金富环保科技公司员工手册.docx

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1、金富环保科技公司员工手册金富环保科技公司员工手册总经理欢迎词 敬爱的员工：欢迎加入河南金富环保科技有限公司大家庭！河南金富环保科技有限公司的宗旨是竭诚为中国的生态、环保、节能事业奉献尽善尽美的服务，要实现这一承诺，须要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，相互激励，尽忠职守，使我们的用户满足，努力使我们的公司赢得良好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的胜利。作为河南金富环保科技有限公司大家庭成员，同仁之间应默契协作，相互接纳，彼此包涵，取长补短，这样我们就可以成为颠扑不破的集体，只有集体的力气才能使我们达到目标。这本员工手册将向

2、你们供应一些基本参考资料，这是为你们熟识豪盛而编写，同时亦供应一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美妙明天。最终，真诚地祝福大家在河南金富环保科技有限公司事业有成，工作开心！总经理：公司简介河南金富环保科技有限公司座落于河南省郑州市南阳路北段兴隆铺路兴隆花园1号楼1单元1号，独家代理来自加拿大的国际专利技术绿霸生态边坡工程系统在河南的推广、应用和相关产品销售。地址：邮编：电话：传真：公司用工条件员工来源：公司所需员工，全部面对社会公开招选，包括高校毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用

3、期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。调职及降级：依据工作须要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。工资：员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。职级：公司依据员工所在不同部门、不同岗位担当不同责任划分以下级别： 董事长级 总经理级 副总级 部门主管级 一般员工级 工作时间：员工每周工作时间40小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：0011：30；13：0

4、017：00，员工午休时间为11：3013：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性消遣。各员工必需严格遵守工作时间。加班：如员工在规定时间以外加班，员工应依据工作须要听从公司支配。公司以年终奖金方式赐予补偿。旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪惩罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。终止合约：试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；其次个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，、任何一方需终止合约必需提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权

5、以现金补偿通知。在特别状况下，例如：员工犯有严峻过失，公司可马上解除合约，而无需事先通知。亦不需做出赔偿。裁员：因经营政策、技术、经济、政治或其他不行抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将依据国家政策执行。员工福利法定假期：全部员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务须要，在法定假日不能休假，将由公司支配以年终奖金形式补偿，1 、元旦2、劳动节3、国庆节4、春节 福利假：年前因无工程须要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。事假：如无充分理由，员工不得请事假。凡有特别缘由而请事假者，应提前报批请假申请表，经部

6、门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。病假：1、员工患病申请病假，必需附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在其次天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不行预提，过月自动作废。3、员工的确由于患慢性病或特殊疾病不能上班，须要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限赐予36个月的医疗期，医疗期前三个月享有肯定的比例工资，后三个

7、月做无薪处理。 工作年限待遇享受工资待遇 15年（含5年） 月工资的55% 510年（含10年）月工资的65% 1015年（含15年） 月工资的80% 15年以上 月工资的100%医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。婚假：凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内运用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。产假：工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。慰问假：员工的直系亲属（包括父母、配偶

8、、子女）去世，公司将赐予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。护理假：男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关诞生证明。节日福利：公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。文体活动：公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增加企业的凝合力。嘉奖：凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其详细状况赐予物质或精神方面的嘉奖。年终奖金：依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤状况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能

9、获发奖金。公司守则聘用关系：上下级之间，员工之间应以礼相待，相互合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥当处理。员工出勤：1、员工应必需准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。2、职工在休假期间不能随意返回公司。仪表仪容：男士：1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。2、胡子：不行留胡子，保持面部干净。3、指甲：刚好清洁和修剪指甲，不行带有污垢，不能留长指甲。女士：1、头发：保持头发整齐、清洁，不行染发（黑色除外）2、化妆：自然简洁不行浓妆艳抹，过分艳丽。3、指甲：刚好清洁和修剪指甲，不行带有污垢，不能留长指甲。个人资料：1、员工应

10、照实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应刚好告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。申请证明：凡需公司出具的人事证明，员工必需做出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。工作评估：工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培育的依据，每年实行一次，均由主管级以上人员采纳鉴定或面谈方式进行。吸烟：除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。私人电话：工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，

11、严峻者要受到纪律处分。离职手续：1、凡离职员工必需在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。2 、员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动放弃领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，公司将做出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。员工申诉：员工对工作不满之处，应干脆向直属上司提出，如对答复不满足，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事务发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。亲友事访：出于平安及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特殊须要时，事先须经行政主

12、管批准，以免尴尬或不开心发生。保障公司利益：1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。2、员工在受聘期间，不行对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业隐私。3、员工应避开参加任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有干脆或间接的金钱利益或股权，员工也必需向行政部申报。4、任何员工若有意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可依据实际状况追讨有关损失。防止收受利益：任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、酬劳、回佣、

13、职位、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。党、团、工会活动：党、团、工会组织是公开合法组织，其活动以不影响本公司正常业务为原则，党、团、工会会员如需在工作时间参与会议时，应事先通知行政主管，同意后可进行。过失类别：过失将以其严峻性分为三类，详列如下：稍微过失：1、仪态举止未能达到公司要求。2、上班时衣冠不整。3、在办公场地大声喧哗。4、下班后无故在公司范围内逗留。5、未能保持工作台或工作场所的整齐。6、工作时嚼口香糖或吃零食。7、运用内部电话办理私人事务。8、工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。9、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整齐

14、。10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。11、当月无故迟到三次。12、工作或工作效率欠佳，工作马虎大意。13、违反部门常规。14、不熟识相关的工作程序。重大过失：1、擅自私调工作台或在柜内存放任何公司物品（发放除外）。2、对同事违纪行为隐瞒不报。3、对主管、同事、客人不礼貌。4、私自携友或其它人士到公司内。5、吵闹粗言秽语或扰乱公司安静。6、私自运用车辆而未登记，办理手续的。7、违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。8、损耗损坏公司设施。9、挑拨打架事务。10、在公司内售卖或兜售私人物品。11、不听从上级的工作支配，有意消极怠工。12、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。13、在上班时间，擅自离

15、开工作岗位或到其它部门闲荡。14、供应虚假资料或不实报告。15、伪造病假证明。16、违反平安管理条例。17、懈怠疏忽而造成工作损失。18、外因工作而私自由公司范围内会友。严峻过失：1、利用病事假期间在外从事兼职工作。2、危害公司内任何人士。3、未经行政主管批准私自配钥匙。4、殴打他人或相互打斗。5、向客人或同事索取金钱或其他酬劳。6、携带或保藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。8、调戏或羞辱他人。9、偷窃公司或同事的钱财。10、偷窃公司的物品。11、接受任何形式的贿赂。12、赌博或围观赌博。13、蓄意破坏公司设施。14、利用职权收取回扣，损害公司利益。

16、15、触犯国家任何刑事法律。16、利用职权供应便利于亲友，损害公司利益。17、当班聚众闹事，煽动或参加怠工或罢工。18、连续旷工三日以上。19、遗失公司珍贵物品造成经济损失。20、值班时睡觉。21、外泄公司之内部政策，行政架构、工程资料或其它有关业务商业隐私。对以上未列出之犯规行为，公司管理层有权视情节而定其轻重及处理方法。处 分制度目的：为保证公司各部门高效率工作和供应优良环境，提高员工的自我约束实力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工仔细遵从履行。罚款制度：员工触犯稍微过失，每次罚款10元，触犯重大过失，每次罚款50-100元。用于员工触犯严峻过失阻碍公司工作发展，由行政部门

17、主管依据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，由主管领导批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。辞退：员工触犯严峻过失或严峻违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可马上赐予辞退，对工作造成严峻损失的公司有权视其详细状况、情节追究责任并赔偿经济损失。员工上诉：员工不服所受处分，可口头或书面在处理确定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视状况而定召开有关人员会议探讨。稍微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严峻过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。投诉程序政策：公司希望全部员工投诉都能刚好反应即时处理。投诉程序是一个渠道，可比价格使员工对有关工作时间、工资制度、工作环

18、境及个人问题得到倾听及改正，从而刚好解决问题，避开问题扩大化。程序：在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。员工资料人事记录：员工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应刚好通知行政部，以免在紧急状况下造成不便。表现评估：为了了解并改进员工在工作方面的表现，每年进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。事业培育：如有升职机会，管理当局将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部 门或空缺有爱好，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许干脆向其它部门主管谈及工作调动支配。员工手册所订公司管理当局引依据政府有关政策的规定，本公司的业务状况及实际环境须要，对本手册做出适当的修改和补充。本手册条款与以往公司条款相抵触时，以本手册为准，本手册最终说明权为行政管理部。公司员工执行公司手册的同时，相并执行岗位规范、工作程序、办公管理规定、财务规定。