正规长期劳动合同范文.docx

《正规长期劳动合同范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正规长期劳动合同范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、正规长期劳动合同范文编号：LD-20213744甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_年_月_日 正规的长期劳动合同模板In case one party fails to carry out , the other party is entitled to cancel the contract.长期劳动合同 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。 一、劳动临时用工合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为_年，自年_月 _日至年_月 _日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务

2、 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日 元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务； （二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇； （三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定； 备注：合同是为了约束双方共同履行责任与义务；明确双方必需在规定期限内完成的工作；如有违约，当即爱护合同当事人的合法权益。运用前请具体阅读条款（四）其他 五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前 30 天以

3、书面形式通知： 1履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4订立劳动临时用工合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。 （二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同： 1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过十五天或_年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓

4、威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同： 1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的； 3实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （

5、四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同： 1甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有下列状况之一，本劳动临时用工合同自行终止： 1劳动临时用工合同期限届满；2劳动临时用工合同期内乙方死亡； 3乙方按国家规定应征入伍的； 4法律、法规规定的其它状况。 六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决 劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要担当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方（盖章）乙 方（签名）_年 _月 _日 _年 _月 _日