2022有关劳动合同范文集锦5篇.docx

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1、2022有关劳动合同范文集锦5篇劳动合同 篇1甲方：乙方：1、因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细、肃穆，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团

2、结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效起先，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除

3、合同。13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。甲方： 乙方：年月日：劳动合同 篇2甲方：_雇主(以下简称甲方)乙方：_受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期_天。其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证

4、乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150写支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、

5、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十四条 有下列情形之一，甲

6、可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的

7、;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的

8、，乙方应按劳动部违反劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)_乙方签章_签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)_鉴证员(签章)_运用说明一、本合同书可作为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商的

9、，经协商一样后填写在空格内;须要告知的事项，在空栏内填写清晰告知乙方。三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一样后，在本合同书其次十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一样同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一样同意以下条款”，并在下面逐条写清。四、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇3第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳

10、动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。其次十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。其次十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。其次十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同 篇4甲方：地址：乙

11、方：身份证：住址：联系电话：应乙方申请，甲乙双方经友好协商，就乙方赴甲方实习事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。一、双方资质认定1、甲方是经当地政府部门批准，具有合法经营资格的企业。2、乙方是国家承认全日制学历教化高校在学学生。二、实习生信息1、姓名性别专业学校2、实习期限：年月日至年月日;三、甲方的权利和义务1、实习期间，甲方负责为乙方供应必要的技能培训和学问学习的机会，供应实习岗位。2、乙方实习期间，甲方支付乙方肯定数额的生活补贴。3、乙方实习期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。4、实习期间，甲方为乙方办理人身损害意外保险，如乙方在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身

12、意外事故，由保险公司担当相应赔偿责任。5、实习期间，如乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任。6、实习期间，发觉有不利于群体如发觉乙方有精神病、病毒性肝炎及严峻的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前照实说明或隐瞒真实状况的;甲方有权终止本协议。7、实习期间，甲方有权随时终止本协议。8、实习期满后，甲方颁发乙方实习合格证。四、乙方的权利和义务1、乙方必需供应所在学校介绍信，证明学校知晓并同意乙方到甲方实习相关相宜。2、乙方必需到甲方要求的医院体检，体检合格后方可起先实习。3、实习期间，乙方有权接受甲方供应的必要的技能培训和学问学习。4、实习期间，乙方必需遵守甲方规章制度，如有违反依

13、照甲方规定处理。5、实习期间，乙方有权享受甲方同意赐予供应的生活补贴及其他待遇。6、实习期间，乙方想终止本协议，必需提前10天书面通知甲方。7、实习期间，乙方患病或者在非实习时间，从事非实习范围内活动负伤的，甲方不担当责任。8、实习期满后，如乙方实习表现突出，乙方享有优先被录用到甲方工作的机会。五、实习待遇1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用_元/月2、补贴发放时间每月日前3、依据乙方工作表现，甲方可能赐予其他嘉奖。六、争议解决本协议履行期间，如双方发生争议，可以向当地法律部门提出诉讼。七、其它事项本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必需与

14、对方协商一样，否则将担当相应的经济责任和法律责任。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日劳动合同 篇5甲方：xxxxxx装修公司法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：年龄：联系方式：居住地址：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限：从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，其中试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 装修 工作。甲方

15、可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为xxxxxxxxxxxxxx。三、工作时间和休息休假每周周xxxx至周xxxx工作，上午xxxx，下午xxxx；每周周xxxx为休息日。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

16、不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月xx日为发薪日；（二）乙方在试用期内的工资为每月xxxx元；（三）经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：a、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为xxxx元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c、乙方中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严峻的甲方可追究其法律责任。（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公

17、布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。六、劳动合同终止条件1、劳动合同期满的；2、在运用期内达不到甲方的基本业务实力的；3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的；4、不听从甲方工作支配的；5、因工伤或病害等无实力工作等缘由的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求

18、的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系；（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决；（三）本合同不得涂改；（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于xxxx年xx月xx日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人签字：xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日