最正式劳务合同范本（最新4篇）.docx

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1、最正式劳务合同范本（最新4篇）在人们越来越信任法律的社会中，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么须要留意的呢？白话文的我细心为您带来了最正式劳务合同范本（最新4篇），假如能帮助到您，我的一切努力都是值得的。篇一：最新劳务合同 篇一甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以依据工作须要，

2、变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资+销售提成（详细提成根据公司规定执行）甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含有保密津贴、特别岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度服装导购员手册作为合同附件与本合同同时生效六、离职手续1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。2、员工在终止或解除劳

3、动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职申请表。七、其他事项1、甲方有权依据劳动法、劳动合同法相关规定制订企业管理制度；2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出看法或建议的权利；3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方有意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同，且有权要求乙方担当相应的赔偿责任。4、如因乙方工作中有意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权赐予相应的惩

4、罚或解除劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：乙方：签署时间：篇二：劳务合同 篇二甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订劳动合同。第一条合同期限(A、B、C、D)A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次

5、条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第三条依据甲方工程进度及施工须要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，第四条甲方依据劳动法和有关规定，制定各项详细规章制度。第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工资规范；爱惜甲方财产。遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。第六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本相关规章制度，赐予纪律处分、经济惩罚，直至解除劳动合同。第七条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生

6、保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：1、供应必要的劳动场所和设备2、发放规定的劳动爱护用品。3、对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，详细的工作日和休息日。第九条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容1、工作/月（含社保）由个人缴纳。2、计件工资：甲乙双方协商。第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放依据验工计价拨款状况，刚好发放，时间最迟不得超过三个月。第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条乙方从事一般和

7、技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并赐予肯定补偿。第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，

8、甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方。其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。其次十一条双方订立的劳务用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。4、因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作，经过培训或调整工

9、作岗位后，仍不能胜任。6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、从事违反国家法律法规的工作。2、经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十七条如合同期未满乙方提出离职

10、的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。其次十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日篇三：劳务合同 篇三甲方：乙方：签署地点：_公司（以下简称甲方）和_公司（以下简称乙方）双方经友好协商，根据中华人民共和国合同法等的有关规定，就劳务合作一事达成一样，批准签订本合同。第

11、一条个别划定1、本合同为劳务协作合同，乙方为甲方的_供应B牌司机服务，并收取服务费。2、服务期限从20xx年10月1日早8：00时起至20xx年9月30日18：00时止（共计12个月），但本合同规定的提前终止协议的状况除外。合同期满后视甲方的实际须要确定是否从新签定合同。4、除双方另有商定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算，均运用并且只能运用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号若有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。该书面通知经加盖公章并经本合同受权代表签字确认方有效，如乙方名称更改，还需供应新的营

12、业执照复印件和企业名称变更核准通知书。其次条双方的权利与义务1、乙方服务司机必需是持有中华人民共和国敏捷车驾驶证（B牌以上）、操行端正、身体健康、年纪在2540岁的司机。2、乙方服务司机在服务过程中应当立场良好。如乙方司机在服务进程中呈现服务问题，应当依照劳务协作弥补协定承当违约义务。甲方有权恳求乙方矫正，乙方再不能到达要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方抵偿因此给甲方造成的损失。3、乙方应与所差遣的司机签勘误式的聘请协议书，并负责所召还司机的工资、福利、各项社会保险（含养老、医疗、工伤）、人身意外损害保险、征税、生涯支配（如吃、住、行的支配，各类证件的办理）等事宜，为甲方服务司机的聘用

13、、更换或被辞退所发生的一切经济和法律责任，均由乙方担当。乙方司机在甲方服务期间，不能正常工作的，甲方将退回乙方处理。4、乙方服务司机假如患病、因事不能供应服务，必需提前向甲方请假，休假期间乙方应供应相应司机取代，不能因而而影响为甲方供应服务，否则甲方有权向乙方追偿丢失。休假期间未能向甲方供应服务的，甲方免于支付相应天数的服务费。5、乙方服务司机不得将车用于甲方工作之外的任何目标，车辆停放地点由甲方决议。6、乙方服务司机驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处置均由甲乙双方依据政府有关部分出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定和谐进行，负责赔偿相关费用。乙方服务司机的违章责任由乙方负责处理。

14、乙方司机在责任交通事故中伤残或逝世亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后弥补均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负重要责任或屡次发生一般交通事变的乙方服务司机，甲方有权要求乙方调换。7、甲方应答车辆投保第三者责任险（20万元）、司乘座位险（10万元/每座）等，且保险期限包含了合同全体服务期限。8、甲方保障车辆技巧状态良好、并有相干的有效行驶证、附加费证、保险卡、车船应用税证及国家规定的养路规费单等证件。假如甲方缺乏前述证件，乙方有权解除合同。9、甲方负责车辆的修理和颐养，并担当相关费用。假如发生汽车故障时，乙方司机应按甲方指定的定点修理厂，随车跟班监视修理。修理申请必需提前报甲

15、方车管科审核，经甲方车管科审核同意后到甲方指定的修理厂家修理，出车在外的常设小额修理，要申报甲方车管科审批。修理期间，司机自行离岗的，甲方免于支付相应天数的服务费。假如发生乙方司机人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从服务费中干脆扣除赔偿金额。10、乙方服务司机为甲方供应服务期间，波及到甲方有关工作内容及其它信息有保密责任，合作期间，服务司机要与甲方签定保密协议。第三条服务费及结算方法1、乙方服务司机每月的服务费为国民币仟佰元整，小写：元整（甲方每月部署乙方司机休息时间不低于4天，具体休息时间可由双方约定），在本合同实行期间，如因国度工资政策产生重大变更，使双方仍按本合同规定支付服

16、务费对一方显失公允的，双方应本着公正准则协商调剂服务费金额，按调整后的)(服务费支付合同残余期限的服务费。合同服务费包含：1司机正常工作时间的劳务费及超时劳务费。2乙方的治理费。3服务司机的通信费。2、下列费用不包括在上述服务费中，甲方依据乙方供应的及格票据另行支付：过路、过桥费。燃油费。泊车费。4洗车费。5汽车的保养、正常的机损修理及年审费用。6车辆年度各项税费、杂费。7司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补助（住宿由司机自理的，补助标准为130元/日，公司供应住宿的，补贴尺度为30元/日）。3、“五一”、“十一”及农历春节所在月份，假如甲方须要乙方服务司机供应服务，服务用度按实际服务天数

17、支付，服务费为135元/天。4、每月服务费，乙方应在下月5号前将合格发票开给甲方，甲方应在收到发票之日起10个工作日内支付上月款项。5、每月服务费支付到下列乙方指定的帐户，并由乙方代扣代缴服务司机因供应本合同规定的服务而发生的一切税金：乙方开户行：乙方全称：帐号：第四条违约责任1、甲方未能按时支付服务费，乙方有权要求甲方刚好结清，如甲方延期付款超过15日，乙方有权结束服务，但应提前三日告知甲方；甲方逾期付款一日，逐日支付欠款额万分之三的违约金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款任务，乙方有权解除本合同，并保存追诉正值权利的权力。2、乙方服务司机，必需遵照交通规则，因违反交通规则、造成的罚款

18、跟责任概由乙方负责。3、在服务期间，如车辆在甲方指定的停车场被盗，与乙方无关（司机作案或与司机结合作案除外），如乙方司机擅自用车造成车辆丢失或被盗，乙方应赔偿甲方车辆损失及停车运行的全部损失。4、在甲方厂区或办公区域，乙方司机应敬重甲方有关规定，不得影响甲方的畸形工作秩序，否则甲方有权要求赔偿损失。第五条、协议的变更及终止1、合同期满后，甲方须要乙方接着供应司机服务的，必需提前七天与乙方协商重新签订劳务合作合同，否则乙方自期满之日起不再供应司机服务。2、乙方提前终止合同，需提前七天向甲方提出。3、劳务合作期间，由于甲方的缘由须要提前终止合同的，需提前七天向乙方提出。4、甲方如发生关闭、破产或丢

19、失经济实力等状况，乙方有权解除合同。5、乙方服务司机发生严峻的交通事故、严峻扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。6、乙方如发生经营状况恶化、丢失信誉或其他影响其向甲方供应司机服务的事项，包括但不限于未刚好向服务司机支付薪金时，甲方有权解除合同。第六条其他1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。2、凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方授权代表签字盖章后，作为本合同的组成部分。3、合同附件是本合同不行分割的部分，与本合同具有同等效力。4、本合同由双方授权代表

20、签字并盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。甲方：乙方：日期：篇四：公司劳务合同简易版 篇四甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（雇员）：身份证号：家庭住址：联系电话：甲、乙双方依据国家劳动保障法律、法规，在同等自愿和协商一样的基础上，签订本合同：一、工作内容1、聘任乙方为甲公司的专职消防队人员，工作地点为_。2、在合同期内，乙方无正值理由应听从甲公司的工作支配。二、合同期限合同期限实行固定期限。合同期限为_年。即从_年_月_日起至_年_月_日止。三、劳务酬劳甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月_日前，月工资_元，奖金按甲方的规定执行。四、劳动爱护和劳动保险

21、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。五、劳动纪律甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作隐私，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，赐予必要行政处理。六、合同解除1、经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同：（1）被证明不符合聘用条件的。（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（3）严峻违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的

22、。（4）严峻失职、假公济私，对聘用单位利益造成重大损害的。（5）被依法追究刑事责任的。（6）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。（7）犯有其他严峻错误的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）考核不合格。（4）劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。七、违约责任一方违反劳务合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任，违约金数额由双方协商确定。八、争议处理若发生劳动争议，可以自争议发生之日起_日内向_劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼。九、其他1、本合同签订后，双方必需严格履行。合同一式_份，甲、乙方各执_份，_份归入个人档案，均具有同等效力。2、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。甲方（盖章）：代表人（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日