2023企业员工标准转正申请书.docx

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1、2023企业员工标准转正申请书2023企业员工标准转正申请书（通用16篇） 2023企业员工标准转正申请书 篇1 敬重的公司领导：我于_年8月8日进入公司，依据公司的须要，目前是客服部的一名员工，现在主要负责万和会的工作。依据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。现将这两个月我个人在公司的状况做一下总结：1、因为我们部门是刚成立的，刚起先在工作中我们只能跟着我们王主管到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，尽快让我们客服部较好的融入到公司中，找到

2、我们客服的工作任务，让公司也因为我们的到来工作更加顺当。，2、在工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充溢自己。当然，初入职场，难免会犯一些小错误但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。3、我本人工作仔细且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，主动学习新学问，注意自身发展和进

3、步。两个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步。总之，经过二个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往。对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：_日期:_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇2 敬重的领导：转瞬间，试用期过去大半，这段时间始终在运营条线进行工作，在柜员的岗位上，有了肯定收获。上次实习总结我

4、的感想是：看法、精确和效率，现在我认为还应当增加营销这一银行的命脉。简洁总结自己的这段时间，先是跟着师傅学习现金业务，然后去学习会计了解外汇业务，现在上柜已有一段时间。在这个过程中，不仅逐步提升自己的实力，更多的是领悟到了浦吉每个人精湛的业务和主动的看法。看恒久比做难，第一天上柜的时候，227笔流水让我真实体会到了做业务须要的远比我想象的困难。不得不说，犯的错误并不少，但是我努力让自己驾驭已经学习或者接触过得东西，合理支配流程，做好备忘，削减可能的错误点，争取最终歼灭问题。压力不行谓不大，但也因此有了动力。首先要摆正工作看法，这从我第一次同领导加班到凌晨就深深的学习到了这点。还要秉承服务行业的

5、看法，对客户保持热忱拥有亲和力，这样才能最大可能的留住客户;其次要有精确性，不论是客户经理还是柜面，对于业务的精确驾驭是必不行少的，一方面可以帮助客户了解各类合适的产品，另一方面也更有效的帮助行内把控风险。最终要有效率，高效而与客户很好的沟通，才能使得客户体验最佳。从工作状况来讲，错误和低效率慢慢被消退，并渐渐培育自己的与人沟通，在沟通中推动营销的实力。虽然学到的学问越来越多，但是感觉不足之处在于，所须要的学问依旧有许多不懂，而自己完全没有达到努力熟识全部学问的地步。此外，由于工作资格较浅，对于如何跟同事上司更好的合作也还不很明确，做事方式好像有些学生气，这是不应当的。因此，我将在今后的工作中

6、进一步加强，努力提升自己。最近几周分行推出的厅堂一体化，整齐划一标准合规的服务让我对于银行的相识更加深了一步，而收获更大的来自于坐销。真正相识到这个问题是在柜台起先尝试跟客户进行沟通，才发觉沟通的技巧，方式，闲聊的内容，切入点的找寻都至关重要。我努力听取领导以及同事的看法，渐渐修正自己的方式，对自己的实力多做熬炼。希望假如进一步从事营销工作，能尽快适应，早日提升营销实力。记得在行内刊物_号上我曾说“理念是成就人生的基础，更是企业胜利的源泉。我与_的结缘，或许产生于一念之间。但_人的精神和理念却让我愈加敬佩愈加着迷。”浦吉支行是一个团结向上主动进取的集体，这是带给我最大的震撼。从领导到每一个员工

7、，大家对这个集体都倾注了自己全部的感情和力气。这样的集体具有强大的感染力。我希望能够接着留在这里，更好的为她做出贡献。很珍惜这段做柜员的机会，记得有位领导说过，这是银行的基础，做久了做好了才能更好的干银行。不论将来去到哪个支行，从事哪个岗位，我都会努力扎实当下工作，不断进步。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为_创建价值!申请人：_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇3 敬重的领导：20_年4月13日_主管离职，承蒙领导们厚爱，我接任客服部主管一职。刚上任时，我自信念不足，觉得年龄尚小，阅历不足，实力有限不足以

8、担当重任，对领导的重托深感愧意。但在客观上，我对小区房屋的基本状况，每家业主的基本状况都是特别熟识的，客服部各种手续的办理及服务工作的流程也驾驭的相当娴熟。压力的承受实力，良好的心态调整实力也经过了考验，因此，在此基础上，我会更加主动主动的学习工作，并不断提高自身的业务素养及领导实力，争取早日转正。我自4月14日任物业客服部主管短短一个多月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，努力工作，较好地完成各项工作任务。现作述职如下：一、带头做好物业客服部基础工作在刚入职时，作为一名一般的客服管理员，我努力学习物业管理学问，做好基础本职工作，认清自己岗位职责，勇于解决较难处理的事

9、情，在较短的时间内适应本岗位工作。入职后第七个月起先担当客服部主管，在此岗位工作的1个月中，抓好本部门的各项工作，提高客服部整体服务意识，对各项工作进行合理支配、管理，提高了工作的实效性，详细包括：(1)示范及引导部门员工做好客服日常接待工作，为业主供应规范化服务;(2)现场指导办理房屋二次装修申请手续、落户手续、临时出入证等工作;(3)带领部门员工进行入户走访，并发放调查表38份，搜集业主/客户对物业管理过程中的看法及建议，并做汇总分析上报给公司领导;(4)发布各类书面通知20多份，短信通知968条，通知拟发刚好、详尽，并主动协作通知内容做好相应的说明工作。(5)建立健全区域各种资料，尤其是

10、业主档案及投诉处理汇总;(6)接待来访业主投诉，指导上报投诉处理单，在开发公司工程部处理完善业主投诉问题的基础上，对业主回访，并将反馈看法刚好传达开发公司工程部，督促开发公司工程部尽快进行业主遗漏工程修理工作;(7)协调与物业公司秩序部、工程部为业主供应快速优质服务;业主送水送电等物管服务无一拖延推卸。业主提出的保洁、秩序问题，也做到了快速到达现场，并即时解决。任职期间，在_主管的优秀管理基础上，我在短时间内使本部门的各项工作接着保持了有序管理，使物业公司的客户服务工作正常运转，并较好完成领导交办的各项任务。二、履行客服主管职责，努力做好本职工作作为主动上进的年轻人，勇于担当责任，听从领导各项

11、工作支配，以“做好基础工作，提高服务水平，最终达到物业费的收取”为总体工作思路，仔细履行客服主管职责，努力做好本职工作。(1)、督导服务管理工作的落实，发觉问题刚好进行整改，不断提高服务管理水平;(2)、起草部门安排、总结和有关公文，组织召开部门工作例会。传达上级领导工作支配，参考部门各员工看法，合理有效的部署开展工作;(3)、制作并按时上报部门员工的考勤表;(4)、整理装修垃圾结算清单;(5)、8.4号地下室透水事故共造成43户业主财产损失，这也是与_主管交接的重要工作任务。在他的帮助下，我已将43户业主的受损状况及处理状况梳理清楚，并做到了刚好更新。主动与办公室做好物品交接工作，刚好通知1

12、3户业主领取地下室受损置换物品及折抵补偿金;(6)、在杨经理的指导下，对部门员工进行岗位职责培训，加强责随意识，促进了部门员工又好又快的完成工作。激励部门员工学习物业管理学问，并指导员工合理运用office软件，促进工作效率的提高。负责客服部工作一个多月以来，我承受着肯定的压力，我也付出了许多的时间和精力，有时候事情多起来，忙得一天闲不下来，但我觉得很充溢，对于我来说，在这不长的时间内，我所收获的要远远大于我的付出。对于我这样的年轻物业管理工作者来说，还有许多急需提高和改进的地方。我也在自己履行职责中发觉的一些急需改进的问题。比如说：物管学问匮乏，物业管理阅历不足。作为部门的负责人，我仔细履行

13、客服主管职责，努力做好本职工作，带领部门员工在提高服务意识，提升服务水平的基础上基本完成各项工作任务。自来到公司始，我从摸索到熟识，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热忱相助，也得到了大多数业主的谅解与支持。作为刚刚毕业的高校生，那是我成长过程中一段极为珍贵的财宝。在此感谢公司各位领导和各位同事们。诚然，对于我这样的年轻物业管理工作者来说，还有许多急需提高和改进的地方。我也在自己履行职责中发觉的一些急需改进的问题。比如说：物管学问匮乏，物业管理阅历不足;管理缺乏力度，领导者素养有待提高等等。我以后也将朝以上不足努力改进，争取做一名优秀的物管客服人员，一名称职的物业公司客服

14、部主管。申请人：申请日期： 2023企业员工标准转正申请书 篇4 加入贵企业已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历，但不在其位，不谋其政许多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在企业领导及同事们的关切与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业学问、工作实力和详细工作。企业行政助理的主要是帮助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成

15、了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。在这两个月中，我本着把工作做的更好的目标，主动的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以便利自己开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)帮助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;(4)企业车辆的违章及用车状况的管理;(5)帮助好行政经理做好企业的人事工作：聘请，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项支配;分类整理企业人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤状况;(7)

16、办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;(9)仔细地做好企业领导及行政经理交办的其它工作。须要学习并实践的工作，总结如下：(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作阅历;(2)网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作;(3)加强文字功底;(4)加强其他企业所要求的实力要求等。2、工作看法。仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。4、工作质量、成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取阅历，使工作

17、水平不断的进步，为企业及部门工作做出了应有的贡献。总结两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的学问缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的看法，会议记录不具体考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进行。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为企业的发展做出更大更多的贡献。在此我提出转正申请，请求企业领导给我熬炼自己，实现志向的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为企业创建价值，同企业展望美妙将来!此致敬礼

18、申请人：20_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇5 敬重的领导：我于-年-月-日成为公司的试用员工，到今日-月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间， 在各部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢

19、自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。经过这-月，我现在已经能够独立处理 车工 工作，当然我还有许多不足，操作处理问题的阅历方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习以提高自己业务实力。这是我的第一份工作，这 -年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工

20、作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!此致敬礼!申请人：_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇6 敬重的领导：您好!我叫_，于_年月1日进入企业，依据企业的须要，目前担当行政前台一职，从来企业的第一天起先，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状况总结如下：一、在工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向四周

21、的同事学习请教，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，不断提高充溢自己，在各部门领导和同事的耐性指导和帮助下，使我在较短的时间内适应了企业的工作环境，也熟识了企业的整个操作流程。使自己较好的融入到了我们的这个团队中。二、在行政前台的这个岗位上，我注意做好微笑服务，接听业主的来电、来访，热心回答业主询问和投诉的问题，并刚好记录，刚好反馈给各部门以便刚好处理，并对处理状况进行跟踪。三、参加前期资料的整理，做好交房时期的各项工作，做好业主资料的整理和工程遗留问题的整理、汇总和跟进处理，并做好业主回访工作。四、这三个月来我主动学习新学问、技能，提高自身发展和进步。协作各部门负责人胜利地完成各项工作，

22、和企业同事之间也能够通力合作，关系相处融洽而和谐。五、当然，初到企业，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。作为企业的一名员工，看到企业的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和企业一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为企业创建价值，同企业一起展望美

23、妙的将来!申请人：_20_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇7 敬重的领导：您好!我于20_年_月_日成为资料管理下载的营运主管试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。在岗试用期间，我负责资料管理下载的运营工作。在各部门领导和同事的耐性帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了资料管理下载的整个运营流程。对此，从以下几个方面总结我三个月以来的工作状况：1、主要工作是负责资料管理下载日常运营，包括：环境管理、人员管理、商品管理、物价管理、销售管理、服务管理、促销管理、形象管理、装修管理等，协调解决各类工作，保证日常营运工作的正常进行

24、;2、收集、分析卖场各类信息，并进行市场调研，刚好向营运经理反馈信息，提出看法和建议;3、监管员工手续办理及日常行为，落实对员工业务学问、管理制度、促销学问、接待服务及相关法律法规的培训。4、根据市场部促销活动进行宣导，并执行各项促销安排的洽谈、落实和跟进工作，并做出促销效果分析，提出改进措施。5、协调解决顾客投诉及突发事务，确保顾客满足。三个月的时间，我学到了许多，感悟了许多。自入公司，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;主动提交朝晚礼流程、迎送宾流程等运营手册内容，完善销售汇总表、进场单等各种日常运营表单，建立工作文件分类存档;专业和非专业上不懂的问题

25、虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，为公司做出更大的贡献。我深深喜爱这份工作，也清晰地知道我能在商业管理方面找寻到我的发展方向。依据这段时间的工作状况和自己的爱好，我为自己订立今后的一个发展规划，希望在以后的工作中有一个明确的目标：从日常运营工作起先，专研资料管理下载的规划、管理等过程，不断的学习和发展自己，向更高一级的运营管理人才转化，早日成为独挡一面的运营人员。对于公司，我希望得到(最好是较为专业的培训机构)更多关于商业管理方面的培训机会，从而提升自我素养及专业涵养，并有机会出差了解和学习同行业发展状况及先进的管理方法。对于资料管理下载的发展我满怀希望和信念，也更加迫切的希望以一名正式员

26、工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着提升自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!申请人：_20_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇8 敬重的领导：您好!我是在x月x日加入_公司_部门的_x。此前三个月里，我作为一名_试用期员工在领导的管理下培训并参与工作，至今为止，已经经过了三个月的工作时间。在这段工作中，我仔细努力，良好的驾驭了_岗位的工作要求，顺当通过了工作考核期的规定要求，现已达到转正标准。依据公司规定，我在此向您申请转正为_岗位的正式员工，请您审核。回顾自己这三个月

27、的工作状况，我首先感到的就是感谢，感谢领导、同事以及_公司，在参与_工作之前我从在_岗位上有这么多须要了解和留意的内容，但在_公司的培训和实践中却让我学习到了这些学问，了解了这份工作的实际状况，真的很感谢你们。而在自己的工作方面，作为公司的新人，我始终保持着主动向上的工作心态，在工作中热忱的面对新问题，主动挑战工作的新要求。由易到难，我一步步的在领导的指挥下驾驭了工作的职责，并提高了自己的业务实力。如今，我已经能严格且独立的负责好自己岗位的基本任务，并顺当的处理好工作的问题。尽管工作实力有了很大的提升，但我的学习也丝毫没有停顿下来，加入工作以后我就意识到自己的业务实力还有许多的缺陷。为此，在参

28、与培训的同时我也在主动思索，努力找出工作中的问题，并通过书籍和网络为自己充电，提高业务学问的储备，并主动与同事们沟通请教。至今为止，我也始终在学习着自己的工作，因为我清晰自己与其他优秀的同事相比在细微环节和学问储备上照旧有很大的差距，为此，我会持续不断的完善自己，以优秀的同事为目标，不断的提高自己，并主动尝试超越目标!此外，通过对这三个月时间的体会，我深刻感受到了_公司的活力和热忱，我渴望能在这样一个充溢主动奋斗精神的团队发展自己，提升自我的实力。我期望自己的努力也能为团队做出一些有益的贡献!为此，还望领导能主动考虑我的转正申请，假如有机会加入_公司，我定会尽我所能的贡献自己的努力，并将自己的

29、实力加强的更高，将自己的成果做的更好!我向您保证，我肯定会让自己成为一名精彩的_员工!成为公司的火热动力!此致敬礼!申请人：_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇9 敬重的领导：时间荏苒，_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨

30、，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合实力相比_年又迈进了一步。回顾15年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将_年的工作做如下简要工作总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面1、依据部门人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。3、协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关

31、。4、有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。4、对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，

32、适时对各部门的工作提出些指导性的看法。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。作为行政人事部负责人，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，

33、除了熟识业务外，还须要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。在此我提出转正申请，希望自己能成为_的正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼!申请人：_年_月_日 2023企业员工标准转正申请书 篇10 敬重的领导：我于XX年1月1日成为公司的试用员工，到今日3月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相

34、处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。刚到公司工作时,对公司的状况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简洁的了解。通过这两个月的工作，我渐渐相识到，公司对员工的要求是全面的，从工作看法到业务实力到个人素养。企业是要全面发展的，假如员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着剧烈的紧迫感。在工作中我还存在着许多的不足,例如在业务学问和沟通实力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的实力，更好地融入集体。这是我的第一份工作，这半年来我学到了

35、许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!此致敬礼申请人：申请时间： 2023企业员工标准转正申请书 篇11 敬重的领导：首先感谢#能给我这个机会，让我在#这个温馨的大家庭里工作、学习、成长。我是#询问有限公司#分公司的一名专案。光阴似箭日月如梭，转瞬间我来到公司已经两个多月了，能够成为这个大家庭的一份子使我倍感荣幸!到公司

36、工作的两个月时间里，我接触了不少的人和事，这是我人生中特别宝贵的经验，也给我留下了精彩美妙的回忆。我于20_年9月12日进入公司，依据公司的须要和自身的选择，目前担当销售专案一职，负责项目日常销售管理工作。在工作过程中，我收获颇大，不仅深刻了解自己、相识自己，而且为我以后职业的规划找到了方向和目标。在此特别恳切地向公司提出转正申请，希望公司领导予以批准。以下是本人在实习期间工作状况的概述。一、个人工作总结公司主动向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的

37、司机，新员工就是须要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会全力以赴做好本职工作，不断努力提高自己，争取早日成为一名优秀的同策人，不辜负领导对我的期望。来到#项目的这段时间里，我从初期的困惑到今日的坚信这期间经验了许多，也感受许多。两个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：1、作为项目操盘手，销售策略方面明显存在不足与缺陷;2、有时候办事不够干练

38、，言行举止没注意约束自己;3、对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离;4、销售业绩差强人意等等。这段时间里，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和

39、进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学高校课程，安排报考全国高等教化自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。二、个人职业发展规划以及近期的工作安排和执行重点对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得胜利的职业。但对于我来说，8年的销售阅历，让我明白，销售是一个既辛苦，又考验人综合实力的工作。我深深喜爱并酷爱这份充溢机遇与挑战的工作。对于我个人来说，现在最重要的就是管理好我的团队。天下无贼中有一句比较经典的话：黎叔说“人心散了，队伍不好带了”，假如拿来用在团队的建设与管理上，实在是一语惊醒梦中人。如今的企业界，始终在探讨着如何管理好团队，特殊是如何管理

40、好销售团队。那什么才是团队管理的核心呢?我认为关键在于“人心”。那么，作为销售部门的领导者，原委该怎样做，才能高效地管理好自己的团队我认为要做到如下几点：1、团队的构成高于一切团队成员的素养、技能、心态将干脆影响到团队的整体水平及工作效率的发挥。大部分的企业人力资源部对于各部门相关岗位都有较规范的规定，因此，对于自己团队成员的选择应当留意如下几个方面：(1)选择复合型人才一个优秀的销售人员肯定是个“杂家”：不管对经济学还是宗教、钓鱼或者足球都应有所了解。因为他们所从事的是一项与人沟通的工作，每天要遇到不同类型的客户，不同的客户就应当运用不同的方式。降龙十八掌虽然厉害，但真正与对手过招时还是得敏

41、捷运用，对手不行能等你摆好架式从第一掌打到第十八掌。(2)聘请过程结构化要想提高聘请效率，保证聘请质量，就应当花点时间建立一套聘请“程序”。应当和人力资源经理一起，确定销售团队各个成员的职责，对应各职能的应对技能、阅历、素养等方面制定规范的标准，再依据此标准设计笔试或面试问题，依据各环节应聘人员的综合表现选择相符合的人才。(3)问题解决实力是最重要因素销售人员需具备的基本要求，如吃苦耐劳、保持平常心、擅长沟通等在聘请选择时都会有严格的规定，但最能体现一个销售人员是否合格的最重要的一条标准，就是主动解决问题的实力。现在许多企业的销售人员所起的作用，仅仅是问题的收集和反馈，而对于来自客户或市场的问

42、题和需求，则缺乏适当解决的实力，也就是说，销售团队执行力的强与弱，其实是由销人员解决问题实力的强与弱所确定的。2、业绩要搭配人性团队领导者管理的对象是人，而不是事。假如一位管理者每天大部分时间都用在处理一大堆的事务工作的话，将会影响在处理许多政策或沟通问题时的推断。事实上，一位成天有看不完的文件、接不完的电话的领导，不肯定比那些每天大部分时间用在打高尔夫、泡功夫茶的领导管理效率更高。企业对销售团队看重的是业绩结果，往往会让销售人员感觉自己处于一个只被关注业绩而没有人性化的团队中。这时，假如能加强与团队成员间的沟通，多组织一些团队活动，则会有利于加强内部的凝合力和稳定性，让每个成员都能在团队中找

43、到归属感。往往在这样的沟通中，你会倾听到许多来自他们对于市场的真实相识和了解。比如一个业务员突然对你说，最近其他部门似乎常常加班，这时你不要认为他是在关注公司内部人员，很有可能是公司产品的某个环节在市场上出现了问题，导致效率降低，甚至导致客户埋怨。3、把总目标分解成每个人可达成的小目标企业的业绩绝大程度上依靠于销售团队，于是在年初制定安排时，企业往往就会给销售团队设定一个高于去年的目标。但是销售经理则不能这样做。假如你为成员制定的目标太高，反而会让他们觉得因为怎么做都完不成，还不如做一天和尚撞一天钟。其实许多人工作的看法取决于其完成目标的难易程度，在有限的资源下通过努力越有希望完成目标，工作看

44、法越好;相反则看法越差。所以，销售经理应当为你的团队设立可行的、明确的、可衡量的、达成度高而又有肯定挑战性的.目标，才会让你的团队凝合成一股绳，共同完成团队目标。假如把销售团队管理好了，把销售人员的主动性调动起来了，销售业绩自然也会随之提高。我现在要做的就是学习如何能够敏捷运用以上几个方面的技巧，做一个合格的管理者。#项目近期的工作重点在于如何导入来人，提高销量。之前因种.种缘由销售状况不容乐观，但我们有信念、有决心达成业绩目标!经验寒冬后的旅顺区春暖花开，山海景观资源秀美，季节转变带来了人口流淌量，旅顺南路以及老城区的旅游度假资源优势渐渐显露，耽搁之急就是如何抓住这黄金销售期，有效的拦截导入

45、客户并促成成交。本月#项目的推售房源以联排为主，双拼为辅。甄选出二期29#、34#、24#、 15#、12#、11#楼，共计30套房源做举荐。此次推出房源，一期为现房较简单消化。二期为期房是本次消化难点，安排一期产品部分房源销控逐批销售，达到一二期房源均等消化目的。假如销售状况可观，还将再甄选一部分房源进行补充举荐。 2023企业员工标准转正申请书 篇12 敬重的领导：从入职到现在，回顾将近一年的工作，由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品德在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，刚好向同事请教，这样，我用最短的时间驾驭了学院的状况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和精彩的表现，在_月份被