拓展归来-王者归来洛天在线阅读.docx

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1、拓展归来|王者归来洛天在线阅读周末，局里组织局机关及全区中小学校长108人到淄川幽雅岭人众人学校进行拓展训练。原来对于自己的周末被拓展，有些忿忿，但又想拓展是自己意动了n年的事了，来了就享受吧！ 说到拓展，估计有不少人只是参加体验了，但却不肯定从中有所悟。拓展训练准确的说应当是团队拓展训练，主要针对提升管理团队的素养。彼得.圣吉在第五项修炼中，对学习型组织进行了细化：团队学习、建立共同愿景、改善心智模式、自我超越、系统思索。而拓展训练则包涵了以上五项修炼，对于团队磨砺、融合、效能提升意义非凡。 周五晚上，到了人众人学校以后，六名教练进行了简洁的训话、分队。支配好房间后，按点下来集合，迟到要罚俯

2、100个卧撑。结果有三位迟到，分别被罚了10到20个俯卧撑，说念在初犯。其中还有个校长浑身的病，只能让小队的战友代替。然后带去食堂吃饭，吃饭前也有简洁的活动，也有嬉戏比如肩膀毛巾传递。晚饭后，全体集合，进行了一系列的培训。起队名、绘队旗、确定队歌、队训，以及一些简洁的团队文化。各队性高彩烈，争先恐后。教练也穿插了一些小嬉戏，如捏肩、捏鼻子等。 其次天六点五十集合，然后在食堂前的广场上进行训练，很像体育课前的打算活动，颈椎、腰椎、肩关节、腿等都得到了熬炼。有种久违了的感觉，很想回来就带着自己的老师熬炼一下。吃饭前要唱队歌、喊队训，谁的队最洪亮谁先进去吃饭，缺憾的是我们猛牛队的信任自己，没有“噢”

3、起来。后来又改成“说走咱就走”。从这些活动来看，在组织中，有些人很有活力，主动的参加各个环节，但有些是在其中属于跟从派，还有些人无所谓。很像我们平日的工作，无论如何调动，只有个别人响应。七点二十吃饭，八点集合，打算活动后，起先了第一项拓展：高空踏板。 高空踏板是在近8米（还有个11米）高的架子上，从一块踏板跃上另一块踏板，再跃回来。起先前，教练先让各自由地面上单腿跳动，从而确定合适的高空踏板距离。然后讲解了平安绳、爱护装置等，让大家从心理认同，自己是平安的。然后起先攀爬，攀爬前全部的队员要为攀爬的队员“充电”，高喊名字、喊队训。第一个比较顺当，其次个到了踏板就看到了明显的迟疑和肢体的颤抖。我是

4、第三个上的，爬到大约六米多的时候，起先的锐气就被眼下的距离泯灭了不少，然后惊慌。到了踏板上，只能忍受着踏板的稍微晃荡，硬着头皮向前，还好我胜利的挑战了自我。项目完成，教练带领进行了反思和沟通。许多的困难，有时候并不是困难，只是自己把自己难住了、吓住了。人，最主要的是要战胜自己。 其次个项目是信任背摔。从一米五多的高台上，绑着手，往后摔倒。下面是队友用臂膀撑起来的防护网。我主要是在其次、第三防护位置，是最受力的防护点。假如心理不恐惊，身体挺直背摔，下来后各位置受力均衡，但大多数本能的屁股一撅，干脆蹲下来似的，就造成受力不均。我被砸两次，第一次在左前臂肌肉，其次次在左前臂肘关节，尤其是其次次，我听

5、到自己关节的摩擦声，果真午休过后疼开了。 下午第一个项目是过电网，我们协作默契，表现令教练赞美。最难的电网，对角线斜着过人。其次个项目是孤岛逃命。盲人岛、哑人岛、珍宝岛，由于信息不对称，没有系统思索，所以四非常钟的项目，我们四十三分钟完成。项目过后都进行了沟通总结。一个是做事前的系统思索、规划设计很重要；因材制宜、因地制宜很重要；团队合作、集体才智很重要。二个是管理要厘清重要不紧急、重要紧急、不重要紧急、不重要不紧急，要学会换位思索。 晚上是团队竞赛，从1到30把卡片排起序来。比如说卡片上一把椅子，应当就是“1”，桃园结义就是“三”。我们团队解密这三十张卡片做得最好，但是对于任务完成却理解不到

6、位，六十秒内看谁用时最少，我们却以为是三次谁积分多。可见，工作前的任务分写、分解、分工、目标安排是重要的。 星期天第一个项目是天梯，两两组合，看谁用时少。我和队友也是第三组上的，上到中间肌肉发酸、发胀，几乎放弃，咬着牙完成任务。其次个项目是七巧板，正好我和另一名队友分到了领导组，负责带领其他六组完成积分1000的任务，虽然最终完成了，但却是鸡飞狗跳，手忙脚乱。完全没有吸取孤岛逃命的阅历，没有先探讨团队的任务，没有细化分工，干脆的起先，就乱了。找到规律后，还有一些分没来得及得，时间就结束了。类似的错误，我们管理中时常就会犯。许多工作任务，最终牵强完成了，但是耗时、耗力、耗财多，无用功多。 下午最终一项任务，逃命墙也是毕业墙。四米高的木墙，三个队要快速的通过。任务分解，最难得就是第一个上的和最终一个上的。第一个用了两道人梯，最终一个是用人倒挂金钟挂上去的。三个队54个人中，不乏240多斤、200多斤的超重，也是咬牙硬挺，不让一个人掉队。我当了六七个人的梯子，回来洗澡才发觉，肩膀踩破皮了都。 返程路上，各自共享着收获。嗓子喊哑了，浑身酸痛，衣服上黑黄脚印。没有时间细细深化思索其中的点滴，但假如每一个团队，像这种精神头去开展工作，肯定会起到1+12的管理效果。 本文作者的文集给他/她留言我也要发表文章