超全工厂规章制度.docx

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1、超全工厂规章制度1 工厂规章制度很全面第一条 生产纪律1、 遵守企业考勤制度。2、 生产过程中必需严格按流程生产，勤俭节约，杜绝奢侈。3、 疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、 听从主管的支配，刚好作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。5、 根据要求穿制服上班。6、 严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。8、 当产品出现不良时应马上停工并上报，查找缘由后方可接着生产。其次条 操作规程1、正确运用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。2、生产过程中的设备要按运用说明正

2、确操作运用，留意防火、防爆、防毒。3、严格根据设备的运用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。第三条 产品质量2 1、必需树立质量第一、用户至上的经营理念，保证产品质量。2、留意生产过程中的细小环节，力求产品做到细微环节完备。3、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。4、文明装卸货物，堆码合理。第四条 平安生产1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。2、严格根据设备运用说明操作，防止出现伤亡。 3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。4、正确运用带电设备及电气开关，防止遭遇电击。5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标记。6、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条 设

3、备管理与修理1、大宗设备应有专人负责。2、全部设备应定期保养，每日检查。3、制订完善的设备修理及保养安排，并做好修理保养记录。附则：平安生产管理规定 第一条为加强本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的平安和健康，促进本企业事业的发展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际状况特制定本规定。3 其次条本公司的平安生产工作必需贯彻平安第一，预防为主的方针，要坚持管生产必需管平安的原则，生产要听从平安的须要，实现平安生产和文明生产。第三条对在平安生产方面有突出贡献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反平安生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予肃穆处理，触及法律

4、的，交由司法机关论处。第四条平安生产主要责任人的划分：厂长是本部门平安生产的第一责任人，各组小组长是平安生产的现场负责人。小组长平安职责：1、对本班组平安生产和职工人身平安、健康负责；2、发觉事故苗头和事故隐患刚好处理和上报，3、仔细贯彻执行平安规章制度，严格执行操作规程；4、发生事故马上报告，并实行主动有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故缘由，5、对从事有明显危急或严峻违反操作规程的职工有权停止操作，并支配好岗位操作人员，报告领导，6、有权制止平安考核不合格职工独立操作；7、负责本班组的机动设备、平安防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态； 8、负责坚持定期召开班组会议，并仔细做

5、好记录；9、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的按规定领取和正确运用。4 工人的平安职责：1、仔细学习上级有关平安生产的指示，规定和平安规程，娴熟驾驭本岗位操作规程；2、上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品，正确运用和妥当保管各种防护用品；3、上班要集中精力搞好平安生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；4、仔细执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并马上越级向上级汇报； 5、主动参与平安活动，提出有关平安生产的合理化建议。 嘉奖与惩罚规定 一、对下列表现之一的员工，应

6、当赐予嘉奖：1.遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成安排指标，经济效益良好； 4.主动向公司提出合理化建议，为公司接受； 5.无缺勤，主动做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；5 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事迹突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.其他对公司作出贡献，应当赐予嘉奖的。二、员工有下列行为之一，经指责教化不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级

7、、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行总经理、经理或部门领导确定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍奢侈公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 9.挑动是非，破坏团结，

8、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；6 10.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的； 11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。规 章 制 度 目录前言 8 第一章 总 则 8 其次章 员工守则 9 第三章 员工薪酬制度 11 第四章 平安生产管理制度 12 第五章 人事制度 14 第一节 员工的聘请 14 其次节 员工的录用 14 第三节 员工证件办理 15 第四节 员工培训 15 第五节 人员调动 16 第六节 考勤打卡规则 16 第七节 请假规则 17 第八节 员工投诉规则 187 第九节 嘉奖种类 18 第十节 惩

9、处种类 19 第十一节 辞工制度 19 第十二节 解除劳动关系条款 19 第十三节 奖惩处理程序 20 第十四节 厂服管理规定 21 第十五节 员工福利待遇 23 第十六节 优秀员工评比 23 第十七节 保险制度 25 第六章 车间管理制度 25 第七章 质量管理政策 27 第一节 质量方针及目标：27 其次节 产品质量标准：27 第三节 品管组织人员编排：27 第八章 设备工具管理制度 29 第九章 装配车间制度 30 第一节 工作程序 30 其次节 定置管理实施要求 31 第三节 基本要求 31 第十章 仓库管理制度 32 第十一章 公共生活区管理制度 34 第十二章 员工住宿管理细则 3

10、58 第十三章 平安操作规程 36 第十四章 消防制度 38 第十五章 附则 38前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其

11、他重大事项由行政部共同批核。凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。9 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。其次章 员工守则 员工守则是职员在公司

12、从业期间，所必需遵守的基本行为准则。努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动

13、为厂的各项改善工作供应合理化建议。酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益10 求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接

14、待亲友和外宾 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异

15、议应刚好与领11 导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。违犯本章第五、九、十、二十条有

16、关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度12 公司采纳 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需

17、晚上加班的均为 18:30-21:00。本厂员工分计时和计件两种, 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资. 公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工资, 特别状况需延时的, 最多不能超过 15 天。每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予：月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。第四章 平安生产管理制度 贯彻平安为了生产，生产必需平安的预防方针，仔

18、细遵守各项平安生产规则。各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作13 机电设备和危急工种。作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报

19、部门负责人刚好修理，禁止运用带故障的机械设备。严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。14 如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及

20、经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度 第一节 员工的聘请 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技能测试。技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。其次节 员工的录用 凡被我

21、厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满 18 周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人15 员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次

22、数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严峻程度相应惩罚 第四节 员工培训 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、产品质量基础学问进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企业管理不断升级进步。在职员工表现良好者，申请参

23、与本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方供应带薪金培训条件下，必16 须双方签订技术培训、服务合同。第五节 人员调动 公司因工作须要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需听从，手续由人事部办理。部门主管可依据本部门的生产须要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需听从支配，并报人事更改人事资料。跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则 员工必需自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，

24、并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则根据考勤制度处理。考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发觉违反厂有关考勤机运用规定以及厂的考勤制度应如17 实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次

25、则以双倍扣罚当事人。打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理（本部门自报每次扣 50 元，抽查发觉每次扣 100 元），重者视为早退或离岗。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。因公外出或其它特别状况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行

26、教化指责。工卡应保持整齐完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。员工迟到或早退者赐予书面警告，警告无效者按有关规定处理。凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教化处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必需供应相关证明。本规定自实行打卡制之日实施。本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核。第七节 请假规则18 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。任何人在上班

27、期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。员工请病假，未提前提出请假，其次天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。在厂工作满两年的全部女性员工享有 90 天的产假。第八节 员工投诉规则 员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。员工投诉书可干脆递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事务二日内无法落实，可以另议。对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事务的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公

28、司申报赐予举报人重罚。接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 嘉奖种类 1、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金3、提级提薪19 第十节 惩处种类 1、口头警告 2、书面警告、指责或罚款4、辞退或开除第十一节 辞工制度 任何员工辞工需提前半月（15 天）用书面形式提出申请（如无特别状况），详写辞工缘由交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当支配时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15 日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。员

29、工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。如发觉盗窃工厂财物或宿舍同事财物,马上无条件开除, 不计工资, 严峻者送当地派出所处理 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清全部工资）。如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则根据第十一节第 1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15 内日结算个人全部工资 第十二节 解除劳动关系条款 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 15 日以书面形式通知劳动者本人。20 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的

30、工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前 15 日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期

31、内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同，应当提前 15 日以书面形式通知公司。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十三节 奖惩处理程序21 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。属第八、九节 1、2 项由人事部干脆处理。属第八九节 3、4、5 项由人事部核实后呈报公司，根据公司指示执行。违纪人接口头指责后，顶撞主管的、看法不好的，人事部可在宣扬栏公开通知指责

32、，看法较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理规定 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责详细实施 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装 2 件、冬装 2 件. 厂服领用程序 1、厂服发放由人事

33、部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的运用期限：夏装厂服运用期限为一年，冬装厂服运用期22 限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服运用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服运用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 每年换发厂服发放时间依据每年实际状况而定。超额

34、领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。有下列状况，不扣厂服费用：工作服发放之日满 3 个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。有下列状况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满 3 个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 穿厂服即代表本公司形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日

35、可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。23 本规定自首次发放厂服之日起施行 本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核 第十五节 员工福利待遇 公司为每位员工供应补助用餐和住宿。餐补 8 元/天，住宿费、水、电费全免。公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险 法定假日公司放假，并发放节日礼品。因工受伤的，公司担当一切医疗费用。工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。员工工作 1-5 年的可享有 5 天有薪假期，工作 6-10 年的可享有 7 天有薪假期，工作 11-20 年的可享有 10 天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为 580

36、元/月。厂方免费为员工供应体育消遣器材和影视服务等。在公司生产超标盈利的状况下组织员工外出旅游。三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的酷爱与主动性，经厂部探讨确定现推出评比优秀员工嘉奖活动，嘉奖方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：嘉奖评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月 30 分，遵守工厂规章制度者即可得24 到 20 分。另厂部管理人员拥有 10 分权力，对工作主动能够提高工作效率的员工应赐予加分嘉奖。月奖金评分 类 别 分数 奖 金（元）优秀员工 27 分-30 分

37、60.00 良好员工 24 分 -26.5分 50.00 及格员工 21 分 -23.5分 40.00注明：1、当月请假超过 10 天者，不赐予参与评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。年 终 奖金评 定 类别 分数 人数 奖 金 （元）一等奖 最高分者 一名 总奖金×30 二等奖 次之 两名 总奖金×40 三等奖 再次之 三名 总奖金×30注明：1、总奖金金额在 3000 元以上（含 3000 元）。 2、进厂不足三个月试用期者不予参与一等奖的评比。25 3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参与任何嘉奖评比。第十七节 保险制度 公司为车间员工购买平安智

38、诚企业员工综合福利保障安排的保险项目。此保险为一天 24 小时全保支险种，保险金额为每人 260 元/年。其中意外损害医疗保险险金 220 元/人/年的费用由公司出缴，另 40 元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是 18.33 元/人/月) 下列状况，公司将扣除员工剩余月份参保金额 工作未满一年离职的；例如：某人 2010 年 3 月上岗且参保，2010年 9 月离职，那么那么公司将有权扣除此员工 2010 年 9 月-2010 年12 月的参保金额 工作满

39、一年，但其次年未满全年的；例如：某人 2009 年 1 月第一年上岗且参保，在 2010 年 8 月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010 年 9 月-2010 年 12 月的参保金额 下列状况，公司不予扣除员工参保金额：工作刚满一年的离职的 工作满整年的，例如某人 2008 年 2 月上岗且参保，2010 年 2 月离职的 第六章 车间管理制度26 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前支配工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。严禁私

40、自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应顺手捡起并规范放整齐。因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上休息字印生效。保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。严格遵守、落实各项平安生产规程作业，及消防

41、制度，确保公司生命财产平安。违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严峻者视情节轻重27 按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章 质量管理政策 第一节 质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！其次节 产品质量标准：按客户的要求； 按相关产品的国内及国际标准； 第三节 品管组织人员编排：工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量； 每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门

42、部门主管汇报本部门的质量状况。每个部门的小组必需按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报； 质量限制及检验流程：1、来料检验（IQC）：全部五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格； 2、在线半成品检验（LQC）：全部上线之半成品必需按不低于 30%的数量进行随机抽检； 3、成品检验（OQC）：全部成品入箱之前必需进行 100% 全检；28 4、已包装成品检验（FQC）：全部完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 不良品除理：1、全部于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、

43、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、全部的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 3、质量部分要刚好通知生产或选购部门对所发觉的不良品作出刚好处理。订正和预防：1、对发觉全部的质量状况必需于第一时间找出缘由； 2、刚好探讨所需订正的措施，以防再度发生； 3、实施限制，以保证订正措施得以执行并且有效； 4、对全部的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟识质量标准、不断加强质量意识； 5、对生产或质量管理上的不足须要不断地相识并作订正 文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘； 2、对不良品的发觉及处理必需作书面记录并存盘； 3

44、、对管理措施的执行或订正必需作书面记录并存盘； 一般检验标准及方法: 对全部物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只合格的客批样品作参考!29 检查五金时肯定要着手套，商标五金在包装之前肯定要粘爱护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时须要特殊留意：规格、型号、名称、标签等状况； 品质标准需按客户的要求。线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验须要有更高的标准 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合

45、产品的要求,特殊留意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的平安性。第八章 设备工具管理制度 机械设备、工具是公司重要资财之一，必需建立和健全设备运用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。凡外购、自制各种设备和工具都必需办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。设备调用、搬迁位置，必需报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。凡新购的机电设备，必需报平安管理部门制订平安操作规程，并30 对运用者作必要的平安学问培训指

46、导，方可投入运用，确保人机平安投入运作。员工必需妥当保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必需当天报部门主管人员并申请补发。属机械设备应指定专人进行专业定期修理保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。设备工具的报废、更新应由运用部门填表申请，经设备专业修理人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表伴同设备申购表交公司重新申购或换用。违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第九章 装配车间制度 为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、平安、卫生生产。第一节 工作程序 严格根据生产部所下达的生产安排单合理支配各