2023优秀员工的年终总结大会发言稿.docx

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1、2023优秀员工的年终总结大会发言稿2023优秀员工的年终总结大会发言稿（通用19篇） 2023优秀员工的年终总结大会发言稿 篇1 在这辞旧岁，迎新年的美妙时刻,我们新星公司迎来了20_年度的年会，在此特别感谢为年会筹备策划的每一位领导及同事。今日我能够代表“一专多能奖”优秀员工发言，深感荣幸和骄傲。这是公司对我们工作的确定。我们在工作中取得的这一点点成果，不仅得益于各部门同事的支持与默契协作，更得益于公司优良的团队氛围对我们的熏陶。在这里，我代表各位“一专多能”优秀员工对各位领导的栽培和厚爱，各部门同事对我们工作的支持表示深深地感谢!过去的20_年，是我成长的一年，也是收获的一年，对建筑设计

2、部也是特别重要的一年，这一年来，我们在公司领导大力支持和孙院长的正确指引下，在勘察与造价各部门的协作下圆满完成了全年安排工作，当然这与每一位同事的努力是分不开的.在这一年当中我们做的工程设计内容比较多、涉及的面也比较广,有规划设计、方案设计、施工图设计、初步设计、消防、节能、装修、室外配套等;从一般住宅到商业建筑，从民用建筑到工业建筑， 从多层到高层;大大小小接触了不同层面的工程，为了协作各项目的进度须要，我们在孙院长的部署和带领下，大家都投入了主动饱满的工作热忱，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点，按部就班的完成各阶段的设计任务，无论是质量还是进度都达到了甲方的要求，除了设计工作以外

3、，我们还协作甲方做好各项工程的后期服务工作，对于工程施工过程中出现的各种问题，我们都赐予了刚好精确的跟踪和回复，确保项目的顺当进行，就是这样建筑设计部的全体员工在孙院长的领导下，马永虹同志的技术指导下在实践中学习，在学习中一步步成长。今日我们被评为“一专多能”优秀员工，但我们不会沾沾自喜，固步自封。尤其对于我来说能获此殊荣，更是受之有愧，我离一专多能型员工的标准还有很大差距，还有许多须要向大家学习的地方。在刚刚参与的“多审合一”培训会中我深有体会，伴随着建筑行业大数据时代的到来，末来的建筑行业会越来越严格，换言之对我们的设计人员的要求也越来越严，希望我们在今后的工作中精益求精，紧跟时代发展的步

4、伐。总而言之，成果只能代表过去，新的目标等待着我们大家同心协力去完成，我们要团结努力，再接再厉，再攀高峰，为公司的全面发展接着做出我们应有的贡献!最终，祝各位领导，同事及家人挚友在新的一年里，事业蓬勃、身体健康，生活美满、华蜜安康! 2023优秀员工的年终总结大会发言稿 篇2 今日，我有幸作为优秀员工代表上台发言，我感到特别的荣幸和激烈。当听到自己被评为优秀员工的时候，感觉有点意外，因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多，而我是那么的一般，那么的平凡。此时此刻，心里最想说的是：“感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!”是你们给了我这个机会让我站在这里，假如没有大家的努力，

5、也不会有今日站在这里的我。感谢客服的各位同事，在我遇到难题的时候，是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。感谢车间的各位同事，工作上有你们的协作，我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。这里有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作气氛，有家的感觉。回顾即将过去的一年，20_是让人恐惊的一年。年初的雪灾，年中的地震，年末的金融危机。雪灾让我知道了什么叫众志成城，地震让我深深感受到了人间的真情和爱心，金融危机让我体会到了团结的力气。这几个月来，从电视上、报纸上、甚至我们的身边，看到那么多的企业倒闭。至今，这场危机还在进行着。而我们乐华也在这危机中团结着渐渐

6、前进与之对抗。在这场没有硝烟的斗争中，团结使我们向成功迈近了一步。能够生活在这个团结而充溢家庭气氛的环境里，是我的幸运!我会把今日的荣誉当作是一个起点、一种激励!在今后的工作中，我会更加专心的工作。更加努力的为公司的发展作出最大的贡献!同事们，本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念，让我们大家一起努力吧!我信任乐华的明天将会更加辉煌!最终，祝福大家在新的一年里工作顺当，万事如意! 2023优秀员工的年终总结大会发言稿 篇3 我很荣幸这次被评为20xx年度优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成果。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的

7、团队氛围和集体上下一样，主动仔细的工作看法，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个财务部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的确定，也是对今后工作做得更好的一种激励。我也坚信，今后的工作肯定会做得更好。公司领导及财务部的全部员工对我都特别好，所以我始终都带着感恩的心情去工作。人没有家庭就没有暖和，员工没有公司也没有暖和，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作

8、，没有理由不做一个忠诚公司的员工。当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，情愿付出，才有收获。20_年优秀员工发言稿三：承蒙大家厚爱，获得20xx年度"优秀员工"，能够赐予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力!虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种.种感觉和情景，仍历历

9、在目。正是一种家的暖和和同事的帮助与包涵让我有机会踏入并留在了德勤。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关切，让我觉得这里像个家，暖和而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子!在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自20xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不得的大贡献，也没取得特殊值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作

10、效率，与同事相处和谐，合作开心。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在德勤，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素养实力成为公司技术骨干，都是优秀的。虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有许多的东西，还须要我去学习。我会在持续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴

11、滴的工作中，我会细心积累阅历，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为德勤的将来共同努力，使之成为最大、最强的运输企业。我们一起努力奋斗!最终，祝大家工作顺心如意，身体健康! 2023优秀员工的年终总结大会发言稿 篇4 县政府：20xx年来，我县物价工作，在县委、县政府的正确领导下，在省、市业务主管部门的干脆指导下，围绕努力实现价格工作新跨越，落实科学发展观;围绕‚服务发展，关注民生，促进和谐‛的工作总体要求;围绕党和政府的中心任务，充分发挥价格监督职能，大力规范价格秩序，切实提高价格服务水平上狠下功夫。为保持价格总水平的基本稳定，促进我县经济在新

12、的起点上实现又好又快发展，做了应有的贡献。一、20xx年主要工作完成状况和实行的主要措施(一)、价格管理紧随市场刚好调控1、紧随汛情、路况，适时制定了余干县马路客运临时票价管理方法。鉴于余黄马路改造和黄埠塌堤，导致马路毁坏而改道，刚好调整了余干至黄埠、鹰潭、上饶等线路的临时票价，防止乱涨票价行为的发生，得到社会公众的认可。2、紧随原油价格，适时调整了余干县液化气价格。受金融危机的影响，国际原油价格节节攀升，液化气的出厂价格波动较大。为此，制定了余干县液化气调价方法，确定：一个月为调价原则，波动较大时，且一周内上涨300-500元/吨，则调价时间为一周。这样既防止了销售商借机哄抬物价，又杜绝各销

13、售商串通价格的行为发生，有效地保障市场的供应和价格基本稳定。3、紧随学校管理，适时制定余干县中小学校校服价格管理方法。鉴于全县中小学校校服订做五花八门，质量参次不齐，价格不一的现象，经教化局申请，对县教化局定点的校服生产厂家生产的校服进行定价。依据生产原材料，生产工艺等成本构成因素，科学制定了余干县中小学校服价格管理方法，规定每生产了一批，就测算制定一次价格的方法，既保证校服的质量，又防止了学校乱收费行为的发生。4、紧随市场改变，适时对市场供应、价格走势进行监测。为刚好了解、驾驭余干商品市场的供应状况和价格改变状况，每月对大宗商品、重点品种进行了监测，察看动态、分析走势，为政府调控供应了第一资

14、料。5、紧随诚信经营，适时推广价格公共服务活动。巩固20xx年明码标价的成果，县城全部超市、商场、药店、专卖店开展创评明码标价，诚信经营的活动，在乡、镇、场的村务公开栏刚好公布农资价格信息，让广阔经营者价格自律，让广阔民众享受价格服务。(二)收费管理紧跟政策刚好调整1、紧跟国家清费，开展项目核查。利用收费年审刚好清理核销全县77个行政事业性收费项目，跟踪管理核销项目有无反弹、变相、转移等现象。2、紧跟私学教化，开展乱收费治理。刚好对有的民办学校的收费正在进行成本测算、监审和确定标准;对有办学、收费许可15所民办学校进行了年审;对有筹办许可，但无收费许可的13所民办学校，进行了调查模底，目前正在

15、进行成本测算，20xx年元月可下发执行;对既无办学许可、又无收费许可的14所私立学校，进行全面清查，所收学杂费全部退回学生家长，并对江埠留守儿童托管中心的收费标准进行划定。3、紧跟发展，刚好制定了余干县城市污水处理费征收方案，在去年省统一听证的基础上，依据县污建办供应的建设费用资料，制定了方案，经县政府常务会议通过，并报市局批准， 从2月起起先由市政局征收。(三)价格监督紧盯热点刚好检查1、紧盯国家取清义务教化阶段收费，防止公立学校巧立明目收费。抽查了全县30所中小学校，仍旧存在教辅资料摊派，练习册价格高，作业本质量差，统一强制学校保险等问题，目前正在接受处理。2、紧盯私立学校收费，防止私校掠

16、夺性收费现象发生。对15全部办学和收费许可，以及13全部筹办资格的私立中、小学校的收费进行全面检查。发觉普遍存在：学杂费超限，有的超1倍;代收费没有遵循自愿缴纳，刚好结算，多退少补，张榜公布的原则，尤其是没有执行多退的原则，目前正在逐个处理。3、紧盯农村医保，彻查医保点医院。同县纪工委、财政局、医保局等单位协作，对全县农村医疗单位进行检查，发觉普遍药价超限，药价试点零差率的医疗单位仍未到位，均已作了处理。4、紧盯扶农助农，严查农资市场。重点对种子、化肥、农药等经销商的检查。未发觉哄抬价格，串通价格等损农坑农行为。5、紧盯举报投诉，快速查办违价和乱收费案件，截止11月中旬、共受理15件举报投诉，

17、包括行政、事业和经营性收费，涉及用电分摊、客运价格、品牌专营价格、行政事业单位收费不开票，经营性单位收费不服务或削减服务等。(四)价格认证紧扣服务刚好公开根据公允、公正的原则,今年共鉴定各类涉案物品案件90件，刚好为司法定案供应物品价值依据，搞好服务。(五)价格调研紧贴实际刚好总结一是把价格调研工作列入重要仪事日程，选择了客运票价、液化气、农村建房收费、教化、卫生收费等重要内容开展调研二是编辑余干物价动态，今年共报送政务信息6篇，投稿省市报刊采纳2篇，县级采纳5篇，较往年有提高。四是20xx年再次被省发改委授予全省价格宣扬工作先进单位。二、20xx年农产品价格上涨状况及实行的措施1、农产品价格

18、涨势现状近来，农产品涨价波及全国，这种全国大宗商品涨价必定传导我县。据监测，我县粮、油、肉、菜、杂粮(大豆)和食糖等农产品价格受此联动，都有了不同程度上涨，表现在： 粮价缓步上升。10月末早籼米每500克售价1.75元，比9月1.65元上涨6.1%、比1月1.60元上涨9.4%;10月末晚籼米每500克2.00元，比9月1.85元上涨8.1%，比1月1.75元上涨14.3%。粮价上升既有国家连续提高粮食最低收购价的政策性因素，也属粮食与其他商品保持合理比价的正常反映。我县早籼稻收购均价，每50公斤已突破100元，中晚籼稻已突破107元。 食用油价反弹。经过食用油价格一度回落后，我县部分品种油价

19、又快速攀升，自10月17日起金龙鱼5L大豆油每桶由49.9元涨至59.5元，涨幅19.2%;金龙鱼大豆油(5L桶装)由48.9元涨至57.9元，涨幅18.4%;散装菜籽油也由每500克4.60元涨至5.10元，涨幅10.9%。但是，涨后食用油价格仍低于去年最高售价。食用油价格止跌反弹，主要是原材料成本上升，进口大豆价格连续三月上涨，我县10月22日大豆销售价由每500克3元已涨至3.50元，涨幅16.7%。 菜价持续上升。在10月末监测的14种常规蔬菜品种价格中，有6个品种上涨，4个持平。突出的是西红柿每500克(以下同)3.50元，比上月2.0元上涨75%;白萝卜1.20元，比上月1.00元

20、上涨20%;黄瓜2元，比上月1.20元上涨66.7%;苦瓜2.50元，比上月2元上涨25%。今年以来，我县菜价高位，根本缘由是供需冲突突出，主要依靠外地调运，加之运输成本增加、劳力成本上升助推菜价上涨。 肉价渐次回升。生猪收购价，我县自年初每500克6.30元起步，一路下跌，跌至5月份每500克5.10元后，逐月回升，9月份升至每500克6.50元，10月份又升为每500克7元，10月比9月上升7.7%。而市场猪肉价格同步相应涨落，10月末统肉(一刀下)每500克涨至9元，比上月8.50元，上涨5.9%;总体看，肉价回升尚属正常。 其他价格震荡。由于大多数主要农产品集中涨价，加上近期食糖价格&

21、sbquo;疯涨‛，创下今年价格最高点(我县每500克散装白糖涨至4元、袋装白糖涨呈5元，均比前期上涨四成)，必定引发以农产品为原料的其他终端产品价格的上涨。譬如：餐饮、早点、袋装面条、饼干等食品，近期纷纷上调价格，引发一片‚涨声‛。2、价格走势推断以粮、油、肉、菜等为主的食品作为CPI的重要组成部分，其价格波动最终会传递到各方面，引发连锁反应，进一步推动更为广泛的物价上涨。其中，粮食对食品价格的影响尤为明显，粮价上涨不仅干脆增加居民食品消费支出，还会通过产业链的传导，提高食品饮料加工业的生产成本，或通过饲料相应涨价，提高肉禽蛋价格，并带动蔬菜连锁涨价。由此

22、可见，粮食产品涨价，有可能形成整个农产品市场的不稳定，带动其他农产品价格在短期内全面涨价。因此，关注粮价改变，必定成为推断后期农产品价格走势的关键。分析我县后期价格走势，从今年以来价格运行现状看，一是粮价有望保持稳中略升。由于粮食连续6年丰收、库存充裕，我县粮食价格将保持基本稳定，接着呈温柔上涨态势，不会出现大起大落。二是食品价格仍存在上涨空间。随着年末的接近，消费需求的增加，将拉动肉禽蛋价格的上涨，尤其我县居民有腌制腊肉等风俗习惯，肉价上行极有可能。另外，食糖价格维持坚挺。虽然今年以来，国内大宗商品价格始终在高位波动，对农产品生产流通产生了很大影响。我县由于在管理通胀预期方面刚好实行了有效调

23、控措施，前三季度价格总水平运行呈良性态势，CPI累计平均上涨3.1%，仍处可控范围。考虑各方面涨价因素，我县四季度CPI平均涨幅如能限制在4%以内，实现全年调控3.5%以内的目标是有希望的。3、稳定市场物价的措施 加快‚菜篮子‛产品的生产。县、乡政府要重视农副产品基地建设，全面落实‘菜篮子’工程的规划，确保有足够、丰富的食品满意市场需求。只有具备肯定规模、稳定的农产品生产基地;足够、丰富的市场供应;协调、连接顺畅的产运销服务系统，才能为稳定农产品价格奠定基础。 加强市场价格监测。完善价格监测，重点对涉及群众生活必需的粮、油、肉、菜、蛋;水、电、气

24、等‚柴米油盐‛价格实行‚一日一报‛、‚一周一分析‛，定期发布分析预料报告，一旦价格出现苗头性、倾向性上涨或异样波动，马上启动应急预案，刚好实行相应措施。 加强市场价格监督。完善价格巡查，重点是大力整顿和规范市场秩序，严厉打击捏造、散布涨价信息，囤积居奇、哄抬物价、串通涨价、跟风涨价等价格违法违规行为，以及不明码标价、价格欺诈、价格垄断等变相涨价行为。另外，做好价格宣扬，坚持正面引导，不恶意炒作，以形成良好的舆论氛围。 严控调价项目出台。今年年末和春节前后，除国家和省、市统一支配的价格改革项目外，一律不出台新的调价措施，以减

25、弱价格上涨空间。 关切困难群众生活。为保障困难群体不因价格过快上涨而影响正常生活水平，建议县政府对低保户发放临时菜价补贴。同时，可考虑逐步建立与价格总水平联动挂钩的困难群体价格补贴机制。三、20xx年工作思路及重点工作准备根据树立科学发展观和构建和谐社会的要求，围绕县委县政府的重大决策，围绕人民群众最关切的利益问题，围绕整顿和规范市场价格秩序，坚持依法行政，体现以人为本，接着深化价格改革，完善价格形成机制，整顿价格秩序，范价格行为，为支持社会主义新农村建设、为全面建设小康社会创建良好的价格环境，主要应做好以下六个方面的工作：1、完善市场价格监测体系。健全价格监测制度和信息传递机制，建立信息通畅

26、、反应灵敏、数据精确、决策刚好、调控有效的预警机制和监督机制，制定应对价格异样波动的工作预案，进一步强化价格监测机构，形成监测分析、信息报建、价格管理、监督检查统一协调机制，为规范市场经济秩序供应有力保障。2、进一步抓好民生价格管理。重点加强对‚菜篮子、米袋子、火炉子‛价格的监管;抓好春运客运票价管理，体现以人为本，为民管价的宗旨。搞好污水处理费开征工作前的调研、听证等工作。3、进一步规范收费管理。围绕社会和群众反映剧烈的热点和难点，加大收费清理力度，重点强化对私立学校收费行为管理，巩固今年清理成果，切实优化发展环境，完善收费管理规则，促进收费管理的科学化、民主化和规范

27、化。在村组、社区、学校、企业等全面实行收费公示制，为建立良好的价格投资环境供应服务。4、主动开拓价格服务领域。大力开拓价格认证评估的新领域，为企业、外商和创业者供应更便利、更快捷、更实惠的认证评估和质押登记服务，提高价格认证评估的市场性、服务性、公正性和权威性。刚好了解市场供求状况，常常发布价格信息，建设和谐、守信、文明、规范的市场价格环境。5、加大物价监督检查的力度。当前，市场体系还不够完善，市场机制仍不健全，价格违法行为大量存在。要围绕‚群众反映剧烈、社会广泛重视、党委政府关切‛的问题，重点抓好义务教化阶段学杂费和书本费全免后，学校变相收费的各种违价行为检查处理，抓

28、好医疗卫生收费行为的检查，切实解决‚读不起书，看不起病‛的问题。进一步加大物价监督检查力度，更新执法理念，创新执法方式，加大执法力度，提高执法水平。要以查处阻碍市场公允竞争为突破口，全力抓好市场明码标价检查工作，查处‚跳楼价‛、‚全县最低价‛、‚亏本价‛等价格欺诈行为，查处价格垄断、价格串通、哄抬价格等行为，要大胆探究，勇于实践。要多措并举，同心协力，发挥行政监管、社会监管与舆论监管的作用。对重要案件、典型案件坚决予以曝光，宣扬正面典型，鞭策违法现象，推动物价监督检查工作走上一个新的台阶。6、建设高

29、素养的干部队伍。以学习、教化、考核、管理为手段，加强政治、业务、法律学习，抓好干部的思想政治工作，毫不放松地抓好党风廉政和纪检监察工作，切实改进机关作风，建立一支政治思想觉悟高、业务素养精、法律意识强、工作作风硬的廉洁高效的干部队伍，为建设和谐、文明、富有的新余干作出更大贡献。 2023优秀员工的年终总结大会发言稿 篇5 同志们：大家下午好!特别兴奋参与医院的年终总结表彰大会。我已是其次次参与医院年终总结大会，与大家共同见证和感受收获的喜悦。2对20xx年的各项工作进行了详尽周密的支配部署，明确了下一步的努力方向和重点。这些我完全赞同，希望全院员工根据宋院长的看法和提出的要求，仔细细致地抓好落

30、实。同时，大会也表彰、嘉奖了在20xx年工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人。在这里，我代表*公司对受到表彰的先进集体和先进个人表示热情的庆贺!希望你们珍惜荣誉，戒躁戒躁，再接再厉，接着保持和发扬成果，为新区医院的发展和更加美妙的明天做出新的更大的贡献!也为一年来为之付出劳动、敬业奉献，勤奋工作的全体员工致以崇高的敬意!同时，对新区医院下出工作，强调以下三点：一、作表率新区医院年轻、医务人员组织年轻，领导干部作为医院发展的组织者和带头人，肯定要发挥领头雁作用，专家及老同志起到排头兵作用。引领作用是干脆的、客观的、立可见效果的，员工的素养教化不行少，领导以身作则，到处作表率不行小视，大家都知道

31、领导的方法千条万条，带头表率。是第一条。大家可以看到，许多医务人员，工作主动、学习刻苦、服务热忱、仪容仪表规范是老同志起到了表率作用，还有一些消极因素也是有目共睹，须要我们共同努力去订正。医院各项规章制度，人人遵守，领导及老同志肯定要带头遵守，身先士卒，制度面前人人同等，没有制度以外的特别公式。常言道，说一千到一万，不如做出样子流身汗，信任20xx年通过员工素养教化、各级领导领先垂范，新区医院的发展前景会更好。二、聚合力医院的发展靠什么推动?靠全院近300名员工，只有全体员工团结一心，凝成一股绳，才能战胜困难，取得各项工作的成功。因此，院领导要高度重视民主工作，常常深化实际调查探讨，倾听员工呼

32、声，了解员工所需，把握员工思想动态，摸准脉。对员工反映的热点、难点问题要及早探讨落实，做到件件有落实、事事有回音。着力解决员工最关切、最干脆、最现实的合理需求。这就须要院领导做好三项工作：一是要留意紧紧围绕医院实际，凝合班子成员和全体员工的才智，想方法推动医院健康发展，落实五年规划第三步，见效益设想。二是聚合力，要把全体员工的力气汇聚起来，杜绝各种内耗，形成团结一心谋发展的良好氛围。三是抓执行。要严格执行医院的各项规章制度，真心使制度和措施落实到工作中去，发挥应有的作用。同时，还要做好制度宣扬的说明工作，引导员工明白为什么这样做，这样做有什么好处?从而从思想上、行动上顺应医院的呼唤，听从指挥，

33、主动投入医院发展的各项工作中。三、升激情没有激情的工作是平凡的。比尔*盖茨有句名言：每天早晨起来，一想到从事的工作和所开发的技术将会给人类带来巨大影响和改变，我就会无比兴奋和激烈， 比尔*盖茨的这句话阐述他对工作的激情。激情是工作最大的动力，是一种自强不息、勇往直前、奋勉向上、具备责任感的精神，所以，如何调动员工激情，我认为：常常有新想法，新措施、让每位员工工作目标明确， 感受到工作充溢、心情愉悦，不感到乏累。是调动员工激情可取的方法，对工作主动，成果突出的员工进行表扬，体现出工作的价值，树立起使命感，就能在个人工作中产生前进的动力。另外能够让新进员工受到医院的火热的感染，对工作的热忱像野火一

34、般扩散，像工作谈恋爱一样精力充足，工作效率高，每天精神饱满地去迎接工作中的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，才能快速成长。同志们，医疗卫生事业是朝阳产业，医院是救死扶伤的地方，我诚心希望敬重医院的全体员工，凝合合力，开拓进取，在新的起点上，再铸辉煌、再谱新篇章!值此新春佳节即将来临之际，我提前给新区医院全体员工及各位的家人们拜个早年，祝大家新春欢乐、工作顺当、阖家华蜜、万事如意! 2023优秀员工的年终总结大会发言稿 篇6 同志们：大家下午好!过去的20xx年是很不寻常的一年。虽然面临国内外经济危机、市场竞争日益激烈等严峻挑战，但在我们全院上下凝心聚力的共同努力下，克难求进，各项工作都取

35、得了长足的进步。在此，我代表公司及院领导班子，向一年来辛勤工作的全院职工表示亲切的慰问和诚心的感谢!在充分确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，我院的事业发展和各项工作，与医院发展壮大的要求上还存在肯定的差距。我们必需正视自身存在的问题和不足，找出差距，制定措施，改进工作，促进发展。当前，我们医院存在以下几个方面的问题：一、 行政管理方面：1、医院管理还有不到位的地方，核心制度的落实，医疗准入把关等方面存在着肯定的漏洞。这几年我院虽然制定了许多规章制度，但执行起来，还不够严格，或者当时严格，而后渐渐淡化。这一问题在行政部门存在，在科室同样存在，假如再不加以重视势必影响医院整体工作的开展。2、行政

36、管理人员缺乏与医院共存亡共发展的使命感及事业心，没有站在一个高度及长远的方向上来为医院发展出谋献策。管理水平不高，执行力低，主动服务意识差，没有团队合力，相互间不能做到相互听从、支持、协作。日常工作中缺乏与医护人员之间的有效沟通，在情感沟通、理念灌输、形象感召、心情感染等方面都没能激发出员工内在的动力和活力，没有在医院内形成健康和谐的工作氛围。3、人力资源管理缺少有效的管理机制和措施。虽然我们建立起了一支专家团队，起到了肯定的专家效应，但在日常工作中个别学科带头人的传、帮、带的作用没有发挥出来，缺少能够支持医院长期发展的中青年技术骨干，20xx年部分中层骨干医生的流失，给医院人才梯队建设带来了

37、很大的阻碍，使人才梯队中间断层影响医院整体综合素养的提高。4、中层管理者上下连接不够顺畅，没有真正起到上传下达的作用，部门职能作用发挥不足，不能为领导决策供应依据，不能刚好化解冲突协调关系，缺乏执行力，没有充分发挥管理人员应有的责任和作用，很多工作上推委扯皮的现象还时有发生，没有真正把医院的事当成自己的事来刚好办。5、今年医患纠纷仍时有发生，虽然有相当的一部分是社会风气造成的，但有的却是因我们工作的环节不到位而引发的，患者投拆接待处理流程不完善，各科室办理投诉事项时没有落实首问负责制，对待病人还存在推诿、敷衍、拖延现象，部分工作人员在医患之间缺少沟通，告知制度没有到位，服务没有完全做到主动、热

38、忱、耐性。6、劳动纪律有待进一步加强，部分员工对医院各项劳动纪律、职工管理规定等从思想上相识不足，还常常出现上班岗位上接打电话、窜岗、打嬉戏等现象，科室对员工请假审批上把关不严，没有依据正常岗位工作须要来合理支配员工的公休、轮休等;医院考勤工作流于形式，部分人员抱着侥幸心理，迟到、早退、中间脱岗、替人打卡，甚至有的员工打擦边球钻空子，累积休假，重复休假，希望大家以后严格执行考勤制度，改正问题。二、医疗质量方面：1、临床科室重经营、轻管理;重操作、轻服务;各科室对医院行政部门支配的工作落实不到位，执行力差，医患护患之间沟通不到位，不刚好，没有把患者的病情、治疗等状况交代清晰，导致不必要的医疗纠纷

39、出现的状况还是时有发生。2、临床医务人员没有良好的自主创新理念，懒于动脑，不能创建性地开展工作，不主动学习新学问新技术、接受新观念，缺乏创新性思维，工作中的前瞻性、预见性、主动服务性不强;部分医生对医疗工作中所存在的医疗风险相识不足，手术准入及临床用药搭配把关不严谨，不能严格根据各项技术操作规范来管理病人，没能很好的把握尺度，忽视医疗平安的重要，没有把个人的责随意识和执业平安意识放在心上;整体医疗诊断治疗水平还有待提高;3、病案质量、处方质量比去年有所提高，但仍存在不少问题，如病历中对病情全面的分析探讨不够;有些重要的记录记的不刚好，甚至漏记;体检不全面，尤其对专科状况的记录过于简洁;上级医师

40、对病案书写重视不够，审签不刚好，指导力度不够。部分用药存在不合理状况，尤其是抗菌素的应用，存在同时用药种类过多，用药时间长等现象，值得重视，应规范用药。同时药房在处方的用药合理性、精确性查对等方面须要进一步加强与医生的沟通，杜绝目前仍旧存在的有时发错药、开错输液单等问题出现。4、医技科室与临床科室在工作协作上不够默契，有效沟通需进一步提高，检验科等做为医院一线窗口，岗位服务意识不到位，对待患者缺乏主动性，科室工作效率不高，应尽量缩短发送报告时间，便利患者就医，同时检查不细化，需强化报告质量及检测水平。B超室、放射科工作人员的诊断水平需不断提高，对科室的设备仪器维护保养没有做到专人专管，检查报告

41、结果与临床诊断存在出入时没有形成良好的沟通机制，潜在纠纷隐患较为突出。三、护理服务方面：1、目前我们全院护理工作中，以病人为中心的服务理念没有得到很好的落实，服务意识、服务作风、服务看法和服务流程上都有待改进;咱们的护理工作还只局限于被动的执行医嘱，缺乏主观能动性，缺乏对患者的人文关怀，个别护士服务看法生硬，把不良的心态带到工作中来，工作中运用服务忌语，不留意说话方式和语气，缺乏责任心和怜悯心。导医组由于去年归口楼层管理并且人员相继调新后，主动服务意识不足，服务还只停滞在初级层面上，没有向人性化服务纵深发展;2、对护理记录的重要性相识不足，三基、三严意识不强，训练不到位，操作流程还不完善，护理

42、工作仍处于一种以技术操作为主的技能性服务工作状态，缺乏主动学习实力和创新实力，致使很多护理工作总是沿用老方法、老学问，生活护理不到位，护理等级达不到，跟不上医院发展的要求;同时，在护理技能、院感消毒学问等方面有待不断学习、不断提高自身水平;3、患者住院期间，自我评价较低，对护士的看法很敏感，希望得到敬重与理解，希望参加到对自己诊疗安排中来，而往往许多时候我们护士与患者沟通不充分，不留意沟通技巧，说明不到位，回答问题过于简洁，以至不必要的患者投拆仍时有出现;四、后勤财务管理方面：1、后勤在对日常水、暖、电的维护工作中效率低，时间概念差，工作拖拉，修理维护不刚好，没有做到勤巡察，多检查，不留意爱护

43、和管理医院的公共财产及物品，没有真正把医院当做自己的家，把医院的东西当成自己的东西来爱惜。2、在药品及物资的进、销、存等各个环节，我们所建立的内部限制制度还不够完善，药剂科只注意购销和质量，但进货渠道狭窄、药品书目不够丰富，没有刚好详尽的调查驾驭医疗市场药品供需动态，在药品调换、价格寻查方面没有下功夫，对市场价格浮动信息不能刚好驾驭，使部分药品价格与市场价格相差甚远;库房管理及财务科在入库验收、在库养护、出库复核等流通环节上不够严谨，部分还存在着入库时没有实物验证入帐、以旧换新管理上制度有待健全，同时，一些设备折旧报废财务管理不健全，没有合理化的符合医院实际状况的折旧方案，不能刚好入帐、消帐，

44、有效的盘活库存，降低运行成本。3、医院食堂是保证医院正常工作的大后方，食堂在卫生、菜品质量等都须要进一步提高，同时在保证正常饭菜供应的基础上要端正服务看法，勤打扫、勤整理、勤微笑，员工们在打饭时需依据自己的喜好和饭量选择，不要出现多打后吃剩倒掉这些现象，留意节约粮食、杜绝奢侈。以上所说这些问题，我们都必需仔细去探讨，制定出切实可行的措施，在新的一年里仔细加以解决，针对这一状况，下面我说一下20xx年我们全院的工作思路：一、完善学科群建设：20xx年, 临床及科研工作的专业化和综合化是我们发展的目标之一, 以重点学科为龙头，应用 资源共享、优势互补、协作攻关的方式将普外科与泌尿外科、内科与胃肠科

45、、消化内科与肝病科等有机组合起来形成优势学科群，从提高重大疾病的诊治实力、培育复合型医学人才、优化梯队组合、培育和引进干细胞移植、肝癌肝硬化腹水介入治疗等高水平技术项目方面入手, 衍生出新兴学科和业务工作新的增长点,这样不仅能够使我院原有特色更显著, 还能够形成新的诊疗特色, 成为医院的拳头产品, 产生品牌效应,提高医院的综合实力和在医疗服务市场中的竞争实力。二、 提升医疗服务质量：全院要进一步转变观念，严把入院关，严格收治标准，严格手术及有创操作分级准入管理，进一步规范手术科室工作流程，健全医疗质控机制，完善突发事务应急预案。严格遵守诊疗操作常规,坚持依法行医,依法执业,充分履行告知义务,强

46、化病历管理,坚持疑难病人会诊制度,术前探讨等十二项核心制度，加强医德医风建设,转变服务理念，抓好三基培训和质量监控，落实消毒隔离措施，限制院内感染的发生。转变服务意识，优化服务程序，一切诊疗活动从便利患者、利于患者的角度动身，在严格执行原有单病种包干限价的基础上结合我院实际状况开拓临床路径管理，切实做到让病人满足、让家属放心，坚决避开冷、硬、横、推、看法粗暴等现象。明年针对这些制度的执行状况，医院将严抓落实，定期组织人员进行重点检查及督察，努力提高医院各项服务质量。三、 优化人才梯队建设：近几年来我们把人才梯队建设作为医院发展战略的根本，坚持以人为本，留住特色人才，引进特需人才，取得了肯定成果

47、，然而既要培育人才，又要防止培育的一些医务人才跳槽是颇为麻烦的问题，人员流失使医院骨科人才、住院医师断层，给医院人才梯队建设带来了很大的阻碍。20xx年我们将以培育高层次人才和中青年拔尖人才为重点，大力加强专业技术和管理人才两个梯队建设，结合我院专业发展，进一步完善培育安排，调整人才培育方式，我们要运用拿来主义，引进更多的特色专业人才，并通过走出去学习及选拔优秀毕业生等方式加强对年轻人才的培育和引进，逐步解决人才断层问题。同时实行措施改善现有人才的工作和生活条件，落实好养老保险、医疗保险、工资福利待遇，尽可能地解决他们的后顾之忧，倾注个人情感、供应发展平台，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，保障我院可持续发展的人才后劲，使专业人才队伍的全面建设和不断发展形成长效机制。四、 完善院内文化建设：严峻的市场竞争，要求我们正逐步进入以患者满足度、忠诚度、医院知名度和美誉度为中心的品牌文化建设时代，医院的文化建设将向立足精神文化，完善品牌