第28讲_劳动合同解除和终止（2）.docx

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1、第28讲_劳动合同解除和终止（2）第四单元劳动合同的解除和终止劳动合同的终止（）（ P333 ）2010 年多选题 2012 年多选题 2013 年多选题、推断题 2014 年单选题 2016 年多选题 2018 年单选题、不定项选择题 1.劳动合同终止的情形 劳动合同终止情形 经济补偿 到期 劳动合同期满的 用人单位不续签 应当支付（√）用人单位续签 降低标准劳动者不同意续签 应当支付（√）维持或提高待遇劳动者不同意续签 无需支付（×）老了 劳动者 起先依法享受基本养老保险待遇的 无需支付（×）劳动者 达到法定退休年龄的 无需支付（×

2、;）死了 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 无需支付（×）用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的 应当支付（√）劳动合同终止情形：到期、老了、死了。2.劳动合同解除和终止的限制性规定 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； （2）在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认 丢失或者部分丢失劳 动实力的； （3）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的； （4）女职工在 孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位 连续工作满 5 15 年，且距法定退休年

3、龄 不足 5 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同不得解除和终止的情形：老、（弱）、病、残、孕 依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。（2012 年）A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期 ABC 选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位须要支付劳动者经济补偿金的有（）。（2013 年）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.用人单位被吊销营业

4、执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位确定提前解散而终止劳动合同的 ABCD 选项 ABCD 均属于用人单位死了，用人单位应支付经济补偿金。依据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。（2014 年）A.劳动者达到法定退休年龄的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者不能胜任工作的 D 选项 D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，假如没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。下列情形中，用人单位可单方面解除劳动

5、合同的有（）。（2016 年）A.张某严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损失 B.胡某被依法追究刑事责任 C.钱某严峻违反用人单位的规章制度 D.王某因怀孕无法胜任工作 ABC 选项 D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。（2018 年）A.劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的 C.劳动者达到法定退休年龄的 D.劳动者被人民法院宣告死亡的 B 劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的（选项 A）；（3）劳动者达到法定退休年龄（选项

6、 C）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项 D）；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的。3.劳动合同解除和终止的手续 （1）劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明（应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）， 并在 5 15 日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续。（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的， 在办结工作交接时支付。（3）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本， 至少

7、保存 2 2 年备查。用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（）（2013 年）√ 经济补偿（）（ P334 ）2013 年单选题、多选题 2014 年多选题、不定项选择题 2015 年单选题、多选题 2016 年单选题、多选题、不定项选择题 2017 年多选题 2018 年单选题、多选题、不定项选择题 2019 年单选题、多选题 1.经济补偿金、违约金与赔偿金 经济补偿金，是根据劳动合同法的规定， 在劳动者无过错的状况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时， 应赐予劳动者的经济上的补助。适用条件 性质 支付主体 经济

8、补偿金 （1）劳动关系的解除和终止 （2）劳动者无过错 法定 用人单位 违约金 劳动者违反了服务期和竞业限制的规定（单位不得约 约定 劳动者定其他违约金情形）赔偿金 用人单位和劳动者由于自己的 过 错给对方造成损害 法定 二者之一 依据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。（2016 年）A.违约金的支付主体只能是劳动者 B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 B 选项 B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，假如劳动者无过错，用人单位则应赐予

9、劳动者肯定的经济补偿。2.经济补偿支付的情形 （1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同的。（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后可以解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。（6）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动

10、合同的。（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的。（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。依据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（）。（2015 年）A.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护而解除劳动合同的 C.劳动者因用人单位未刚好足额支付劳动酬劳而解除劳动合同的 D.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的 AD （1）选项 BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当

11、支付经济补偿金；（2）选项 AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。依据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。（2016 年）A.用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的 B.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ABD 选项 C：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不

12、需向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。（2016 年）A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一样而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 D 选项 D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其详细金额是依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。依据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列

13、情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）A.劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一样解除劳动合同的 C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 CD 选项 AB：劳动者提出（提前 30 天或者协商一样）与无过错的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。依据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未根据劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动酬劳应担当法律责任的下列表述中，正确的有（）。（2017 年）A.由用人单位

14、向劳动者支付违约金 B.劳动酬劳低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分 C.用人单位根据应付劳动酬劳金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金 D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动酬劳 BD （1）选项 A：违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；（2）选项 C：责令用人单位根据应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（）。（2018 年）A.劳动者因用人单位未刚好足额支付劳动酬劳而解除劳动合同的 B.由用人单位提出并与劳动者协商一样而解除劳动合

15、同的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D （1）选项 A：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（2）选项 B：由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样的，必需依法向劳动者支付经济补偿。（3）选项 C：属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。（2018

16、年）A.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的 B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 ABCD （1）选项 A：自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。（2）选项 B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人

17、单位不向劳动者支付经济补偿。（3）选项 C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。（4）选项 D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不须要向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。（2018 年）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.由用人单位提出并与劳动者协商一样而解除劳动合同的 C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 D.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而止的 ABD（1）

18、选项 A：用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（2）选项 B：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（3）选项 C：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（4）选项 D：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应当向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。（2018

19、 年）A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B.自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 ABCD （1）选项 A：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。（2）选项 B：自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。（3）选项 C：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需向劳动者支付经济补偿金。（4）选项 D：劳动者

20、在试用期间被证明不符合录用条件的，无需向劳动者支付经济补偿金。3.经济补偿金的支付标准 （1）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资 （2）工作年限的确定 每满 1 1 年支付 1 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 1 年计算； 不满 6 6 个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。（3）月工资的确定 月工资是指劳动者在劳动合同 解除或者终止前 2 12 个月的平均工资； 根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 根

21、据当地最低工资标准计算。劳动者月工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿金的标准 按职工月平均工资 3 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿金的 年限最高不超过 2 12 年。2011 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2014 年 7 月 31 日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一样后于 8 月 1 日解除。已知张某在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 4000 元。依据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。（2015 年）A.16000 元 B.14000 元 C.

22、4000 元 D.12000 元 B 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付，6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5 个月×4000 元=14000（元）。2014 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担当高级技术人员，月工资 15000 元。7 月 1 日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4000 元。依据劳动合同法律制度的规定，下列关于

23、甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（）。（2015 年）A.甲公司应向吴某支付经济补偿 7500 元 B.甲公司应向吴某支付经济补偿 6000 元 C.甲公司应向吴某支付经济补偿 2000 元D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿 B （1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的 3 倍，只能按当地上年度职工月平均工资 3 倍即 12000 元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司的工作时间仅为 3 个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000（元）。王某在甲公司工

24、作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13000 元，当地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。（2019 年）A.12000 元 B.6000 元 C.39000 元 D.36000 元 D 王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资 3 倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资 3 倍×工作年限（≤12 年）；（2）工作年限 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支

25、付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作 2 年 8 个月，应按 3 个月的标准支付经济补偿。即 4000×3×3=36000（元）。2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）。（2019 年）A.10000 元 B.65000 元 C.20000 元 D.60000 元 D 劳动者月工资高于用人单位

26、所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。甲公司依法向孙某支付的经济补偿数额=4000×3×5=60000（元）。4.违法解除或终止劳动合同的法律责任 （1）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同：劳动者 要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行； 劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的 经济补 偿金标准的 2 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的， 不再支付经济补偿金。（2）劳

27、动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的， 应当担当赔偿责任。王某在乙公司工作满 5 年，月工资为 10000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。依据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（）元。（2013年）A.45000 B.90000 C.50000 D.100000 B （1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，本题中，经济补偿金=3000×3×5=45000（元）；（2）乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45000&time

28、s;2=90000（元）。劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。依据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。（2013 年）A.甲公司不能解除劳动合同 B.甲公司可以解除劳动合同C.假如甲公司提出解除劳动合同，王某提出接着履行劳动合同的，应当接着履行 D.假如甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不接着履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金 AC （1）选项 AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（2）选项 CD：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求接着履行劳动合同；假如劳动者不愿接着履行劳动合同或者劳动合同的履行已

29、经不行能，用人单位应当依照经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。依据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2019 年）A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C.劳动者要求接着履行且劳动合同可以接着履行的，用人单位应当接着履行 D.劳动者不要求接着履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金 ABCD 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。