煤矿安全生产文件思考认识体会发言.docx

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1、煤矿安全生产文件思考认识体会发言煤矿平安生产文件思索相识体会发言 平安是企业的生命线，平安是职工的华蜜源，平安是我们煤矿永恒的主题。平安生产月期间，X煤矿邀请平安管理学家祁有红就“本质平安管理”这一主题进行授课。祁有红从平安常识讲起，内容融汇国际平安管理潮流，讲授了“平安第一”的前世今生，剖析了本质平安管理的内在规律，指出在本质平安管理中各级领导、现场主管监管、操作岗位该怎么做。他提倡“平安是企业经营管理中第一位的大事”、“塑造本质平安型职工，打造本质平安型企业”，提出“本质平安是最高境界”的理念。结合X矿培育“忠孝仁义”平安文化理念及当前矿井本质平安管理现状，我认为打造本质平安矿井需把好以下

2、“三关”。一要把好“思想关”。煤矿生产，平安为天。多年来，X矿在平安工作上经验了卧薪尝胆、砥砺奋进、锐意进取、开创局面的过程。矿井平安工作的稳步推动得益于多方面的努力和进步，既有思想理念的转变、思想相识的提升，也有工作层面实行的一系列针对性措施，但归根究竟是全矿干部职工坚韧拼搏、共同打拼的结果。特殊是奋战在平安生产一线的管理人员、技术人员和技能人员，以对煤炭事业和生命平安高度负责的看法，以对平安工作剧烈的忧患意识和担当精神，仔细履行平安管理和工作职责，为矿井保持较长时间平安稳定做出了突出贡献和优异成果。今年以来，该矿顺时应势厚植传统文化，发挥孔孟之乡地域文化优势，在全矿大力培育“忠孝仁义”平安

3、文化理念，提倡“存忠孝心、行仁义事、做平安人”，持续加强平安警示教化，加大本质平安管理，在全矿开展了“忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭”为主题的一系列平安宣扬教化活动，发放弘扬优秀传统文化、创新培育“忠孝仁义”平安文化理念倡议书，建立平安文化长廊，在井上下悬挂“忠孝仁义”专题排版，开展“忠孝仁义”平安理念进区队进班组进岗点活动，邀请曲师大宋立林教授作“忠孝仁义”平安文化理念培育专题讲座，邀请平安管理学家祁有红到矿授课，举办“践行忠孝仁义传统文化，开展争做最美青工”道德讲堂，深化推动平安素养提升工程，平安教化培训职工X余人次为矿井平安发展营造了深厚的氛围，不断强化职工的平安思想引领，创建了

4、良好的矿井平安发展环境。二要把好“境界关”。相识确定眼界，眼界确定境界，境界确定高度。祁有红提出“本质平安是企业管理的最高境界”。生命至高无上，平安重如泰山。为提高本质平安管理，必需将平安根源管在思想、平安问题查在现场、平安管控严在预防，从思想理念上不断明晰平安工作思路，提高干部职工对平安工作规律的相识。任何平安事故的发生究其根本缘由主要有两个方面：“人”的担心全行为和“物”的担心全状态。而平安事故的发生，X%是人的担心全行为，X%是物的担心全状态。每起事故的发生都是有事故隐患存在，而这些隐患便是员工的担心全行为以及员工担心全行为造成的担心全状况。就X矿来说，地质条件困难多变，平安压力巨大。培

5、育“忠孝仁义”平安文化理念，有利于统一思想，提高相识，从人的本初意识和道德观念动身，不断激发干部职工抓平安的自觉性、主动性和主动性。当前煤矿平安工作仍面临严峻形势和各种挑战，只有不断强化干部职工对矿井平安风险管理的认知，深化对平安工作重要性的认知，努力克服平安意识疲惫，充分相识到“平安是煤矿的饭碗工程”“平安是重中之重、是第一位的工作”，深化长久地进行平安理念浸透，持续不断地开展平安风险意识教化和管理警示教化，才能教化引导干部职工克服平安意识疲惫，坚固树立“平安第一、预防为主”的意识，提高平安思想境界，狠抓本质平安管理，确保矿井长治久安。三要把好“问题关”。多次强调“坚持以问题为导向”的工作思

6、路。好的平安文化理念必需为企业平安生产服务并产生实效才有价值和意义。只把“忠孝仁义”平安文化理念与矿井平安生产实践有机结合，才能发挥它应有的作用。X年全国平安生产月活动主题为“全面落实企业平安生产主体责任”，这就要求必需在大力宣贯“忠孝仁义”平安文化理念的同时，明确主体责任，坚持问题导向，建立平安问题解决机制，实行问题销号制度。通过下大力气解决平安详细问题，才能实现矿井平安管理的进步和发展。防患于未然，平安大于天。X矿以“忠孝仁义”平安文化理念为引领，主动创新实践隐患交易“市场化”、隐患分析“可视化”、隐患治理“规范化”，全力打好平安隐患排查治理攻坚战，以“三化”模式，让平安隐患无处遁形。从问题提出到问题立案，再到问题确认，应制定明确的标准和规则，使问题能够被刚好发觉并进入处置流程，明确问题处置流程，哪些部门负责哪些问题，按什么程序运转，应有清楚明确的规定。对问题解决状况有检查监督，包括上级对下级检查、岗位之间的监督、上一道流程对下一道流程的追问提示等，通过严格检查监督，保证相关措施落到实处。要从管理上找缘由、从规定上作调整、从执行上补漏洞，对现有的平安管理理念进行深层次移植，对平安工作进行系统的强化和规范，从基本规章到队伍素养，从职责标准到工作流程，从监督检查到考核评估，都要规范起来，以适应矿井平安长治久安的须要，不断推动矿井平安管理实现由“治病”向“强身”的转变