2022有关劳动合同范文集合九篇.docx

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1、2022有关劳动合同范文集合九篇劳动合同 篇1新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。再如，社会保险条款成为劳动合同必备条款。到时，学生不用再追着向单位提“三险一金”要求，因为依据新法，用人单位必需履行义务。关于“试用期”，新法规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

2、十”。高校老师指出，过去一些用人单位存在滥用试用期的问题。有的企业利用试用期把高校生当作廉价劳动力，起先许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。这种做法现在是违法的。不少教化界人士指出，新法对于高校生就业既是福音，也有挑战。一方面，有利于高校生维护合法权益;另一方面，用人单位的用工成本将提高，因此在聘请高校生时会比以前更谨慎，甚至挑剔。“爱护伞”：新法为高校生就业“护航”同济高校化学系学生小苏，目前已与一家企业签订就业意向书，这些天他特地从网上收集新劳动合同法资料，仔细探讨。小苏说，很快就要签订正式合同了，“临时抱佛脚”学一点，才能更好地爱护自己，让踏上社会的第一步走得更稳。上海电

3、机学院就业指导中心主任李立指出，很多高校生在求职过程中处于弱势地位，新劳动合同法对他们起到了“爱护伞”的作用。对于高校生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动酬劳、试用期等多方面，新法赐予了不同程度的保障。“擦边球”：与毕业生签1年零1天合同新劳动合同法注意对劳动者权益爱护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在聘请高校生时会比以前更加“苛刻”。有专家指出，以往很多企业先大量聘请应届高校毕业生，经过试用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。而新劳动合同法实施后，一些企业可能变更以往“大量聘请，大量淘汰”的策略。企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过短暂从内部挖潜的方式来解决。

4、一位高校就业部门老师透露，某家大型制造类企业是学校的“长期用户”，每年都要聘请几十名毕业生，一般实际聘请人数与安排聘请数相差无几。今年，该企业安排聘请80人，但在聘请过程中明显比往年“挑剔”，结果只录用了50多人。企业聘请人员说：“假如招不到志向人才，宁愿少招一点。”也有专家指出，新法实施后，企业在聘请高校生时，会更注意学生的实力而不是学历。因为企业必需雇用高素养、实力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。有高校反映，面对新劳动合同法，个别用人单位打起“擦边球”。如，针对“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月”

5、这一条款，有的企业就与学生签订一年零一天的合同，以延长试用期。专家建议：多聘请应届生能否赐予嘉奖“真正好的人才，企业照样抢着要。”上海高校就业指导中心主任王佩华说，新劳动合同法短期内可能加剧就业竞争，对高校生就业产生肯定压力;但从长远来看，这也成为学生提升素养的驱动力，同时也对高校培育人才、就业指导提出了更高要求。很多高校在今年的就业指导工作中，加入了“解读新劳动合同法”这一内容。上海高校请来人事局劳动法仲裁专家为全校就业指导老师、辅导员和详细讲解新法，让学生知晓自己在求职和工作中享有的权益，同时也明确自身义务。不少高校特殊是以培育应用型人才为己任的高校意识到，要让毕业生更具竞争力，就必需使专

6、业和教学设置与市场的须要更紧密“对接”。上海电机学院工科类专业的毕业生，以往只有30%学生考出高级技能证书。今年学校“盯”得紧，使考出高级证的毕业生占60%。今后，学校力争让全部毕业生考出高级证，在就业竞争中增加“砝码”。目前，民营企业占到了企业数量的70%，岗位需求量大。但是，许多企业不情愿招收，而希望招收有工作阅历的劳动者。专家建议，政府部门能否制定政策，对汲取应届生较多的企业赐予肯定的财政补助和嘉奖。劳动合同 篇2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方名称：法定代表人注册地址经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地

7、 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 一 项形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：第四

8、条 甲方支配乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：(一)乙方执行计件工资，计件工资按 执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单

9、。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：(一)按本合同第六条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定 。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因

10、工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应

11、采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他事项：其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 以下协议作为本合同的附件：

12、1.培训协议书2.保密协议书3.岗位协议书其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3甲方单位名称法定代表职 务企业性质XX编码单位地址乙方姓名性别_年龄学历民族身份证号现家庭住址户口所在地省县乡（镇）村（街道）邮编联系电话一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期 个月，从_年_月_日起至_年_月

13、_日止。二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的 岗位工作，甲方依据在超市工作须要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而改变），乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资酬劳： 甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作须要支配乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需

14、听从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律： 甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满_日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一样，方可以续订劳动合同。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行

15、抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。九、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法

16、院起诉。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）签约日期：_年_月_日劳动合同 篇4甲方：_商场(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双

17、方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬劳1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章

18、制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能

19、从事公司支配的其他工作的。c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的;4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解

20、除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训

21、费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出

22、具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的;b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的;2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议

23、仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_(签章)乙方：_(签章)乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同签署地：合同签署时间：二0_年_月_日订劳动合同 篇5用人单位：(甲方)xx市培训学校法定代表人：xxx，校长劳动者：(乙方) 性别 民族 年 月 日生。身份证号：经甲乙双方协商一样，依据中华人民共和国劳动合同法签订如下老师聘用合同供双方遵守。一、甲方聘用乙方为

24、本学校老师，合同期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。二、甲方聘用乙方详细从事老师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权依据业务发展的须要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病

25、假10日以内，每天扣发日工资标准的50%。病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资。应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金伴同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。五、甲方对乙方的试用期为 2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满起先，甲方应当为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再担当为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工

26、作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请老师所须要的培训费和应付工资的总额。十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上(含5次、10次);2、连续旷工2天、月累计旷工3天或弃课一天以上(含2天、3天、1天);3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;5、不听从学校领导、经指责教化不能相识或改正错误的;6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团

27、结语言、或有有意损毁他人名誉的;7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的;8、被学生和家长投诉3人次以上的(含三人次)9、有意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;10、不听从甲方正常工作岗位调动的;11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍旧不能胜任工作的;(以甲方的考核标准为评价依据。)12、多次违反甲方的相关规章制度，经指责教化不能相识或改正错误的;13、有违法行为而受到司法机关查处的;14、签订本合同时对本人自然状况、身体健康状况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关状况有有意隐瞒经甲方核实的;甲方：乙方：年月日：劳动合同 篇6贵 阳

28、市 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：法定代表人： 地 址：企业类型：乙方（劳动者）：性 别：身份证号码： 文化程度： 住 所 地：贵阳市劳动和社会保障局 印制依据中华人民共和国劳动法、贵阳市劳动合同管理方法等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。本合同依法订马上具法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、 合同期限本合同的期限采纳以下三种情形中的第种情形的规定。1本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自 年月日起至年月其中试用期自 年月日起至年月（试用期包括在合同期限内）。2本合同为无固定期限的劳动合同，合同

29、期限自月3本合同自年月工 作任务止。二、 工作内容甲方依据工作须要支配乙方在 岗位从事 工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的管理和支配。三、 工作时间1、 甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。2、3、 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 如因甲方生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲 方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。4、 甲方应当根据法律法规规定的休假节日支配乙方休假。四、 劳动酬劳1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，

30、依法自主确定本单位的工资水平和工资安排方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方根据现行工资安排制度确定乙方月基本工资为 元。计件工资，按单价和产量支付。其余各类津贴、奖金等的发放根据甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的规定予以调整。3、甲方每月日发放/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。5、甲方在法定休假日支配乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资

31、酬劳；6、除甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资酬劳；7、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资酬劳。五、社会保险乙方在合同期限内依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例担当社会保险费用。乙方担当部分，由甲方代扣代缴。六、 待遇福利1、甲方依据乙方实际工作年限和

32、在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）的规定赐予乙方相应的医疗期。停工医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法计发工资。3、实行安排生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。4、因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。5、甲方将创建条件，提高乙方括号的福利待遇。七、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、如甲方支配乙方

33、从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。八、教化培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。乙方应当主动参与甲方组织的各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。九、劳动纪律1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示；2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，听从管理，保质保量完成生产（工作）任务。3、乙方应当严格保守甲方的商业隐私，不得损害甲方的合法权益。十、本合同的权

34、利义务终止有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：1、本合同履行期限届满；2、本合同解除；3、法律、行政法规规定的其他情形本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。劳动合同 篇7甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可

35、另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完

36、善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方(

37、盖章)： 乙方(签名)：法人代表：合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇8劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上缘由是不行以提出解除劳动合同的，

38、假如你不服可以申请劳动仲裁。劳动合同相关学问：第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位

39、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同 篇9解除劳动合同证明书编号：姓名：

40、 性别： 诞生日期： 身份证号码： 劳动合同编号： 合同期限自 年 月 解除合同缘由： 解除合同时间： 解除合同依据：员工签字：共四联，第一联（用人单位保存）年 月 年月 日 年 月 日 日至 日解除劳动合同证明书编号：姓名： 性别： 诞生日期： 身份证号码： 合同期限自 年 月 解除合同缘由： 解除合同时间： 解除合同依据：特此证明共四联，其次联（存入员工人事档案） 劳动合同编号： 日至 年 月 年月 日（盖 章）日解除劳动合同证明书编号：姓名： 性别： 诞生日期： 身份证号码： 劳动合同编号： 合同期限自 年 月 日至 年 月 日 解除合同缘由： 解除合同时间： 解除合同依据：请按国家和省有关规定到社会统筹保险部门办理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。年月 日（盖 章）共四联，第三联（社会保险保存）解除劳动合同证明书编号：姓名： 性别： 诞生日期： 身份证号码： 合同期限自 年 月 解除合同缘由： 解除合同时间： 解除合同依据：共四联，第四联（员工个人保存）劳动合同编号： 日至 年 月 年 月 日 （盖 章）日