迟到罚款通告.docx

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1、迟到罚款通告 迟到罚款通告 篇1 近来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室 迟到罚款通告 篇2 各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告指责，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵守劳动纪律，将赐予肃穆处理。X

2、X公司行政室6月19日 迟到罚款通告 篇3 ：因部分员工上班迟到，严峻影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度肃穆性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下惩罚通报：望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。四月三十日 迟到罚款通告 篇4 近来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室 迟到罚款通告 篇5 依据X办字

3、 20xx 第04号会议管理方法的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，详细状况如下：迟到会议： 会议罚款将于 月发放工资时扣除。签字：时间： 迟到罚款通告 篇6 公司各部门：为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与沟通，现将公司周例会管理通知如下：一、 会议形式：周例会二、 会议时间：每周周六下午4:00三、 会议地点：*有限公司会议室四、 参会人员：五、 会议要求：(1)参会人员须于在周六下午4：00准时参与会议(2)参会人员须总结本周的工作状况及问题六、 成型间必需每周周六下午4：00停止生产，做好放假前的清洁以上要求请全部的工作人员务必自觉遵守，感谢大

4、家的协作与支持。特此通知*有限公司办公室 迟到罚款通告 篇7 兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。为肃穆纪律，从即日起赐予严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起留意，端正工作看法，以饱满的精神状态投入到工作当中。特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日 迟到罚款通告 篇8 依据X有限公司会议管理制度的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，详细状况如下

5、：迟到会议：罚款将于 月发放工资时扣除。签字：时间： 迟到罚款通告 篇9 各部门：近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11 迟到罚款通告 篇10 公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企

6、管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。抽查中，查出测漏队,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。X年X月X日 迟到罚款通

7、告 篇11 各部门：近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!年月日 迟到罚款通告 篇12 近来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按

8、公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日 迟到罚款通告 篇13 公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。抽查中，查出测漏队,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查

9、中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。X年X月X日 迟到罚款通告 篇14 3月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严

10、禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部年月日 迟到罚款通告 篇15 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告指责，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵守劳动纪律，将赐予肃穆处理。XX公司行政室20xx年6月19日