2022有关合同协议书模板集锦七篇.docx

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1、2022有关合同协议书模板集锦七篇合同协议书 篇1甲方：_乙方：_甲、乙双方本着公允、自愿的原则，经同等协商，就减免利息有关事宜达成协议如下：一、乙方承认，截止_年_月_日，甲方对乙方享有下述_有限公司的债权，并担当偿还责任。二、乙方在_年_月_日前在甲方开立的帐户上备足还款资金并自行转帐，分_次还清甲方贷款本金余额 _元。（其中_年_月_日前还本_元；_年_月_日至 _年_月_日还本_元；_年_月_日至_年_ 月_日还本_元及剩余利息。）三、乙方全部履行上述其次条规定的义务后，甲方同意减免上述乙方所欠利息，并向乙方发送减免利息通知单（略）。四、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代理人签字并加

2、盖公章后生效。五、本协议一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_合同协议书 篇2受审核方（甲方）：_认证方（乙方）：_双方此前已签订了产品认证质量管理体系环境管理体系职业健康平安的认证合同，并且该合同已得到仔细履行，依据甲方/乙方的要求，进行下列更改：1认证范围：_2认证费用及其支付方式（1）审定与注册费：_元。（2）扩大审核费：_元。（3）以上费用合计为：_元。请单独支付，与_年度监督审核费一并支付。3其它： _受审核方（甲方）：_（盖章）经办人员：_（签字）认证方（乙方）

3、：_（盖章）经办人员：_（签字）签认地点：_签订及生效日期：_年_月_日合同协议书 篇3甲方：_乙方：_证券营业部甲乙双方经协商，就办理银证电话托付转帐业务的有关事宜达成以下协议，以资共同信守。一、本协议书所指电话托付转帐业务是指甲方通过乙方和相关银行连通的网络，以电话自助托付、热自助等方式等将其资金在保证金帐户和银行帐户之间划拨转帐的业务。二、甲方指定如下银行和活期存折帐号（储蓄卡、信用卡）作为甲方在乙方处开立的资金帐户对应的银行帐号。 开户银行 帐号名称 存折帐号 三、甲方申请开通电话托付划款业务。甲方保证提交的全部申请资料真实有效，且与开户资料一样。因资料不实引致的全部责任由甲方担当。乙

4、方对甲方的开户资料进行严格的审核，乙方必需对自己的业务范围把关负责。四、甲方在办理此项业务前必需在乙方处开立证券交易资金帐户并设立密码，遵守乙方有关提取保证金的规定和其他交易规定。五、在每个证券交易日开市时间内，乙方必需为甲方供应以下服务：1甲方的资金从对应的银行帐户实时转入其本人的保证金帐户。2甲方的资金从其本人的保证金帐户转到对应的银行帐户。3甲方可通过乙方的自助托付终端（含热自助）或电话查询证券资金帐户余额。六、甲方办理电话托付转帐业务，对其资金划拨有疑问时，可向乙方查询，乙方本着仔细负责的看法核实状况仔细解答。七、甲方电话托付转出的保证金每日最高限额为人民币_，转入保证金限额及转入转出

5、款到帐时间，遵从指定银行的规定。转入的资金当天不能转出，只能够买卖股票，同时根据资金划帐的“t+1”规定，当天卖出股票的保证金只能在其次个工作日提取。如需从证券保证金帐户转出超过_元以上的资金，必需提前一天向乙方预约，且只能够通过证券部柜台办理。八、甲方必需妥当保存自己的密码，凡是运用甲方的密码在其帐户下所做的一切业务均视为甲方亲自操作，甲方所做的转帐业务，以乙方和银行的电脑系统记录为准。九、甲方如有变更本人证券帐户、银行存折、信用卡资料或终止本协议的要求时，须持本协议以及本人证券帐户卡、银行存折（储蓄卡、信用卡）和身份证等到乙方处办理有关手续。十、乙方有权在认为必要时，为改善该转帐系统性能及

6、提高服务质量而对转帐系统及本协议进行修改、补充，并以在乙方营业场所公告的形式通知甲方。如甲方对有关修改、补充有异议，应在公告之日起_个工作日内书面通知乙方，逾期则视为接受变更处理。十一、遇下列状况发生的资金损失，乙方不担当任何经济和法律责任：1甲方申请此项业务，因供应的.资料不实造成的损失。2甲方因证券帐户丢失、密码泄露被他人盗用造成的损失。3甲方因银行存折（包括储蓄卡、信用卡）丢失、损坏等缘由无法运用的，应刚好挂失或更换。因挂失、换领新卡造成帐号变更的，甲方应刚好向乙方申请办理有关手续。否则因本人没有刚好办理手续造成的资金损失，乙方不担当任何责任。4甲方开办电话托付转帐应实行一个银行帐户对应

7、一个证券资金帐户。银行帐户的姓名和身份证号码必需与证券资金帐户的姓名和身份证号码保持一样。否则，由此造成的资金损失。5因自然灾难、电力中断、电脑及通讯故障或不行抗力、不行预料等因素延误甲方资金划转而造成的损失。十二、本协议自甲乙双方签字后生效，在一方提出终止或甲方销户后终止本协议。十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_ 乙方（盖章）：_身份证号码：_ 经办人（签字）：_授权代理人（签字）：_年_月_日 _年_月_日合同协议书 篇4首先，我们来看看什么是合同法上的合同。合同法上的合同是指同等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。对这个概念的理解，有以

8、下四点：1）同等主体；对于不同等主体之间的协议，比方说基于行政隶属关系的上下级之间就某一事项的所达成的协议，不属于合同法上的合同；2）变动民事法律关系；从内容上来看，这一协议是设立、变更、终止民事权利义务关系的；详细说来，民事权利义务关系包括了物权关系、债权关系、身份关系；3）协议；合同首先是一个协议，所谓协议就是指双方意思表示达成一样；4）婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定；这里解除了身份协议由合同法来调整；事实上，依据我国担保法以及即将出台的物权法，物权协议也是解除在合同法的调整范围之外的；结合前面第2）点的分析我们可以看出，合同法所调整的合同，事实上它的内容只剩下一

9、点，有关债权关系的协议；明确了合同法上合同的概念，对于“协议”我们也就能够有一个更清楚的了解了。事实上，合同法对于“合同”的定义，其中心词还是“协议”，只是在此基础上加了三个限定而已。换句话说，合同首先是协议，但是协议未必是合同。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在同等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区分。合同的特点是明确、具体、详细，并规定有违约

10、责任；而协议的特点是没有详细标的、简洁、概括、原则，不涉及违约责任。从其区分角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的详细化。合同与协议是两个既有共同点又有区分的概念，不能只从名称上来区分，而应当依据其实质内容来确定。假如协议的内容写得比较明确、详细、具体、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；假如合同的内容写得比较概括、原则、很不详细，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。合同协议书 篇5劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。根据劳动法的规定，只要双方当事人同等自

11、愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的状况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内恳求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要留意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的爱护。假如在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。除了上述

12、合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。1.只要用人单位与劳动者协商一样，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。2.新劳动合同法第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。3.用人单位自用工之日起满一年

13、不与劳动者订立书面劳动合同如因以上第2项的缘由，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，假如原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。（3）.变更后的劳动合同仍旧处于其次次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。（4）.留意不要在接近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良心情。变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，依据劳动合同法，变更劳动合同须要双方协商一样，假如劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者

14、也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。假如企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更简单让人接受。此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对劳动合同法的规避方法，这些方法将在之后的司法说明中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年起先确定是违法的，它也算第一个撞枪口了。许多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以依据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经

15、济补偿金的。假如有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法说明也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业担当全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会恒久规避的。有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？东莞企业劳资法律事务爱护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定

16、期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的状况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否情愿，假如员工不情愿，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，的确有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。合同协议书 篇6姓名：部门：职务：合同期限：自 年 月 日至 年 月 日甲方（聘用单位）：桂林市金刚石工业有限公司地址： 桂林市临桂县金水路乙方（受聘人）： （以下简称乙方）身份证号码：户口所在地：依据中华人民共和国劳动法和桂林经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则特签订本合同

17、。第一条 合同期限一、本合同有效期为年，自日至年月 日止。二、聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。其次条 聘用职务及职责一、甲方依据工作须要，聘用乙方在甲方部，担当岗位（工种）工作。二、甲方可以依据工作、业务须要及乙方的实力和表现。调整乙方的工作和职务。三、乙方应当尽最大的努力，以主动和主动的看法，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。第三条 工作时间甲方执行活动工时制，除国家规定法定节假日外，正常状况下不存在停工，由于气候影响和其他特别缘由不能施工经公司领导支配予以调休。第四条 工作条件及劳动爱护一、甲方实行国务院关于职工工作时间规定及有关实施方法中规定的工作制度。、二、甲方依据乙方的工

18、作工种、工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的符合国家规定的劳动平安条件和劳动防护用品。三、乙方在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。第五条 劳动酬劳一、依据桂林市劳动局发布的工资标准，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本企业实行基本工资、岗位工资的工资结构。 基本工资：岗位工资：二、甲方有权依据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生改变时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。三、甲方进行调整不得低于桂林市公布的最低工资标准。四、甲方发放工资的日期为每月的15日（节假日可顺延或提前），支付时间不能超过约定的 时间的10天，甲方不得克扣或者拖欠员工工资。

19、五、 乙方须在自己负担个人应缴所得税，当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时，甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款，统一上缴税务部门。第六条 劳动保险和福利待遇一 、甲方根据国家和桂林市社会保险的相关规定，员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。二 、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。三、乙方享有办理1-2年停薪留职的权利。第七条 培训规定一、甲方将为乙方支配入职培训及自身素养培训，甲方可依据实际状况，建立和完善培训制度，制订培训安排，乙方必需接受职业培训，提高职业技能。二、如乙方接

20、受甲方支配外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订协议。培训协议的条款与合同中的相关条款想抵触时，以培训协议为准。三、从学校毕业干脆加入到本公司或原行业与现职不同的，没有相应工作阅历的 ，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技能和熟识程度，由双方另行协商确定。第八条 商业隐私一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业隐私，不得干脆或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。二、甲方的商业隐私包括但不限于：1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；2）供应商信息、顾客信息；3）经营策略和方针；4）公司认为须要保密的其他资料和信息。三、假如聘用合同期满

21、或终止聘用关系，乙方必需将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：全部内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。第九条 工作纪律及奖惩方法一、甲方依法制订各项规章制度，乙方应严格遵守执行。二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以嘉奖，对于违反规章制度的员工予以惩处。第十条 聘用合同的解除一、凡有下列状况之一的，甲方可马上解除合同并无须赐予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。1）在聘用期内被证明不符合聘用条件的；2）严峻违反工作纪律、规章制度的；3）乙方玩忽职守、假公济私或有不诚恳行为，对甲方利益造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任的；

22、5）乙方违反本合同第八条，泄露商业机密的；6）乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予订正的。7）乙方供应虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的；8）乙方年累计旷工10天以上者，或连续无故旷工3天以上者，或事假累计超过14天者，病假累计超过30天者。二、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1）甲方依法被宣布破产的；2）甲方依法解散或依法被撤销的；3）乙方死亡的；三、下列状况之一的，乙方可以马上通知甲方解除劳动合同，无须赐予任何补偿：1）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；四、除上述状况外，乙方在聘用期内辞职

23、的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，对于正值理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。假如甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的，乙方必需向甲方赔偿培训费用。五、甲乙双方解除劳动合同，乙方必需于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。第十一条 聘用合同的终止一、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之看法。二、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。第十二条 违约责任一、任何一方违反合同约定的必需担当违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方

24、做出赔偿。有关赔偿数额应依据违约责任大小及令对方造成的损失程度确定。第十三条 其他事项一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。二、本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份。三、甲乙双方因实施聘用合同而发生争吵，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。甲方代表（签章）： 乙方（签字）：签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日合同协议书 篇7协议编号：此转正协议适合于公司内部调动人员，在调动后工作岗位试用期三个月满后，实施转正申请，甲乙双方根据同等自愿、协商一须签订本协议，并共同遵守协议所列条款：一、甲方同意乙方转正（试用期时间为： 年 月 日至

25、 年 月 日）。现乙方考核已经合格予以转正，成为正式设备技术员。乙方在培训期间薪资不变（同作业员），考核合格转证后依照相同岗位职级确定薪资。二、因乙方参与由公司内部举办的设备技术员之相关培训，公司需花费大量的人力物力成本，乙方转正后每月津贴200元（在转正后同岗位薪资中减去），到第1年服务期满后次月发放1000元，到第2年服务期满后再全部发放3800元（2年共合计4800元）。乙方2年服务期满后接着为公司工作者，200元津贴在每月的工资中干脆体现。乙方在服务期满内的薪资随公司整体薪资状况及乙方技术水平增长而改变。若乙方服务期末满自行离职者，此津贴公司不予发放。若公司缘由和乙方解除劳动关系的津贴根据实际期限按月计算（因乙方严峻违纪公司解除劳动关系者不发放此津贴）。三、转正为设备技术员后，乙方必需将培训内容转化为实际技能应用到实际工作当中。四、其它1、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。2、本协议由甲乙双方签字盖章之日起起先生效，涂改或未经书面授权代签无效。本协议和劳动合同具有同等法律效力。3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）瑞丰光电子深圳有限公司总经理：年 月 日 乙方：（签名） 姓名： 身份证号码： 年 月 日