部门绩效考核会议纪要.docx

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1、部门绩效考核会议纪要部门绩效考核会议纪要（精选6篇） 部门绩效考核会议纪要 篇1 20xx年8月29日，区长周耕主持召开区四届人民政府第137次常务会议。现将会议状况纪要如下：一、会议听取并原则同意区环保局负责人关于全区上半年环保绩效考核及环境问题整改状况的汇报。会议指出，上半年我区PM2.5、PM10均值浓度降幅全市排名靠前，主要河流、湖泊水质有所好转，环境质量进一步改善，但省环保综合督查发觉以及各级交办的环保问题非常突出，迎接中心环保督查，任务重、时间紧、压力大。各街镇、部门和单位要高度重视，充分相识存在问题，全力以赴，开展环保问题整治工作;要比照问题清单，制定整改方案，明确目标任务，主要

2、负责人亲自抓、分管负责人重点抓，建立定期调度机制，确保按规定时间和要求落实到位;要加大对环保违法行为的查处力度，落实网格化管理措施，层层传导压力，保持高压态势;要进一步强化企业主体、部门主管、环保监管和街镇属地管理责任，加强日常督导检查和考核，严格约谈、问责、追责制度，确保各项环保绩效目标按时圆满完成。二、会议听取并原则同意区民政局负责人关于提高城乡低保和五保孤儿生活补助标准工作状况的汇报。会议指出，提高城乡低保和五保孤儿生活补助标准，是市人民政府的统一部署，是保障困难群众基本生活的重要举措，必需不折不扣地落实。各街镇、有关部门和单位要严格标准，规范管理，运用好大数据，严把入口关和出口关，杜绝

3、人情保、关系保、错保等现象发生，确保不漏发、不错发;要将城乡低保、五保孤儿生活补助提标与精准扶贫相结合，统一脱贫标准，加快推动贫困人口全部脱贫，早日实现全面建成小康社会目标。会议确定，(一)20xx年8月1日起，将全区城镇低保、农村低保生活补助标准分别调整为每人每月600元、360元，农村五保集中供给对象和分散供给对象生活补助标准统一调整为每人每月865元，城镇、农村散居孤儿哺育标准分别调整为每人每月1000元、865元。对最低生活保障家庭中符合规定的对象每人每月按最低生活保障标准全额的20%增发补助金。所需区级财政担当的资金纳入20xx年度区级财政预算。(二)由区人社局负责，就城乡居民养老保

4、险、企业职工养老和失业保险政策调整工作提出详细实施方案，报区人民政府探讨。三、会议听取并原则同意区城乡建设局负责人关于问津新城建设PPP项目实施方案(送审稿)的汇报，要求按会议看法修改完善后，提请区委会、区人大会审议。会议指出，问津新城建设项目采纳华夏华蜜模式，是政府和社会资本合作的优选方向，可有效减轻政府财政负担、加快推动我区城镇化建设、实现政府与社会资本合作共赢。各相关街镇、部门和单位要坚固树立加快发展的理念，用发展解决面临的困难和问题，全力推动问津新城建设;要依据新一轮的城市规划和土地利用规划调整，在投资和开发强度、存量债务处理、政策和法律风险、项目退出机制等方面明确合作双方的权利和义务

5、，确保项目稳步、有序、持续实施。四、会议听取并原则同意区科技局负责人关于促进创谷发展的若干看法(代拟稿)的汇报，要求根据会议看法修改完善后，提请区委会审议。会议指出，促进创谷发展，有利于吸引更多的创新型企业和科技人才，为我区健康、持续、快速发展供应新的动力。各相关街镇、部门和单位要参照国家、省、市相关政策看法，制定扶持方案，促进创新项目尽快落地;要围绕生命健康、电子信息、智能制造、航天航空等战略性产业，提高政府服务质量，营造良好的生态环境，加大扶持力度，加快推动我区创谷发展。五、会议听取并原则同意区农委负责人关于全区灾后复原农业生产补助资金支配状况的汇报。会议指出，全区灾后复原农业生产补助资金

6、支配要坚持先急后缓、先防后治、先重后轻的原则，依据省、市有关文件精神快速出台补助标准和方法，快速测算和拨付资金，重点受灾对象可实行先预拨一部分、验收后再拨付一部分的方法，尽快复原灾后正常生产生活秩序。会议确定，由区农委负责抓紧拟订关于仔细落实农业灾后复原生产补助资金的通知，报区人民政府审定发文。 部门绩效考核会议纪要 篇2 20xx年全省电大教学工作暨绩效考核总结和表彰会议于11月29日至30日在焦作召开。河南电大党委书记温海昌、副校长周海兴、焦作高校副校长马韵新，省校有关部门负责同志、各市级电大及部分县级电大代表共110人参与了会议。会议主题是:以科学发展观为指导，以落实国家中长期教化发展规

7、划纲要(20xx-20xx)、河南省中长期教化发展规划纲要(20xx-20xx)(以下简称规划纲要)和开放高校建设为契机，全面提高教学质量，推动全省电大教化事业持续健康发展。本次会议分析了当前电大教化事业面临的形势，对20xx年全省电大教学工作状况进行了总结，表彰了20xx年教学工作先进集体和个人，对其次轮县级电大教学工作绩效考核主要状况进行了通报，并探讨部署了20xx年全省电大教学工作。河南电大党委书记温海昌同志发表了重要讲话。温书记强调，目前是国家开放高校即将挂牌，各省分部、各市学院、各县学习中心将要逐步建立，电大向开放高校战略转型的重要时期。在这个关键时期我们要认清形势、发挥优势、深化改

8、革、科学发展。关于形势，由电大转型为开放高校，不仅仅是名称上的改变，还有内涵上的改变和提升。要切实加强以提高质量为核心的内涵建设，遵循远程开放教化规律，着力解决好规模、质量、效益问题，在坚持质量和标准中，留意防范各种不良倾向和各种风险。关于任务，规划纲要的实施，为电大供应了良好的机遇和发展空间。各级电大要充分发挥优势，完成转型期的历史使命。电大教化最本质的优势是系统办学和信息技术的应用。发挥系统优势，重在建设系统、发展系统、促进系统的良性运转。发挥技术应用的优势，重在投入、开发、应用、效果评价，尤其是教化与技术的深度融合。关于改革，必需不断深化教学等方面的改革，形成以质量保证为核心的远程开放的

9、人才培育模式。温书记也对基层电大的教学改革提出了明确要求:一是日常管理要科学、精细，要依据不同的学生群体，建立与社会、用人单位共同管理的新机制;二是教学要区分不同需求，实行不同方式，满意学生的学习须要;三是学习支持服务要主动服务，不仅有静态的学习资源服务，还要有动态的人性化的服务。温书记在讲话中特殊提出了规模、质量、效益三方面进入良性循环的焦作现象，希望与会代表结合实际，学习借鉴。河南电大副校长周海兴同志作了题为加强教学工作，向开放高校平稳过渡，顺当转型的主题报告。报告首先回顾了我省电大20xx年在教学方面取得的可喜成果，主要是:在做好教学常规工作的同时，坚持不懈做好优质教学资源建设;教学管理

10、工作不断规范;学习支持服务手段不断完善;教学模式探究不断深化;考试工作建设不断推动。其次，部署了20xx年全省电大教学工作的主要任务，即:开展其次轮市级电大教学工作绩效考核;加强基层教学点建设，提高学习支持服务效率;接着开展教学技能竞赛等评优评先活动;接着加大优质教学资源建设力度;接着开展教学质量与教学改革工程项目的立项建设工作;接着将教学模式改革工作推向深化，为全省电高校生供应切实有效的教学服务;扩大专业老师群和教学团队的服务范围;进一步探究课程考核评价模式改革，加大形成性考核管理力度;全面提高考试工作质量;接着加大考风考纪建设力度，维护电大教化品牌和社会信誉。焦作电大、焦作电大武陟县分校、

11、郑州电大巩义市分校、平顶山电大舞钢市分校、焦作电大博爱县分校也就教学等方面的先进阅历进行了总结，就取得的成果进行了沟通。与会代表赴武陟电大进行了实地观摩，学习沟通了武陟电大在招生、教学、管理与服务等方面的先进阅历。与会同志们和省电大工作人员也分组对电大教学工作相关问题进行了热情探讨。省、市、县三级电大达成了以下共识:教学工作必需常抓不懈;必需不断建设优质教学资源，充分利用优质教学资源;必需加强和完善学生学习支持服务工作;必需不断改善基层电大教学方面相关条件。会议还实行了20xx年河南广播电视高校教学技能竞赛、优秀课程网站、十大优秀论坛版主、优秀导学老师，以及其次轮县级电大教学工作绩效考核优秀奖

12、的颁奖仪式，并对获奖的单位和个人颁发了奖牌、荣誉证书和奖金。 部门绩效考核会议纪要 篇3 依据关于印发<20xx年度贾汪区机关单位绩效考核评价看法>的通知(贾发20xx57号)文件规定，特制定本考核细则。一、考核内容区委、区政府会议纪要和区委、区政府主要领导批示落实状况二、牵头单位区大督查办公室三、考核方法(一)担当区委、区政府会议纪要和区委、区政府主要领导批示落实状况1、完成状况区委、区政府会议纪要和区委、区政府主要领导批示落实状况为基本依据进行量化考核，主要是指能否刚好落实会议精神，上报汇报材料状况。每单体项目按任务完成度给予相应分值，分完成、基本完成、未完成三种状况。完成的计

13、满分，基本完成的计80%分，未完成的计50%分，未启动的不计分。2、完成度的认定指标的认定分完成、基本完成，未完成三种状况。完成：会议纪要、主要领导批示要有详细形象进度或总结、文件等文字材料，要有体现完成的各项材料，有详细节点与数据的要有量化的数据，涉及到财务的要有票务账本，没详细数据的要有体现工作的文字、图像、影像材料等。基本完成：有详细节点与数据的要有量化的数据，文件等几个关键项材料。未完成;缺少关键项或者没有涉及关键项。3、分值计算考核得分=(单位完成项目数10+单位基本完成项目数8+单位未完成项目数5 )/单位总项目数(二)不担当区委、区政府会议纪要和区委、区政府主要领导批示落实状况的

14、考核单位的职能工作，依据该单位的职责和所担当的年度工作目标任务为基本依据进行量化考核，按各机关单位详细担当的任务完成率给予相应分值。职能工作考核分三部分：被考核单位职能工作完成落实状况(60%)。部门职能工作安排制订状况(20%)。督查事项落实状况(20%)。1、被考核单位职能工作完成落实状况各被考核单位职能工作各异，支配的项目个数多少不等。项目有定量指标也有定性指标。定量指标的按任务完成比例计分;定性指标的依据项目完成度计分，分完成、基本完成、未完成三种状况。完成的计满分，基本完成的计80%分，未完成的计50%分，未启动的不计分。定量指标的认定要有文件、财务凭证、统计数据等材料支撑。定性指标

15、的认定分完成、基本完成，未完成三种状况。完成：年初制定的考核内容及考核指标要有安排、方案、总结、文件等文字材料，要有体现完成的各项材料，有详细节点与数据的要有量化的数据，涉及到财务的要有票务账本，没详细数据的要有体现工作的文字、图像、影像材料等。基本完成：要有安排、方案、总结、文件等几个关键项材料。未完成;缺少关键项或者没有涉及关键项。2、部门职能工作安排制订状况职能工作安排内容要详细完整、可操作性强、目标明确的计满分;安排基本完整、可操作性较强、基本可行的计80%分;安排不完整、操作性差、目标不明确的计50%分。3、落实督查状况督查落实状况实行减分制，逾期未办结、质量不达要求、未按时限报送的

16、，每出现一次扣0.2分，最高扣1分。 部门绩效考核会议纪要 篇4 会议时间:20xx年1月13日星期二14:10会议地点:参会人员:主持人:记录人:会议内容:一、明确考核方法周主任指导大家学习郑理字【20xx】74号文件，首先，明确本学期绩效考核的方法;其次，宣读了本次考核的依据，即:期末总考核占50%、平常月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三个程序，即:个人述职、民主评议、工作量的上报。周主任宣布期末考核按程序起先，并规定每个人的个人述职时间不得超过8分钟、民主评议时间不得超过5分钟。二、各老师逐个述职并评议1.周世中主任个人述职:考勤方面:全年未请假，每天加班。取得成果:经济问题严

17、格、多次垫资;院系加公司模式通报表扬;所带课程以证代考，刺激考证的主动性;领先开办了人文讲座、开办围棋社;系部开办的公司发展良好，成为系部实训基地;系部学生成倍增加。缺点不足:深化学生不够。民主评议:李鋆老师评议:讲解并描述实际，自己做工作实属难得，能起到模范带头作用。吕园老师评议:以身作则，着实敬佩，以后努力支持工作。陈飞老师评议:学生反映良好，对学生帮助大。韩明丽老师评议:教学工作和公司事务权衡好，不以自己的利益为重，勇于负责，爱护青年人，亲和力强。2.李鋆老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退、教学事故。取得成果:履行教研室主任责任，圆满完成教研室工作;组织点钞大赛、股票沙龙;进行教学改革

18、，努力实现教学做一体化;落实了毕业班的论文及实习工作。缺点不足:团结老师不够。民主评议:张莎老师评议:作为新的教研室主任得到帮助。吕园老师评议:工作仔细负责，以身作则，帮助他人。周世中主任评议:公开表扬一次，重大事情的先锋者，工作负责。3.张莎老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成果:主动进行教学改革，努力让学生成为主体;完成了毕业生的证书认证、论文指导、实习就业工作;聘请企业专业学者讲学;组织营销大赛;完成14级培育方案的修订。缺点不足:课堂语言不够生动，渗透学问点不够。民主评议:周世中主任评议:诚恳，精神可嘉;组织技能大赛好;希望能多指导公司事务。陈飞老师评议:对待毕业班学

19、生仔细负责。张密沙老师评议:女强人，对企业了解多，经验丰富，值得学习。4.张密沙老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退，因私请假一次。取得成果:成为入党主动分子，完成党课学习;过关课顺当通过;圆满组织毕业班的认证工作。缺点不足:教学方法有待改进。民主评议:吕园老师评议:工作主动仔细负责，专业学问扎实，主动帮助别人，看法乐观。李鋆老师评议:上课卖力，但须讲求方法。陈飞老师评议:工作仔细负责，对自己要求严格。周世中主任评议:需多关切公司。5.李依静老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:教学质量有了肯定提高;组织学生考取会计证;组织点钞大赛;基本完成实训室建设。缺点不足:教学方法不成熟，教学

20、缺乏引导性，专业学问储备不足。民主评议:张莎老师评议:工作负责。李鋆老师评议:专业学问扎实，有集体主义精神。刘潭潭老师评议:学生评价高。周世中主任评议:在经济方面有贡献。6.吕园老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:完成教研室各项工作;参加两个课题的申报，发表论文、参编教材;组织其次届导游大赛;支配毕业班的认证、实习及论文指导工作。缺点不足:和同事合作不够。民主评议:张密沙老师评议:毕业生就业方面贡献大。李鋆老师评议:注意仪表，待人接物热忱。周世中主任评议:校企合作中卖力，学生欢迎度高，希望处理好学生的质与量的关系、课头与老师的关系。7.丁莹老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假

21、一次。取得成果:通过过关课并被点名表扬;指导毕业班的论文;组织并担当模拟导游大赛的评审。缺点不足:上课语言不够生动，语速有时过快。民主评议:吕园老师评议:工作仔细负责，教学改革方面有许多创新性的思维，为人热忱和善，性格开朗。曹凤娟老师评议:教案写的仔细，尽职尽责。刘潭潭老师评议:把学生当成孩子，仔细负责。周世中主任评议:三个新老师过关课一次性通过实属不易。8.曹凤娟老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成果:辅导学生考证;指导毕业班学生的论文;主动参与教研活动;注意启发式教学。缺点不足:教学阅历缺乏，教学技巧需学习。民主评议:张莎老师评议:工作负责，仔细努力，事情完成精彩。刘潭潭

22、老师评议:理论学问扎实。吕园老师评议:温顺、性格好。丁莹老师评议:性格随和宽容，工作仔细负责。9.刘潭潭老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:选为入党主动分子;通过过关课，并得到通报表扬;关注辅导学生会计从业证的考试;协作完成认证工作、点钞大赛工作。缺点不足:教学手段有待提高。民主评议:李鋆老师评议:进步很大，性格好，爱钻研。吕园老师评议:踏实肯干，任劳任怨。李依静老师评议:爱帮助别人，人缘好。曹凤娟老师评议:勤劳仔细。10.叶宝银老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退、请假。取得成果:工作仔细，主动进行教学改革，顺当通过优质课;发表两篇论文;仔细组织系内三项技能大赛;帮助三个教研室完

23、成毕业生的证书认证、论文指导、实习就业工作;仔细开展党内活动，按要求发展党员，保持党员的先进性，充分发挥党支部的堡垒作用。民主评议:周世中主任评议:工作踏实仔细，党内党外工作不分家，能起模范带头作用。李鋆老师评议:深化教学改革，教学阅历丰富，热心帮助同事。张莎老师评议:以身作则，工作严谨、有条理11.银河漪老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退、请假。取得成果:作为党支部宣扬委员，完成党支部的网站宣扬工作;注意改进教学方法;指导毕业班的论文;顺当通过学院过关课;帮助其他老师组织了点钞大赛、营销大赛。缺点不足:教学方法有待进一步改进。民主评议:张密沙老师评议:学生反映良好、主动仔细。张莎老师评议:

24、工作热心。吕园老师评议:工作仔细负责。周世中主任评议:网站宣扬工作到位，经济方面收入有贡献。12.韩明丽老师个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成果:完成系秘书的全部工作事务;过关课顺当通过并通报表扬。民主评议:吕园老师评议:工作辛苦，工作实力强。李依静老师评议:任劳任怨。张莎老师评议:热心，工作看法仔细。周世中主任评议:工作量大，加班时间长，努力仔细。三、总结周世中主任表示，本次考评也算是一个总结，经贸管理系可以用四个词概括:奋进、和谐、担当、淡泊。周主任希望在新的学期里，各位同志团结努力，再创佳绩。 部门绩效考核会议纪要 篇5 卫生部疾病预防限制局于20xx年8月中旬在江苏省连云港市召开

25、了疾病预防限制绩效考核前期打算会议，重点围绕如何做好疾病预防限制绩效考核实施前的打算工作进行了探讨。卫生部疾病预防限制局综合处、传防处、免疫处、艾防处、血防处、慢病处相关负责人，卫生部疾病预防限制工作绩效考核技术指导组成员、中国疾病预防限制中心信息中心相关负责人、上海复旦高校卫生发展战略探讨中心软件设计人员及北京市、吉林省、四川省技术骨干参与了会议。会议探讨明确了以下工作：一、依据全国绝大部分省级单位填报的20xx年考核数据，结合相关工作规划要求，与会代表对省级考核的77个指标评定标准进行逐一界定。在此基础上，对疾病预防限制工作绩效考核操作手册进行了完善、修订，进一步突出了操作手册的指导性和好

26、用性，以利于各地更好地开展绩效考核工作。二、依据卫生部办公厅关于印发推动全国疾病预防限制绩效考核工作方案的通知要求以及各地申报状况，会议对推动省级疾病预防限制绩效考核的实施工作进行了探讨。确定：自20xx年8月下旬至9月下旬对吉林省、北京市和四川省进行全程测试;自20xx年10月起接连对天津市、河北省、江苏省、浙江省、江西省、山东省、湖北省、青海省进行考核(在测试和考核实施前15天，疾病预防限制局将通知有关省，初步支配见下表)，请各测试与参与20xx年度考核省做好相关打算工作;其余省份的考核工作将自20xx年下半年接连实施，至20xx年年底前完成全部省级考核工作。因此，会议希望个别没有完成20

27、xx年考核数据填报的省(新疆地区除外)尽快完成数据的补报工作。 部门绩效考核会议纪要 篇6 20xx年1月15日上午，学院党委副书记、二级学院(教学部)绩效考核工作小组组长罗建华主持召开二级学院(教学部)绩效考核工作支配部署会议，现将主要事项纪要如下:一、关于考核时间。考虑期末工作多，考核时间进行调整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，现改为1月16日、17日、18日。二、考核小组成员分组支配。本次二级学院(教学部)绩效考核分为教学、科技产业、学生工作、党建党风廉政思想政治与综治工作四个审核小组，详细分组如下:(1)教学工作审核小组:施毅敏(组长)、何建雄、王丽娟、杨朗、叶正明(

28、秘书)。(2)科技产业工作审核小组:杨桂林(组长)、王青、姚正辉、张素贞、柳佳刚(秘书)。(3)学生工作审核小组:陈健(组长)、张兴、刘文华(团委)、王金银、刘斌(秘书)。(4)党建、党风廉政、思想政治与综治工作审核小组:黄红卫(组长)、贺新华、肖中云、刘仁能、徐茜(秘书)。三、几个事项的说明、确定1、关于专业及学生人数加分。基于20xx年度二级学院(部)绩效考核总分实行的是1000分制，20xx年度二级学院(部)绩效考核总分实行的是100分制。专业及学生人数加分作如下调整:(1)专业数以二个本科专业为基准，每增加一个本科专业，即在该院所得总分中加5分乘以系数0.1。(教学小组审核)(2)学生

29、人数以1000人为基数，1000人以下，该院所得总分不加不减，每超过500人，即在该院所得总分中加2分乘以系数0.1。(学生工作小组审核)2、计分。本次考核计分由各审核小组负责计分并对计分负责。3、关于一票推翻。(1)重大平安责任事故是指因二级学院(部)教化、管理不善而引发的重大平安责任事故。(2)二级学院(部)工作人员(包括离岗但人事关系仍在所在院(部)的人员)违反安排生育政策受到县(区)级(含县级)以上人民政府及其相关职能部门惩罚、处分。(3)二级学院(部)工作人员不仔细履行党风廉政建设责任制，违反廉洁自律规定受到党纪国法追究。这里的党纪处分是指到党内警告以上处分。(4)二级学院(部)工作人员在从事教学和管理工作中发生严峻违反法律和学校规章制度，造成工作、财产、人身等重大事故，给学校造成恶劣影响和重大损失。这里的重大损失是指10万元以上经济损失。四、考核日程详细支配调整，调整后的支配如下:8:30-10:0010:00-11:302:00-3:303:30-5:00