当前基层纪检监察工作存问题及对策建议思考.docx

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1、当前基层纪检监察工作存问题及对策建议思考当前基层纪检监察工作存在的问题及对策建议思索 纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及经济建设和企业发展的各个方面。纪检监察是维护党纪政纪、关系到社会主义建设事业是否顺当进行的重要工作。基层的纪检监察工作是企业工作的基石，在客观形势不断发生改变的今日，如何做好基层的纪检监察工作，是摆在纪检干部面前的一个重大而又亟待解决的课题。 一、目前基层纪检监察工作现状（一）思想上存在畏难心情，不知道该如何着手 由于缺乏较高的理论水平和全局意识，纪检监察干部在实际工作中存在着畏难心情，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己在与领导、同事作对，既怕

2、这又怕那。详细来讲有三怕：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担忧分管领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复；监督同级怕阻碍团结；监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担忧自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的绊脚石，影响干部工作主动性，从而产生多一事不如少一事心态，对可查可不查的事务就不敢查。（二）干部职工对纪检工作相识偏薄，重视程度不够 干部职工是纪检监察工作的对象，他们对纪检监察工作相识不正确、不支持协作，将

3、会产生较大的负面影响，严峻制约纪检监察效果。当前，干部职工的错识相识主要有：一种是认为多管闲事。一些同志认为着装是否规范、执法是否合乎程序等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么；基层业务工作已很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。一种是认为会影响完成目标任务。一部分干部满意于和过去进行纵向比较，产生已经做得很好的念头，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触心情。少数干部职工存在我行我素的现象，你说你的，我做我的，当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。（三）干部队伍业务水平有限，管理职务尴尬 队伍素养是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察

4、工作性质的特别性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素养和业务水平。主要体现在：一是人员少、职务低。基层单位虽设纪检委员会，但只配备 1 名兼职纪检干部，不但造成工作脱节，而且易使干部产生干纪检是短暂的消极思想，不愿钻研业务以提高自身素养。二是缺乏系统的专业学问培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参与专业培训，保持学问更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着接岗时不去培训、在岗时没空培训的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。三是业务学问驾驭不全。业务是纪检监察工作的客体，全面驾驭业务学问是做好纪检监察工作的条件之一。但由于自身時间、精力有限，基

5、层纪检干部业务学问经常得不到有效补充，存在学问面窄、内容过时的现象，制约着纪检监察工作质量的提高。 （四）纪检工作附在表面，深层的东西无力触及 一是处理方式过于简洁。一部分纪检监察干部认为自己的工作就是管人整人，从而在实际工作中出现不留意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不敢肃穆指责、没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，经常使对方口服心不服。二是没有实际工作机密结合，监察工作流于形式，无关紧要的事说说，真正有苗头的发觉迟钝，处理不肃穆、不坚决。没有在促进职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用。三是举措上无新意。随着市场经济的深化发展，纪检监察工作面临着很多新状况、新问题。而有的同志还满

6、意于过去的成果中，不擅长探讨新状况，仍凭惯性工作，没有工作主动性，坐等领导指示，如何处理更是手足无措。 二、依托廉政建设新要求，大胆开展工作 （一）坚持不断学习，努力提高自身素养 队伍素养是做好纪检监察工作的基础。必需通过多种方式，切实加强对纪检监察干部的教化培训，尽快提高干部素养。应有安排地支配他们参与油田特殊是采油厂举办的各类纪检业务及纪检监察方面的学问培训。应引导纪检干部学习经营、法律、采油技术等专业学问，不断熟识生产经营管理业务。应通过营造宽松环境、学成报销学费、优先晋升等形式，支持和引导纪检干部充分利用点滴时间，参加函授、自学考试，使之成为各类学问培训的有效补充。 （二）找准切入点，

7、以推动工作开展 一是以监督制约为切入点。基层单位权力虽小，但缺乏有效监督也易滋生腐败。应当通过制订制度、加强监督检查等方式，将领导干部和业务干部的权力运用全面规范起来。二是以提高效率为切入点。应当结合上级文件精神和单位实际，对业务科室所支配的各项业务工作完成时限作出具体规定，并通过不定期检查和警示督促等形式加以贯彻。三是以解决难点、热点问题为切入点。对群众反映剧烈的热点、难点问题，要刚好向同级党委汇报，刚好答疑释惑、解决问题。 （三）争取领导重视，争取干部职工理解支持 首先，要摆正纪检监察工作的位置，在制订一项制度、推出一项措施时，紧紧围绕促进职能到位、促进全厂中心工作而绽开；要刚好向领导汇报工作思路和目的，从而争取领导在通盘考虑、统筹支配各项工作的基础上，赐予纪检监察工作最大的支持。在详细工作中，要破除简洁灌输、空洞说教方式，运用多种载体，寓教于乐，潜移默化；在内容上，要结合违纪案例进行警示教化；在对象上，要以人为本，针对不同层次的干部思想实际，分类施教，不搞一刀切。其次，在对待一般违纪干部的问题上，应本着治病救人的宗旨，通过指责与自我指责的教化方式，帮助引导他们深化剖析缘由，认清问题所在，提出整改方法，让他们真实感受到纪检监察不是借机整人，而是真心实意帮助他们改正错误，共同进步，增加纪检监察工作在干部中的亲和力，赢得干部职工的理解支持，为企业树立清正廉洁的良好形象。