第三章---职业生涯规划之认知环境优秀PPT.pptx

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1、第三章第三章 职业生涯规划之认知环职业生涯规划之认知环境境金成钢金成钢办公室：办公室：H205H205E-mailE-mail：chgjinybu.edu chgjinybu.edu 延边大学YANBIAN UNIVERSITYYANBIAN UNIVERSITY第一节第一节 职业概述职业概述你能列举出你能列举出1010个职业吗？个职业吗？你最熟悉的职业是什么？你最熟悉的职业是什么？为什么你熟悉它？为什么你熟悉它？你能描述出来吗？你能描述出来吗？职业：是指具备劳动实力的个体，运用自身的学问、技能职业：是指具备劳动实力的个体，运用自身的学问、技能与看法，从事社会生产服务，为社会创建物质财宝与精神

2、与看法，从事社会生产服务，为社会创建物质财宝与精神财宝，并获得合理的个人酬劳，以满足自身的物质与精神财宝，并获得合理的个人酬劳，以满足自身的物质与精神需求的持续性活动。需求的持续性活动。社会性社会性目的性目的性技技术性性规范性范性稳定性定性群体性群体性社会分工（生产服务）和社社会分工（生产服务）和社会责任（创建财宝）会责任（创建财宝）获得酬劳，满足需求获得酬劳，满足需求具备实力具备实力符合国家法律和社会道德规符合国家法律和社会道德规范范确定历史时期形成，具有较确定历史时期形成，具有较长生命周期长生命周期从业人员数量、协作和人际从业人员数量、协作和人际关系关系职业特征职业特征产业产业行业行业职业

3、职业职位职位岗位岗位经济活动基本分类，依据经济活动基本分类，依据社会活动发生依次。社会活动发生依次。具有相同性质经济活动的具有相同性质经济活动的组织的集合。组织的集合。具有相像工作内容的人的具有相像工作内容的人的集合。集合。具有明确工作分工及标准具有明确工作分工及标准的人的集会。的人的集会。从事具体工作的人。从事具体工作的人。产业：第三产业产业：第三产业行业：教化业行业：教化业职业：老师职业：老师职位：辅导员职位：辅导员岗位：延边高校岗位：延边高校院院专业辅导专业辅导员员产业产业第一产业：农业第一产业：农业农业、林业、牧业、渔业、水利业农业、林业、牧业、渔业、水利业其次产业：工业其次产业：工业

4、生产生产资料（重工业：机械、冶金、电力、石油、化工等）生产生产资料（重工业：机械、冶金、电力、石油、化工等）生产消费资料（轻工业：纺织、造纸、食品、皮革等）。生产消费资料（轻工业：纺织、造纸、食品、皮革等）。第三产业：服务业第三产业：服务业流通：商业、饮食、运输、邮政、通讯、仓储等流通：商业、饮食、运输、邮政、通讯、仓储等服务：服务：生活（金融、保险、房地产、公共事业、旅游和询生活（金融、保险、房地产、公共事业、旅游和询问）问）文化（教化、广电、卫生、科研、体育和文化（教化、广电、卫生、科研、体育和社会福利）社会福利）社会（国家机关、党群组织和社会团体等）。社会（国家机关、党群组织和社会团体等

5、）。产业结构产业结构农业化农业化种植业比重下降，生产水平日益提高；种植业比重下降，生产水平日益提高；畜牧业比重提高；畜牧业比重提高；林业从供应林产品资源转向环境生态功能（森林覆盖率）；林业从供应林产品资源转向环境生态功能（森林覆盖率）；渔业比重上升，从捕捞转向适度捕捞、留意养殖。渔业比重上升，从捕捞转向适度捕捞、留意养殖。工业化工业化以轻工业为中心的发展阶段。以轻工业为中心的发展阶段。以重化工业为中心的发展阶段。以重化工业为中心的发展阶段。工业高加工度化的发展阶段。工业高加工度化的发展阶段。劳动密集型劳动密集型资本密集型资本密集型技术密集型技术密集型行业行业国民经济行业分类国民经济行业分类20

6、02年年门 类大大类中中类小小类A A 农、林、牧、林、牧、渔业5 518183838B B 采采矿业6 615153333C C 制造制造业3030169169482482D D 电力、燃气及水的生力、燃气及水的生产和供和供应业3 37 71010E E 建筑建筑业4 47 71111F F 交通运交通运输、仓储和和邮政政业9 924243737G G 信息信息传输、计算机服算机服务和和软件件业3 310101414H H 批批发和零售和零售业2 218189393H 批发和零售业批发和零售业21893I 住宿和餐饮业住宿和餐饮业277J 金融业金融业41616K 房地产业房地产业144L

7、租赁和商务服务业租赁和商务服务业21127M 科学研究、技术服务和地质勘查业科学研究、技术服务和地质勘查业41923N 水利、环境和公共设施管理业水利、环境和公共设施管理业3818O 居民服务和其他服务业居民服务和其他服务业21216P 教育教育1513Q 卫生、社会保障和社会福利业卫生、社会保障和社会福利业31117R 文化、体育和娱乐业文化、体育和娱乐业52229S 公共管理和社会组织公共管理和社会组织51224T 国际组织国际组织111（合计）（合计）2095396913职业分类职业分类职业分类：社会分工是职业分类的依据，是接受确定的标准和方法，依职业分类：社会分工是职业分类的依据，是接

8、受确定的标准和方法，依据职业的性质和特点，对从业人员所从事的职业进行科学、系统的划分据职业的性质和特点，对从业人员所从事的职业进行科学、系统的划分和归类。和归类。国际标准职业分类国际标准职业分类19581958年国际劳工局年国际劳工局8 8大类、大类、8383小类、小类、284284细类、细类、15061506职业项目职业项目 专家、技术人员和有关工作者专家、技术人员和有关工作者;政府官员和企业经理政府官员和企业经理;事务性工作者和有关工作者事务性工作者和有关工作者;销售工作者销售工作者;服务工作者服务工作者;农业、牧业和林业工作者农业、牧业和林业工作者,渔民和猎人渔民和猎人;生产和有关工作者

9、生产和有关工作者,运输设备操作者和劳动者运输设备操作者和劳动者;不能按职业分类的工作者。不能按职业分类的工作者。中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典大类大类序号序号大类名称大类名称中类中类小类小类职业职业细类细类一一国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5 516162525二二专业技术人员专业技术人员1414115115379379三三办事人员和有关人员办事人员和有关人员4 412124545四四商业、服务业人员商业、服务业人员8 84343147147五五农、林、牧、渔、水利业生产人员农、林、牧、渔、水利业生产人员6 6303012

10、1121六六生产、运输设备操作人员及有关人员生产、运输设备操作人员及有关人员272719519511191119七七军人军人1 11 11 1八八不便分类的其他从业人员不便分类的其他从业人员1 11 11 1合计合计8 8666641341318381838形象设计师形象设计师锁具修理工锁具修理工呼叫服务员呼叫服务员水生哺乳动物驯养师水生哺乳动物驯养师汽车模型工汽车模型工水产养殖质量管理员水产养殖质量管理员汽车加气站操作工汽车加气站操作工牛肉分级员牛肉分级员首饰设计制作员首饰设计制作员 秘书秘书营销师（推销员）营销师（推销员）公关员公关员物业管理师物业管理师心理询问师心理询问师电子商务师电子商

11、务师项目管理师项目管理师信息管理师信息管理师职业指导师职业指导师企业培训师企业培训师网络编辑员网络编辑员广告设计师广告设计师物流师物流师理财规划师理财规划师人力资源管理师人力资源管理师首批公布新职业首批公布新职业恋爱秘书恋爱秘书房地产策划师房地产策划师彩铃编写彩铃编写网络游戏代练网络游戏代练保险精算师保险精算师注册金融分析师注册金融分析师(CFA)(CFA)特许注册会计师特许注册会计师注册理财规划师注册理财规划师(CFP)(CFP)网络编辑网络编辑电脑急救师电脑急救师客户关系管理师客户关系管理师WebWeb老师老师商务策划师商务策划师会展策划师会展策划师数字视频数字视频(DV)策划制作策划制作

12、景观设计师景观设计师模具设计师模具设计师建筑模型设计制作员建筑模型设计制作员家具设计师家具设计师动画绘制员动画绘制员客户服务管理师客户服务管理师宠物健康护理员宠物健康护理员信用管理师信用管理师最近公布新职业最近公布新职业新兴市场新兴市场 职业发展趋势职业发展趋势（1 1）由单一基础向跨专业、复合型转化。如秘书、电子）由单一基础向跨专业、复合型转化。如秘书、电子商务商务（2 2）由封闭型向开放型转化。如网络经营）由封闭型向开放型转化。如网络经营（3 3）由传统工艺型向信息化、职能型转化。如机电一体）由传统工艺型向信息化、职能型转化。如机电一体化、仓储物流化、仓储物流（4 4）由继承型向学问创新型

13、转化。如灯光设计师、形象）由继承型向学问创新型转化。如灯光设计师、形象设计师设计师（5 5）服务性职业向学问技能化发展。如询问师）服务性职业向学问技能化发展。如询问师会计类会计类计算机技术类计算机技术类计算机软件开发类计算机软件开发类环境爱护类环境爱护类中医和健康医学类中医和健康医学类询问服务类询问服务类保险类保险类法律类法律类老年医学类老年医学类家庭护理和服务类家庭护理和服务类专业公关类专业公关类市场营销类市场营销类生物化学和生物技术类生物化学和生物技术类心理学类心理学类旅游类旅游类人力资源管理类人力资源管理类P53-56中国中国21世纪主导职业世纪主导职业其次节其次节 职业环境认知职业环境

14、认知环境认知：环境认知：指人对环境刺激的储存、加工、理解以及重新指人对环境刺激的储存、加工、理解以及重新组合，从而识别和理解环境的过程。组合，从而识别和理解环境的过程。一、环境认知的主要内容一、环境认知的主要内容环境认知的三个要素环境认知的三个要素职业环境认知职业环境认知自然环境自然环境社会环境社会环境企业环境企业环境P57-58二、环境认知的方法二、环境认知的方法环境因素分析环境因素分析环境因素分析的作用环境因素分析的作用环境因素分析的方法环境因素分析的方法职业环境分析职业环境分析行业环境分析行业环境分析企业环境分析企业环境分析 企业实力分析企业实力分析 企业领导人分析企业领导人分析 企业文

15、化和企业制度分析企业文化和企业制度分析城市环境分析城市环境分析家庭环境分析家庭环境分析P58-61家庭环境家庭环境1、文化环境、文化环境 本人的价值观本人的价值观 家长的期望值家长的期望值2、经济环境、经济环境 影响选择职业影响选择职业 影响职业生涯途径影响职业生涯途径3、资源环境、资源环境 家族成员家族成员 社会关系社会关系学校环境学校环境1、学校知名度、学校知名度2、办办学特色学特色 “211”工程院校工程院校 少数民族高校少数民族高校3、专业设专业设置置 最大最大优势优势 办办学学质质量量 社会契合程度社会契合程度4、就、就业业工作重工作重视视程度程度5、学校所在地、学校所在地社会环境社

16、会环境不利和有利的因素有哪些？不利和有利的因素有哪些？1、社会热点职业门类分布与需、社会热点职业门类分布与需求状况；求状况；2、自己所选择职业在当前、未、自己所选择职业在当前、未来社会中的地位；来社会中的地位；3、社会发展趋势对自己职业的、社会发展趋势对自己职业的影响。影响。政治环境政治环境经济环境经济环境文化环境文化环境技术环境技术环境资源环境资源环境国际环境国际环境职业环境职业环境行业：将来所从事行业的发展状况及前景行业：将来所从事行业的发展状况及前景职业：在本行业中的地位与发展趋势职业：在本行业中的地位与发展趋势单位：名称、职业定义、所属部门等单位：名称、职业定义、所属部门等市场：供求关

17、系状况市场：供求关系状况地域：城市需求和生活成本地域：城市需求和生活成本职业名称：高校老师职业名称：高校老师职业定义：运用特地教材、教学工具和设备，运用个人语言表达及职业定义：运用特地教材、教学工具和设备，运用个人语言表达及沟通的技术技巧，对学生进行文化学问和道德品质的传播、辅导和沟通的技术技巧，对学生进行文化学问和道德品质的传播、辅导和检验。检验。教化程度：高校本科以上。教化程度：高校本科以上。职业资格等级：助教、讲师、副教授、教授。职业资格等级：助教、讲师、副教授、教授。职业实力：较强的学习实力及分析、推断、理解、归纳、整理实力。职业实力：较强的学习实力及分析、推断、理解、归纳、整理实力。

18、娴熟运用计算机等教学设备实力，以及确定的组织、协调实力。娴熟运用计算机等教学设备实力，以及确定的组织、协调实力。职业人格特征：富于耐性、细致。富于奉献和牺牲精神。职业人格特征：富于耐性、细致。富于奉献和牺牲精神。职业技能：外语技能及计算机水平达到国家外语考核标准。职业技能：外语技能及计算机水平达到国家外语考核标准。职业环境：室内、常温。职业环境：室内、常温。职业酬劳：职业酬劳：1500-60001500-6000元人民币月。元人民币月。名字及来历名字及来历人口人口求职渠道求职渠道衣食住行特征衣食住行特征王牌行业和企业王牌行业和企业出现过哪些名人出现过哪些名人著名的风景著名的风景著名小吃著名小吃

19、存在问题存在问题城市的领导人是谁城市的领导人是谁城市定位和特色城市定位和特色在最近几年的发展前景在最近几年的发展前景住房：住房：400饮食：饮食：600日用品：日用品：100交通费：交通费：100通讯费：通讯费：50服装：服装：100交际：交际：500医疗：医疗：200学习：学习：200储备金：储备金：500恋爱：恋爱：250结婚：？结婚：？调查你想要生活的城市调查你想要生活的城市人际环境人际环境1、职业职业生涯生涯过过程中将同那些人交往；程中将同那些人交往；2、哪些人、哪些人对对自身自身发发展起重要作用，什么作用，持展起重要作用，什么作用，持续续多久；多久；3、如何与他、如何与他们们保持保持

20、联联系，系，实实行什么方法予以行什么方法予以实现实现；4、工作中会有哪些同事；、工作中会有哪些同事；5、工作会有哪些同事、工作会有哪些同事竞竞争者；争者；6、如何、如何对对待，如何相待，如何相处处我想要从事的职业我想要从事的职业职业一职业一理由：我从小梦想成为理由：我从小梦想成为职业二职业二理由：我羡慕的人是理由：我羡慕的人是职业三职业三理由：我崇拜的人是理由：我崇拜的人是职业四职业四理由：理由：我适合从事的职业我适合从事的职业职业一职业一理由：理由：性格、兴趣、价值观、能力性格、兴趣、价值观、能力职业二职业二职业三职业三职业四职业四我可能从事的职业我可能从事的职业职业一职业一理由：家人安排理

21、由：家人安排职业二职业二理由：人脉关系理由：人脉关系职业三职业三理由：专业对口理由：专业对口职业四职业四理由：自身特长理由：自身特长职业信息库职业信息库静态信息收集（可读）静态信息收集（可读）行业分析资料行业分析资料生涯视听资料生涯视听资料行业展览会或聘请会行业展览会或聘请会公司、行业、专业网站公司、行业、专业网站学校就业指导部门学校就业指导部门动态信息收集（可感）动态信息收集（可感）情境模拟情境模拟亲朋好友亲朋好友生涯人物访谈生涯人物访谈社会实践收集（可触）社会实践收集（可触）参观和参与职场班参观和参与职场班实习和兼职实习和兼职报刊资料生涯人物访谈职业信息职业信息精确度精确度难度难度人物访谈

22、人物访谈亲友亲友企业网站企业网站实习实习网站网站师兄、姐师兄、姐沟通会沟通会一日不读书，无人看得出；一日不读书，无人看得出；一周不读书，起先会爆粗；一周不读书，起先会爆粗；一月不读书，智商输给猪一月不读书，智商输给猪 职业信息职业信息生涯人物访谈生涯人物访谈p工作性质、任务或内容工作性质、任务或内容p工作环境、就业地点工作环境、就业地点p所需教化、培训或阅历所需教化、培训或阅历p所需个人的资格、技巧和实力所需个人的资格、技巧和实力p收入或薪资范围、福利收入或薪资范围、福利p工作时间和生活型态工作时间和生活型态p相关职业和就业机会相关职业和就业机会p组织文化和规范组织文化和规范p将来展望将来展望

23、职业名称：职业名称：职业定义职业定义自然条件自然条件学历学历性格性格能力倾向能力倾向技能技能职业资格证书职业资格证书职业信息库职业信息库案例案例吉林省大成房地产开发公司吉林省大成房地产开发公司 聘请销售代表聘请销售代表1010名，要求如下：名，要求如下：1.1.大专以上学历，市场营销及相关专业。大专以上学历，市场营销及相关专业。2.252.25岁以下，具备良好的中文表达实力、倾听实力、较强的岁以下，具备良好的中文表达实力、倾听实力、较强的 洞洞 察力、有亲和力和极好的沟通实力。察力、有亲和力和极好的沟通实力。3.3.熟悉房地产行业，有较丰富的销售工作阅历。熟悉房地产行业，有较丰富的销售工作阅历

24、。4.4.工作细心、细致、有责任心、有团队合作意识和吃苦精神。工作细心、细致、有责任心、有团队合作意识和吃苦精神。5.5.酷爱房地产事业，有契而不舍的工作精神，有猛烈的发展酷爱房地产事业，有契而不舍的工作精神，有猛烈的发展欲望及自信念，能连续稳定地工作。欲望及自信念，能连续稳定地工作。6.6.性别不限。性别不限。7.7.薪金待遇面议，公司包上全险并可酌情解决食宿。薪金待遇面议，公司包上全险并可酌情解决食宿。公司行业：房地产开发公司行业：房地产开发成立时间：成立时间：19871987年年1212月月公司类型：独资民营公司类型：独资民营公司规模：公司规模：12001200人人资质：国家建设部批准具

25、有房地产开发一级建筑施工资质。资质：国家建设部批准具有房地产开发一级建筑施工资质。20002000年质年质量体系认证；量体系认证；20012001年通过年通过ISO9001ISO9001认证。连续十年被评为吉林省信得认证。连续十年被评为吉林省信得过房地产开发公司，被吉林省建设厅评为十佳房地产开过房地产开发公司，被吉林省建设厅评为十佳房地产开 发公司。发公司。代表工程：富豪花园、晨光花园、富景公寓和欧亚卖场等，均被评为代表工程：富豪花园、晨光花园、富景公寓和欧亚卖场等，均被评为优质工程，其中富豪花园被评为标杆工程。优质工程，其中富豪花园被评为标杆工程。董董 事事 长：刘建成长：刘建成公司地址：吉

26、林省长春市锦城大街公司地址：吉林省长春市锦城大街20012001号号公司公司 /dachengbuilding.cc /dachengbuilding.cc 联系电话：（联系电话：（86-043186-0431）-8885-8855-8885-8855联联 系系 人：詹小姐、刘先生人：詹小姐、刘先生发布日期：发布日期：20092009年年4 4月月2828日日从企业全部制类型上看，公司是私营独资企业。从企业全部制类型上看，公司是私营独资企业。从人员规模上看，公司属于中型企业，公司业务集中在从人员规模上看，公司属于中型企业，公司业务集中在房地产开发和投资上。房地产开发和投资上。从企业资质和样板工程来看，企业信誉高、质量好。从企业资质和样板工程来看，企业信誉高、质量好。从学历和聘请人数看，该公司在发展扩大中，因为销售从学历和聘请人数看，该公司在发展扩大中，因为销售人员的数量说明企业发展的规模。人员的数量说明企业发展的规模。从可以上全险和酌情解决食宿上看，公司福利待遇是正从可以上全险和酌情解决食宿上看，公司福利待遇是正规企业并且很人性化。规企业并且很人性化。从聘请日期来看，公司的确须要人才，而且是属于年初从聘请日期来看，公司的确须要人才，而且是属于年初储备人才的一种聘请行为，值得一试。储备人才的一种聘请行为，值得一试。解读解读