第27讲_劳动合同履行、变更劳动合同解除和终止（1）.docx

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1、第27讲_劳动合同履行、变更，劳动合同解除和终止（1）第三单元劳动合同的履行、变更劳动合同的履行（）（ P329 ）2013 年多选题 2015 年多选题、推断题 2016 年多选题 1.全面履行各自的义务 （1）用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定， 向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫 劳动者加班。（3）劳动者 拒绝用人单位管理人员 违章指挥、强令冒

2、险作业的， 不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件， 有权对用人单位提出指责、检举和控告。（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。（5）用人单位发生合并或者分立等状况， 原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。2.依法建立和完善劳动规章制度 （1）合法 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。（2）告知 用人单位应当将 干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定 公示， 或者告知劳动者。假如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生

3、效。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示或者告知劳动者。（）（2015 年）√ 依据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。（2015 年）A.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 C.劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告 D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 ABCD 依据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。（2016

4、年）A.用人单位拖欠劳动酬劳的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同不再接着履行 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行 ACD 选项 B：用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位接着履行。劳动合同的变更（）（ P330 ）2016 年单选题 1.实行书面形式 （1）用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。未对变更劳动合同达成一样看法的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。（2）变更劳动合同， 应当采纳书面形式

5、。劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减， 而不是签订新的劳动合同。2.实行口头形式变更劳动合同 未采纳书面形式，但 已经实际履行了口头变更的劳动合同 超过 1 1 个月，且变更后的劳动合同内容 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2014 年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采纳书面形式，变更无效，确定仍按原每月 4500 元的标

6、准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。（2016 年）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1 个月，该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行 3 个月期间有效，此后无效 C.因双方未实行书面形式，该劳动合同变更无效 D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6 个月，该劳动合同变更无效 A 变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第四单元劳动合同的

7、解除和终止劳动合同的解除（）（ P331 ）2012 年多选题、推断题 2014 年单选题、多选题 2016 年多选题、不定项选择题 2017 年多选题 2018 年单选题 2019 年单选题、多选题、不定项选择题 1.协商解除 （1）由 用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一样的， 必需依法向劳动者支付经济补偿。（2）由 劳动者主动辞职而与用人单位协商一样解除劳动合同的，用人单位 无需向劳动者支付经济补偿。2.劳动者的单方面解除（1）提前通知解除 劳动者在试用期内 提前 3 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同； 劳动者 提前 0 30 日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

8、提前通知解除劳动合同，无需理由，也不须要经单位批准，但劳动者必需履行法定的通知程序， 不能获得经济补偿。假如劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的， 劳动者应担当赔偿责任。（2）随时通知解除 用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性

9、规定的。劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位有过错。因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位， 用人单位需向劳动者支付经济补偿。（3）即时解除（不须要事先告知）用人单位 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。劳动者不须要事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位要我命。劳动者不须要事先告知用人单位即可解除劳动合同的， 用人单位需向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法律制度的规定，劳动者不须要通知用人单位即可解除劳动合同的状况有（）。（2014 年）A.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的 B.

10、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 BC （1）选项 AD：劳动者可以随时通知解除劳动合同；（2）选项 BC：劳动者不须要事先告知即可解除劳动合同。下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。（2016 年）A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某 B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C.所在单位未刚好足额向其支付劳动酬劳的张某 D.所在单位未根据劳动合同约定为其供应劳动爱护的赵某 ABCD 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）用

11、人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的（选项 D）；（2）用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的（选项 C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项 B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（选项 A）。依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。（2018 年）A.用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违反真实意思的状况下签订劳动合同的 D.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的 B 选项 ACD：属于劳动者可随时

12、通知解除劳动合同的情形。王某和公司签订了合同期限为 2 年的劳动合同，劳动合同满 1 年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（）。（2018 年）A.不得解除劳动合同 B.用人单位应当支付 1 个月补偿金 C.提前 3 日以书面形式通知用人单位 D.提前 30 日以书面形式通知用人单位 D （1）选项 B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。（2）选项 ACD：劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。3.用人单位的单方面解除 （1）提前通知解除 劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行

13、支配的工作的； 劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前通知解除劳动合同的情形：劳动者是废品。用人单位 提前 0 30 日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者 1 1 个月 工资后，可以解除劳动合同。用人单位不满意 法定情形（未另行支配工作或未经培训或调整工作的）或 法定程序（未提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资的）解除劳动合同，均属于 违法解除 。由于劳动者无过失性辞退， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（

14、2）随时通知解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； 劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下，订立或者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位随时通知解除劳动合同的情形：劳动者有过错（赝品、危急品）。因劳动者存在过错，用人单位 无需向劳动者支付经济补偿。用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的, 应当担当连带

15、赔偿责任。（3）经济性裁员 依照企业破产法规定进行 重整的； 生产经营发生严峻困难的； 企业 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员程序：企业符合上述法定情形，须要裁减人员 0 20 人以上或者裁减不足 0 20 人但占企业职工总数 10% 以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位裁减人员的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单

16、位订立 较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立 无固定期限劳动合同的； （3）家庭 无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在 在 6 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除情形 经济补偿 协商解除 用人单位提出，劳动者同意 应支付经济补偿（√）劳动者提出，用人单位同意 无需支付经济补偿（×）劳动者单方解除 提前通知（3 日 or30 日）无需支付经济补偿（×）随时通知（用人单位有过错）应支付经济补偿（√）即时解除（要我命）

17、应支付经济补偿（√）用人单位单方解除 提前通知（废品）应支付经济补偿（√）随时通知（劳动者有过错）无需支付经济补偿（×）经济性裁员（经营不善）应支付经济补偿（√）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）（2012 年）√ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。依据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的

18、情形有（）。（2016 年）A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严峻困难的 ABCD 经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项 B）；（2）生产经营发生严峻困难的（选项 D）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项 AC）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司

19、签订了劳动合同，最终造成了甲公司干脆遭遇经济损失，下列说法正确的是（）。（2019 年）A.甲公司担当责任 B.小王与乙公司应担当连带责任 C.甲公司干脆找小王担当责任 D.小王与乙公司均不担当责任 B 用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当担当连带赔偿责任。依据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。（2019 年）A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D.严峻违反用人单位规章制度的 ABCD 用人单位可

20、以随时通知劳动者解除合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项 B）；（2）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的（选项 D）；（3）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项 C）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项 A）。依据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。（2019 年）A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B.家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 BCD 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。