度先进集体发言稿优秀篇（优秀10篇）.docx

《度先进集体发言稿优秀篇（优秀10篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《度先进集体发言稿优秀篇（优秀10篇）.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、度先进集体发言稿优秀篇（优秀10篇）篇一：先进集体发言稿 篇一机务部作为集团船舶运营的技术保障部门，负责对船舶技术设备的综合管理、负责船舶修理、成本限制、油料、物资工作的管理。虽说部门人员在学历、经验和实力上各不相同，但我们都有敬业和不断进取的精神。一、重视学习 我们部门的每个人都充分的重视学习，平常不断的加强对本专业、本工作学问的学习，还主动探讨船舶机械设备故障中的问题，在自我学习和相互学习中不断的提高自身的业务素养和水平。二、主动工作 我们信任天分，但更看重勤奋。德勤人的作风是日事日毕，日清日高，我们每个人以饱满的热忱，主动竞争的姿态投入到工作中。市场的竞争是激励的，也是残酷的，今日不努力

2、工作，明天就努力找工作，我们都很重视自己的工作。三、热于专研 企业中不乏墨守成规者，虽说这类人无过错，但企业更欢迎有创新爱专研的人。我们部门的机务人员为公司节约成本、降低成本主动的开动脑筋，从平安、经济等方面综合考虑，对船舶存在的一些固有的缺陷提出合理的改装改进的看法和方案。四、团结协作 独木难成林，一盘散沙不足以抵抗浪潮的冲击。学问的互补是团队力气最好的体现。大家共同探讨，共同协作来解决难题。对某条船舵机、锚机或其他的一些机械故障的出现，在自己不能正确推断分析缘由时，就虚心请教他人，在自己所管的船舶忙得应不接暇时，其他的机务主管就会主动的帮忙管理，大家紧密团结、真诚友爱。机务部门是个团结的部

3、门，我们众人同心同德，为德勤的今日，明天也为自己的今日和明天努力的工作。诚信立业，创新兴业，和谐强业 ，为实现跨越式发展而不懈努努力，这是我们今年工作的指导思想，我们深感肩负的责任，海务部将变压力为动力，变荣誉为责任，挑战新的极限，再创新的辉煌，以实际行动做好本职工作，为德勤的强大而奋斗！荣誉属于过去，更多的是我们要用荣誉鞭策自己，向更高的目标迈进。篇二：先进集体发言稿 篇二敬重的各位领导、同事们：大家好！今日我代表xx厂的先进单位发言，感到特别荣幸。首先，我代表获得先进单位称号的单位，对各位领导的关切支持和各位同事的鼎力相助表示诚心的感谢！我们在工作中所取得的成果，是领导以身作则、科学决策、

4、正确引导的结果，是同事们任劳任怨、相互帮助、团结奋斗的结果，成果和荣誉属于为xxx厂做出贡献的每一个集体和个人。在过去的一年里，我们克服了生产管理中一个又一个困难，主动加强管理，细心组织检修、运行工作，努力降低生产成本，提高经济效益，为我厂完成生产任务做出了应有的贡献。面对氧化铝的提产任务，我车间职工充分发扬不怕苦、不怕累的精神，平安、高效的完成各项工作。全年共完成溶出液量2267.8万立方，机组共检修清理39次。淘宝热卖生产平安稳定运行，必需要有一批强有力的队伍。我们不断加强职工的业务学习，努力提高业务素养。特殊针对年轻工人，加大培训次数和培训力度，有效地促进了规范操作。全年共进行业务培训1

5、18次、2360人次。我们仔细贯彻执行平安生产责任制，深化细致的检查分析车间事故隐患并逐一消退，防止新平安隐患的出现，并从以往事故的阅历教训里找寻启示和限制方法，使每一位职工时刻紧绷平安神经，实现了从要我平安到我要平安的质的转变。淘宝特价在张书记的英明决策下、在_和厂部领导的干脆指挥下，我们完成了对xxx的改造工作，8线已于9月16日一次试车胜利，产量由原来的550m3/h提到了1060m3/h。单组年产量达到了80万吨。目前，还在进一步的调试和技改当中，力争提到1200m3/h。技改完投产后，技术指标统计：电耗降低了3.454kwh/T-AO,汽耗降低0.3036T/T-AO。也就是说每吨x

6、xx的生产成本降低了31.74元。每年节约成本2500多万元。现在XXX的技改也已经完成，我们有信念一次试车胜利，并努力达到更高的产量，为公司创建更高的效益。在工艺条件方面，我们严格执行厂部下达的指标考核准则，严格检查管道化出口温度、保温罐满罐率、管道化酸洗等精确状况，使工艺指标进一步稳定，全年的xxx限制在了1.2以下，相xxx保证在了95%以上。为了充分调动生产技术骨干及员工的主动性，我们把各个指标层层落实到每个班组，每个岗位，每个员工。考核与班组奖金、岗位奖金、员工奖金挂钩，通过评比促进，每个人都能够娴熟驾驭生产流程学问，细心操作每一道工序，有效地降低了生产成本。淘宝特价商城我车间始终与

7、公司保持高度一样。在注意职工学技术、学业务外，更注意职工的思想、政治教化。为了让职工进一步了解并遵守公司各项制度，车间组织员工每月学习1次公司下发的有关文件，要求员工谈出心得体会，以此充分调动广阔员工的工作主动性、主动性，提高他们的思想素养和整体水平。让员工充分理解公司制度的必要性和重要性，相识到自己的责任，使每一位员工都能以主动的心态投入到工作中去。我们狠抓精细化管理，严格规范各种行为，严明劳动纪律，加强人员管理，杜绝散乱现象。用制度说话办事，有效的限制了违章违纪现象的发生。全年共查处违章违纪行为35次。我认为发生违纪的主要缘由是平常对各项通报以及员工手册学习不够，思想上没有坚固树立时刻遵章

8、守纪的意识，思想麻痹。我们车间常常组织员工仔细学习员工手册和各种通知、通报，全年共进行集体学习56次、1120人次。以求有则改之，无则加勉，并时刻牢记在心。我们实行了针对车间每一位职工的绩效考核，制定了具体的考核细则，并与个人的奖金干脆挂钩，使多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得，变更了以往岗位相同，奖金大锅饭制度，充分调动了每一个班组和个人的主动性。在今后的工作中，我们更要严格执行公司各项规章制度，挖潜节约，杜绝奢侈，提高工作效率，时刻保持高度的责任感和危机感，用昂扬向上的姿态迎接新的挑战。请集团领导和公司领导放心，我们肯定会紧密团结在以张书记为首的集团领导班子四周，再接再厉，接着发扬求严务实

9、、开拓创新、敢为人先、争创一流的公司精神和不怕困难，主动进取、吃苦耐劳、苦干加巧干的主子翁精神，充分发挥先锋模范作用，再创佳绩，再创辉煌！感谢大家！篇三：先进集体发言稿 篇三各位领导、同志们：今日站在讲台上代表新闻宣扬工作先进集体发言，我感到非常荣幸！同时也感到责任更加重大，也树立起了将工作做得更好的信念！一年来，XXX公司新闻宣扬工作在集团的正确领导下，在分公司领导、各科、分厂的大力支持下，坚持服务大局、营造氛围、培育人才的原则，通过营造宣扬氛围、健全宣扬网络、加强宣扬考核，加强宣扬队伍建设等措施，新闻宣扬工作取得了一点成果，同时仍旧存在许多不足。我们的主要作法：一是强化宣扬意识。意识是先导

10、，只有意识到位，工作才能到位，我们主动引导全体员工特殊是各级管理人员树立正确的宣扬意识，认为宣扬工作是思想工作而不是形象工程，认为宣扬水平体现的是基础管理水平和行政管理水平，认为从事宣扬工作不是为人作嫁裳而是促进自我、熬炼自我成长的平台，认为参加宣扬的人员不是沽名钓誉而是业务骨干、管理骨干、综合性人才、管理后备力气，引导大家从思想上认同宣扬工作、支持宣扬工作，营造了宣扬氛围。二是健全通讯员网络，科、分厂的通讯员延长到班组，每组至少一名通讯员，要求入选的通讯员必需体现先进性、是业务骨干、是各方面的优秀代表，做到宁缺勿滥，培育了通迅员的骄傲感、认同感。激励大家在这个平台上，呈现自我、熬炼自我，做好

11、思想宣扬工作，做到服务于分厂、科室的整体工作。三是加强宣扬工作考核，我们每季度末对各科、分厂的稿件刊发状况进行书面通报，指出宣扬工作好的方面、不足及努力的方向；我们每月对宣扬工作回头望，核查各科、分厂对刊发稿件的嘉奖状况，目前各分厂已全部启动内部二次考核，形成了重视、敬重宣扬工作的氛围和工作机制，保证了宣扬工作持续改进、不断优化。四是加强通讯员队伍的建设，每遇到集团宣扬工作培训时我们让更多的通讯员参加，对于通讯员所投递的稿件，我们尽可能改好，通过改稿让投稿人在对比中学习、成长，我们在日常工作中和通迅员耐性沟通写作阅历，探讨如何选材、选角度、写作技巧，引导通讯员不断进步，4月份的宣扬工作座谈会后

12、，宣扬稿件的数量和质量取得质的突破（可以说是宣扬工作的分水岭），宣扬工作取得明显效果。我们的不足更明显：一是人员未能实现宣扬人员的专业化配备，宣扬人员既要负责宣扬工作，还要负责材料写作、党群工作、绩效考核等，每一项都是重点、都有对应的上级部门，身兼数职肯定程度上影响了人员的专业化成长，影响了宣扬工作更好、更深化地开展。二是宣扬报道面广、但深度报道少，引起员工心灵共鸣、影响员工思想相识、能引导思想动态、管理动态的稿件少，还没有真正发挥出宣扬工作应有的效应。三是宣扬人员成长还不够快，虽然涌现出了XXX等一批通讯员，参加发表稿件的人数达到50余人，但人员专业化水平仍有待于进一步提高，有待于进一步成长

13、。篇四：先进集体发言稿 篇四同学们、老师们：大家好！又是一个春暖花开的季节，在这美妙的季节里，迎来了一年一度的先进集体评比活动。经过全体同学的努力，我们六年级一班被评为先进班集体。为此，我们倍感鼓舞。下面对我班所做的详细工作做一下总结。一、树立远大的目标，并为之主动行动。每学期一起先老师指导我们制订阶段目标，分步骤写出自己的安排，让我们从学期起先就为实现自己的宏大志向努力奋斗。在班上通过名人故事会，让我们懂得今日的勤奋将换来明天的硕果的道理，用名人名言陶冶情操，激励我们不断前进，一步一步迈向自己的目标。二、抓好、落实常规教化，讲文明、有礼貌。1、学习规章制度，规范一言一行。我们利用班队会、晨会

14、的时间学习小学生守则、小学生日常行为规范等规章制度，规范言行。每天、每周依据学生的实际表现，评出文明标兵、礼貌标兵，赐予肯定的精神、物质嘉奖，同时提出希望，约束学生当中出现的不良行为，促使学生向良好的行为发展。2、训练正确的坐、立、行、走的姿态。在班上成立互帮互纠小组，督促、提示那些做得不够好的学生，使他们逐步成为一名讲文明的少先队员。3、开展有益的课间活动。课间我们开展跳大绳、踢毽子、投沙包等活动，既能丰富了课余生活，又培育我们多方面的爱好爱好，还削减了课间意外损害事务的发生。三、培育劳动观念。积级宣扬劳动光荣的思想，激励学生在校主动做值日，在家主动帮助父母做家务，同时养成良好的个人卫生习惯

15、。例如要求他们带好垃圾袋，看到校内外有纸屑就抓紧捡起来，为维护学校的整齐尽自已的一份力；在班上定期评比优秀值日生、卫生之星，调动全班学生劳动的主动性。四、高素养的班干部队伍。在班干部的建设中，班干部各司其职，以身作则，主动、热忱地投入班级工作中，为班级工作做出了很大的贡献。五、开展各项有益活动如开展英语短剧表演、书法竞赛、课本剧、歌咏竞赛、跳绳竞赛等，让学生在活动中发展。如我班参与洛阳市组织的英语短剧表演，获市级二等奖，参与县组织的写字竞赛，张夏雨同学获县一等奖。总之，我班的学生集体荣誉感更强了，主子翁意识更明显了，学习的劲儿更足了，我们正朝着更大、更强、更高的目标前进，我班将在今后的学习与实

16、践中不断努力，争取有更辉煌的成果！篇五：先进集体发言稿 篇五敬重的各位领导，同志们：大家好！我能代表先进单位发言感到特别兴奋和激烈。首先，请允许我代表先进单位的全体员工，诚心的感谢公司领导班子对我们的关切与支持。我们在工作中取得的成果是公司领导科学决策和正确领导的结果。 2012年是郑州分公司经营管理工作最艰难的一年，面对全国经济下行，建筑市场萎缩等诸多不利因素的挑战，我们本着不进则退的理念，主动参加社会工程竞争，通过不懈努力，先后承接了新密曲梁锦荣城项目、拓城项目、郑州航空港区3#地块项目，合同总价款近2亿元。不但完成了公司下达的各项任务指标，并确保了工程质量，实现了平安生产年，而且通过一系

17、列的技术创新，大大提高了工程质量，在郑州区域树立了良好的企业形象。在工程建设中，班子成员充分发挥模范带头作用，带领全体职工斗酷暑、顶风雨、战寒冷，全体干部职工不计较个人得失，放弃节假日，连续加班加点，长年日夜奋斗在施工现场第一线。在艰苦奋斗的工作中，不仅把工程建立成了精品。同时，为公司熬炼出了一支能吃苦耐劳，敢于打硬仗，敢于打胜仗的施工队伍，培育出了一批主动进取，无私奉献的先进典型。为克服资金短缺，郑州分公司通过资金运作为基础，尝试多种合作方式，探究出多种有利于公司发展的工程合作管理模式，取得了良好的效果，为公司参加社会建筑市场竞争积累了成熟的管理阅历。各位领导，同志们，成果只能代表过去，新的

18、征程在前方等待着我们。2013年，我们接着站在公司的高度审时度势，团结一心，开拓进取，勇担责任，敢挑大梁，为公司找寻新的利益增长点。在工作中给年轻的同志搭建更多的平台，为公司培育更多的优秀人才。在探究奋进中走出创新之路，为公司的发展做出更大的贡献！最终，祝大家工作顺当、新年欢乐！篇六：先进集体发言稿 篇六敬重的各位领导、同事们：大家晚上好！能站在这里作为xx年度先进集体食堂xxx的代表进行发言，我特别荣幸。这个荣誉称号来之不易，我们特别珍惜，特别感动。感谢各位领导和同事对我们工作的确定，对我们工作的大力支持和帮助。回顾20xx年食堂管理班的工作历程，我们这个集体靠着精诚团结，靠着一腔热血，挟着

19、改善之风，在平凡的岗位上创建出极不平凡的业绩实现了cc集团后勤管理方面的6个突破，用实际行动实践了总裁提倡的改善文化。面对管理整合须要，我们第一次突破地域界限，实现三地合并干脆供餐；面对人员优化，大家同心同德，在工作量稳中有升的状况下第一次实现了建制单位人员一次优化精简；面对后勤费用的节降，我们第一次在食堂开展酒店服务，胜利款待四方客商；面对资源的充分利用，我们一次实现食堂包间款待常常化，为公司大幅节约款待费用；面对员工技能差异，我们一次大范围开展技能比武，提升厨师和服务员的素养；面对精益求精的工作要求，我们严谨细致地做好服务工作，第一次实现年度内0投诉。回顾20xx年，食堂管理班骄傲地相识到

20、，大家的满足就是对我们工作的最好激励，就是对我们工作的最大支持，金奖银奖不如大家的夸奖，金杯银杯不如大家的口碑。展望20xx年，食堂管理班将坚持贯彻各级领导要求和员工的改善建议，有信念在来年的工作中再创佳绩，让领导更加放心，让员工更加满足！感谢各位！篇七：先进集体发言稿 篇七各位领导，各位同仁:大家下午好！特别感谢公司能够给我这么高的评价，我觉得这不是我一个人的荣誉，荣誉的背后总是离不开大家的同心协力、同舟共济。首先，我要感谢张总和各位副总的支持，在工作上，是领导的支持才使我的工作得以顺当开展，其次，我要感谢各位同事们，没有各位同事相互协作、相互帮助，我也无法取得今日的成果。一个公司的发展、许

21、久旺盛昌盛须要我们每个人细心呵护，来不得半点掉以轻心。物业管理作为一个新兴的行业，它的发展是以服务作为主旋律的，无论将来的物业管理的发展方向、管理模式和战略目标如何变革，创优创先的理念是永恒的，一个物业项目的服务和经营胜利与否，项目经理的作用是关键。作为公司的项目经理，是要求有独当一面、对于困难环境极强的协调处理实力，项目经理是一个项目的灵魂，他所具备的精神确定了物业管理项目达到的标准和为业主供应的服务，以下是我工作的一些心得，希望能与大家沟通：我觉得建设主动进取的员工队伍是很重要的，物业管理员工不肯定是全部优秀人才的集合，但他可以是员工优点的整合，每个员工都有其优点和缺点，作为项目经理，肯定

22、要了解员工，用其所长。建立高效的团队。还有应当为员工营造一个温馨的工作氛围。良好工作氛围的营造体现在良好的工作心态上。目前的物业管理正处于法规不完善、业主不理解、背负的压力过重，我们的员工常在工作中受到部分业主不公正的待遇，难免产生委屈。作为一名项目经理，要留意缓和冲突，宽慰员工，放宽胸怀；然后，坚持科学的管理制度才是制胜的法宝。俗话说没有规则，不成方圆。要知道，工作中必需高标准、严要求，才有可能为业主供应优质的服务。营造和谐的物业氛围，今年年初，公司起先打算根据质量认证体系建立高水准、规范化的现代化物业企业，我们项目响应公司号召，整理档案资料，规范了实际操作，根据体系标准制定了新的工作标准，

23、最终通过了来检查的专家组的初步审核。最终，是要处理好与业主以及社会各界的关系，物业项目经理肯定要具有亲和力，让业主情愿同你交往，因为感情投入也是开展好物业管理的一个有利因素，在确保规范管理的前提下开展亲情服务，让员工更加真诚地为业主服务，同时，主动处理好同政府主管部门、公安、消防、社区等各界的关系。支持协作各单位、各部门的工作，才使物业管理水平在社会各界的支持下进一步的提升，最终达到更优质更快捷地为业主服务的目的。当然，我离完备的项目经理标准还有很长的路要走，我今后会更加努力，不断学习，与公司的各位同事一起，共同为公司的发展壮大做出贡献。最终在新年即将到来之际，我为大家提前送上祝愿，祝大家在新

24、的一年里华蜜美满、好事连连，感谢大家！篇八：先进集体发言稿 篇八各位领导，同志们：大家好！XXX公司稳产高产，连创佳绩，三友集团迈入极限管理的关键时刻，我们在此隆重集会，对宣扬报道先进单位、先进个人进行表彰，我很荣幸，在这里代表宣扬报道先进单位发言。下面就我车间宣扬报道工作进行总结回顾，目的就是为了再求突破，夺取更大成果！一是领导重视。对于宣扬报道工作，电仪车间不光是书记、主任重视，段长、技术员、班组长都把这项工作当做日常工作的一部分。一层抓一层，一级抓一级，形成了上下一体，层级联动的主体氛围。职工们干着工作，想着宣扬，站在车间的高度谛视自己的职务职责，站在公司的高度把握宣扬脉络，安民、王辉宇

25、、薛光绪等多名新锐骨干宣扬员脱颖而出，他们撰写的稿件都被集团和公司两级媒体采纳，既宣扬了车间工作，又为自己呈现才华觅得又一平台。二是立章建制。制定宣扬报道奖惩方法，规划分拨任务指标，分解到班组，月底统一考核。此工作还与公司大形势紧密结合，平安生产月、质量活动月、克难文化建设、三个超越学习以及重大节假日的管理升级，结合月度活动主题，适当调整宣扬任务指标，获得公司嘉奖的，车间将嘉奖金额加倍，并且纳入年底评先考核依据，用制度调动宣扬报道主动性。考核制度自年初执行以来，电仪车间累计上交各类稿件87篇，公司及集团广播、报纸、电视等媒体选用超80篇，企业文化征文有两人次荣获集团三等奖。三是思想引导。针对部

26、分职工对宣扬报道存在畏难心情，不敢动笔，怕写不好这一思想动态，在车间例会上，车间领导多次进行思想教化，激励大家把生产、生活、学习中的事情写出来，不必强求像古圣先贤那样立言立德，我们须要的就是把事情表达清晰，总结其中的阅历教训，用以指导下一步的工作实践。杨德顺是运行班组长，在这种把自己所做工作记录下来，宣扬出去的思想引导下，他也拿起笔，采写的黄化电气柜进碱抢修纪实刊登在化纤综合简报第10期上，杨德顺看到自己的稿件得以刊发，很受鼓舞，表示日后将接着努力，为车间宣扬工作贡献力气。四是典型培育。车间在每个班组都确立骨干宣扬员，这些同志身在一线，接触生产、技改、管理实践，车间对他们重点引导，将合集出版的

27、历年三友报、化纤人借给他们，引导他们借鉴写作阅历，汲取好词佳句，领悟集团公司特定时期特定宣扬脉络，从而驾驭主动，出精品，出力作。xxx是运行副班长，平常就爱读书钻研技术，车间支配将一本化纤人借给他，激励他将工作学习的感受写出来，果真受到启发，他采写的我与三友共成长刊发在三友报第995期上，看到自己的文章也变成了铅字，老王很兴奋，特意保藏起那张三友报，打算拿回家与家人共享那份精神愉悦。xxx采写的化纤电仪车间DCS技术组完善包机制度同样在三友广播播出，此后，他根据包机制度，更加严格地要求自己，用实际行动影响和带动了周边同事。五是素养拔高。电仪职工自我提升的士气原本就很高涨，现在，电仪车间拥有12

28、名电工技师，12名高级电工技师，具备初级以上专业技术职称的人员总计31名。目前，仍有11人在从事大专班、专升本课程进修。职工素养一再拔高，其视野、心态、境界势必紧随着得到提高，看待宣扬报道的层次观念也逐年进阶，车间也持续不断的引导、教化、启发职工，宣扬报道不光是写人、写事，写技术也是舆论塑造，氛围缔造的一部分，在这种思路指引下，电仪车间技术人员今年就撰写了技术论文10篇，其中韩威、班耐新撰写的两篇技术论文已经在20xx年度人造纤维第3期、第4期上刊发，其余8篇呈报给集团科协参加20xx年度优秀论文评比，电仪车间选送篇数为化纤公司之最。随着职工素养的提升，这种自我拔高，自我教化实力渐渐强化，素养

29、教化的效果也将在化纤发展建设的大潮中发挥更大更强的作用！我车间在宣扬报道工作中做出了肯定成果，这首先要感谢三友的大发展、快发展，还要感谢公司为我们供应了这样一个干事创业的平台。总结过去，就是为了更好的开展下一步工作，我们信任，有以么总为核心的集团班子正确领导，化纤公司再求突破的前进步伐肯定没有羁绊，前程一片锦绣，业绩更加辉煌！篇九：先进集体发言稿 篇九敬重的各位领导及同仁们：下午好！这天，我能够代表这次受表彰的先进群众在那里发言，我感到非常的荣幸！在此，感谢一向以来关切和支持我工作的各级领导以及工作团队中的全部员工。感谢你们！物业公司主要是以在服务中取得效益，全面提升员工服务意识为第一的服务团

30、队。物业公司本着您的满足，是我们恒久的追求的物业服务宗旨，以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先的管理理念，以上水平，创效益，树品牌作为公司的发展目标，服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。以强化企业团队协作，提高企业管理为重点，在公司领导的正确指引下，经过全体员工一年的努力，各项工作按预定安排顺当开展，取得了必需的经济效益和成果。物业服务工作涉及千家万户、涉及各种不同性格的人，我们应对困难、压力和各种挑战，所经验的风风雨雨、忙劳碌碌、辛酸苦乐这天回顾起来，历历在目。物业管理一线平台的日常事务比较碎杂，如业主交付各项手续的办理，房屋硬件的各类报修，业主信息的整理归类存档，房屋装修时的督查，收

31、缴物管各种费用，协调业主与开发商之间的种种冲突等等。在实际工作中要时刻牢记物业服务无小事，一切以满意业主的合理需求为动身点。树立：想业主之所想，急业主之所急，做业主之所需。的服务观念。不断的学习和创新，与时俱进，增加职责感、使命感，提高服务意识，同心协力，扎实工作。努力开创管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言的物业管理服务工作新局面。20xx年将狠抓品牌建设，品牌建设对于物业企业是非常重要的，它不仅仅能够提升住户的满足度，而且能够为经营带来附加值，实现超额利润。同时，要加强业务学习，提升公司整体竞争力。一个公司员工的整体素养确定了公司整体竞争力。将来企业的竞争，归根结底是人才的竞争。要以量身订做

32、的管理方案、良性互动的客户沟通、立体构建的平安管理、专业到位的设备修理、热忱快捷的入户修理、干扰微小的清洁保洁、以人为本的环境绿化、丰富生活的会所服务和联谊邻里的社区文化等为物业管理标准，建立一个有竞争力、发展力的高起点、高标准的物业公司。这天的荣誉给我们带来了确定和认可！明天的目标给我们带来了挑战和动力！在今后的工作中，我们将以饱满的热忱、信念百倍的投入到工作中去，为实业集团的辉煌明天添砖加瓦。最终预祝各位领导和全部的同仁们在新的一年里：身体健康、合家快乐。感谢大家！篇十：先进集体发言稿 篇十又是一年岁末时！回首20XX年秋季，我们五年级组在校长的领导下，团结协作，奋勉向上，一份耕耘，一分收

33、获！形成了一个活力四射、激情飞扬，扎实教研、文明和谐的优秀团队。在这个团队中，每位老师都在教书育人的舞台上，努力实现自身的价值。这是一个温馨和谐、活力四射的团队。13个成员组成一个大家庭。双休日，我们一起去爬山，一起去看景！在活动中愉悦身心，放松心情。增加感情。我们巡游家乡的风景名胜。出行的车辆不够，李玉兰，肖启会叫来自己的老公当车夫，载着我们的团队来到秀丽的鸣翠谷游玩。山路难行，大家你拉我，我推你，一路说笑，一路欢声。团队精神在活动中发扬光大。这是一支深受学生敬重爱戴的团队。老师们以爱为本，敬重学生，酷爱学生，是学生的良师益友。多少次下班后，老师们走街穿巷，记不清访问了多少家庭，老师们写下了

34、一篇又一篇感人至深的家访记录，家访时，校长亲自为贫困学生送去200元现金，那不是钞票，是老师的一片爱心！老师的爱心换来了学生 对老师的敬重。记得陈静老师生病嗓子哑了，学生用自己积攒下来的零花钱买来一盒药。嘱咐老师吃了这药病很快就会好起来的。看着这一幕感人的情景，办公室的老师们眼睛潮湿了，可心里却暖融融的。老师节的时候，老师们的办公桌上，摆满了一束束漂亮的康乃馨。老师们爱岗敬业的精神也深深感动着学生家长，每逢节假日，就会有家长发来祝愿的短信，或者在电话里来一声真诚的问候，学生，家长，老师用一颗颗炙热的心，共同谱写一曲奇妙的和谐之歌，共同绘制一幅漂亮的和谐之图。这是一只团结奋进，争优敢先的团队！本

35、年度的科技节，我们五年级组参加面最广，获奖人数众多。由于成果突出，李玉兰，陈静被评为科技节先进个人。在夷陵区组织的小学生方阵赛场上，二小方阵最引人注目，其中五年级就是这个方阵的主力军。老师们主动支持学生训练，同学们敢于吃苦，不甘落后！为学校增光添彩！在课内比教学活动中，我们年级的杜琼杜国义老师以其扎实的基本功，新奇独特的教学艺术在众多的赛手中脱颖而出，获得一等奖，被评为镇级教学明星；与此同时，杜国义老师还被评为师德模范。胡俊华、席祖萍、陈静、李玉兰、孙春艳、张小杰、刘春华的论文、教学案例分别在市区级获奖。本年级组内10位老师分别获得教学质量一二三等奖，贺华荣被评为优秀校长！一花独放不是春。在五年级这个优秀的团队里，百花齐放春满园！和谐团队属于这样的集体！