积极推动人社“三农”发展工作方案.docx

《积极推动人社“三农”发展工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《积极推动人社“三农”发展工作方案.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、积极推动人社“三农”发展工作方案主动推动人社三农发展工作方案加强正面宣扬和舆论引导，防止工作被动和问题炒作放大。下面是派克资源网小编给大家带来的主动推动人社三农发展工作方案，希望大家喜爱。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的重大历史任务，是新时代三农工作的总抓手。为实行县委、县政府关于三农补短板强弱项工作部门交办会有关部署要求，紧密结合人社部门工作职责，现就推动人社三农工作发展提出如下实施方案。一、人事人才工作仔细实行省、州、县人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培育、引进、运用人才三个环节，以实

2、施州百千万康巴英才人才工程为主线，以培育高层次人才为重点，加快推动人才强县战略，为我县经济和社会发展供应强有力的人才支持和智力支撑。(一)加大政策供应全面实行州人力资源和社会保障局等7部门关于印发州扩大科研所、医疗卫朝气构人事自主权十条措施的通知、中共州委州人民政府办公室关于印发关于激励农业科技人员创新创业的实施看法的通知、关于印发州激励科技人员创新创业十三条政策的通知等文件精神，主动激励支持农业、水利、林业等事业单位专业技术人员离岗创业，到企业兼职创新。有组织的动员城市科研人员、老师、医生下乡服务，形成人才向农村基层一线流淌的用人导向。在待遇、编制、社会保障等方面做好高校生村官安排的相关完善

3、配套工作，解决他们的后顾之忧。建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。强化政治激励、物质嘉奖、精神激励，建立完善农村基层干部与人才吸纳机制，切实稳定三农工作队伍。(二)开展好用人才传帮带以农业产业须要、农夫群众满足为评价基准，培育一批活跃在基层一线的农技人员，完善基层农技服务政策，打通科技下乡最终一公里。(三)做好农村好用人才的培训、选拔和宣扬工作主动协作相关部门做好农村好用人才培训、举荐、宣扬及管理服务工作，建立健全农村好用人才信息库，努力发挥农村适用人才在经济建设中的带头作用。二、根治欠薪工作(

4、一)加强巡查，完善欠薪处理机制加大日常排查力度，每季度开展一次大排查，全面驾驭辖区内项目和企业工资支付状况，特殊是对在建工程项目和曾发生过拖欠工资的企业，进行定期检查和重点监控，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索刚好预警，并妥当处置。一是进一步畅通投诉举报渠道，落实举报投诉案件联动处理机制，刚好办理上级交办的欠薪问题。二是开展多部门联合专项执法检查，完善行政执法和刑事司法连接机制，按规定程序和时限刚好移送、受理、立案审查涉嫌犯罪的案件。三是建立欠薪农夫工法律救济制度，供应法律询问和法律救济，确保农夫工能依法维权。四是建立集体欠薪案件和重大欠薪案件挂牌督办机制，确属欠薪的案件应依法从速妥当处理，不属

5、于欠薪的做好引导、稳控工作，据实报送涉及欠薪事务信息的相关状况。(二)业遵守法律诚信管理及黑名单制度须要进一步完善和落实严格落实重大劳动保障违法行为社会公布方法和企业劳动保障遵守法律诚信等级评价实施方法规定，督促县人社等部门做好本地区企业劳动保障遵守法律诚信等级评价工作，每季度至少公布1次重大劳动保障违法行为，按规定将劳动保障失信行为记录记入失信市场主体信用记录，并推送本级信用信息平台，实现市场主体信用信息互认共享。按程序将具有重大劳动保障违法失信行为的企业纳入失信黑名单，实施失信联合惩戒。每年至少组织开展一次企业劳动保障遵守法律诚信等级评价工作，并将评价结果通过信用中国()网站、国家企业信用

6、信息公示系统或中国政府门户网站等渠道依法向社会公布。(三)加强监察执法力度做，好社会风险防控县劳动监察大队要不定期开展专项执法监察和日常巡查工作，重点巡查工程建设项目关键核心指标执行状况，督促落实劳动合同工资保证金、工资公示、实名制管理、工资银行代发等制度，畅通劳动监察举报投诉和调解仲裁申请渠道，刚好解决群众合法合理诉求，把问题解决在萌芽状态。要高度重视欠薪问题排查化解，充分利用监测预警机制和联动处理机制，加强形势分析研判，严防因欠薪可能引发的各类风险，守住不发生大规模群体性讨薪事务和极端讨薪事务的底线。对社会或者媒体关注的欠薪舆情，要刚好通气报告、核实处置、主动回应，加强正面宣扬和舆论引导，

7、防止工作被动和问题炒作放大。三、就业服务工作(一)开展贫困村创业致富带头人培训一期，以创业为载体带动就业，促进贫困村劳动力稳定就业。(二)清理全县公益岗位数据，制定管理方法规范公益岗位管理，形成联席会议机制将公益岗位管理工作常态化。将全县公益岗位统筹管理，合理安排，确保最大限度优化资源。(三)落实加强省委十六条，州委二十二条农夫工服务保障工作措施，通过举办聘请会、就业技能培训等方式加大农村劳动力转移输出。以开展宣扬活动，发放宣扬手册等方式加大宣扬，转变农夫务工思想，达到农夫工转移就业200人以上的目标。(四)落实返乡创业二十二条措施，激励农夫工返乡创业，通过培训，宣扬等方式使农夫工有良好的创业土壤。以创业贷款，创业补助发放等形式促进农夫工创业，对符合条件的农夫工赐予奖补。