求职者简历的致命弱点 野猪最致命的弱点.docx

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1、求职者简历的致命弱点 野猪最致命的弱点当雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于无望、应征低级职位才得到的面试邀请。 我恒久忘不了初次会面时他脸上无望的表情。他懊丧地对我说，他已经试过书中教育的全部求职技巧，不知道接下来该怎么办。 我对他进行测试，推断他把自己举荐给将来老板的方式是否正确。他的专业看法和表达技巧值得赞扬；相关阅历虽不突出但也很好；面试技巧应用得不错，介绍人也很杰出，而且他的简历特别职业化。我们追根溯源，最终发觉他的问题出在简历上一个简洁的条目。 虽然他的简历结构支配合理，内容精确，特殊突出了他在行

2、销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍值得考虑，那就是他的目标陈述，在简历开头一页写着：行销管理职位。这条懦弱无力的陈述正是雷的致命点。 很多就业专家信任，在简历上陈述目标既奢侈时间又奢侈地方，但我不这么认为。一方面来说，懦弱无力的目标陈述的确是种奢侈，另一方面，条理清楚，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向胜利。 反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清晰地标明白你应征的职位。但你能确定肯定会有人仔细阅读你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖”故事，聘请经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几

3、秒钟的时间阅读。这种状况下，你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢？ 事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的聘请老手曾经告知我说，她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简洁推断写简历的求职者。同样，芝加哥会计公司的一位聘请人员也承认，简历开头注明目标特别重要，就像是一个句子的开头字母必需大写。这是一个常识。目标模糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明白方向，这位聘请人员说。因为通常状况下，有些人自己也不能确定想要的工作，总是把希望寄予在公司能帮他们找到合适的位置。 聘请经理们还建议，采纳目标陈述时，不要重点报以往成就的流水帐，而

4、要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。假如情愿听从这个建议，那么你的目标陈述中必需包括以下重要信息：你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能； 根据这个策略应当如此改动雷的简历： 以前的简历写道：一个行销管理职位。改动后的简历应当这样写：找寻某某某公司中的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的实力。 他的新目标开头即别出心裁，提到公司名称，并且很快推出他拥有的两项最有利的技能，这些技能正是某某某公司最须要的。 可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的探讨后，我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果发觉，除了目标陈述这一

5、条以外，其中90%的简历都称得上完备无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采纳了“技能简介”最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有一份和雷改动过的简历风格相近，其他的不是含模糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道： 目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；找寻管理信息系统工作，可以充分发挥我的教化和工作阅历等等。 问一问那些聘请人员，看过700份目标语焉不详的简历后，突然发觉一份清楚明白、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷，他现在一家名列财宝五百强之一的公司开心地担当行销代表一职。