2023通用劳动合同.docx

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1、2023通用劳动合同2023通用劳动合同（精选15篇） 2023通用劳动合同 篇1 鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公允、同等、自愿、协商一样的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限本合同为 类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)1、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止，试用期自 年月日起至 年月 日止。2、无固定期限：有效期自 年月日起，试用期自 年月日起至 年月 日止。其次条 工作内容和工作地点1、依据甲方

2、工作须要，乙方同意在甲方经营的_店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留依据须要修改乙方工作职责和职位说明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特别情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的支配。第三条 工作时间和休假1、工作时间为全天制：7：0019：00。2、乙方根据上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方支配的工作。3、乙方享有每月 天的假期。第四条 劳动酬劳1、乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月 日期间销售总额为基数，并根

3、据相应的提成比例进行考核。3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月，其他绩效部分依照上条。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，第五条 劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方名誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业隐私。第六条 劳动合同解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

4、。2、甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。3、乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条 违约责任1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方接着履行合同，并有权要求乙方担当赔偿责任。第八条 其他约定1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。2、

5、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲 方：日期：乙方：日期： 2023通用劳动合同 篇2 甲方：名称： 法定代表人：地址： 联系电话：乙方：姓名： 性别： 诞生年月：户籍所在地： 邮政编码：有效联系地址： 邮政编码：身份证号码： 联系电话：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。乙方确保其向甲方供应的个人材料信息的真实性，合法性，并情愿担当供应虚假信息的一切责任。甲乙双方依据

6、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限:1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(3)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。(1)无试用期;(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。其次条 工作内容和工作地点:1、依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作。经

7、甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。3、乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,须要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。第三条 工作时间和休息休假:1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方

8、身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第四条 劳动酬劳:1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需依法以货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为： 每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期

9、，发薪日可提前或推后。2、乙方工资标准：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于其次款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。4、甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身缘由造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。5、如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。6、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的肯定比例支付生活费(但不得低于当地最低工资标准);超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付

10、乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。第五条 社会保险及有关福利待遇:1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度:甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条 劳动爱护和劳动条件:1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。3、甲方

11、支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。5、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第八条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。第九条 劳动争议处:甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。第十一条 甲方的规章制度(包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责

12、、工作培训协议、保密协议、平安准则等)和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等;2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证;3、乙方填写的入职申请表。第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或根据有关法律规定进行处理。第十三条 双方确认，在签署本合同前均已细致批阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。第十四条 本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同另一方。第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方

13、(签章)法定代表人或托付代理人(签章)签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日劳动用工备案机关(签章)： 备案时间： 年 月 日 2023通用劳动合同 篇3 甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合

14、同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作，双方对劳动合同履行地约定为 (可能跨地区支配人员的合同履行地约定为)。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行 条款， A、每周工作 日，每天工作 小时。B、甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方

15、支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定(国家出台详细规定的，按国家规定执行)。四、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是否 )可能存在的危害为

16、： ;甲方所实行的措施、待遇： 。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向

17、乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三) 经甲乙双方协商一样，实行计时工资制,乙方的正常工作时间工资酬劳为元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为： 。(四)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方加班工资的计发标准，双方约定为：。(五)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根

18、据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(六) 。 六、社会保险(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、双方协商一样，约定下列 条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业

19、隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，约定为： D、甲乙双方须要约定的其它事项：八、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳

20、动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住(通讯)地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 (五)本合同一式三份，具

21、有同等法律效力，甲乙双方及鉴证单位各执一份。法定代表人托付代理人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：鉴证单位：鉴 证 人：鉴证日期： 附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：法定代表人签名： 乙方签名：或托付代理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：签证机构盖章： 签证人签名：签证日期： 2023通用劳动合同 篇4 甲方（用人单位）：_单位居处：_法定代表人（或负责人）：_乙方（劳动者）：_住址：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期

22、限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。简洁劳动合同范本。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产

23、经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。简洁劳动合同范本。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的

24、各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动

25、合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_日期：_年_月_日_年_月_日 2023通用劳动合同 篇5 甲方乙方依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本

26、合同所列条款，最新版 劳动合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当-岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行-工作制。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为

27、乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲

28、裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度-作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023通用劳动合同 篇6 甲方：乙方：依据国家劳动部门相关法律法规规定，结合实际工作状况，甲、乙双方本着同等自愿，协商一样，合法公允的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。一

29、、 工作内容及工作地点，时间1，工作内容及地点：甲方支配乙方在2，工作时间：乙方岗位实行工时工作制，每天工作时间为八小时。3，乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制定的工作规章制度及约定履行劳务协议中的各项义务。二、服务期限：自 20_ 年 月 日至 20_ 年 月日。合同期内如遇项目保洁合同中止(或终止)，乙方应无条件听从甲方支配到其他项目从事保洁服务工作，如不听从，视为乙方单方面提出中止本合同。三、服务酬劳：保洁员酬劳每月工资 元，每月1820日以现金发放。四、在工作期间乙方应留意平安。乙方应遵循文明保洁的有关规定，在保洁过程中实行严格平安措施，如发生人身平安事故，责任与费用由乙方自

30、行担当，与甲方无关。五、 工作要求和监督检查：1、乙方应遵守甲方现场制定的工作时间，不得迟到早退，随意调班，因个人缘由造成项目罚款的将视状况追究责任。2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超过三日视为放弃本工作，休假期间不享受劳动酬劳。3、保洁员必需听从甲方工作人员的管理，甲方常常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核，有权对乙方服务提出看法和建议的权利。乙方应主动接受甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方服务不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。六、 甲方供应所需用具及工作服，所用工具由乙方妥当保管，因运用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损耗交由甲方备

31、查，以旧换新。七，乙方职责1、乙方必需是无偷窃前科、无传染疾病的健康公民;乙方必需遵守超市和甲方的各项规章制度。2、工作中拾到顾客的财物，应刚好上缴服务台或防损主管，并登记备案，甲方赐予适当嘉奖。3、乙方应爱惜公物做到正确运用机械设备、工具、材料、不损坏不奢侈。4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，包括其它物品，一经发觉，马上开除，并由乙方担当超市方的赔偿及接受甲方和超市方的惩罚，视情节轻重交相关部门惩罚;5、有主子翁意识，严格遵守工作纪律，爱岗敬业，团结互助，关切同事，文明用语，微笑服务，思想品德高尚，工作中主动主动，有吃苦耐劳的精神，禁止不听从支配和与人争吵、顶撞，养成良好的团队

32、精神。七、其他约定l、由于乙方无法供应由社保部门所要求的相关有效资料，以及考虑到双方签订的劳务协议和个人其他状况。故确定不须要甲方办理社保。2、乙方如需终止本劳务协议须提前15天递交书面辞职申请，甲方同意后，依据乙方实际工作日发放乙方辞职前的全部劳务酬劳。3、乙方如违反甲方单位规章制度以及超市方单位制度，甲方可依据乙方违反规章制度的详细行为实行书面警告、通报指责、赔偿经济损失、解除双方劳务协议等方式进行惩罚。4、为了便于管理收取乙方工作服管理费 100元，双方协议终止时，乙方退还工作服，甲方退还乙方的服装管理费。5、已方需供应身份证复印件一份，健康证明复印件一份供甲方存档，如乙方刻意隐瞒自身特

33、别疾病(如高血压，心脏病等)，在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不担当任何赔偿。6、乙方如有损害业主利益的行为，甲方有权马上辞退乙方，并依据业主要求进行赔偿，在乙方未支付赔偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务酬劳，乙方不持任何异议.7、乙方如有违反公司规章制度和工作纪律的行为，甲方可视状况轻重，进行相应经济惩罚，直至解除劳务合同.八、本劳务协议终止，甲乙双方之间互不存在任何经济补偿。九、甲方单位的工作纪律和各项规章制度以及超市方单位制度作为本劳务协议附件，一并遵守执行。乙方承诺已看过并知晓上述规章制度和工作纪律。十、乙方己阅甲方<<规章制度>>、<<违

34、纪惩罚条例>>、<<平安生产条例>>.十一、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章确认生效。甲 方： 乙 方： 2023通用劳动合同 篇7 甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人_ 身份证(护照)_(主要负责人)_ 号码_联系人_ 住址 _联系电话_ 联系电话_为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一

35、)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标记是 。(二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ： 。 乙方的工作地点 : 。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为

36、，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时(

37、不超过8小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月基本工资为 元(试用期基本工资为元)，是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质确定基本工资数额，公司有权按考核

38、结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)：(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。(二)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。(四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(五)乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规

39、定执行。(六)甲方因短暂经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列状况之一的，不属于无故克扣行为：1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)

40、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。(五)乙方有下列行为之一的，经指责教化不改的，甲方可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚：1、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理