2022统计局工作计划三篇.docx

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1、2022统计局工作计划三篇统计局工作安排 篇1局属各科（室）、队、中心：20xx年，XX县统计法制工作要以党的十八届三中、四中全会精神为指导，仔细实行20xx年省、市统计法制工作要点及统计法制会议精神，紧密围绕统计工作重点，进一步提高依法统计的实力和水平，切实保障统计数据真实牢靠，使我县统计法制工作更上一个新台阶。现结合实际，特制订统计法制工作安排。一、进一步落实和完善行政执法责任制。比照统计法有关规定，重新梳理统计行政执法依据，进一步完善统计行政执法责任制实施方案。增加统计法制工作和统计业务的专业联系和针对性，使统计法制为专业统计服务，从而切实提高统计数据的真实性，提升政府统计的公信力，促进

2、统计事业发展。今年支配符合条件的三人参与全省行政执法检查证考试，争取拿到行政执法检查证，增加统计执法检查队伍力气。二、主动开展统计执法检查和统计稽查。今年要接着扩大统计稽查范围，由局统计执法大队牵头，各科室分工合作，责任到人，层层落实。今年根据市局要求，统计稽查的重点是工业、劳动工资、投资、服务业、能源和单位名录库建设等领域，统计稽查单位数不少于20家，查处统计违法案件不少于10起，并接着实行网上一案一通报，做到依法行政，公开透亮。三、仔细做好统计执法文书档案工作。根据市局法制工作考核要求，建立统计执法案卷评查制度，不折不扣做好统计执法文书案卷工作，确保统计行政执法工作质量进一步提高。四、仔细

3、做好统计“六五”普法工作。今年是统计“六五”普法规划的关键之年，要根据本县统计“六五”普法规划要求，制定本年度统计普法工作安排，结合1%人口抽样调查，以统计法颁布纪念日活动、全国法治宣扬日、中国统计开放日发布为契机，以实行浙江省统计违法违纪行为处分规定，依据不同的普法对象开展形式多样、各具特色的统计法制宣扬教化活动，开展面对全社会的统计法律法规宣扬活动，努力营造良好的社会氛围。五、进一步深化乡镇（街道）统计基础规范化建设工作。依据市局统一部署，今年将开展进一步深化乡镇（街道）统计基础规范化建设工作。这是我局在20xx至20xx年实施乡镇统计基础规范化建设工作以来为进一步夯实乡镇（街道）统计基础

4、的又一举措。将从组织建设、制度建设、业务建设、法制建设、硬件设施建设等方面推动纳入联网直报的“规上企业”进一步提高统计数据质量，确保统计数据的真实性、精确性、刚好性和完整性。统计局工作安排 篇2XX年，我局将紧紧围绕区委、区政府提出的发展战略和目标任务，接着坚持以数据质量为中心，扎实开展常规统计工作，仔细组织实施各项统计调查，大力推动统计方法制度改革和城乡住户调查，不断提高统计数据的精确性、科学性、刚好性和权威性，进一步加强统计服务质量的提高，为实现全区经济持续、快速、健康发展做贡献。（一）扎实推动企业一套表制度改革工作。在仔细抓好学习培训、宣扬动员、深化调查、数据连接等各项企业一套表制度改革

5、前期工作的基础上，结合我区统计工作实际，扎实推动各相关工作的全面铺开。（二）接着做好第六次人口普查的各项后续工作，完成人口普查的数据资料开发应用、分析探讨、普查总结表彰等各项后续工作。（三）进一步加强统计服务质量的提高。在仔细做好各专业统计数据的收集、整理、上报的同时，进一步加强统计预警监测，完善数据质量评估方法，增加决策实力。以全区社会经济发展战略的热点、难点为切入点，主动开展各项专题性分析探讨，搞好统计信息社会化服务工作，加大统计数据的开发应用力度。强化全区统计基础工作，加大对常常性统计调查单位的清理力度，为提高统计数据质量打下坚实的基矗（四）加强对基层统计人员的培训，提升统计人员业务素养

6、。教化引导各级统计人员不断适应统计新形势，针对统计工作的重点、难点，加强对基层统计人员的业务指导。利用各种会议，并充分利用统计从业资格培训和接着教化的机会，加强对基层人员的业务培训。（五）仔细开展专项调查。依据国家、盛市各相关部门的统一支配，仔细组织开展各项专项调查和一些地方政府支配的临时性调查工作。（六）仔细贯彻执行国家、盛市的统计报表制度，按时完成各项报表任务。（七）加强统计法制建设。抓好统计“xx”普法宣扬，开展统计执法检查，依法查处统计违法案件，确保统计工作依法依规有序开展，为提高统计数据质量和政府统计公信力供应强有力的法制保障。（八）加强统计队伍精神文明建设。深化开展创先争优主题实践

7、活动，加强行风（机关作风）建设，提高机关执行力，切实做好联系村帮扶工作，仔细做好农村扶贫开发“双到”工作。统计局工作安排 篇3为进一步建立健全统计人才工作长效机制，推动统计人才工作制度化、规范化建设，特制定东营市统计局才工作制度。一、人才工作领导小组会议制度1、局人才工作领导小组定期召开工作会议，探讨审议有关人才工作的规划、确定、看法等。2、会议由领导小组组长或受组长托付的副组长主持召开。依据议题须要，有关科室负责同志可列席会议。3、对会议做出的确定或提出的看法，要根据分工仔细实行，局人才工作领导小组办公室做好督促检查等工作，并刚好向领导小组组长或副组长汇报实行状况。4、临时须要领导小组探讨解

8、决的重要问题，由组长或副组长召开有关成员单位主要负责同志碰头会探讨处理。5、人才工作领导小组会议筹备工作由局人才工作领导小组办公室负责。二、局人才工作责任制度1、局人才工作领导小组组长是做好本部门人才工作的第一责任人，对局人才工作负总责，实行“一把手”抓“第一资源”责任制度。2、局人才工作领导小组副组长及成员必需树立剧烈的人才意识，擅长发觉人才、培育人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。3、各科室负责人要结合工作实际探讨制定本单位人才工作安排，推动常规工作的扎实开展。4、要主动参与局组织的各类培训，开展争先创优活动，注意发挥本单位人才典型示范作用，增加人才工作的实效性。5、落实人才工作有关政策和人才工作领导小组成员单位述职评议工作。6、局人才工作领导小组办公室不定期对人才工作进行检查监督，将人才工作纳入局机关工作人员绩效考核方法。三、人才工作材料报送制度1、每年第一季度制定当年人才工作实施看法和责任分工，支配部署全年工作。2、根据责任分工，刚好向市人才工作领导小组办公室报送人才工作信息、调研材料、工作总结。3、确定专人负责做好局人才资源统计工作，刚好提报或更新局人才库信息。4、建立健全人才发展指标数据统计体系，根据市人才工作领导小组办公室要求刚好供应全市人才工作相关指标。