吃空饷自查报告（最新7篇）.docx

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1、吃空饷自查报告（最新7篇）时间是悄无声息的，转瞬间，岁月匆忙，一段时间的的工作告一段落了，过去一段时间的工作问题，特别值得总结，不妨坐下来好好写写自查报告吧。在写之前，可以先参考范文，下面是小编辛苦为挚友们带来的7篇吃空饷自查报告，在大家参考的同时，也可以共享一下牛牛范文给您的好友哦。篇一：吃空饷自查报告 篇一依据县教化局的通知祁教通20xx58号文件的要求。学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组，仔细对财政供给人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠状况总结如下：一、基本状况介绍我校现有教职工6人，小学高级职称1人，小学壹级老师1人，本科学历4人，专科学历1

2、人。学校老师师德师风高尚，爱岗敬业，工作仔细负责二、按步骤、有安排地进行开展清理工作我校严格根据以祁教通20xx58号文件的工作步骤和要求，有安排地组织开展清理工作。1、成立领导小组组长：xxx组员：xxx2、刚好召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。3、仔细比照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。4、照实写好相关表格和撰写好自查报告，并按要求刚好上报。三、不断完善制度，加强管理我校始终以来都坚持仔细实行上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特殊注意对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员

3、为零的好局面。篇二：吃空饷自查报告 篇二xx县机构编制委员会：依据（富机编办字20xx15号）和关于的补充通知（富机编办函字20xx6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查状况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的相识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。二、周密部署，开展自查比照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际状况，在比照编制运用单、工资表、在编人员花

4、名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗状况做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，探讨探讨制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。四、主动公示，接受监督9月1日5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘人员状况统计表、xx县财政供给遗属人员状况统计表、xx县

5、吃空饷部门（单位）自查表、xx县吃空饷人员自查表等内容一一公示。篇三：吃空饷自查报告 篇三依据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的（黄纪发4号）要求，我校对“吃空饷”问题进行了仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细状况汇报如下：一、基本状况县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高

6、度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、建议看法一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。篇四：吃空饷自查报告 篇四x

7、x县机构编制委员会：依据（富机编办字20xx15号）和关于的补充通知（富机编办函字20xx6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查情景汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的相识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。二、周密部署，开展自查比照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情景，在比照编制运用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查

8、身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情景做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，探讨探讨制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一职责人等规范人事管理的制度。四、进取公示，理解监督9月1日-5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘人员情景统计表、xx县财政供给遗属人员情景统计表、xx县吃空饷部门（单位）自查表、xx县吃空饷人

9、员自查表等资料一一公示。篇五：吃空饷自查报告 篇五市人社局：依据市政府办公厅下发的（兰政办发20xx265 号）要求，我办对“吃空饷”问题进行了仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细状况汇报如下：一、 基本状况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、 主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重

10、视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、 存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严峻的精神疾病，经单位核实后根据人事工资制度发放病休工资；张宗峦同志脱产学习；曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

11、二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。篇六：吃空饷自查报告 篇六依据精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要状况如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教育和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。二、坚持整治基本原则在整治

12、“吃空饷1、坚持“公开、公允、公正”；2、坚持实事求是；3、坚持校长负总责；4、坚持以人为本，宽严相济。三、整治工作结果我们按的有关要求，实行工作分工，深化到老师、群众中了解状况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财

13、政工资等现象均不存在。篇七：吃空饷自查报告 篇七依据（西马路发XX247号）文件要求，现将详细状况汇报如下：一、基本状况我站首先成立了以站长为组长的财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，办公室设在站办公室，负责全站“吃空饷”问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作，对“吃空饷”问题进行了仔细自查，经过仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法（一）规范管理，建立机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我站领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供给“吃空饷”领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。（二）多管齐下，防患未然。我站从制度入手加强管理，主动落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。三、建议看法（一）加大管理力度。我站设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，对于长期旷工的人员，切实加强考核监督。耿镇超限运输检测站20xx年x月x日