访问学者研修计划.docx

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1、访问学者研修计划工作安排网权威发布访问学者研修安排范文，更多访问学者研修安排范文相关信息请访问工作安排网。访问学者（visiting scholar）是指以进修和探讨为目标的留学人员。中国国家教化委员会于 1987 年发布的公派出国留学人员身份的管理细则中规定，公派出国留学人员的身份，按留学目标分为高校生、探讨生、进修人员或访问学者。均在出国前确定，出国后不得变更。公派出国进修人员或访问学者，在国外期间不得攻读学位，但如在规定进修期内已完成出国前确定的进修或探讨课题安排，国外的导师和学校愿授予学位则可接受。这篇关于访问学者研修安排范文的文章，是大范文网为大家整理的，希望对大家有所帮助！本人在国

2、内长期从事计算机以及相关领域的教学工作，此次申请出国留学，打算接着从事与我的教学背景相关的探讨工作。初步安排选择探讨课题为“开源操作系统在嵌入式系统中的应用”。目前，嵌入式技术的发展方兴未艾，智能电子产品不断涌现，开源操作系统作为其探讨方向之一，具有良好的发展前景，目前我国在此领域尚且处于起步阶段，而同类项目探讨和设计在国外已趋于成熟，开源产品和开源代码资源丰富，探讨方向处于前沿地位。本次申请选择挪威为留学目的地，基于以下缘由：地处北欧的挪威是欧洲的发达国家之一，其高等教化发达，全国有20余所高校，在信息领域具有发展优势，挪威是世界上大力支持开源软件的国家之一，其其次大城市卑尔根是挪威最出名的

3、运用开源软件的城市之一。本人已经从事嵌入式技术相关课程的教学工作三年之久，此次申请公派留学，选择的学校是#college，该校已经有多年嵌入式技术教学的胜利阅历，尤其在机器人领域有丰富的设计成果，与我目前的探讨方向特别相符。目前我校尚无与挪威高校的合作基础及业务联系，假如留学胜利，希望我可以作为开拓者，与国外同行进行广泛的沟通，提高科研与教学实力。本次留学申请，选择前往挪威的作为期10个月的访问学者，安排在不到一年的时间里，完成以下目标：熟识外方教学与科研的方式，结合预期的探讨课题，依据外方的建议和支配，完成一个与外方合作的科研安排或者在外方教授和科研人员的指导下设计一个可行的系统。在完成留学

4、之后，本人将回到原单位接着努力工作，推广和与同事共享外方的先进教学和科研理念，并且主动与外方高校加强联系，努力建立我校与所留学高校的科研合作关系，为我校的发展做出自己主动的贡献。依据教化部关于印发高等学校高层次创建性人才安排实施方案和有关实施方法的通知精神和我校师资队伍建设十二五发展规划总体思路，围绕建设特色显明的高水平探讨型高校目标，为追踪学科（专业）发展前沿，提高我校青年骨干老师的学术水平和教化教学实力，结合我校实际状况，制定东北林业高校青年骨干老师出国研修安排（试行）。一、指导思想东北林业高校青年骨干老师出国研修安排以国家留学基金管理委员会（以下简称留学基金委）与我校合作开展的青年骨干老

5、师出国研修项目为基础，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推动我校实施人才强校战略，培育一批在学校各学科（专业）领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派安排（一）选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助211工程重点建设学科（专业）和语言类老师。（二）选派规模依据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建设十二五发展规划，学校安排每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。（三）选派类别及留学期限（1）访问学者；留学期限为6-12个月；（2）博士后探讨；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、

6、研修的期限不超过6个月。（四）留学国别（地区）教化、科技发达国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委联合资助内容包括一次来回国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的benchfee。奖学金资助标准及方式根据留学基金委现行的有关规定执行。本项目所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助部分发生的费用由选派人员个人担当。四、申请条件（一）酷爱祖国，酷爱社会主义，具有良好的政治和业务素养，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校发展建设服务；（二）应具有坚实而系统的专业基础理论学问和丰富的教学、科研实践阅历，教学质量优秀，科研业绩突出

7、；（三）须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授（副探讨员）岗位；（四）申请时原则上须有明确的国外合作对象或已取得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；（五）外语成果达到合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成果未达到合格条件者，可供应反映其外语水平的考试成果证明进行申报，此部分人员被录用后，需参与相关外语培训并获得合格成果或在此期间参与全国外语水平考试（wsk）并达到合格标准后，方可派出；（六）教化部新世纪优秀人才支持安排人选、东北林业高校青年拔尖人才支持安排人选、东北林业高校青年骨干老师引进安排人选优先列入本研修安排；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本安排

8、资助。五、选拔方法及申请受理时间（一）选拔方式遵循公正、公允、公开原则，实行个人申请、基层单位选拔举荐，学校审核，留学基金委负责审批的方式进行。各单位应根据学科（专业）建设发展及人才培育梯队建设须要审定申报人员所制定的研修安排，遴选排序举荐优秀青年骨干老师，学校依据单位举荐排序并结合学校整体发展和人才培育需求最终确定资助人选。（二）申请受理及派出工作支配（1）初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进行资格审查，时间为每年12月初；（2）确定资助人选：学校依据单位举荐排序并结合学校整体发展和人才培育需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；（3）外语培训：确定的资助人选中有未达到

9、留学基金委派出外语要求的人员需参与全国外语水平考试（wsk）并达到合格标准或赴教化部出国留学人员培训部进行外语培训；（4）学校负责审核、录用及申报：学校依据申报个人供应的国外院校或科研机构邀请函（含意向性）及外语水平合格证明确定申报留学基金委人选，时间依据留学基金委通知支配确定；（5）留学基金委确定录用人员：留学基金委审核申报材料后公布录用人员名单，时间为每年11月左右；（6）派出：符合派出条件的被录用人员凭我校开具的派出证明即可与教化部留学服务中心联系办理派出手续。申报个人依据各单位工作支配及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他（一）根据国家留学基金委的要求，为使被选派人

10、员能刚好派出，请各单位及申请人员依据工作须要，妥当支配好培训和出国期间相关学习和工作任务；（二）被录用人员派出前应签订老师出国研修安排合同，办理出国（境）审批表及交存保证金等派出手续；（三）被留学基金委录用人员应在6个月内出访，超过6个月，除特别状况外，学校将取消其出国研修资格，改派他人；（四）受资助人员不得随意放弃受资助资格，须根据留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；（五）出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将根据有关规定处理；（六）派出期间管理：（1）派出人员应以

11、肃穆仔细的看法合理制定在外访学、研修安排，紧凑支配学习任务，亲密联系对方院校（科研机构）合作导师，确保研修质量，尽快提高业务素养；（2）派出人员抵达留学所在国（地区）后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；（3）派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事探讨开展状况等；（4）学校不定期与对方合作导师取得联系，了解派出人员工作、学习及生活状况，一经发觉有思想不端、作奸犯科、松懈懒散、长时间未与导师联系等现象，学校会依据详细状况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；（七）回国考核：（1）期满回国人员应供应带有对方合作导师签名的出

12、国期间个人表现鉴定书；（2）回国人员撰写出国期间学习总结和学术成果报告（附学术成果）；（3）所在单位依据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定看法，结合回国人员完成出国前研修安排状况进行综合审核，并签署看法后报人事与专家工作处；（4）回国人员应分别以出国期间研修学科（专业）领域专业学问，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；（5）留学回国人员应具备担当双语教学的实力。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经验视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责说明。八、本方法自颁布之日起施行。一、目的根据一流学校、一流师资、一流课程的原则，学校选派

13、优秀青年老师至国外知名高校，学习本专业前沿课程，拓宽国际学术视野，孵化国际化课程。派出老师应依据学科建设须要，结合个人学术探讨方向，设定学术发展规划，主动投身教学科研工作，在较短时间内成为学术骨干。二、任务1、派出老师以旁听形式全程学习一门本科高年级或探讨生专业课程，进修结束回校后用于教学探讨。2、派出老师在外进修期间，应参与一次高质量的国际研讨会，了解相关领域的最新发展。3、派出老师应利用国外学术资源，为已（拟）担当的科研项目做好资料收集等工作。4、派出老师应主动帮助学校物色、联系引进人才的人选。三、要求1、派出老师在进修结束回校后，应向所在单位汇报进修成果，并供应课程考勤证明及参与国际研讨

14、会的邀请函。2、派出老师在进修结束回校后，应通过学校组织的出国进修成效考核。3、派出老师在派出前应与人事处签订派出进修协议，在进修结束回校后应完成协议规定的服务期限。该服务期限不能抵冲派出老师原先与人事处约定的其它服务期限，两者应累加计算。四、名额与期限自20xx年至20xx年，学校每年选派1-2名优秀青年老师至国外知名或一流高校进修。进修派出分春季和秋季两期，每期5-6个月。五、年龄派出老师的年龄原则上在40周岁以下。六、待遇：1、学校全额保留派出老师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。2、派出老师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间50%的每月校内基本岗位津贴。3、学校向派出老师供应一次经济舱来回国际机票和办理护照、签证等费用。4、学校向派出老师供应1,000美元学习补贴（按汇率以人民币支付）。5、派出老师若未通过出国进修成效考核，或违反派出进修协议，学校将视情要求其返回全部或部分学习补贴。七、选派程序1、每年3月初，老师经学校批准后报名申请，并提交出国进修安排。2每年4月初，学校组织遴选小组对申请人员进行遴选，确定派出人选。3每年4月起，派出老师落实前往进修的国外高校，完成国内相关报批手续，办理签证等事宜。4每年8月后或次年2月后，派出进修。