三方协议书最新5篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《三方协议书最新5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《三方协议书最新5篇.docx(20页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、三方协议书最新5篇在学习、工作生活中,协议书的运用频率呈上升趋势,协议书协调着人与人,人与事之间的关系。一起来参考协议书是怎么写的吧,下面是我为您带来的三方协议书最新5篇,希望能够赐予您一些参考与帮助。篇一:方协议书 篇一授权单位:(以下简称甲方)培育单位:(以下简称乙方)培育人:(以下简称丙方)依据甲乙双方签署的定向委培协议书相关内容;为了开拓人才培训的渠道,保证受培育人员的学习质量,为社会供应更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商一样,特订立本协议,以便共同遵守:1、依据甲乙丙三方达成的共识,甲方为丙方的就业实习基地,乙方为甲方的人才培育基地,乙方同时为丙方供应学习环境及其学习资料和学习设备
2、,为甲方培训企业须要的人才;2、依据甲方发展须要,特授权托付乙方招收培育;3、乙方负责办理招生安排和丙方录用手续,并按课程要求负责实施教学;劳动保障部门还提示劳动者,在就业协议中约定了服务期和违约金,就无需再签订劳动合同。这是一种误会,在明确劳动关系之后,求职者应留意刚好与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特殊是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等状况时,会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的,跳槽行为将不受用人单位约束。(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章
3、制度,听从管理和教化。可依据工作需求及丙方的表现,确定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。4、丙方在培训期间,必需遵守乙方的学籍管理条例和规章制度,违反相应的规章条例,乙方有权做出相应的惩罚确定;三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。5、丙方在完成基础、专业科目学习后,由甲乙双方共同负责组织考核;经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后,甲方依据丙方
4、所学专业和乙方供应的学习状况和学习成果及本单位实际状况,做出合理支配;6、丙方经甲方考试、考核,成果不合格者,甲方有权不予录用;或经甲方录用后,丙方未去工作,乙方有权不再为丙方举荐工作;7、甲方的聘请信息可公布于乙方内外部网站;丙方被正式录用后的工资待遇平均月薪元;8、甲方允许乙方对合作进行宣扬;9、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份;自甲、乙、丙三方签字之日起生效,于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜,须经三方共同协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。如因校方缘由(除不行抗拒的力气),使学校无法接着办学,甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费
5、,应退还剩余学杂费乙方用甲方的简易房周转的,周转期间免收房租。简易周转房没有取暖装置的,取暖季节每人每月补助_元取暖费,并按规定补助增加的公共交通月票费用。(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,听从管理和教化。可依据工作需求及丙方的表现,确定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。乙方因未落实就业单位,将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费,超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。甲方:试验室由学校支配人员作为责任人,责任人全权负责试验室的平安和日常管理工作,并对试验室的平安负有完
6、全责任。年月日乙方:年月日丙方:甲乙双方经过充分协商,自愿就 市城区城镇工业联合社办公楼拆迁事宜达成一样,为明确双方的权利和义务,依据中华人民共和国经济合同法和山西省房屋拆迁条例的规定,制订本协议:年月日试用期内单位出资供应了各类技术培训,若是在试用期内辞职的,单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的,则应按约定担当违约责任。篇二:方协议书 篇二毕业生:_用人单位:_学校名称:_一。毕业生状况及看法栏:1、培育方式:统招2、学历:大专或(专科)3、家庭地址:家庭所在地址4、健康状况:一般为良好5、应聘看法:是指应者希望从事那一方面的专业工作,或是对就业有什么要求等方面的内容,一般毕业生
7、都应在这一栏内填内容,并签名。二。用人单位状况及看法栏(一般是由用人单位填写,肯定要问清用人单位填什么内容):1、单位隶属:是指上级主管单位,如:民营企业一般隶属于开发区管委会,国有企业。机关事业单位隶属是所在地经济发展委员会2、联系人:用人单位的人事负责人3、联系电话:用人单位的。人事负责人电话4、全部制性质:用人单位的性质,如:国有、股份、民营、集体、个体5、档案转寄具体地址:是指用人单位的人事代理机构地址。A.国有企业、机关单位一般有独立的人事档案管理权,则档案转寄地是指单位地址(用人单位自己会写明的);B.民营企业、股份制企业等一般是由单位所在地的人才服务中心代理,所以档案转寄是一般寄
8、往人才服务中心(用人单位会告知你)C.如有同学没有签订全国高校统一协议书,想把档案转寄某地,可以凭人事部门或人才服务中心的档案接受函可从学校转出。6、用人单位看法:用人单位人事主管看法,加盖单位公章7、用人单位上级主管部门看法:到国有企业、机关事业单位等就业的(合同工除外)上级主管部门是单位所在地的县级以上的人事局盖章;人事关系是托付当地的人才服务构(人才服务中心)代理的,则先由单位所管辖的区人事局盖章,再到市级人事代理机构(人才服务中心)盖章。(若为温州市区的则可在就业单盖章后,上级主管部门盖章将由学校负责代办)三。学校看法栏:1、学校联系人:是指所系负责就业的老师(一般为辅导员)2、院系看
9、法:所在系看法3、学校毕业生就业部门看法:院就业指导中心就业协议书签订的步骤1、毕业生到所在学院领取具有唯一编号的就业协议书原件,仔细照实填写,经学院审查后签署看法,加盖学院公章。2、毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本状况及接收毕业生的基本条件和要求,照实向用人单位介绍自己。3、经双方充分协商达成一样看法后,毕业生与用人单位签订就业协议书,并由单位签字、盖章。如有其他约定,以文字方式在协议备注栏注明。用人单位上级主管部门看法视用人单位性质、隶属关系等因素,需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。5、学校
10、招生就业处汇总协议,审查合格后,加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。其中一份返回用人单位,一份返给毕业生本人,一份学校备案,一份由学校上报省教化厅就业指导中心。1、毕业生状况及看法栏:毕业生本人基本状况(姓名、性别、年龄等)由毕业生据实填写。所填写的专业(名称)应为学生入学时所学专业全称,不得简写、误写。家庭地址应为毕业生入学前生源所在地,如有变动以生源地为准。应聘看法一般应写明本人意愿,如:情愿到单位工作等字样。不应漏填毕业生签名和日期。2、用人单位状况及看法栏:单位名称填写应与单位公章一样,不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编及通讯地址肯定要填写具体、真实。档案转寄
11、具体地址要清晰填写用人单位人事档案保管单位的具体地址,以便用于学校档案管理中心邮寄毕业生档案材料。无人事档案保管权的单位请填写其托付保管档案的地址,如人才沟通中心、人才市场等。用人单位的看法,除签署详细工作单位看法及公章外,还要按单位隶属关系签署上级主管部门看法:(1)省内市(地)或县所属非教化系统单位,需有市(地)或县人事局签署的看法及公章;(2)省内教化系统所属单位,需有市(地)或县教化主管部门签署的看法及公章;(3)省内无主管部门的非国有单位(民营、私营、外资企业或公司),需有单位所在市(地)或县人才沟通机构(人才沟通中心)签署的看法及公章,可为毕业生供应办理落户、保管人事档案等人事代理
12、服务;(4)省内中直机关、事业单位按人事管理权限办理,并需有省人事厅开具的接收函;(5)省内中省直大中型企业可以自主接收毕业生,有本企业人事部门的看法及公章即可;(6)外省省属单位,需有所属省或市(地)毕业生就业主管部门签署的看法及公章;(7)外省国家部委所属单位,需有所属国家部委人事部门签署的看法及公章;(8)军队单位,需有师级以上政治部的看法及公章;3、学校看法栏:学校联系人、联系电话、邮编及通讯地址由学校统一印制,任何人不得涂改。学院看法一般应由毕业生辅导员或主管就业的书记签字、学院党总支盖章。学校就业主管部门看法由学生就业指导服务中心审核后签章。4、备注栏:如毕业生与用人单位有其他约定
13、条款或未尽事宜,经协商后可加入备注栏。口头协议无效。为防止欺诈和违约纠纷的发生,一般应由毕业生本人签字并加盖用人单位公章。签订就业协议书的留意事项1、毕业生在与用人单位正式签订就业协议时,一律以学校签章认定的印有统一编号的就业协议书原件为准,复印件无效。2、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的,除认定与最先签约的用人单位的协议生效外,其他一律按违约处理。3、毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的,必需以书面形式注明,以口头形式的协议或约定,一律不予承认;约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的
14、声誉和合法权益。4、报考探讨生或打算升本的毕业生在签订就业协议书时,应将报考探讨生或专升本的有关事宜告知用人单位,经协商达成一样看法后予以备注。未告知、未协商由于探讨生录用或升本而造成违约的,由毕业生本人担当违约责任。5、毕业生应刚好将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。邮寄应采纳挂号的方式,送交应亲自面交用人单位,邮寄或送交的收据应妥当保管,以备查用。6、毕业生与用人单位已签订就业协议书,毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的,按违约处理。7、如毕业生违约,毕业生需征得原用人单位的同意和解约书面证明,并向用人单位和学校交纳违约金、担当违约责任后,方可重新领取新的就业协议书接着择业;如用人单位违
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 协议书 最新
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内