2022关于劳动合同模板合集10篇_1.docx

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1、2022关于劳动合同模板合集10篇劳动合同 篇1甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬

2、劳乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元；按建筑面积计酬，每平方米 元；其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲

3、方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。劳动合同 篇2甲方(单位)： 陕西朗淇照明工程有限公司乙 方 ： 訾东林签订日期：20xx年 6月 16日陕西朗淇照明工程有限公司劳动合同甲方(用人单位)：陕西朗淇照明工程有限公司乙方(劳动者)：姓名訾东林 性别 男 年龄 35 民族 汉 籍贯 陕西甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，在同等自愿、诚恳信用、协商一样的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方签订有固定期限合同。期限1年，自20xx年06月16日至20xx年06月15日。其中试用期为1个月

4、。二、工作内容及工作地点(一)甲方依据本单位的工作须要，支配乙方从事 项目经理 职务，并为乙方供应必要的工作条件。甲方可依据工作须要，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配。(二)乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：陕西省西安市三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作_5_天(每天8 小时)。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因特别季节工作须要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予

5、乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依据职工带薪年休假条例规定，根据乙方实际状况支配带薪年休假。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动生产平安操作规程，爱惜甲方财产。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患

6、病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳乙方的每日劳动酬劳为150元。甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于西安市职工最低工资标准1150元。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必需遵照执行。七、劳动合同终止的条件甲乙双方约定按中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例有关法律、法规规定执行。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会

7、申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同自乙方到甲方单位签名报到，并参与工作之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签名

8、)：法定代表人签名： 身份证号：联系电话： 联系电话：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方：_乙方：_双方于_年_月_日签订了劳动合同。现由于乙方的转业问题，离开本公司，依据劳动合同第六条第7项的规定，双方协商一样解除劳动合同：一、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成全部工作交接。三、劳动合同的解除不影响原合同中保密条款及双方所签保密协议的效力。四、双方放弃其他权益。五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同同时解除。六、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日劳动合同 篇4甲方：乙方：甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公允公正、诚恳信用的

9、原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、 工作岗位乙方依据甲方工作须要，担当厨师一职。二、 合同期限本合同从 年月 日起至 年月 日止，为期 年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。三、 劳动酬劳甲方根据协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资 元/月四、 相关协定1、 乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。2、 乙方在岗期间因自身身体缘由发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。五、 本合同自签字盖章之日起生效。附：1、必需遵守公司规章制度，如有违反根据制度执行。2、必需按要求完成公司交给的

10、工作任务，如个人缘由造成公司损失的全额赔偿。甲方盖章：年月乙方签字：年月 日日劳动合同 篇5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：1、甲、乙双方经过充分协商，就甲方聘用乙方到甲方公司劳动事宜达成一样看法。2、甲方已对乙方照实告知甲方的公司状况、工作岗位状况、工作环境、劳动爱护条件、劳动酬劳、福利待遇等关系乙方切身利益的重要事实。3、乙方保证其出示的身份资料、学历证明、技能证书等资料真实合法。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第（2）种方式确定本合同

11、期限：1、有固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共_年。2、无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定的终止条件出现时止。（二）试用期限双方同意试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共个月。（提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为_岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为_职务（或工种）为_。（二）乙方确认已理解工作岗位、内容、职责要求并同意严格遵守，否则构成严峻

12、违反甲方规章制度及劳动纪律，并构成严峻失职，甲方有权解除本合同。乙方必需根据岗位职责按时、按质、按量完成生产或工作任务。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职或经营行为。（三）乙方的工作地点为：甲方厂区内及主管临时支配的其他工作区域。甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，乙方同意按甲方调整后的工作岗位或地点工作并变更本合同，双方签章三、工作时间和休息休假（一）甲、

13、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。（不定时工作制需报劳动保障行政部门批准）4、每月26天工作制。（二）休息、休假时间按国家相关规定执行。（三）关于工作时间的特殊约定：工作时间按国家规定和企业的实际状况制定，但乙方因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。乙方因完成工作任务的须要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的.申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇；乙方加班工资计算基数为乙方的基本工资；加班时间，以实际发生的时间为准。（四）甲方严格遵遵守法律定的工作时间和休息休假制度，限制加班加点，保证乙

14、方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。有下列情形之一，甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由不得拒绝加班：1、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和公司财产平安，须要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4、必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为完成国防紧急任务和政府下达的其他紧急任务的。6、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动酬劳（一）甲方执行中山市最低工资标准规定，按下列第

15、（1）种方式核发乙方工资：1、计时工资：乙方试用期月正常工作时间工资定为1510元/月，试用期满月正常工作时间工资定为元/月。甲方每月支付给乙方的工资已包括加班费在内。2、计件工资：按乙方岗位计件单价及完成状况计发计件工资。计件单价已包含正常工作时间工资和加班工资，不另计付加班工资，但经折算后的正常工作时间工资和加班工资不得低于政府规定的最低工资标准。（二）甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，需调整乙方工资的，可与乙方协商后适当调整。（三）工资计算周期按月为单位，并定于每月日为发放上月的工资日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方签领工资时，如认为甲方未按劳动

16、合同约定计算工资或工资计算有误的，应从签收日起3日内以书面形式向甲方提出。经核实的确存在错误的，甲方予以更正，该情形不属于无故拖欠或克扣工资的行为。五、福利待遇非工资总额范围的其他福利待遇，由甲方自主确定，甲方可依据盈利状况和其他实际状况，确定赐予或不赐予。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，乙方应依据工作状况须要，

17、必需自行配带好相应的平安爱护用品，以避开平安事故的出现。如因乙方不按规定运用劳保用品而导致伤亡事故或职业病，乙方须担当相应法律责任。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制订各项规章制度，并为本合同的一部份，与本合同具有同等法律效力。（二）乙方签订本合同时已熟知甲方现行的一切规章制度，而后制定的各项规章制度均应以书面形式向乙方公示。乙方严格遵守甲方制定的规章制度，听从甲方的分工，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）甲方不定期对乙方履行制度的状况进行检查、考核。乙方违反劳动纪律，

18、甲方可依据规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直到解除本合同。（四）任何类别的请假，乙方均应事前向甲方递交请假条，报主管签字备案。请假三天以上，需经总经理批准。如有特别状况无法事先请假，需于一小时之内以电话通知主管人员，说明事由，并在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。八、合同的变更、解除与终止（一）任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并签订变更协议。（二）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及广东省有关规定执行。符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以解除固定期限合同、无固定期限合同

19、。任何一方在法定条件下均可解除劳动合同。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止劳动合同。（四）乙方若要解除劳动合同，必需提前30天通知甲方解除劳动合同。（五）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案关系转移手续。（六）本合同解除或终止，乙方须根据甲方规章制度规定的程序办理工作交接手续。（七）因乙方供应虚假资料导致本合同失效的，本合同自动解除。九、通知和送达（一）甲、乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。（二）任何一方的通知、信函、文件、文书、

20、资料等发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。（三）任何一方假如迁址或变更电话，应当在变更后7日内刚好书面通知另一方。否则将仍以本合同记载的通讯地址为准。十、调解与仲裁因履行本合同发生争议的，当事人一方可干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他（一）双方认为须要约定的其他事项：1、甲、乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，甲、乙双方应对月工资金额和加班工资及其标准进行确认，并由乙方签名确认工资已经结清。2、乙方在签订本合同时，保证没有与第三方存在有劳动合同关系，如乙方隐瞒事实与甲方

21、签订了本合同，甲方因与乙方签订本合同而对此第三方主见权利而造成甲方的全部损失，全部由乙方担当。3、乙方在签订本合同后，不行与第三方再签订劳动合同，如乙方因与第三方再签订劳动合同而造成甲方损失的，甲方有权追究乙方赔偿损失，并且甲方有权解除本合同，而不需支付乙方任何经济补偿。（二）本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。（三）双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：员工自愿不购买社保承诺书；（四）本合同一式两份，甲、乙双方各自保存一份，相互监督履行。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定

22、代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6甲（运用者）： 乙（労働者）：名称： 氏名：法定代表人(主要責任者)： 番号：企業性質： 戸籍居处：会社居处： 現居处：郵便番号： 郵便番号：連絡電話： 連絡電話：一、契約類型期間第一、契約種類 固定期間契約。（一）固定期間契約：年月日年月日。（二）無固定期間契約：年月日効力生。（三）肯定任務完成期限； 仕事完成指標。二、試用期間其次、試用期間年月日年月日。 第三、採用条件：三、仕事内容勤務場所第四、乙職場 。第五、乙甲指示 上海 勤務場所受。（一）甲乙仕事内容労働定額標準定；甲契約期間中生産経営上必要性他缘由乙職

23、位労働定額調整場合。（二）以下状況場合、乙甲職位、仕事内容、労働報酬、仕事場所変更従；1乙現在仕事適任；2客観的状況、乙職位或職務無場合；3. 生産経営上必要性乙適職位；四、労働時間休息休暇第六、双方同意上 不定労働時間制 方式乙勤務時間確定：標準労働時間毎日労働時間8時間、一週間勤務時間40時間越、業務通合、国家或当局定条件従労働時間延長。五、労働報酬第七、乙労働時間賃金：（一）時間給：乙元、基本給料元；職場給料元；職場手当元；技術手当元；一年内12月分給料支給。下記详细的。1. （基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）2割差引乙試用期間給与。2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決

24、或加減調節。3事務職員半年考査、試用期間2審査時、試用期間、審査行翌年昇給参照。4審査結果、合格者減給、降職、除名根拠。5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有、新基準。（二）出来高払給与。労働 元、出来高単価 元。（三）乙入社/退社当月給料計算場合：（月給/21.75出勤日）乙出勤日数。第八、甲翌月10日货幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。第九、本契約履行期間乙給料調整甲賃金安排制度決。（一）以下状況場合、甲乙同意元給料調整。1.乙勤務態度、实力役職調整；2.甲制度、乙職場、或職務変更；3.甲全社員賃金調整；4.乙職場適任、或任務遂行；5.乙労働規律違反、或乙責任甲経済損失被場合；6.甲国家定

25、、乙給料調整；7.甲経営状況変、経営難陥時労働契約解除上、甲当地最低賃金基準支給。第十、甲法乙残業命、祝日休日残業場合、労働法規定基残業代支払。法律及規定払場合除。（一）残業代（基本給料+職場給料）基準計算。六、社会保険福利待遇第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規定従、法基乙社会保険加入手続、保険種類 社会保険 。 第十二、乙病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙国家地方規定給料、労働災害保険待遇与。七、労働保護、労働条件職業危害防護第十四、甲健全生産作上、操作規程労働平安衛生制度標準立。乙仕事中職業病引起可能性、甲乙事実伝、

26、適切乙生産中平安健康保護。第十五、甲乙必要労働条件労働衛生標準合労働場所供应、企業生産経営特徴及関係規定基労働保護用品予防高温用品与第十六、甲自身特徴計画的、乙政治思想、職業道徳、業務技術、労働平安衛生及関係規則制度教化訓練行、乙覚悟、職業道徳職業技能高。乙甲要求各必要教化訓練参与。八、労働規律第十七、甲法律基規則制度労働規律制定、変更。（一）乙甲制定労働規律従必要、下記示限：1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無断欠勤；2.乙甲指示業務真剣完成；3.社員就業時間内業務外；甲利益業務；甲経営範囲同会社企業自分、或他人経営；4.詐欺行為、虚偽証明書類及関連情報供应限；5. 、殴合、窃盗、詐欺、羞

27、辱、誹謗、仕事秩序乱、酒、麻薬、有意的損害横領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗行為；6.乙仕事辞前任務終、甲全部各種類及財物引渡； 7. 乙甲名誉利益侵害。8. 乙甲商業隐私漏。（二）乙規律違反処理：1.甲乙本契約所定労働規律違反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。2. 乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。九、労働契約履行及変更第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働条件職場供应、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。第十九、一方本契約内容変更要求場合、必書面形式相手方伝。十、契

28、約解除其次十、双方協議一样本契約解除。其次十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間内場合日前甲通知、甲業務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行、甲労働契約解除手続行。（社会保険移転、離職証明書、経済補償支払）其次十二、以下状況場合、乙労働契約解除。（一）甲労働契約約束労働保護労働条件供应場合；（二）甲労働報酬適時満額支払場合；（三）甲乙社会保険費用納付場合；（四）甲法律、法規違反、労働者権益損害場合；（五）労働契約法其次十六条第一項規定状況本契約無効場合；（六）法律、行政法規規定、乙労働契約解除他状況。（七）甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強制、規定違反、危険作業従事、乙

29、身体平安危場合甲通知自分契約解除。其次十三、以下状況場合、乙労働契約解除経済補償支払。（一）乙試用期間中採用条件合証明場合；（二）乙甲規則制度著違反場合；（三）乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害与場合；（四）乙他运用者同時労働関係確立、甲業務遂行著影響与、甲指摘是正場合；（五）労働契約法其次十六条第一項規定状況本契約無効場合；（六）乙法刑事責任追及場合；（七）正值理由無職場調整従、職務怠慢場合； （八）無断欠勤三日間累計場合；（九）乙法規規定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規定執行。（十）、以下状況場合、労働契約解除1.甲経済損失、解決、又賠償済場合；2. 乙甲教化機密守、住宅、融資保証

30、協議期間約束、満期場合。（十一）、乙了解同意場合双方労働関係解除又終了後、甲档案社会保険関係移転手続行；適時仕事引継来、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時停止；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社会保険支払。、乙間交通事故発生、病気治療責任負。其次十四、以下状況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分支払、本契約解除；（一）乙病気、業務外負傷規定医療期間満了後元業務従事、甲別途準備仕事従事場合；（二）乙業務耐、職場調整経業務耐場合；（三）労働契約締結時根拠客観的状況重大変化生労働契約履行、甲乙協議経労働契約内容変更合意場合；其次十五、次状況場合、甲其次十四規定基労働契約解除：（一）乙職業病危険伴作業

31、従事、職位離前職業病健康診断行、職業病疑病人、診断中医学的観察期間中場合（二）乙企業職業病、或業務上負傷労働实力一部全部喪失確認場合；（三）病気業務外負傷規定医療期間中場合；（四）女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合；（五）甲連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合；（六）法律、行政法規規定他状況下場合。十一、労働契約終了其次十六、以下状況場合、本契約終了。（一）本契約期限満了時；（二）乙法律基基本養老保険待遇受場合；（三）乙死亡、又人民法院死亡若失跡宣告場合；（四）甲法破産宣告場合；（五）甲営業許可証取上、閉鎖吩咐受、抹消、繰上解散決定場合；（六）法律、行政法規規定他状況場合。其次十七、乙其次十六

32、条状況含場合、契約期間終了、甲乙状況消契約解除。、乙甲職場職業病、工傷全部一部労働实力失劳动合同 篇7编号：（甲方）与（乙方）订立（续订）了以下第（1） 项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从 年月日起至 年月日止。（2）无固定期限合同。（3）以完成 工作为期限合同。 依据劳动法及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（4） 项办理：（1）因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。（2）因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳动合同。（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4）依据劳动合同法第 37 条的规定，于 年月日解除劳动合同。（5）依据双方

33、在劳动合同中第 条第款的约定，解除劳动合同。单位盖章乙方（签字）：年月日年 月 日说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。2、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地区县（市）社会保险分局一份，单位所在地区县（市）公积金管理中心一份。劳动合同 篇8劳动合同法草案三次审议稿规定：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。有些常委会委员认为，这样可能造成劳动关系僵化，建议再作斟酌。全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国

34、总工会探讨认为，无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的铁饭碗，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪遵守法律，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委建议将这一项修改为：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，法律委还建议在草案中增加一款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时还将草案三次审议稿第八十二条相应修改为：用人单位自用工之日起超过一个月

35、但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就业促进法草案汲取全国看法后，24日提请十届全国人大常委会其次十八次会议进行其次次审议。草案充分吸取了社会各方的看法，并进行了相应的修改。 就业促进法草案今年2月26日首次提请十届全国人大常委会其次十六次会议审议。就业促进法草案公布第一天，全国人大常委会有关方面收到社会各界看法和建议1021件。大家比较关注的问题有：促进就业的政策支持、公允就业及就业救济等。就业促进法草案增补有关规定，进一步强化促进就业的政

36、策支持。草案规定：国家激励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业机会，增加就业岗位。草案还规定，国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业;县级以上人民政府应当依据就业状况和就业工作目标，在财政预算中支配就业专项资金用于就业工作。同时，草案设专章对公允就业进行集中规定：各级人民政府应当创建公允就业的环境，消退就业卑视。用人单位招用人员和职业中介机构从事职业中介活动，应当供应同等就业机会和公允就业条件，不得卑视求职者。妇女享有与男子同等的就业权利。用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准等。另外，草案细化就业救济规定：各级人民政府应当建立健全就业与再

37、就业救济制度，将就业救济与解决就业困难人员的生产生活结合起来，实行税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等方法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。据统计，十五期间，城镇新增就业4200万人，转移农村富余劳动力4000万人。但是，十一五期间，我国的就业工作仍旧面临着非常严峻的形势，就业压力越来越大。劳动合同 篇9甲方：乙方：电话：电话：地址：家庭住址：身份证号：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方

38、为销售员职务，试用期为3个月，试用期满后如甲乙双方接着合作，此合同作为聘用期运用合同，聘用期_年_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点乙方依据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展安排，选择代理商和煤矿，完成公司下达的销售安排;对客户进行回款等全程式跟踪服务。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，自主合理支配工作时间。四、乙方工资待遇及考核管理方法1、参照公司业务员薪酬考核方法执行2、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方可以赐予调岗或辞退处理。5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即其次个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度(三个月)发放一次。五、乙方对外活动的相关规定1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，