2023年人事专员工作总结范文4篇.docx

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1、2023年人事专员工作总结范文4篇,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育, 赐予我工作上的支持.我将更加仔细的对待的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作安排.人事行政工作困难, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员聘请至任用,依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合

2、同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;主动对公司

3、企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在接着完善公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，

4、以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政工作虽不算太志向,但我们会接着努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年度工作总结范文2023年人事专员工作总结范文（2） | 返回书目今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以项目带动，完善制度，创新服务为指针,紧紧围绕两抓整推战略目标，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，具体内容请看下文人事专员年度工作总结。立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的实力和水平1、跟进新上项目和新建企业，主动供应各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，刚好驾驭企业信息，并将人才中

5、心业务打包向企业进行介绍和举荐，解决企业从聘请员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。接着加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，根据要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，胜利举荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者供应了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创建了条件。2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推动市场建设步伐。成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员特地负责

6、项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，主动与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特殊是康市长上任以来，特别关切市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经打算就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。3、大力开展人才沟通工作，为聘请求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才聘请会，针对企业需求和求职者的须要，在元月举办了先锋种业专场聘请会、3月8日举办了妇女节专场聘请会、肯德基专场聘请会。上半年共举办聘请会6场，有78家聘请单位参会。仔细做好聘请单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解聘请单位聘请状况，对于没有聘请到合适

7、人员的单位，在一周内为其举荐合适人才。大力发展网络会员，刚好对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣扬,发放聘请信息，宣扬人才聘请会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。4、充溢服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随

8、时查阅供应了便利。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。行政人事专员培训工作总结2023年人事专员工作总结范文（3） | 返回书目本次培训工作是由人力资源部策划、执行的一次针对于各厂厂长及行政人事专员的培训，培训的目的是让行政人事专员能够明确的相识自己的工作职责及工作范围，各厂厂长能够刚好明确的了解行政人事工作的重要性，在日常的工作当中能够全力支持集团公司行政人事工作，特举办本次培训。本次培训时间为20xx年3月1520xx年3月16日两日，培训时间共计15小时，其中讲课时间14小时，集体探讨时间3小时。

9、预料探讨时间两小时，在探讨的过程中各厂厂长及行政人事专员踊跃主动发言，探讨自己本次培训过程中的心得体会和工作中遇到的问题。参与本次培训的人员是各厂厂长、行政人事专员，共计21人。其中厂长9人，行政人事专员9人，系统管理员1人， 出纳兼行政2人。详见签到表。一、本次培训中的优点1、 人力资源部对于本次工作的各项工作打算到位，课程内容丰富，各项后勤保障工作比较到位;2、 各厂长对于本次培训重视程度高，都能够按时参与培训，在探讨学习中能够主动发言，献计献策，给行政人员加油激励，表达自己对于行政工作的理解和以后工作中的支持;3、 全部行政人事专员在学习过程中，学习看法良好，能够踊跃主动参加探讨;4、

10、讲课老师都能够根据原安排时间讲授课程内容，好用性强，可操作性高，学员的接受程度好;5、 培训期间互动性强，学员都能主动踊跃的参加探讨和学习;6、 课堂气氛热情，达到了预期的培训效果;7、 会场纪律较好，没有出现学员走动、吸烟、随意乱扔垃圾的现象;8、 学员能够提前进入培训现场，提前做好学习打算。二、本次培训中的不足1、 培训中电脑出现故障，导致课程无法按时照常进行;2、 讲课老师授课阅历不足，不能流利精确表达课程内容;3、 课堂有学员手机铃声响、接听电话、讲电话声音较大，影响正常课堂秩序;4、 有学员因各种缘由中途退出培训;5、 住宿支配出现失误，宿舍空床没有支配，导致资源奢侈;6、 由于支配

11、前没有刚好沟通，部分厂长外出用餐，15日晚餐剩余量大，形成资源奢侈。总结本次培训中的优点和不足，旨在更好的做好以后的培训工作，望各位领导赐予合理的看法和建议。为了更好的做好后期的培训工作，特此提出申请，望集团公司赐予支持：1、 笔记本电脑一台2、 培训室拉网线3、 内部培训师培育和认知4、 培训室桌椅的检修人事专员年度个人工作总结范例2023年人事专员工作总结范文（4） | 返回书目我于9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：一.人事信息档案的管理、

12、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理： (1)材料定期刚好整理 (2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、 劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺当，。二.员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理 3、员工流淌性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三.培训方面1、培训工作分析刚好完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四.社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容： (1)已给新进员工刚好办理社保 (2)离职人员办理停保(3)符合条件的停保人员办理失业登记 (4)不办理社保人员刚好写放弃申明。 (5)办理异地社保转移 (6)办理生育保险报销(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 (9)办理员工的备案五.绩效薪酬方面1.每月员工绩效考核收集与汇总2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：依据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资。