2022辞退通知范文集锦8篇.docx

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1、2022辞退通知范文集锦8篇辞退通知 篇1_（员工）：由于你在试用期间常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，我公司赐予辞退”予以辞退。请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。_公司_年_月_日辞退通知 篇2先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。xxxxxx

2、x年xx月xx日辞退通知 篇3XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。特此通知XXX有限公司年月日辞退通知 篇4XXXXXXXXXX(员工工号：XXXXXX)：你与aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日签订/续

3、订的劳动合同，因下列第XXXXXX项缘由，依据aa公司劳动合同制实施方法第XXXXXX条第XXXXXX款的规定，确定从XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。经济补偿为XXXXXX元，

4、医疗补助费为XXXXXX元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知XXXXXX公司XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日辞退通知 篇5我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发觉你不能胜任本职工作，本校确定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致！藤县藤州中学20xx年四月七日辞退通知 篇6_先生：由于你入司后工作马虎，严峻违

5、反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于_20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。xxx科技发展有限公司20xx年x月x日辞退通知 篇7先生/女士：我公司与你于 年 月 日供应了 岗位，试用期 间，公司发觉你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。依据中华人民共

6、和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位赐予辞退” 予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。本通知自收到之日起生效。请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。甘肃泽锴网络科技有限公司人事部 行政部辞退通知 篇81.依据20xx年最新劳动合同法全文(以下简称劳动法)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“2.公司20xx年1月颁布的考勤制度及补充说明其次节第4条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”解除劳动合同通知书XXX同志：因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定确定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。特此通知XX公司XX年X月X日