2022有关竞选组长演讲稿汇编六篇.docx
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1、2022有关竞选组长演讲稿汇编六篇竞选组长演讲稿 篇1敬重的各位领导:下午好!我叫xxx,今年xx岁,中共党员,xx文化。xx年我从xxxx学校毕业后就被安排到xx医院,至今已在一线护理岗位上工作了x年。xx年,我到xx进修,通过x个月的仔细学习,我学到了先进的护理理念和护理技术,提高了自身素养,提升了业务水平,很好地促进了临床工作。参与工作x年来,我亲身经验了医院的改变,我为医院过去曾经的衰败感到痛心和着急,也为医院今日的蒸蒸日上感到骄傲和欣喜,更对医院更加美妙的明天充溢期盼和憧憬。x年的一线工作阅历,使我对护理事业产生了深厚的感情,也渐渐积累了一些护理工作的阅历,总结了一些护理管理的体会,
2、假如能得到领导和同志们的信任,走上护士长的工作岗位,我信任我有信念有实力做一名称职的护士长,为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。假如我竞聘胜利,我将在院领导的领导和指导下,从以下几方面开展工作,搞好病房管理,不断提高护理质量:一、把护理平安放在工作的首位,防范和削减护理差错。我认为应从三方面抓好护理平安: 一是抓好对患者病情的驾驭。只有了解患者的病情,护理起来才会有的放矢,产生较好的护理效果; 二是抓好对病情的视察。指导和要求护士仔细细致视察患者的病情改变,刚好实行相应的干预措施; 三是做好同患者的沟通,取得患者的信任,使患者流露出真实的想法,刚好发觉平安隐患,实行有针对性的护理措施,有效
3、地预防意外事务,保证患者平安。 二、加强护理人员的“三基”培训,带出一支高素养的护理队伍。 护理人员的素养是确定护理质量凹凸的关键。为此我将坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习,通过晨会提问、组织护理查房、进行操作演练等,反复进行基础护理学问、护理理论、基本护理技能的学习和训练,不断提高全病房护理人员的整体素养。定期组织护士学习新业务、新学问、新技术,努力提高每位护士的业务水平,提高护理质量,做到护理工作程序化,技术操作标准化,以削减护士工作中的随机性和盲目性,并做好对重点病人的护理,指导护士制定特性化的护理安排,在临床实践中提高护士视察病情、心理护理、护理文件书写以及急救援理的质量,适应现代
4、的发展的须要。 竞选组长演讲稿 篇2敬重的各位领导:下午好!今日,我特别荣幸和骄傲能站在这里参与竞聘护士长的职务,荣幸是因为作为一个在临床一线最基层工作的护士来说,能与你们沟通和畅谈;骄傲是因为领导能以这样的形式竞选护士长这个岗位,是我院民主科学选拔人才,重视护理队伍长远建设的最好体现。所以我坚决拥护,主动报名。我今日的竞选内容主要分三部分:一是我竞聘护士长的优势;二是谈谈护理管理工作的思路。至于已经取得的成果和荣誉,我不想在此多说,那只能代表过去,大家是有目共睹的。所以我重点谈一下护理管理工作:我只就现在我在临床护理工作中的难点问题谈三点自己的想法首先找准自己的位置,一句话:在其位,谋好政!
5、自己的位置是:一、纽带作用:做好院领导与护理部政策和思想上传下达。二、帮助作用:我将亲密和主任协作,遇到不同看法时虚心谨慎,去同求异;领头作用:严与律己,宽已待人,相互信任,团结向上。协调作用:做双面胶难做也得做好。即要管理内部事务,又要处理好同各部的协调关系。做到遇到难办的事不推诿、不回避、有落实、肯负责。并总结做到以下几点一、以整体服务为中心,激发科室凝合力,是创建病人满足科室的基本条件灾难面前,我们的民族体现出了强大的凝合力,而对于10几个人的科室来说,就是让我们服务群体满足,共同的目标让我们有了一个醒悟的相识,我将做到增加自身领导才能,虚心听取员工的见解,激励员工的创建力,团队分工与合
6、作支配科学,敏捷授权,整体互动,合作协作,团结共进,为我们的病人供应最好的服务技术和就医环境。二、强调三个重视:重视以人为本管理,不搞“家长制”“一言堂”;重视细微环节环节服务,周安排/月支配/年安排环环相扣;重视请示汇报制度。不捂、不盖、不推诿、不回避,实效办事,集思广益,出现状况,负起责任,敢于担当。三、加强四大意识:超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的管理思路。重点管理护理平安,杜绝护理纠纷和护理差错。平安重在防范。四、做到五个勤恳:恳视察,肯动脑,恳安排,恳实施,恳总结的日常护理管理模式详细实施细微环节一、是一条龙温馨服务模式:从接诊病人第一句话起先,第一个动作做起实施温馨礼仪服务
7、;2。温馨学问服务;3。人性化温馨护理服务(营造温馨舒适的病房,温馨的起居服务,温馨的心理护理,温馨的睡眠环境,温馨的特性化服务)4。温馨护理关怀服务(入院温馨的祝愿卡,出院具体的指导,随时的温馨电话关怀,定期的家庭访视和电话随访)5评价温馨服务五到位:关切到位,了解到位,措施到位,沟通到位、指导到位。二、是找准新形势下管理理念,加强法律意识,重点管理护理平安,杜绝护理纠纷和护理差错。举例:现在是太多的问题摆在我们的面前,一是医护医嘱执行冲突:医生的嘴,护士的腿,一方面护士运用的药物与医嘱和医院管理的政策和程序一样,另一方面,你执行了医嘱并不肯定就能受到爱护而躲避责任,这就是法律让我们医护人员
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