2022劳动的合同(15篇)_1.docx

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1、2022劳动的合同(15篇)劳动的合同1甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。二、服务时间1.每天 时 分至 时 分。2.乙方每月可休息 天，详细休息时间双方临时商定。三、服务费用1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。2.因特别状况，乙方须要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方根据上述服务内容供应服务;2.甲方发觉乙方患有疾病等不适

2、合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同;3. 甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩;4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任;7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8.乙方在非工作时间(包括上下

3、班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。甲方：(签字) 乙方：(签字)签约日期：保姆劳动合同书范本三 本协议书由_(雇主姓名，身份证号)，_(家政雇工姓名，身份证号)和_(家政公司)订立。家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在同等一样基础上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有下列各项条件：签署该协议前须首先签署附录：住宿、家务支配及其他要求。雇主责任：1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主缘由不能支配雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任

4、何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。3、履行附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容。4、担心排家政雇工从事可能存在平安隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。5、在家庭雇工运用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危急性的设备及精密、珍贵用具等。6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行运用或接触，妥当保管珍贵财物。7、须清晰，任何须要专业学问才能推断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。8、不得吩咐家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。家政雇工责任：1、

5、上岗前须接受过不少于5天的家政服务培训。2、上岗前提示雇主购买家政综合保险。3、在服务期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的谨慎义务。4、履行附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容。5、不得受雇于他人从事其他职务。6、因病或因事请假须刚好通知雇主，若请假需离开2天以上应当尽量提前告知。家政公司责任：1、必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训阅历的真实性负责。2、明确提示雇主为家政雇工购买家政综合保险。3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政服务培训。4、若家政公司情愿供应中介之外的长期服务，雇主情愿为此支付服务费用，则家政公司还应：a、在协议期限内不限次数为雇主举荐同等级

6、、未预订的待岗家政雇工供选择。b、每月对在岗家政雇工进行不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。c、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。工作时间、薪酬、假期及其它费用：1、家政雇工为雇主供应家政服务自_至_止。其中试用期_天，试用期间薪酬为_。2、雇主每月需向家政雇工支付人民币_元工资。每月_日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况下请假的

7、权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作。5、雇主确定雇佣家政公司举荐的家政雇工后，应于签署家政中介登记表之日支付家政公司中介费人民币_元。解除协议：1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。2、雇佣双方任何一方严峻违反附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放

8、工资的;长期赐予家政雇工超负荷的工作量;明显损害家政雇工人身平安、健康、个人隐私及人格。5、雇主与家政雇工“私下结盟”，恶意损害家政公司利益。诚信保证金：假如家政公司情愿负责中介服务之外的“诚信保证金”监管、仲裁，则：雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的状况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。特殊约定：由于不行抗力引起的三方未能执行本协议约定，三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务支配及其他要求劳动的合同2甲方：_有限公司法

9、人代表人(主要负责人)：_地址：_乙方：_性别：_身份证号码：_现住址：_邮编：_电话：_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为日起至_月。其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方从事_工作，工作地点为_号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为_元/月或计件或月工资不少于当年底_市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和

10、职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执_份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方签字(盖章)：_乙方签字(盖章)：_签订时间：_年_月_日劳动的合同3关于与_解除劳动合同的通知函工会：_因_出现_的行为，公司确定依据劳动合同法第_条的规定和企业的规定，与_解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关看法。假如工会在_日内没有复函，则视为工会同意公司的

11、处理看法，公司将与_解除劳动合同。如有疑问，可联系：_联系人：_电话：_电子邮箱：_联系地址：_特此通知。_公司_年_月_日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：_年_月_日劳动的合同4聘请方：xxxxxxxx简称甲方受聘方：xxx简称乙方。依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为x个月，从20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。其次条：工作内容1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对

12、乙方进行经济惩罚。3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等事务，如发生食品中毒等事务由乙方负责。卫生防疫部门来检查，假如达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失担当责任。（硬件设施除外）4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满意不同顾客的要求。5、乙方努力提高自身素养，在工作中爱惜设备、节约能源，避开奢侈。做出物美价廉，搭协作理，养分丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条：劳动纪律1、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本酒店各项详细规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范

13、；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动酬劳1、乙方月工资为：xxxxx元/月2、乙方每月工资由甲方于次月x日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的供应，及xxxxxxxxx，除此不支付其它任何费用。第五条：劳动纪律1、如乙方终止协议，必需提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍

14、赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、惩罚、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条：其它1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方：xxxxxxx乙方（姓名）：xxx签约代表人：xxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxx劳动的合同5乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：甲方因业务扩展须要，招(雇)乙方

15、为本公司职工。依据 中华人民共和国私营企业暂行条例 私营企业劳动管理暂行规定和有 关劳动法规，甲乙双方在 自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其次条 工作任务甲方支配乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作须要，在 岗位，担当 任务，担当 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条 工作平安 卫生条件甲方必需执行国家有 关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证工作平安和职工健康。第四条 劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有 关劳动管理的法律规定，并依据国家有 关规定

16、建立健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有 监督乙方遵章守纪 平安工作 职业道德及工作任务完成状况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不 得把公司的各种机密和与公司利益有 关的文件泄露给他人,若独创并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小给予赔偿。4.工作 中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有 薪假为2天，因工作须要,需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。第六条 合同的变更 解除 终止和续订1. 甲方因转产 调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协

17、商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在 下列状况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方经独创不 符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不 能从事原工作又无法支配其他工作的;(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业 宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在 下列状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安 卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2) 甲方无力或不 根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营 工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条 违反

18、劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额500010000000元人民币不 等)。第八条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不 能解决的，可在 法定申诉时效内向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动的合同6甲方：_，法定代表人：_，电话：_。乙方（员工）：_，住址：_，电话：_，身份证号：_。鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为_年，现因_缘由，甲

19、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，本着同等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。第一条、甲方的义务（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要依据公司的详细状况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。（2）在解除劳动合同时，如甲方的.商业隐私尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。（3）帮助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。其次条、乙方的义务（1）乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；（3）返还全部权或运用

20、权归属甲方的全部物品。第三条、违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方担当违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条、其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人或托代理人（签字）：_年_月_日 _年_月_日劳动的合同7甲方：_乙方：_甲乙双方于 年 月 日签订了劳动合同书，经充分、同等协商，现甲乙双方就就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议：一、乙方担当劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作实力、实际表现、考核结果及工作须

21、要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。二、乙方岗位职责1、仔细并刚好完成公司领导及业务经理下达的任务及安排;2、依据业务经理制定的销售安排和工作支配，制定每周每月销售安排，努力实现并超越预定目标;3、主动开拓新市场，缩小产品及服务覆盖的盲区，不断完善销售网络;4、负责销售合同的签订、履行及管理等相关工作，协调处理各类市场问题;5、协调货源需求状况，制定并沟通货源调配安排;6、帮助业务经理确保销售回款、发票的正常收回;7、做好所辖各级市场的维护工作，定期回访客户;8、帮助业务经理完成标书制作;9、接待来访客户，综合协调日常销售事务。三、乙方承诺自愿遵守本协议其次条约定的岗位职责及甲方的相关规

22、定，若有违反给甲方造成损失的应担当赔偿责任。四、乙方薪金1、乙方试用期的工资标准为 元。3、乙方离职时，造成甲方有未收回款项的，乙方需负责催收。乙方不催收的，应根据在甲方最终连续6个月工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失;在甲方收回该款项后，乙方不能取得提成。五、商业保密及竞业限制1、乙方在甲方任职期限，必需遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私信息不得以任何形式为自己或者他人进行运用;乙方离职后也担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信

23、息的义务。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。若乙方违反本条规定给甲方造成损失的乙方应根据在甲方最终连续12个月全部工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失。3、甲方同意就乙方离职后两年内担当的竞业限制义务，向乙方每月支付 元经济补偿，在乙方任职期间的工资中发放。六、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。甲方： _乙方：_年_ 月 _ 年 _月 _日劳动的合同8甲方：(企业全称)：乙方：(个人姓名)：依据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双

24、方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容双方同意确认属实。甲方(企业公章)：乙方(签字)：托付代理人签字：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日劳动的合同9甲方(用人单位)名称 性质地址 法定代表人乙方(劳 动 者)姓名 性别诞生日期 年 月 日 民族文化程度 身份证号码户籍所在地现住址联系电话劳动合

25、同编号为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和其他有关劳动法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成如下协议：第一条劳动合同期限本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，试用期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。其次条工作内容(一)乙方同意在甲方从事 工作(岗位或者工种)，该项工作存在/没有职业病危害。(二)有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方不能胜任工作的。第三条劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国

26、家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防妒用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。(四)甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第四条工作时间和休息休假(一)甲方确定乙方每周工作 日，每日工作 小时。(二)甲方实行不定时工作制或者综合计

27、时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。(三)甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)款的限制：1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。(五)乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。第五条

28、工资酬劳(一)试用期间，乙方的工资酬劳为 元/月;试用后，乙方的工资待遇标准为 元/月。同时，甲方应依据本单位的经济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实际贡献，逐步提高乙方的工资待遇标准。(二)甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠。甲方确定每月的 日为乙方上月工资的发放日。(三)在法定工作时间内，若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最低工资标准。(四)加班加点工资酬劳的支付，甲方不能低于下列标准：平常延长工作时间为150%，休息日加班担心排补休的为200%，法定节假日加班为300%。第六条社会保险与福利(一)甲、乙双方均应依法参与养老、

29、失业、医疗、工伤等社会保险，并根据国家有关规定按时、足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。(二)乙方因工负伤(死亡)或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。(三)乙方在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 2第七条劳动纪律(一)甲方应依据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。(三)甲方有权依据乙方的表现或者行为，依据国家的法律、法规以及甲方的规章制度，赐予乙方适当嘉奖或者纪律处分。第八条劳动合同的变更与解除(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳

30、动合同的相关内容，并办理合同变更手续：1、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的;2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的;3、法律、法规规定的其他情形的。(二)经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当以书面形式通知乙方本人：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：1、

31、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形的。(六)乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可

32、以随时通知甲方解除本劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(七)甲方依据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳动合同时，应当依照国家有关规定赐予乙方经济补偿。第九条劳动合同的终止与续订(一)有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件出现时;2、乙方被法定机关批准退休、退职;3、劳动合同的一方当事人主体消亡。(二)本劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日向乙方提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并刚好办理终止或者续订手续。(三)本劳动合同期限届满

33、后，由于工作(生产、经营)须要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手续。如不终止执行，30日内又不履行续订手续，则本劳动合同视为自动续订同一合同期限。第十条违反劳动合同的责任本劳动合同依法订马上具有法律约束力，甲、乙双方必需履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，均应依据其后果和责任大小依法予以赔偿。第十一条劳动争议的处理因履行本劳动合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他

34、事项(一)本劳动合同未尽事宜或者条款与国家规定或者集体合同有抵触的，按国家现行规定和集体合同执行;国家和集体合同没有规定的，由甲、乙双方另行协商约定。(二)本劳动合同自双方盖章、签字之日起生效。(三)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。并且，应由乙方执有的劳动合同，甲方不得以任何理由代为保管;否则，因此给乙方造成损害的，甲方应担当相应的法律责任。(四)本劳动合同涂改部分或者未经合法授权代签，无效。(五)乙方个人状况如通讯地址的更改，应主动通知甲方人力资源(人事)部门。若乙方未刚好通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。第十三条双方协商约定的其他内容(业余兼

35、职、保守商业隐私、竞业限制、支付违约金、合同鉴证或者其他内容)甲方(盖章)： 乙方(签字)：甲方代表(签字)：年 月 日 年 月 日鉴证机关(盖章)： 鉴证人(签章)：鉴证日期： 年 月 日劳动的合同10甲方 乙方 丙方 丁方依据中华人民共和国劳动法，本着同等、自愿的原则，协商一样的状况下签订如下合约：一、合同期限为由 年 月 日至 年 月 日，共 年。二、甲方具有经营权、确定权，乙方、丙方、丁方帮助经营。三、全部股东不得私自退股、卖股，必需经其他股东同意，按店内经营状况方可退股卖股。四、店内经营亏损，应按股东股份现金添补，若不添补亏损，将从股份中扣除二倍损资，直到股份扣完，当自动退股。五、每

36、年年底分一次红，分红将扣出门店内全部支出。如员工工资、水电、房租、产品等等，结余后按股份分红。六、全部股东，不得私自出去开店，如有实力者，向总公司申请，批准后方可开店，总公司控70%股开店后必需听从总公司经营方调动支配(新店必需挂巅峰国际招牌，如开其他品牌，巅峰国际股份自动解除，不退原有股份。)七、乙丙丁和其他股东必需听从经营方调动支配。八、合同期间，乙、丙、丁参加股东成长俱乐部，合同期内应交红利的 %元/元，合同期满，通过考核合格，成长基金自动转化为门店股份，共计。合同期内，离开公司，将转化为成长基金。九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，终止合同：1、多次工作失误，经教化

37、培训屡教不改，严峻失职不称职的;2、严峻违反劳动纪律和规则制度的;3、严峻失职，造成门店利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏程序的，并其依法追究刑事责任的;4、下班后，乙、丙、丁外出时发生意外，甲方概不负责。十、本合同甲乙丙丁各执一份，合同从即日起生效。以前签订的合约自动作废。乙方姓名 身份证 户籍地址 固定电话： 移动电话：甲方： 乙方：签字(盖章) 签字(盖章)丙方： 丁方：签字(盖章) 签字(盖章)劳动的合同11用人单位（甲方）：_职工（乙方）：_身份证号码：_甲方因生产工作须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，

38、确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1。本合同自_年_月_日起生效。2。合同有效期限为_年，至_年_月_日止。3。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。4。本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工

39、作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1。甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2。乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业

40、保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。七、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方

41、进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。