领导班子检视问题清单.docx

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1、领导班子检视问题清单领导班子检视问题清单2篇 篇一； 根据“不忘初心、牢记使命”主题教化工作的支配，比照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教化总要求，市妇联领导班子成员仔细从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深化查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将检视剖析状况汇报如下： 一、存在的突出问题 (一)在理论学习方面 班子成员坚持把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，主动通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要和重要讲话精神，但比照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是

2、制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来肯定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习主动性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是结合实际少。虽然仔细组织参与学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际状况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。(二)在思想政治方面 班子成员能够坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但比照要求，做得还不够。学习领悟

3、不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准比照，学习还是不够系统深化，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体探讨探讨决策时，班子成员对分管领域之外提出的看法较少，缺乏整体观念，这在肯定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反对，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争辩。(三)在干事创业方面 班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜显明地指责和订正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题

4、，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓究竟的劲头。在工作方式上，方法简洁，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的状况。对如何学习借鉴他人好阅历、好做法探讨不够，有时还存在照搬照抄的状况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够仔细实行，但结合实际思索探讨不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付心态，忽视了工作的主动性、主动性、创建性，降低了工作标准，满意于不出错、过得去。(四)在为民服务方面 班子成员坚固树立以人民为

5、中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但仔细比照检视，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深化，调研支配时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上状况多，找深层次缘由少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担忧给自己添麻烦的思想。二是调查探讨不深化。虽然常常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把状况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深化基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多

6、、与群众见面少，注意了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新状况、新问题、新改变没有刚好进行驾驭，对问题的了解不够深化。(五)在清正廉洁方面 班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中心八项规定和实施方法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和详细业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教化失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增加。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些挚友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。二、

7、产生问题的主要缘由 依据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教化工作会议上的要求，班子比照新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，比照党章党规，比照人民群众新期盼，比照先进典型、身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。(一)志向信念不够坚决。面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深化学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性相

8、识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规则的敬畏之心不够充分。(二)党性修养还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯净性的重要法宝，是解决党内冲突和问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯净党风政风的“净化器”。班子成员刚刚入党的时候血气方刚，对党组织充溢了憧憬和酷爱，能够自觉参与党内政治生活熬炼，不断提升自己的党性修养。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性熬炼，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求，不能主动投身到肃穆党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有常常在肃穆的党内政治生活中熬炼党性、坚决志向信念。(三)作风改进不到位。

9、有的同志对作风改进的长期性和艰难性相识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、志向信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至同流合污。有的不能时时到处以党员标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有刚好实行有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就平安”的思想，存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。(四)纪律观念不够强。纪律意识的强弱反映党员的志向信念坚决与否，关系到对党的先进性的认同感。存在的问题干

10、脆反映出一些同志对执行党的纪律的极端重要性的相识不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只须要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。三、下步努力方向和整改措施 市妇联班子严格比照主题教化要求，针对以上查摆出来的问题和产生缘由分析，结合实际，逐项仔细抓好改进落实，切实发挥表率作用。一要提高政治站位，维护中心权威。班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信

11、、真懂、真用，树牢“四个意识”，增加“四个自信”，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中心权威和党中心集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中心保持高度一样。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做，确保中心政令畅通。二要肃穆组织纪律，落实上级确定。班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在实行党中心决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决订正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中心决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形

12、成能者上、庸者下、劣者汰的导向，激励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的实力和效率。做到贯彻执行中心和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规则意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。三要严明政治纪律，对党忠诚醇厚。把忠诚作为班子第一位的政治要求和职业品行，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说醇厚话、办醇厚事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚决地做让组织放心、让党和人民放心的醇厚人。同时，要心明眼亮、头脑醒悟，始终保持政治敏锐性，不

13、断增加政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜显明的指责订正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中心保持高度一样。四要加强组织建设，锤炼干部队伍。班子要切实增加攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的志气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加激昂、作风更加清爽、工作更加务实的良好形象。五要加强作风建设，保证清正廉洁。班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规则挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设

14、和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平常，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚决的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵挡圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。篇二； 公司“不忘初心、牢记使命”主题教化领导班子及班子成员检视问题清单（表格） 填写人： 填写日期：年月日 查找的重点 检视存在的问题 领导班子 班子成员 在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在

15、差距 1.理论学习不够深化,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够； 2.对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用探讨不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老方法、老套路，党建与业务深度融合还不够。1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对“四个意识”的提出背景、内涵、详细内容、发展意义及优势进行深层次的学习和探讨还不够； 2.在集体探讨探讨决策时，班子成员对分管领域的工作提出看法和建议较多，但对不干脆分管的工作发表看法不主动、不主动，并且多数时候是“

16、没看法”，大局观念还不够强，在肯定程度上影响了集体决策的质量和效果。在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 1.公司近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依旧严峻，纪检监察部门职能的发挥还须要强化，纪检监察队伍的建设还须要加强； 2.落实主体责任、廉洁教化上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还须要持续加强； 3.落实“一岗双责”方面仍有差距。1.执纪监督问责还不到位，对落实中心八项规定和实施细则精神监督问责还不够； 2.班子成员在分管领域廉政教化引导不够深化，止于泛泛的案件传达，教化警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂； 3.对干部廉政思想教化工作创新不够，手段欠缺。在群众立场、

17、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距 1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期盼方面仍有差距； 2.在开展群众工作的方式上创新不够，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。1.走访调研不够深化，深化基层开展调查探讨的深度和力度不够，倾听一线职工的看法和呼声不多，对基层状况的了解和把握也不够全面精确； 2.联系群众不够紧密，对基层状况驾驭不透，面对面听取群众看法不刚好、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。在思想觉悟、实力素养、道德修养、作风形象上存在的差距 1.工作执行力不够强，有思想觉悟不高的问题，也有实力素养不强的问题； 2.求真务实意识不强,形式主义、官僚主义顽疾

18、还没有彻底根除，整治还需加大工作力度。1.对新形势新挑战，不同程度存在守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋勉进取的精气神尚欠缺； 2.工作有畏难心情，对一些遗留问题、麻烦难题，缺乏一抓究竟、动真碰硬的志气，不敢直面冲突，不敢决策拍板，不敢强力突破； 3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面，习惯于开会、讲话、听取汇报，不同程度地存在重支配轻检查，重形式轻实效的现象，追责问效的详细管用招数不多。在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题 1.党建工作质量还需进一步提高，强调业务、管理较多，抓政治建设的方法和措施不够； 2.公司整体经济运行水平还需进一步提升； 3.公司下属各子、分公司综合实力较弱，转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决； 4.推动党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。1.习惯于凭老阅历、老方法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在不同程度的本事恐慌和实力危机； 2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化，对干部队伍的作风建设还需进一步加强。