2023国税自查报告3篇.docx

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1、2023国税自查报告3篇干部教化培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是干部培育和成长过程中一个前端性重要环节，是全方位提高干部队伍素养的重要途径”。在岗培训作为基层国税机关开展干部教化培训的主要形式，如何扎实有效开展好在岗培训工作须要我们长期在实践中不断探究。笔者试就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施谈一点肤浅的相识，与大家一起商榷。一、在岗培训工作中存在的问题近年来，区国税局紧紧围绕税收工作和干部成长发展主题，坚持以在岗培训为抓手，突出“抓理论学习、增党性修养，抓技能学习、优学问结构，抓道德学习、树高尚人格，抓法纪学习、促廉洁从税”等思想境界和岗位实力提升培训工作，干部队伍的

2、综合素养、执法水平和履行岗位本职实力等有了大幅度提升，为全局各项工作任务的完成供应了强有力的思想保证、人才保障和智力支持。但是，由于各单位培训对象的年龄、学历差异等缘由，目前开展的在岗培训工作中还存在以下几个问题：（一）培训相识不够到位。部分同志由于对“大规模培训干部队伍，大幅度提高干部素养”的内涵与意义理解不够，对实施在岗培训工作的相识不足，总认为学不学都能适应岗位工作，消极对待教化培训，主动学习的激情和动力缺乏。（二）培训内容不够全面。在实际工作中比较注意岗位技能业务学问培训，对党性修养与作风养成等“修德”、“尽责”、“守纪”方面的内容培训不够。（三）培训方式不够敏捷。培训的方法基本上仍沿

3、袭传统的“一人讲、众人听”的灌输式方法，没有把培训学习与解决问题结合起来，不能激发学员的学习爱好。（四）培训机制不够健全。虽有教化培训工作支配和组织领导机构，但由于相关职责不够明晰、责任不够落实等缘由，在岗培训工作存在应付现象，“学习工作一体化”的运行机制没有真正形成。（五）培训基础不够完善。在教化培训常规运作上，注意完成各种班次（时间），忽视了培训对象的学问需求与培训学问应用状况的认定，培训不能取得较好的收效。二、进一步深化在岗培训工作的思索（一）应注意加强在岗培训学习的引导作为基层国税部门，提高干部职工综合素养和岗位胜任力是国税事业发展的基础，而开展在岗培训是提高干部职工综合素养和岗位胜任

4、力“主渠道”。开展在岗培训工作，首先要引导干部职工对“学习是学问的增长途径，学问是人生的最大资本”的相识，对“学习工作化、工作学习化、学习工作一体化”核心理念含义的理解，进而树立“终身学习”理念。其次要引导干部职工树立“补短板”意识。开展在岗培训，既是“正确做事”与“做正确的事”的必定选择，也是建设一支政治坚决、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋勉有为、擅长推动科学发展的高素养国税人才队伍建设的现实须要。假如我们不加强学习，学问就会老化、思想就会僵化、实力就会退化，我们只有不断地接受新学问和新信息、驾驭应知应会的岗位技能学问，才能增加履行职责的本事。（二）应正确选择在岗培训学习的内容国家中长期人

5、才发展规划纲要（XX2023年）明确指出，要构建理论教化、学问教化、党性教化和实践熬炼“四位一体”的干部培育教化体系。在岗培训作为实施干部素养实力提升工程的重要载体，要确保干部职工的政治素养和政策业务水平有明显提高，履行岗位职责的实力有显著增加，必需结合干部职工的思想政治、政策法规、岗位技能、党风党纪、管理科学等方面学问的差距，根据“实际、好用、实效”与“普及、强化、提升”的培训原则，选择培训内容。只有突出干部职工的需求导向，立足于解决实际问题、提高工作效能，因人因岗创新培训内容，才能切实解决政策不熟、业务不精、作风不实、思路不清等实际工作问题，在增加干部职工责随意识、团队精神、服务和效率等观

6、念的同时，把所培训的学问转化为实际操作与解决问题的实力，不断提高严格、公正、文明、高效的执法本事。（三）应开拓创新在岗培训学习的方式开展好在岗培训工作的关键在于坚持与时俱进，按需施教，突出学习的前瞻性、系统性、针对性和好用性。在实际操作中，要增加干部教化培训的实效，必需坚持以探讨解决当前工作中存在的各类执法风险与问题为牵引，实行以“集中培训”、“强化培训”、“分类培训”、“在岗自学”等全员化、特性化、精细化在岗培训方式，扎实开展好“骨干讲”、“能手讲”、“阅历沟通”、“问题分析”、“案例探讨”、“读书沟通”、“技能竞赛”等方法敏捷，形式多样的在岗培训活动，运用传统教学方法与现代教学手段，把课堂

7、学习与研讨问题、实践应用等结合起来，进一步提高干部职工的参加度，增加学员与教员之间，学员与学员之间的沟通互动，增加教学吸引力，才能确保学以致用、用以促学、学用结合的学风养成。（四）应建立健全在岗培训学习的机制在建立健全党组中心组学习制度、在岗培训考核奖惩方法等学习培训制度方法的基础上，坚持把干部教化培训作为考察干部、发觉干部的重要渠道，把干部学习培训状况作为评价干部的重要依据，把真学、真懂、真信、真用的干部选拔到领导岗位上，激励干部职工通过学习、实践，成为税收工作中的专业骨干人才。同时，应进一步健全完善干部学习培训的考核评价体系。考核是公务员队伍管理的“风向标”，只有将在岗培训工作开展状况及岗

8、位技能标准的落实状况纳入绩效考核，按月（季）对干部职工的学习看法和表现，驾驭的政治理论、政策法规、业务与文化学问及岗位技能娴熟程度、解决实际问题的实力等指标进行通报，并将考核结果落实到个人的平常考核、年度考核之中，才能激励和带动广阔党员干部进一步重视学习、崇尚学习，努力创建爱读书、读好书、善读书的良好氛围。（五）应扎实做好在岗培训学习的基础工作要确保在岗培训工作有序开展并取得实效，必需大力推行“需求主导、订单培训”模式，根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深化开展需求调查，统筹兼顾组织需求、岗位需求和个人需求，增加培训内容的针对性和好用性；妥当处理工学冲突，应统筹支配好学习与工作时间

9、，避开因学习而延误工作，或者因工作而耽搁学习；扎实开展培训效果评估工作。日常工作中很多教训表明，一项工作的成败，取决于某一个人的责任心，更取决于一个团队是否严格“把关”。培训工作亦如此，我们在培训有关活动完成后，须要知道培训的效果怎样，是否能达到预期的目标，这就须要我们以岗位技能标准进行考核评估，看通过某项业务培训后是否仍旧存在违规执行政策、程序错误等过错行为；有机整合在岗培训师资。重点应从本单位选拔实践阅历丰富、理论和教学水平较高的业务能手、业务骨干担当在岗培训兼职教员；建立在岗培训信息登记。根据“一人一张表，一局一本账”的要求，进一步完善干部职工参与培训时间、培训内容等档案资料。国税分局文

10、明创建自查报告2023国税自查报告（2） | 返回书目近年来，我局在县国税局和各级党委政府的领导下，仔细实行党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，各项工作都取得了新的成果，年年被县局评为“先进单位”，XX年被评为省级“文明建设先进单位”，XX年又通过了省级“青年文明号”的验收。我们根据县有关通知精神，对单位XX年的文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下：一、组织领导坚毅有力，创建活动扎实有效组建了由分局长任组长的精神文明建设领导小组，骨干人员为组员，作到层层有人管，事事有人抓，齐抓共管。并把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作安排和年终

11、考核项目。二、思想教化深化，道德风尚良好我们坚持学习制度，实行集体学习和个人自学相结合的方式，仔细学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中全会精神和公民道德建设实施纲要以及上级有关文件、政策;同时把文明创建工作同保持共产党员先进性教化活动紧密结合起来，在干部职工中开展志向信念教化、职业道德教化和形势任务教化，有利地推动了先进性教化活动的开展，同时也提高了干部职工的综合素养，强化了干部职工的党性和法律、道德意识，增加了社会责任感。三、提高业务素养、业务实绩以县局提出的创建“学习型组织”为契机，加高校习力度，以满意税收形式不断创新的须要。分局组织广阔职工学习计算机和税收业务学问，先后有三名干

12、部参与市局组织的十佳业务能手竞赛，其中两名获得全市十佳征管能手称号，一名获得全县十佳科技能手称号。创建活动的开展，政治素养、业务素养的提高促进了各项工作的顺当完成，XX年112月份组织入库1700万元。税收任务的大幅度增长，为促进当地经济的发展，保证财政收支平衡做出了巨大贡献。四、结合工作实际，将创建工作落到实处以办税服务厅为阵地、窗口，做到文明服务、承诺服务。为了为纳税人供应优质服务，我们在办税厅内设置了纳税人茶座和办税桌，摆放了印制的纳税指南手册等宣扬材料，便于纳税人更好的了解自己的权利和义务。五、民主管理，遵纪遵守法律对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教化常常化，完善

13、工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。强化依法行政、依法治税的观念，在XX年10月份的省局的执法检查中，取得了优秀的成果，提升了执法水平，受到了广阔纳税人的好评。六、创建美丽环境，开展文化活动制定卫生管理制度，定期进行卫生清理活动，保持干净、优雅的办公环境。用好“五小”，小食堂搞得红红火火，解决了吃饭难问题，使分局的小食堂成了放心灶、廉政灶。还利用活动室定期开展象棋、书法、乒乓球等活动，丰富了职工的业余生活。职工之间相互关切、帮助，使职工感受到分局大家庭的暖和，增加了向心力。另外，还主动参与扶贫济困活动，开展与困难青工“一助一”活动，与一名下岗工人结成帮扶对子，通过扶持资金、供应

14、信息、拓宽销售渠道等方式帮助这名工人开了一家茶叶生产厂;还开展了与寒门学子一助一活动，通过供应勤工俭学岗位、捐款等形式，帮助这名学子顺当完成学业。国税系统固定资产管理自查报告2023国税自查报告（3） | 返回书目一、当前固定资产管理中存在的主要问题（一）疏于管理，账实不符比较严峻。（二）重购轻管思想普遍，存在资产闲置奢侈现象。（三）岗位职责不明确，造成了管理脱节。（四）财务制度有缺陷，影响了核算的精确性。二、固定资产管理存在问题的成因（一）管理体制不健全。一些领导对资产管理的重要性相识不够，认为国税系统“家大业大”，没有必要精打细算，花起钱来大手大脚，管起家来马马虎虎，对家底心中多数。一些单

15、位管理制度存在漏洞，缺乏法律规范与强有力的政策指导，法律与政策滞后于资产管理的实际是目前行政事业单位固定资产管理存在诸多问题的重要缘由。（二）会计核算不规范。核算程序不严密，账簿设置不齐全，账外固定资产大量存在，管理缺乏有效的约束机制，资产损失现象严峻。一些会计人员政治思想素养不高，责随意识淡薄，业务素养难以适应新会计制度和财务规则的核算要求。特殊是在单位负责人不重视的状况下，往往不愿负责，得过且过，工作失职。（三）监督考核弱化。一些单位没有将资产管理纳入到机关领导干部任期目标考核，资产管理工作显得无足轻重；固定资产在转让、出售、处置、变卖等活动中不根据国家有关规定报请管理部门审批，也没有进行

16、严格的资产评估工作，而多半是协商交易，使固定资产产权变动脱离了有效监督。尤其是私自低价转让、出售、变卖和处置固定资产现象的存在，导致了固定资产产权被侵蚀。三、加强国税系统固定资产管理的建议（一）转变思想，把握重点。如今资产种类越加庞杂，资产变动日益频繁，对固定资产的管理不能停留在原来的思维模式上，要加大管理力度，重视内部管理，按规定建账设卡，定期进行清理盘点。要将固定资产运用效率和完好程度作为考核单位负责人政绩、业绩的一个重要指标，确保国有资产的合理利用。（二）明确职责，环节控管。作为垂直管理机构，国税系统在固定资产管理要自觉接受地方财政部门的指导和监督。同时，上级国税机关应健全和完善固定资产

17、管理的规章制度，制定资产配置标准，开展财产清查，在全面摸清所属单位资产存在、运用状况的基础上，依据下级国税机关担当的任务量合理调剂，有安排地进行配置。（三）加强核算，驾驭实情。针对现行行政事业单位会计制度中固定资产账面不能反映资产真实价值的问题，建议借鉴企业会计制度关于固定资产会计核算的规定，结合行政事业单位购建固定资产时一次性列支的实际，增设“累计折旧”会计科目列于资产负债表“固定资产”科目下方，作为固定资产的备抵调整科目，同时增设专栏反映固定资产净值。（四）完善制度，严格清查。一是要建立定期清查制。各单位每年年终要对资产进行一次全面的清查核对来摸清“家底”，对盘盈盘亏的资产，要找出缘由，分清责任，按现行规定刚好处理；对资产结构和管理现状进行分析，盘活存量资产，防止积压闲置，做到物尽其能。二是建立重点抽查制。财务部门要依据会计核算资料，对资产运用重点部门进行重点抽查核对，做到账、卡、物相符。三是建立离任核查制。单位领导或资产管理运用人员离任时，要组织核查，办理资产移交和监交手续，确保人走账清，防止资产流失。（五）创新手段，科学管理。开发和运用固定资产管理软件，为各级税务部门供应统一的业务处理平台。工作流程严格根据财务会计工作规程设置，软件科目以及固定资产调拨、处置权限、程序统一由总局规范，做到规范性与敏捷性并重，实现信息资源共享。