粗暴恶语相加，要有一个敬重他人的看法。不搞一言堂。在充分表达自己观点后不要垄断发言。三要言之有物。要抓住问题的实质，言简意赅;擅长利用别人的观点;留意听清题意，谨慎要求重复。举例切记恰当，切题才是关键;发言时最好语言精炼、观点显明、逻辑缜密。四要留意举止仪表。保持正确的体态;限制语速;避开过多小动作。在无领导小组探讨中，考官评价的依据标准主要是：受测者参加有效发言次数的多少;是否擅长提出新的见解和方案;敢于发表不同的看法，支持或确定别人的看法，在坚持自己的正确看法基础上依据别人的看法发表自己的观点;是否擅长消退惊慌气氛，

15、劝服别人，调解争议，创建一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的看法引向一样;看能否倾听别人看法，是否敬重别人，是否侵扰他人发言权;语言表达实力如何，分析实力、概括和归纳总结不同看法的实力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。最终，专家指出：面试不仅是对考生实力和职业素养的考察，也是心理战术的较量。参与面试的考生，既要做好答题练习，又要做好心理打算，强化心理素养。考生要在透析面试流程环节、题型模式，增加学问、实力和心理素养的基础上，树立敢赢必胜的信念，在考试过程中保持昂扬进取的精神状态，心态主动开阔，举止不卑不亢，言谈挥洒自如，全方位展示本人过硬的心理素养，努力赐予考官良好的印象，从而奠定应考胜利的成功基础。