当前国有企业思想政治工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、当前国有企业思想政治工作存在问题及对策建议思考 当前国有企业思想政治工作存在的 问题及对策建议思索 国有企业是国民经济主体中的重要组成部分，尤其一些大型国有企业更是推动我国国民经济快速发展的主力军。作为我国经济主体中的中流砥柱，国有企业担负着多重责任。它们为国家的经济建设做出了巨大贡献，同时也是抗衡外国资本、跨国公司和出口创汇的重要力气。除了经济上的重要职责和使命，国有企业还担当着重大的社会公益责任，在维护社会稳定和经济平稳发展的过程中发挥着重要作用。鉴于国有企业自身的特别性，加强国有企业的思想政治工作，使其更好地担负起相应的经济和社会责任，势在必行。 从二十世纪八九十年头国有企业改革以来，国

2、有企业经验了数次大的变革。在市场经济的大浪潮中，几经沉浮，国有企业已经基本完成市场化的转变，建立起了相对完善的市场化机制。但随着改革开放和市场化进程步伐的加快，国有企业思想政治工作中存在的问题也日益凸显。作为国有经济的中坚力气和国有经济限制力的根本，在国有企业中坚持党的基本思想为指导原则，加强思想政治工作，应当成为国有企业文化的重要内容。要构建符合中国特色的社会主义企业文化，大政工格局是值得探讨和实践的一条新路径。所谓大政工格局，指的是一种具有创新形式和大局意识，从整体考虑、进行整体联动的政治工作新格局或称新机制、新体系。对现阶段的国有企业来说，大政工格局主要以市场经济为动身点，将提高企业的经

3、济效益、社会效益作为思想政治工作的根本目标，并在此基础上持续探究符合企业发展和保障政治思想工作稳定推动的新路径。一、国有企业思想政治工作现状 十八大以来，国有企业面临经济新常态下的转型升级问题。在网络新媒体时代，一般网民成为网络监督的冲锋军，个人和企业的行为举止在网络下被放大，很简单成为媒体发酵的热点。作为国有经济的主体，国有企业肩负着重要的社会和经济责任，企业形象和企业文化受到社会各界的高度关注。这样的背景下，国有企业的思想政治工作更面临着巨大考验。但纵观近年来一些国有企业在应对公共事务过程中的表现，不难发觉其企业文化中存在的一些问题，而这些问题之所以会存在，无不与国有企业自身的思想政治工作

4、欠缺有关。（一）思想政治工作不彻底 由于思想政治工作本身无法给企业带来实际成效，加上一些国有企业领导者缺乏对思想政治工作的正确理解和重视，在不少国有企业中思想政治工作沦为表面功夫。长此以往，不仅使企业缺乏有效的科学思想指导，而且在人员管理和人心凝合以及企业文化塑造等方面存在诸多问题。领导层对思想政治工作肯定程度上的轻视，也可能上行下效，在企业内形成风气，导致思想政治教化工作遇到阻碍，难以正常推动。一旦企业无法在思想上达成统一的相识，形成自上而下统一的原则底线，那么企业文化的建设就会沦为空谈，企业员工的工作思想、工作看法等等都将受到一系列的影响。对企业而言，这种损失难以估量。（二）“以人为本”未

5、能落实 “以人为本”是党在新时代背景下提出的指导方针之一。在一个企业当中，员工是企业之本。企业的管理，从本质上来说是对人的管理。当企业员工从心理上觉得受到了敬重，这也意味着企业的向心力正在形成。一个真正有担当、有社会责任心的现代企业，不仅会重视员工自身的业务发展，也会对员工的内心需求赐予重视。在企业的思想政治工作中，坚持以人为本，首先要做到前面所说的这一点。但现实是，有相当部分的国有企业还存在着领导一言堂、开会走形式、升职靠关系等问题。从根源上讲，这也是“以人为本”的思想未能在企业当中得到认同、落实的结果之一。由于缺乏“人性化”管理，一些国有企业的思想政治工作部门分工不明、效率低下，不仅不能从

6、根本上帮助企业解决员工思想问题，反而成为企业管理层的传声筒，严峻违反政工部门成立的初衷。（三）政工人員缺乏创新性 在网络新媒体时代，传统的以思想教化、对话谈心等方式进行思想政治教化工作的模式已经明显落伍。在价值多元化、文化多元化和媒体多元化的背景下，国有企业的思想政治工作也应当摆脱上述的传统模式，主动探究新路径、新模式。企业政工部门应当在充分了解和敬重员工思想需求的基础上，找寻更易被员工接受的宣发和教化模式来完成工作。这不仅是国有企业思想政治工作建设在新时代背景下的必经之路，也是国有企业塑造优秀企业文化的策略方针之一。二、大政工格局下的新策略 探究国有企业大政工格局新策略的过程中，应当以企业文

7、化为背景，以企业员工将来发展为动身点，以企业经济效益和社会效益为落脚点。在此基础上，企业政工部门首先要学会引导员工建立正确的价值观，要在上至管理层、下至一线员工之间树立对思想政治工作的正确看法。只有企业上上下下的全部人对此有了统一的相识，思想政治工作才能有效开展下去，而不是沦为纸上谈兵。（一）加强重视、完善制度 思想政治工作的正常推动，是保证国有企业员工保持健康向上的工作看法和思想理念的前提。要实现这个目标，仅仅依靠政工人员做思想动员工作远远不够。要建立政工大格局，首先要从制度上进行保障。比如制定相对完善的岗位管理规章，建立相对科学的政治思想工作流程与考核标准，确立一套完备的思想政治工作制度。

8、企业可以通过专家讲座、系统培训、节目表演等形式，为思想政治工作的推动创建良好的氛围，尝试各种途径的宣讲模式，消退员工对思想政治工作的抵触感，帮助他们更好地理解和相识到思想政治工作的重要性。再如，建立动态的员工思想政治建设系统，使思想政治工作充分发挥思想动力的作用，为员工和企业的发展添威助力。（二）在现有基础上推动政工工作 思想政治工作建设的创新，不仅体现在内容上，还体现在形式上。内容上的创新应当在保留企业原有优秀思想文化的基础上，引进更加多元化的思想价值观。如激励年轻人自我表现、激励自主创新等；形式上的创新选择途径更多，比如现今流行的“两微一抖”等平台。企业政工部门可以充分利用这些新的社交平台

9、，让思想政治工作更接地气、更生活化。（三）强化整体联动效应 国有企业的政工部门应当放开眼界，主动联合企业生产、行政、人力资源等其他部门，实现信息和资源共享。一旦发觉问题，政工部门可以刚好联合其他部门找寻问题根源，找到解决方法。一方面这可以有效节约人力、物力和时间，另一方面也极大加强了企业各部门之间的通力合作，对企业文化的宣扬和人心凝合都是不行多得的契机。对多数国有企业而言，思想政治工作完全可以融入生产经营等环节，将企业的生产经营和思想政治工作两手同时抓。在企业改革过程中，要坚持思想政治工作同步同轨进行，同时建立专项的考核制度和考核标准，使思想政治工作真正实行到企业生产管理的每一步。三、大政工格

10、局的主要目的 大政工格局的主要目的是在企业当中实行“以人为本”的科学发展观，是通过对企业员工的思想政治工作来完善企业对人的管理，以达到创建更高社会效益和经济效益的目的。思想政治工作中的“以人为本”不仅仅是要求企业要充分敬重员工的合理需求，更要求企业政工人员在工作中要做到充分敬重他人和理解他人，以耐性、细心、热心和诚意为员工服务，将解决员工的思想问题和解决员工工作中遇到的实际问题结合起来。企业内部的思想政治工作者應当明白，个例往往也潜藏着普遍性，在解决个例问题的同时，也应当意识到这种个例存在的规律，并主动去找寻背后的规律，为类似问题再次发生建立预防机制。构建国有企业的大政工格局，一支素养良好的政

11、工队伍必不行少。国有企业应当重视相关人才的培育，不仅从专业性、年龄结构上制定严格的选拔和考核标准，也要严把思想关，确保政工队伍达到纪律作风严、业务实力强、思想素养高的水平。四、将思想政治工作与企业文化相融合 企业文化既包括企业在长期发展过程中形成的具有自身独特色调的企业精神、企业制度、价值观等思想理念，也包括企业产品等物质形态，它是企业独有的精神和物质财宝。由于企业文化的独有性，它也被看成是企业的内在灵魂，堪称企业发展的动力源泉。一个人之所以会选择一个企业，从心理上分析，他往往也对该企业的企业文化存在某种程度上的认同。从这一点上看，员工和企业双向、同等地选择了对方，事实上也是对彼此价值观等理念

12、的认同。国有企业的政工部门在进行思想政治工作时，可以充分发挥企业文化的作用，将企业文化与思想政治工作结合起来。为了构建大政工格局，企业政工部门人员须要结合本企业的企业文化，建立相应的思想政治文化、工作机制。如企业文化激励员工自主创新，政工部门在给一些特性较强、实力出众的员工进行思想政治工作时，可结合这一点企业文化，激励其将个人实力发挥在业务创新上。如某国企企业文化中相当重视员工的纪律性和组织性，但过度强调纪律性和组织性往往简单损害员工的独立自主性。企业政工人员在给员工做思想政治工作时，应当考虑到这一点。五、结语 探究和构建国有企业思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它须要长期的部署和坚持。对企业而言，思想政治工作应当得到充分的重视，但同时也应当遵循“以人为本”的科学发展观。提高思想政治建设的全面相识，确保党的各项政治思想和方针落到实处，应当成为全部国有企业政治思想工作部门和人员的工作目标，企业也应当由此赐予政工部门应有的支持。