2023年新工伤认定标准.docx

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1、2023年新工伤认定标准公伤，相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。下文是20xx年最新工伤认定标准，欢迎阅读! 20xx年最新工伤认定标准：认定工伤的七种法定情形 依据工伤保险条例第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

2、故损害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 20xx年最新工伤认定标准：视同工伤的情形 依据工伤保险条例第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。最高人民法院司法说明中认定工伤的四种情形依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到损害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非

3、工作缘由导致的;(二)职工参与用人单位组织或者受用人单位指派参与其他单位组织的活动受到损害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到损害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到损害的。 20xx年最新工伤认定标准：国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形 (一)国务院法制办对关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车损害能否认定为工伤的请示的复函(国法秘函20xx315号)中认为，职工所受损害只要符合工伤保险条例第十四条第(六)项规定的上下班途中，受到机动车事故损害的规定，就应当认定为工伤。(二)国务院法制办公室对安徽省

4、政府法制办公室关于工伤保险条例第十四条第六项适用问题的请示的复函(国法秘复函20xx375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于工伤保险条例第十四条第六项规定的在上下班途中，认定为工伤。(三)国务院法制办公室对关于职工参与单位组织的体育活动受到损害能否认定为工伤的请示的复函(国法秘函20xx311号)认为，作为单位的工作支配，职工参与体育训练活动而受到损害的，应当依照工伤保险条例第十四条第(一)项中关于因工作缘由受到事故损害的的规定，认定为工伤。最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受

5、伤是否适用工伤保险条例问题的答复(20xx行他字第6号)认为，依据工伤保险条例第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故损害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理。(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人损害应否认定为工伤问题的答复(20xx行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位支配的休息场所休息时受到他人损害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际全部人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 (20xx行他字第17号)认为，个人购买

6、的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。(注：依据最高法院民一庭20xx年的答复看法，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾难有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法20xx139号)认为，低温雨雪冰冻灾难期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的须要，在复原交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基

7、本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到损害的，可视为工伤，参照工伤保险条例的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复(20xx行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参与工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照工伤保险条例认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农夫因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复(20xx行他字第10号)认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农夫，在工作时间内、因工作缘由伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复(20xx行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门供应的证据不能解除非工作缘由导致死亡的，应当依据工伤保险条例第十四条第(五)项和第十九条其次款的规定，认定为工伤。