2023企业用人劳动合同.docx

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1、2023企业用人劳动合同2023企业用人劳动合同（通用19篇） 2023企业用人劳动合同 篇1 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。二、工作内容乙方负责_组织工人从事甲方支配的各项生产劳动_等工作。三、工作要求1.乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方

2、机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。四、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提

3、前通知乙方。3.甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳

4、动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日 2023企业用人劳动合同 篇2 职工姓名(乙方)：_身份证号码：_甲、乙双方依据相关规定，结合公司实际、经双方同等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下：一、合同期限及试用期1、本合同有效期_年(即自_年_月_日起止_年_月_日)。2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。二、劳动时间与劳动薪酬1、员工每天上班工作时间为八小时。2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。3、工作时间制度，如因生产(工作)须要，乙方

5、加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。4、甲方依据乙方的劳动强制和贡献状况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。三、福利待遇1、节假日根据国家和公司现行规定执行。2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。3、按国家规定应由乙方担当的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。四、劳动爱护1、甲方按国家有关规定，关切和爱护乙方在生产工作中的平安和身体健康。2、甲方应对乙方进行平安生产和操作规程教化、培训及指导，并依据工作岗位须要发给劳动爱护用品。3、对特种作业人员应按规定持证上岗。五、劳动纪律1、乙

6、方在合同期内应听从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产(工作)任务。2、甲方对乙方完成任务成果显著的赐予表扬。3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方依据实际状况可赐予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应赐予调整。4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的赐予指责教化，无效的予以解除劳动合同关系，情节严峻的移交司法部门处理。六、劳动合同的终止、解除、变更1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不

7、能从事由甲方另行支配工作的，应无条件解除劳动合同。3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教化无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应赐予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不赐予任何经济补偿。4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际状况一次性妥当赐予乙方经济补偿。5、经当地有关部门确认甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。七、履行义务甲乙双方必需履行规定的义务，一方违反合同，应当担当经济赔偿责任。八、争议双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。九、生效与无效本合同从双方签字

8、、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。十、附则本合同一式两份，甲乙方各执一份。十一、其他双方需约定的其他事项：无。甲方(盖章)：_有限;公司乙方(签名)：_法定代表人：_电话：_电话：_年_月_日_年_月_日 2023企业用人劳动合同 篇3 甲方：乙方：性别：托付代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：依据中华共和国劳动法,甲乙双方经同等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,在_部担当_工作。三、劳动爱护和劳动条件第三

9、条甲方支配乙方执行定时的工作制。甲方支配乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。第四条甲方由于工作须要支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排遵循按劳安排原则,甲乙双方同意,乙方的劳动酬劳分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计_元人民币,(包括

10、基本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。第九条乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方依据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特别贡献奖。此部分嘉奖的应纳税部分由乙方自行负担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资

11、和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条

12、件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。其次十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同其次十三条

13、、其次十四条终止、解除本合同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;5、女职工在孕期、产期、哺乳期内;其次十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。其次十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;1、在试用期内的;2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。其次十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同

14、。八、经济补偿与赔偿其次十七条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十八条下列情形之一,甲方依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一样,甲方解除本

15、合同的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。其次十九条下列情形之一,甲方应依据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;2、同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均

16、工资计发。第三十条甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费合同期限/月未完

17、合同时间/月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;服务不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理

18、机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字 2023企业用人劳动合同 篇4 甲方：公司地址：法定代表人(主要负责人)：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：电话：宅电：依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位其次条乙方工作地点为乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作，

19、担当相应工作任务(该岗位的主要工作任务及范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，依据甲方生产或工作须要、或经营方式调整、或依据乙方的实力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急须要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方支配。(乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。第五条乙方在合同期内享

20、受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细;经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴;六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创建平

21、安的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;3、严峻失职渎职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

22、方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、员工贪 污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大

23、改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳，并支付经济补偿金。1、未根据本合

24、同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。第十九条乙方违反劳动合同法

25、规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。八、其它事项其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐私。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。九、附则其次十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律。其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达乙方的

26、状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。其次十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的状况下，公司不做任何惩罚。甲方(公章)：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日 2023企业用人劳动合同 篇5 用人单位(甲方)：_劳动者(乙方)：_文化程度：_联系电话：_籍贯：_住址：_身份证号码：_双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的

27、基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。4、劳动合同期间，乙方应供应给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。二、工作岗位及薪资1、甲方聘任乙方担当_一职。2、乙方基本薪资为_元月，试用期薪资为_元/月。3、甲方于每

28、月_日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银行账户：_。三、乙方工作内容及职责1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;2、维护公司内部治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然;3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发觉可疑人和事，并逐出;4、监督员工遵守平安守则，其他规则;5、加强防火活动，及进发觉火灾苗头，并消退之;6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告;7、协作领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿状况;8、支持、帮助门卫履行职责;9、妥当保管配发的安保器械，不得丢失和擅自运用;10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告;11、完成安

29、保部部长临时交办的其他任务。四、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定，乙方实行轮番运转工作制;2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资;3、甲方为乙方支配带薪休假。五、劳动合同的解除、终止和经济补偿(一)乙方具有下列状况之一的，甲方随时可以解除合同：1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作须要的;2、严峻违反劳动纪律和甲方有关规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的;(二)

30、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。(三)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一样，可以续签劳动合同，无法达成一样，合同自动终止。六、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;(二)双方同意以下列方式担当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元;

31、2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2._3._九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方：_乙方：

32、_年_月_日_年_月_日 2023企业用人劳动合同 篇6 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 依据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第( )种类型：(1)、有固定期限合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日;(2)、无固定期限合同。自 年 月 日起。(3)、以完成肯定工作为期限的合同。详细工作为： 。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，甲方支配乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位(工种)，乙

33、方情愿协作。第三条 乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号;三、工作时间和休息休假第四条 甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。第五条 甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。第六条 甲乙双方经协商一样同意，甲方可支配乙方在其他休息日或节假日加班。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方将为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

34、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和平安操作规程。第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条 试用日期从_年_月_日至_年_月_日为止,(即为_个月),乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条 试用期满后，甲方依据乙方所从事的岗位及担当的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，详细标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观状况，当月

35、发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特别状况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商详细发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。第十三条 甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方加班的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴;甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根

36、据国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十一条 经甲乙双方协商一样，

37、本合同可以解除。其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十三条 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,经甲方提出,拒不改正的;4、双方不能依据本合同其次十条规定就变更合同

38、达成协议的。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十五条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动酬劳的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。其次十六条乙方因自身缘由单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方;假如乙方系甲方的技术人员、项目经理、销售人员或其他因工作移交须要较长时间才能完成的岗位人员，必需提前三个月通知甲方;其次十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。其次十九条 出现下列情形之一时，本合同终止：1、本合同期限届满时;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇时;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时;4、甲方被依法宣告破产时;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散时;6、法律、行政法规规定的其他情形出现时第三十条本合同到期，甲乙双