法研会规章制度—草案(改2).docx

《法研会规章制度—草案(改2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法研会规章制度—草案(改2).docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、法研会规章制度草案(改2)法研会规章制度（草案）书目 总则 . 2 社团组织架构及其职能 . 2 会议制度. 3 经费制度. 3 社团日常管理制度 . 4 考核嘉奖制度 . 4 附则 . 5 总则 1.本社团全称为法学探讨会，简称法研会； 第一章本社团是法学专业社团，由浙江高校城市学院在校学生自愿结社，属于非营利性社团组织； 其次章本社团原则上接受浙江高校城市学院社团联盟的监督和指导； 第三章本社团资源中遵守宪法、法律、法规和学校的规定；社团组织架构及其职能 1.本社团最高权力机构为理事会，理事会成员不得少于 3 人，不得多于 5 人，理事会的职权包括：（1）制定和修改社团章程； （2）设立、

2、变更和撤销社团各部门负责人的任命； （3）审议和确定社团各部门的工作安排、财务报告和工作总结； （4）召开社团决策管理层例会； （5）确定社团其他重大事宜； 2.本社团在理事会下设执行层，共分为秘书处、宣策部、实践部、法律救济中心、模拟法庭五个部门； 3.理事会成员和部长级成员因私人事务申请离职的，需在每学期起先前向理事会和指导老师各递交一份离职申请书，并在离职前做好交接工作； 4.理事会成员在对社团重大事务做出确定时，需由半数以上成员通过，每一名理事会成员均有一票推翻权（但当除该名成员外全体通过时，确定依旧生效）； 5.理事会成员对某一名理事做出撤职或职位变更确定时，必需阐明撤职理由，并由二

3、分之一成员及以上联合社团指导老师共同作出确定。会议制度 1.理事会以及各部门应定期实行例会，理事会召开例会时，各部门部长级成员应对上一阶段的工作做出总结并对下一阶段的工作作出清楚的工作安排支配； 2.除进入考试月或社团换届等不行抗力因素之外，理事会暂停例会不得多于两星期，各部门暂停例会不得多于三星期； 3.理事会每学期召开例会不得少于 10 次，各部门内部例会每学期召开例会不得少于 8 次； 4.理事会及各部门实行例会时必需做好会议记录和到场人员名单记录，其中，理事会召开例会时由秘书处记录，秘书处不在由宣策部记录； 5.各部门有重大事项需经理事会召开的例会探讨时，应提前以书面格式向理事会说明；

4、经费制度 1.本社团活动经费主要来源于校外培训机构的活动赞助，本社团不得以任何理由向社团成员缴纳活动经费，一经发觉，将马上上报学校和社联，经费收取人马上开除出社团并通报全社团； 2.社团部门举办活动前应拟定纸质版活动经费预算表，经费预算必需注明数额和用途，有发票的项目应将发票和预算表一同上交，没有发票的应对交易记录截图或者拍照并在预算表上交后 24 小时内发送至秘书长； 3.纸质版打印材料或者展板横幅应在浙江高校城市学院北校区行政楼一楼打印处打印； 4.活动经费预算最迟于活动起先前一周上交至秘书特长； 5.在活动起先后，除理事会全体审核通过外，经费预算只允许存在 100 元的预算上浮空间；社团

5、日常管理制度 1.本社团对社团部长及干事请假指向规定如下：（1）部长级成员和各部门干事参加各级召开的例会时，无正值理由缺会三分之一自动视为退会，除遇到不行抗力外缺会二分之一视为自动退会； （2）部长级成员请假时必需在例会召开前向会长请假或由到会成员替交请假条，各部门干事请假时必需在各部门例会召开前向各部门部长请假或由到会成员替交； 2.社团部门在单独举办活动时，其他部门必需每个部门有两名成员到场参加活动，部长级成员或部门干事不限，无正值理由部门成员未到场则认定该部门部长缺会一次，主办部门干事无正值理由未到场的认定缺会一次； 3.社团成员应听从理事会或部长级成员的管理和指导，理事会和部长级成员的

6、管理发生冲突时，以理事会的确定为准； 4.各部门部长级成员在每学期起先前应向理事会上交本学期的详细工作安排，学期结束后各部门部长级成员应向理事会上交本学期工作总结（不少于 300 字）； 5.各部门举办活动时应留意社团内部协调，当部门间活动发生冲突时，理事会应于一个星期前进行协调解决；考核嘉奖制度 1.本社团由一名副会长负责社团成员的考核，每月向会长及社团各成员汇报一次，考核制度规定如下：（1）部长级成员和各部门干事每人基础分为 10 分，依据相关规定加减考核分，下限为零分，无上限； （2）部长级成员和各部门干事无正值理由缺席例会一次，扣除考核分 3 分； （3）部长级成员和各部门干事除不行抗

7、力外有正值理由缺席例会一次，扣除考核分 2 分； （4）部长级成员和各部门干事每学期举办、参加社团活动少于 3 次的，扣除考核分 3 分；（5）除模拟法庭和辩论队外，各部门每学期举办、承办活动或联合举办活动少于 3 次的，该部门部长级成员每人扣除考核分 3 分，该部门干事每人扣除考核分2 分 （6）部长级成员有重大贡献的（如开拓新的长期赞助渠道、开创拓展市级竞赛、带领本部门成员取得竞赛第一名、设立新的品牌活动等），增加考核分 5 分； （7）各部门干事有优异表现的（如夺取总院级及以上竞赛第一名或最佳表现，挽救社团重大失误，增加社团收入 1000 元及以上等）加考核分 5 分； （8）社团成员参

8、与各级竞赛获得前三名的，分院级每人加 1 分，总院级每人加3 分，市级每人加 5 分，省级每人加 7 分； （9）部长级成员和各部门干事胜利举办一次活动，分院级每人加 1 分，总院级每人加 3 分，市级每人加 5 分，省级每人加 10 分（本项加分与获得竞赛名次加分项进行分数累加），反之，活动出现重大失误或导致系列活动灭失的，根据相应级别扣除与加分项同等的分数（如分院级扣 1 分）； 2.本社团自 2016-2017 学年第一学期起设立嘉奖制度，详细规定如下：每学期依据考核分的评比，筛选出干事考核分前四名，评定为学期优秀干事，并嘉奖奖金 50 元（若出现分数相同的状况，则依据计算公式：考核分 X50%+绩点 X50%计算相同者分数，并筛选前四名）； 2.下一届部长级成员竞选理事会制度如下：（1）下一届理事会成员竞选由部长级成员自愿报名； （2）竞选成果最终构成：学年活动平常分 X50%+指导老师评分 X20%+竞选面试成果 X30%附则 1.本社团规章于 2016 年 6 月颁布，2016 年 8 月起正式实施，法研会之前的社团规章制度正式废除； 2.本社团规章修改必需由理事会全体探讨通过，理事会每位成员均有一票推翻权；