营运总监的基本职责5篇.docx

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1、营运总监的基本职责5篇营运总监须要规范生产现场管理，改进作业方法和方式，提高工作效率。以下是第一范文网小编整理的营运总监的基本职责5篇。篇一职责:1.负责行业市场调研与分析;对公司所经营的行业市场进行整体科学调研，用精准的数据剖析调研结果，利用调研结果结合公司现有营运状况进行公司现有市场分析和将来市场预料;2.负责项目的营运整体工作，刚好解决各类问题，对于存在的非项目可控范围内的问题，需刚好提报总经理并提出解决方案;3.制定实现目标的详细手段和有效措施，负责制定营销模式、盈利模式、品牌形象、文化价值等策划方案;4.引导公司营销渠道拓展公关与市场思维商业模式并强势拓展;5.负责员工激励机制、职业

2、晋升规划通道的精细化设计;6.负责管理层、执行层的综合素养提高，刚好贯彻企业文化;7.负责帮助公司制定远期、中期、近期发展规划，并目标分解责任落实到人;8.负责突发性、重大问题等的解决;9.负责帮助上级监控、跟踪、总结各部门的全面运行状况，并刚好汇报，执行有效解决措施。任职要求：1.高校本科以上学历，经验过总裁、战略设计、企业变革等培训学历;2.20xx年以上IT企业高层全面营运管理阅历;3.32-45岁，精通项目管理，并有全面独立实施立项管理操作的胜利阅历;具有丰富的团队领导和管理工作阅历，较强的成本管理意识;4.企业行政、人事、项目策划、营销等相关工作阅历。篇二职责：1.负责建设和发展运营

3、团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满意公司业务拓展须要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定。2.整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。3.负责所辖区域的整体市场工作安排的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等。4.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。5.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，

4、行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。任职要求：1.管理类相关专业，本科及以上学历。2.5年以上工作阅历，4年以上高级管理阅历。3.具有很强的团队协作精神，组织及策划实力和良好的沟通技巧，能与政府、企业高层人士广泛接触，并深化沟通。4.办事仔细严谨;追求胜利，精力充足，可以承受较大工作压力。篇三职责：1、依据公司年度总目标制定营运安排，编制年、季、月度营运目标，负责策划公司年度市场工作目标和营销方案，对所制定的市场策略及实施状况进行督查、评判和修正;2建立和完善、监督终端零售管理标准：门店营运标准、陈设标准、终端培训、服务标准等，形成规范的

5、零售管理模式。3、依据公司品牌定位及市场流行趋势，主导完成每季商品企划案制定实施及供应链整合4、综合分析竞争对手的产品及行业状况，适时调整竞争策略和营销通路;5、组织审核项目销售定价和销售策划方案、制定产品推广策略、品牌战略安排和品牌宣扬方案，以及建立负责公司利益及有效运营体系。任职要求：1、8年以上品牌女装行业工作阅历，其中4年以上同等职位工作阅历。2、熟识快时尚女装品牌服装的整体运作 ，同时有丰富的团队管理、团队打造实战阅历。3、品牌推广阅历丰富，策划实力强，并具有较高的商业敏感度和时尚触觉，同时具备精彩的资源整合实力。4、较强的事业心、责任感、职业操守、执行力、领导力、综合管理实力和沟通

6、表达实力，能承受工作压力。篇四职责：1、依据公司和大区政策，完善客户服务体系，通过详细客诉项目的解决，提高客服水平。2、 负责卖场管理工作，通过执行公司标准和大区政策、大力发展会员服务提升服务客户实力。3、依据公司卖场管理标准，通过加强监督、检查提升卖场经营质量。4、 负责分部物流系统规划的实施工作，按公司标准不断完善仓储、配送网络，提升物流服务水平。5、 负责本分部售后送货、安装服务标准的执行和检查工作。6、 负责本大区的售后服务项目的详细执行，包括开展延长保修服务和旧电器回收等服务项目，以提升服务水平任职要求：1、统招本科以上学历，毕业3-5年;2、年龄35岁以下;3、具备商业思维、客户经

7、营、服务意识、创业精神、主动乐观，并对零售行业有深厚爱好;4、3-5年大型商超等零售、新零售、互联网零售阅历或家电行业销售、运营管理工作阅历;5、具备营销促销组织实力，有带领团队或参与从传统零售向新零售转型胜利阅历优先考虑。6、能在华东地区及全国范围内调动的应聘人员优先考虑。篇五职责：1、在公司经营战略指导下，制定发展安排及指标，推动并确保指标的顺当完成;2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍;3、依据公司方针和部门须要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培育员工实力;4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满足度。任职资格：1、三年以上本岗工作阅历，大专及以上学历;2、学问面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调实力;3、极强的管理实力、安排实力，优秀的沟通实力及团队协作实力，可以承受较大工作压力。4、有麦当劳、肯德基和真功夫餐厅管理阅历优先。