2022实用的大学生实习报告范文集合七篇.docx
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1、2022实用的大学生实习报告范文集合七篇高校生实习报告 篇1一、实习目的:通过对蔬菜博览会蔬菜的浇灌施肥,养分生长状况的实地考察,对农资超市的参观,在各肥料厂进行参观实习以及通过影像资料的学习,更加深化的驾驭植物养分学的学问,提高对植物养分学的相识。并与其他学科交叉比对,学会综合利用,了解各种肥料的种类及制造大体工艺。二、实习时间:20xx年5月-6月三、实习内容:1、寿光第15届菜博会中国(寿光)国际蔬菜科技博览会(简称菜博会),是商务部批准的年度例会,是集蔬菜品种展览展示、农业科技创新的成果和发展趋势、高层学术论坛、项目招商、合作沟通于一体的国内最大规模、最具影响力的国际性蔬菜产业品牌展会
2、。第十五届菜博会总展览面积45万平方米,其中室内15.6万平方米,设有招商展位区、精品展区、国外农业展区、蔬菜园艺厅、蔬菜高科技无土栽培模式展厅、蔬菜产业先进技术成果展厅、蔬菜前沿栽培技术展厅、蔬菜文化景观展厅及采摘园、蔬菜博物馆等。展会规模宏大、特色突出,靓点纷呈,示范功能强,为蔬菜科技推广、现代农业示范、经贸洽谈沟通、农业观光旅游等搭建了广袤平台。在博览会上看到了几种新式栽培技术:(1)立体式栽培:立体栽培也叫垂直栽培是立体化的无土栽培,这种栽培是在不影响平面栽培的条件下,通过四周直立起来的柱形栽培或者以搭架、吊挂形式按垂直梯度分层栽培,向空间发展,充分利用温室空间和太阳能,以提高土地利用
3、率35培,可提高单位面积产量23倍。(2)、气雾栽培气雾栽培是一种新型的栽培方式,它是利用喷雾装置将养分液雾化为小雾滴状,干脆喷射到植物根系以供应植物生长所需的水分和养分的一种无土栽培技术。作物悬挂在一个密闭的栽培装置(槽、箱或床)中,而根系袒露在栽培装置内部,养分液通过喷雾装置雾化后喷射到根系表面,削减栽培植物硝酸盐含量。它能使作物产量成倍增长,它是不用土壤或基质来栽培植物的一项农业高新技术,其因以人工创建作物根系环境取代了土壤环境,可有效解决传统土壤栽培中难以解决的水分、空气、养分供应的冲突,使作物根系处于最相宜的环境条件下,从而发挥作物的增长潜力,使植物生长量、生物量得到大大提高。(3)
4、垂吊式气雾栽培垂吊式气雾栽培是利用垂吊的浅液流栽培蔬菜配备养分液雾扮装备为蔬菜正常生长供应水肥的栽培模式。该种模式可实现养分液循环利用,解决水气冲突,充分利用空间与光源,提高蔬菜品质,该模式造型美观、形式多样,在现代阳台栽培方面有很好的推广利用。(4)、无土栽培无土栽培是以草炭或森林腐叶土、蛭石等轻质材料做育苗基质固定植株,让植物根系干脆接触养分液,采纳机械化精量播种一次成苗的现代化育苗技术。选用苗盘是分格室的,播种一格一粒,成苗一室一株,成苗的根系与基质相互缠绕在一起,根坨呈上大下小的塞子形,一般叫穴盘无土育苗。2、影视资料学习在20xx年5月27日,与教室进行植物养分学的影视视频学习,在老
5、师的带领下,观看了中国以及德国等先进的国家的肥料生产方式以及施肥方式。3、平度实习(1)中天化工科技有限公司平度第一站,我们来到中天化工,参观脲甲醛、高塔等造粒工艺。并且参与了我校与该公司的实践基地揭牌仪式。青岛中天化工科技有限公司坐落于漂亮、富裕的胶东重地,拥有中国脲甲醛之都美誉的青岛平度。是一家特地从事功能性肥料、新型环保生态肥料的研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业。先后获得“山东省化肥诚信企业”、山东省消费者满足单位称号。青岛中天117米高塔复合肥工艺,将尿素熔融置于塔顶,最大限度的缩短了高温尿素融液在生产过程中的停留时间,创建性地解决了传统高塔工艺产品缩二脲易超标的问题。肽能技
6、术添加了聚天门冬氨酸等多肽类物质和其它有益于作物生长的助剂,将金属蛋白酶代替植物须要的内源酶。磁能技术在磁场强磁作用下,将肥料中离子间距拉大,迫使正负电荷更简单分别,增加肥料离子活性。增加了产量,提升了品质。脲甲醛:尿素与37%甲醛水溶液在酸或碱的催化下可缩聚得到线性脲醛低聚物,工业上以碱作催化剂,95左右反应,甲醛/尿素之摩尔比为1.52.0,以保证树脂能固化。反应第一步生成一和二羟甲基脲,然后羟甲基与氨基进一步缩合,得到可溶性树脂,假如用酸催化,易导致凝胶。产物需在中性条件下才能贮存。(2)永正机械化工青岛永正化工机械有限公司(青岛新世纪干燥设备有限公司)是山东省肥料工程技术探讨中心设备研
7、发基地,中国专利山东明星企业,国内知名的肥料工程、环保工程等成套设备研发和制造的高新技术企业,公司设立生态环保探讨所和CAD设计中心并获得ISO9001:20xx质量管理体系认证,注册资金1000万元人民币,工艺装备先进,技术力气雄厚,检测手段严密,质保体系完善,具备设计、制造和安装大型设备的实力。主要的技术工程:大颗粒尿素造粒工程缓控释肥涂膜工程有机肥发酵造粒工程复合肥造粒干燥工程BB肥配方肥掺混工程粉体物料干燥工程有机废弃物处理工程。并且参与我校与该公司实践基地挂牌仪式。(3)、肥美特农资超市中化肥美特平度农资有限公司由世界500强企业中国中化集团于20xx年5月设立的全资子公司中化肥美特
8、农资连锁有限公司负责投资和建设,是中国首家真正意义上的现代化农资超市,它的开业标记着农资流通行业进入新的发展阶段。以大型卖场为平台干脆面对终端客户供应产品销售、农技服务、金融服务、配送服务和信息服务等,提倡“货真价实、一站购齐”,除了销售化肥、农药、种子、农膜、农机具等农资,以及农化书籍和DVD等多种类产品,还供应专家坐诊、种植示范、农技课堂、测土配方等多种农化服务,超市内现代化的培训教室,可用于举办大型的技术沟通会。作为中国第一家真正意义上的现代化农资超市,肥美特农资超市在营销模式上体现了诸多创新。一是其采纳了农业产值、种植规模等新标准细分市场,二是首次在农资零售领域引入了“商圈”的概念,三
9、是为顾客供应更多零售价值链的内容,如免费停车场、信息服务、农化服务等,四是建立了标准化的运营体系,引入信息化手段,在选购、物流、仓储、经营、营销等方面实行标准化运营。虽然没有参观到最终,但是,对于这样大规模的农资超市在中国的建立,无疑是农业发展的一种重要表现,中国的农业,定然会成为科技的全面的。四、实习心得:这是高校期间最终一次集体实习,也是为期最长的一次,从5月初,始终扩散到6月末,假如现在问我实习的感受,那么我会告知他“我再也不想外出实习了”。是的,虽然大部分时间是在玩,但是,累。但是,这样的实习是收获学问最好的途径,也是最好的学习方法。现在依旧记得在寿光菜博会上受到的的震撼,原来,挂在架
10、子上的红薯、变成树的西红柿、直径一米的南瓜?不再是只是书本上的描述和图画,我是真的看到了,并且深深的被震慑了。我是农村的孩子,从小和土地打交道,我知道光靠老天爷和那方土地是种不出来那些像树的蔬菜的,震撼之余,我仔细地看了栽种它们的那片土地,那仿佛是一片闪着光的土壤,散发着丰收的光线。是科技,是科学的施肥方法以及浇灌技术、配肥方案共同的结晶。植物养分学,是如何栽种出这些数量多,养分价值高的一种探讨方法。爸爸常常问我毕业之后的工作问题,我知道,他始终不想我再回到那片土地,在重复他们的生活,但是,我更信任的是上天再阴差阳错间让我选择这个专业,学习这样的学问,就是让我重回那片土地,做出更大的贡献。随着
11、家庭农场的成立,爸爸的脸上露出了明媚的笑,但是,我了解的是,没有科学的指导,没有更好的配肥方案,这样的农场与发达农业国家相比,差的不止一大截,类似于菜博会上的展览才是高科技农业的发展结果。是最好的收益结果。或许正是这样一次实习,我会在我的将来加上一条路,我的家就是我幻想的实践基地,我的父母就是我最好的帮手,父母生养我,土地哺育我,我的将来在父母那里,也在土地里。在接下来的实习中,给我印象再一深刻的是农资超市,对于我来说,种地不会离开化肥农药,当然也要去购买,但是像这样的农资超市的确少见,不仅肥料齐全,更是“对症下药”。只有这样的超市在农夫中间,才会有更好的产量以及品质。再来就是我就得实习这么多
12、次最满意的一件事,那就是在一个实习的公司吃饭,而且是免费的午餐,这样的人性化待遇才是实习中最特殊的亮点。在今后的岁月中,或许这些记忆会渐渐退去,但是,当时的震撼,当时的感觉,当时留下的信念,恒久不会退却,恒久会在脑海深处。高校生实习报告 篇220xx年新年伊始,身为大四即将面临毕业的我便起先为找寻工作而四处奔波,起先制作了自己的简历、经验层层面试筛选,也起先了从学校向社会的身心全面转变,收获颇多,感受颇深。有了几次面试的阅历,逐步起先驾驭了些面试技巧,最终获得了石家庄中栋碳素有限公司财务部会计的实习机会,经过同事对没有社会工作阅历的我的帮助和自己的不断学习,在短短的三个月内,很快适应了公司的日
13、常生产状况和财务上所须要做的工作。自己专业素养不断提高、充溢的同时也获得了领导的确定和赏识。我所实习的单位石家庄中栋碳素厂是一家中小型的民营工业企业,主要进行焙烧电极棒和碳极,焙烧成品主要用于工业电解铝的生产。中栋碳素刚刚建厂不久,依托石家庄中正碳素有限公司的投入而发展起来的,两家公司是一个总经理投资创办的,处于降低成本和管理便利的考虑,两家公司由同一财务室负责管理财务上的工作,分别进行核算。中正碳素由于受10年金融危机的影响,厂房短暂处于停业状态,所以我实习期间主要的精力在中栋碳素这里,由于中栋碳素刚刚建厂不久,许多管理和财务上的工作没有一个固定的模板,相对比较混乱,在此境遇下使还未走出校门
14、的我时常感到手足无措,不过通过自己的努力,问题逐一得到解决,工作步入正轨后,自己自我价值的实现的成就感也油然而生。为让我尽快的了解公司生产生活运行的状况总经理支配了我对公司固定资产盘点和评估,在同事的帮助和厂房各科室的协作下顺当的完成了任务,对公司基本运行的状况、产成品的生产工艺和过程有了更深层次的了解。由于未建立起库房的进出入库的登记管理,总经理对库房的件耗了解的模棱两可,产生了对巨额件耗费用的来龙去脉还有对库管工作的怀疑,支配我把库房的帐建起来。随后我和库管对上千种的零件进行了彻底盘点,依据会计主管的提示,本着公司实际状况分成了五金、电料、劳保、其他类,建起了数量金额帐,对库房件耗的出入库
15、登记出入库单。同时,每隔1天对出入库单进行登记汇总,从而使总经理彻底清晰了库房件耗的状况。通过总经理的上述支配,我对公司基本状况有了初步的了解,便起先接触到了公司日常账务状况,协作财务做会计的相关工作,进行了原始凭证的审核,记账凭证的填制和登记,总账、明细账的填制,会计凭证的汇总和财务报表的编制,协作会计进行纳税申报,对会计档案进行装订和保管等等系统的会计工作。对会计一职有了深层次的了解,同时,由于公司以前实行的手工帐,每到月底进行汇总费时费劲,就向会计提出进行会计电算化的建议,得到接受,我负责了以往几个月的会计凭证的录入和结算。从而减轻了会计以往手工帐的相对繁琐。受金融危机的影响,公司拖欠了
16、工人们近半年的工资,新年之后公司运营状况初步得到了好转,接连得到了些回款,而发放工资的事情便摆在眼前,工人有的是记件工,有的是日工,而且当工资报到财务之后并未进行过相关的核算,使总经理心里很不踏实,于是支配我进行了工人们工资的核算,日工很好算,然而困难的计件工作着实是让人汗了一把,当然也在报上来的工资表上发觉、改正了不少的错误。自己给经理供应的工资核算表也让老板吃了颗定实习期间,协作出纳进行了转账、电汇、提取现金、交电费、煤气费等工作。期间还有信用社评级,我负责了厂房的拍照工作,很多琐碎的事情,稳重踏实的作风赢得了总经理的认可。实习将要结束的时候,依据我驾驭的生产费用和期间费用的状况,主动给经
17、理提出了核算成本的要求,在编制出了我实习这三个月的成本状况的同时,又查了10年以往相关的凭证,编制了10年度的成本状况,让总经理对公司的运行状况一目了然。对比历月的成本状况,我向经理提出了降低管理费用等等一系列降低成本的建议,得到了经理的认可和赏识。三个月很快就结束了,临行前支配好我工作的交接状况,突然发觉自己在短短的时间做了这么多的事情,感到欣慰的同时也让自己得到了满意和认同:自己还是能够胜任社会工作的!三个月来的实习,特别感谢总经理的重视和信任,总经理没有上过高校,但是通过自己的奋斗逐步建厂到发展到现在近百人几千万固定资产的两个公司,让我见识到了民营企业家的不易,领导的信任让我从事了不仅仅
18、是会计方面的工作,还有领导如何让工人良好的工作,如何处理好环保局、税务局等等国家机关的工作,期间单位还出现了工伤事故,跑保险公司索赔等等的事情,让我见识到了一个企业从建厂到正常运转的全过程,自己获益匪浅。学以致用,理论要联系实际,没有高校四年系统的会计理论的学习,让自己得到公司社会的认可是不行能的,当然书本上的理论学问是一方面,实际工作中遇到的各种问题是另一种境遇,没有肯定的社会阅历和阅历是很难轻车驾熟的。通过这段的实习我成长了许多,虽然没有彻底的完成学校到社会的转型,但是自己的第一次工作和第一次公司的认可心里感到特别的兴奋,这段实习经验将使我更加自信的面对今后的生活!高校生实习报告 篇3一、
19、打算工作虽然我们只在酒店进行为期几个月的实习,但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进行了四个课时的室内培训和巡游培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训,这让我们对工作有了也许的了解;其次是消防平安意识培训,酒店特殊支配了工程部的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店平安和消防常识有了更深化系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的一个月,由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导,一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是
20、特别有用的。二、实习过程中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门,因为酒店并没有给服务员们制定详细的岗位职责和工作描述,在刚刚走进工作岗位的几天,我们就像无头苍蝇,完全不能领悟工作的流程和要领,只是听从领班和老员工的支配和他们手把手的教育。庆幸的是基本全部的老员工对我们都特殊的友好,主管还特地为我们每人支配了两名师傅,负责引导我们的工作。在后面的日子里,我们基本都能娴熟各项工作了。我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外,也得兼职勤杂工,扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制,每周休息一天,主管依据我们的须要,为我们排了两头班,即上午上3个半小时和晚上3
21、个半小时,这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的,常常依据实际状况加班加点,但是加班时间都有记录,适当的时候会有补休,虽然没有加班费,但我觉的这种制度还是很敏捷合理的。酒店员工都是穿着工作服的,由酒店统一发放换洗,但我认为酒店的服务员制服太过简洁而且比较陈旧,常有破损的.现象。不过令我欣慰的是:酒店的员工大都是热忱友好的,不管哪个部门,他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余,同事们的一个甜蜜的微笑,一句再一般不过的“辛苦了”都会让人格外感动;在休息和饭堂进餐的时候,我们都会聚在一起闲聊,共享彼此的感受,就像一家人;而管理层中的几位经理也很亲善,没有什么架子
22、,但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。在服务过程中,我们接触到了形形色色的客人,在工作中既受到过客人的嘉奖,也曾招受客人的投诉,由于桂林宾馆是一所老牌的涉外星级酒店,拥有极为丰富的海外客源,全部餐厅的大半数客人都是外国人,在服务的过程中,我们提高了英语口语水平,增长了见识,开阔了视野。三、心得看法以上是我在实习过程中的一些感受,进而也谈谈在这一个月来我对桂林宾馆的经营管理过程中出现的一些问题的个人看法:一、各项规章制度落实不是特殊到位。全部高星级酒店的管理制度其实是大同小异的,关键是要看谁落实的怎么样,效果怎样。桂林宾馆的各项规章制度也很完善,但我个人认为贯彻的就不是很好,比如酒店规定在
23、酒店公共区域员工肯定要用一般话沟通,但是实际状况是桂柳话还是员工的主要沟通方式,甚至是在有客人的状况下,运用桂柳话的员工大有人在,终归桂林宾馆是一个涉外的高星级酒店,服务须要标准化,所以我觉得建立一套规范的服务执行和监督机制是酒店管理的一个当务之急。二、加强对餐厅卫生的管理和监督。曾经在网上看过一个调查,有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里,通过自己的切身体会,也的确感受到了其中的问题。据我视察,餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例,而且员工的卫生意识也并不是很强,如没有养成常常洗手的习惯。三、建立一套公开透亮的激励机制和晋升制度。据我了解,许多老员工工
24、作的时间已经很长了,个人服务意识和技能也达到了特别高的水平,但是由于酒店的相关机制的限制,他们并没有获得什么激励和晋升,而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职;另外酒店的激励机制中也过多的注意于物质上的激励(最多也只是发钱),事实上,除了传统的奖惩激励外,还有许多的激励方式值得我们管理者借鉴。四、树立一种能够凝合人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化,一个企业同样也须要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中,我发觉桂林宾馆好像并没有一个深化人心的文化核心(可能是我工作的时间太短了),即员工在里面没有一个统一的坚决的信念,好像许多员工纯粹是为了自己的生活而工作,工作的主动性不够
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