新版工厂劳动合同样书.docx

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1、新版工厂劳动合同样书编号：LD-20216162甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_年_月_日 新版工厂劳动合同样书 We always carry out the terms of our contract to the letter and stand by what we say.工厂劳动合同 聘请单位：（以下简称甲方） 受 聘 人：（以下简称乙方） 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人基本状况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 其次条 合同期限： 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月

2、_日止。其中试用期 个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作（职备注：合同是为了约束双方共同履行责任与义务；明确双方必需在规定期限内完成的工作；如有违约，当即爱护合同当事人的合法权益。运用前请具体阅读条款务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动

3、法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方 X 依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %.如 乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在

4、合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方 X，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条 劳动合同的解除： （一）乙方有下列状况之一甲方 X 解除劳动合同，不赐予

5、乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、严峻失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的； 3、违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的； 4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的； 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、打架、斗殴造成不良影响的； 7、组织职工擅自工，有意制造事端的； 8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的； 10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的； 1 1、违反安排生育规定的； 1 2、其它触及刑法

6、及行政强制性规定行为的。 （二）乙方有下列状况之一，甲方应提前_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的； 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 （三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前_日通知甲

7、方。 （四）有下列情形之一，乙 XX 以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 第七条 其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 （六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担

8、当全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方约定的其他事项： （一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 （二）甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 （三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方（签章）乙方：（签章） 法人代表：联系电话： 托付代理人： 签订日期：_年_月_日