2023年社联工作总结范文4篇.docx

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1、2023年社联工作总结范文4篇2023年社联工作总结范文4篇本文书目2023年社联工作总结范文社联会外联部学期工作总结社联部个人年终工作总结社联人力资源部学期工作总结校社联办公室个人工作总结来到校社联办公室已有一段时间了，自己也不是初来乍到的大一新生了。不再对任何事都感到簇新了，也不再觉得害怕了，做事亦不畏畏缩缩了。只有经验才有成长，实践恒久是最重要的。生活摆在自己面前，确定权只握在自己手中。想到才开学的那一阶段，对各个组织，社团等等都充溢了新奇与激烈，想跳出中学的生活模式。为了进一步提高在社团的组织、实践实力,发扬社团的自主性和创建性给校内文化生活注入源源不断的活力.届时,社联提出了社团走出

2、校内,接触社会,推向新高潮新方针.面对新形势,在院团委细心指导下,经全体社团人齐心奋斗促进了社团成长,进一步加强社联的服务功能,引领社联社团不断迈向新台阶.在丰富同学们的课余生活、旺盛校内文化、促进学院学风建设等方面已经表现出强大的影响力.我社团联合会秉承优良传统,踏实进取,联合创新,在校内外有效地推广社团文化.一年以来,我们社团联合会大力开展服务活动,丰富校内文化,服务广阔同学成长成才,带领我院学生社团围绕学院学风建设的工作中心,把学生社团工作与学院中心工作相结合,在旺盛我院校内文化、提高学校学生综合素养等方面发挥不行替代的作用.(一)协作学校、团委作好工作,服务广阔同学 ,并在如下几方面做

3、出了发挥了作用：在社团招新活动的顺当进行,给社团今后的发展注入了新的活力和激情,为广阔学生,开启了高校生生活的其次课堂,为校内文化注入了强劲的生命力.为期一年一度的科技文化艺术节,各社团纷纷开展各类形式多样的社团活动,真正体现了社团在旺盛校内文化、提高学校学生综合素养、促进学院学风建设等方面不行替代的作用.也是本次文化艺术节的重头戏,经过广阔社团人的努力,本次艺术节取得了不菲的成果!(二)搭建沟通平台,吸取他人阅历,呈现自我风采,拓展发展空间一、在内部建设方面我们社联实行的两次沟通会意义重大：二、外部沟通方面,三学院社团联合会沟通探讨会胜利实行为以后开展此类沟通开创了良好的先例：不管是内部沟通

4、,还是对外沟通都是促进组织成长的必要因素.在沟通中,可以吸取他人阅历,推广社联社团的形象,也可以主动寻求能为社团服务的各方资源,共同探讨社团发展的新思路.过去的一年,我们注意各方面的沟通,主动拓展发展空间,从各方面促进社团内部及社团之间的,以及社团负责人与会员的沟通.我们组织了各社团社长培训,并倡议社团负责人与会员一起沟通社团的现状和会员的需求,力求做到社团服务会员,会员主动参加社团建设.(三)主动搭建外部平台,展示社团精彩、呈现会员风采 。社联十周年的胜利举办更加突出了，各部门与社团之间的紧密联系。我信任社联在以后的日子里会越办越好。加入社联我不仅体会到了家的暖和，还学会了许多学问。社联今日

5、的胜利离不开校领导和老师们的支持和一代又一代社联人的努力，在这个大家庭里有说不清道不尽的亲切，我珍惜在社联的每一刻。工作总结格式个人工作总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。标题即个人总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如企业财务会计个人工作总结在财务管理上的问题解决方法。这里便是两个标题了。前言。前言的写法多种多样，有的概述改变状况及主要成果;有的介绍基本状况;有的概述总结的目的、方法等等。主体是总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事务的过程、做法、体会、阅历、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是确

6、定性的部分。结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的看法。标题总结的标题大体上有两类构成形式：一类是公文式标题;一类是非公文式标题。公文式标题由单位名称、时间、事由、文种组成，如××村XX年度工作总结××镇XX年党建工作总结，有的只写工作总结等。非公文式标题则比较敏捷，有的为双行标题，如增加体质，全面贯彻执行教化方针开展多种形式的体育活动，有的为单行标题，如推动人才沟通，培植人才资源等。正文总结正文的结构由前言、主体、结尾组成。1、前言。即正文的开头，一般简明扼要地概述基本状况，交代背景，点明主旨或说明成果，为主体内容的绽开做必要的

7、铺垫。例如：群众富不富，关键在支部;干部强不强，关键在班长。能否选配好支部一把手，是加强农村基层党组织建设的核心。在工作中，我们主动围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好选人育人用人这三步棋，努力把工作引向深化。2、主体。这是总结的核心部分，其内容包括做法和体会，成果和问题，阅历和教训等。这一部分要求在全面回顾工作状况的基础上，深刻、透彻地分析取得成果的缘由、条件、做法、以及存在问题的根源和教训，揭示工作中带有规律性的东西。回顾要全面，分析要透彻。不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成果和阅历，存在的问题和教训。对于一般的工作总结，重点放在成

8、果和阅历上。总结正文的结构，主要采纳逻辑结构形式。全面性总结依据过去一段工作中的成果和问题，或者阅历和教训的内在联系去组织材料。专题性总结以阅历为轴心去组织材料。3、结尾。可以概述全文，可以说明好阅历带来的效果，可以提出今后努力方向或改进看法。例如：通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少村支部书记提出任职一届、致富一方 ，也出现了一批舍小家，顾大家的支部书记先进典型。尾部包括署名和时间两项内容。假如标题中已有署名，这里可不再写。社联会外联部学期工作总结2023年社联工作总结范文（2） | 返回书目敬重的主席团，在座的各位，大家好！我是社联外联部长张晨夕，今日很荣幸代笔外联部在这里

9、与大家共享我们上半年的工作成果和感受。首先，我对上半学年的外联部工作做如下汇报，上半学年外联部工作在我们15人的共同努力下，顺当且圆满的完成了任务，本学期外联部组建完毕后，大一委员就主动投身于外联工作中，利用学习的空间时间，走遍西安几大商业区，在辛苦的外联工作中磨练自己，工作成果随时汇报，做到了时时报告每天进步，在本校活动中，外联部大一委员主动参加社联内部各项活动，尽自己最大的实力，为社联作出贡献，并且在活动中感受颇多并完善自己的不足。在欢送老干部活动中，外联部协作其他部门将这次活动办了一次包含欢乐，欢乐，泪水并令人难忘的晚会！从活动前期走遍到活动结束，外联部和其他部门共同努力，为我们的老干部

10、送上了自己属于全社联人的心愿！晚会结束后，我们努力得到上届老干部的一样确定。在趣味运动会霍桑，外联担当了裁判和机动组的工作，整个活动整，我们除了做好自己的工作，还主动帮助其他部门，让我真正看到了社联一家人的和谐画面，活动中，大家不分你我，相互加油。和各个社团相处融洽，向社团展示了我们社联人主动向上，团结一样的精神风貌，并且极大的加强社联与社团的关系。冬至包饺子活动，社联人一起包饺子，开快乐心过冬至，大家在寒冷的冬日体会着属于我们自己的家的暖和。几次大型的活动，外联部大一委员表现不错，作为外联部长，我为他们的成果感到傲慢。部内工作都是由我，李冰霞，徐快，张伟负责。今年我们几个是第一次合作，但是大

11、家相互之间没有生疏感，相互帮助，为部门建设献计献策，仔细做好主席团支配的工作，同时在和其他几个部门协作过程做好，学习他人之长，弥补自己的不足，也是我们得到了不是的提高。但是，工作中我们也存在不足，在工作效率方面，我认为大家做的还不够好，不能刚好将主席团或部长安排的任务完成，致使工作拖拖拉拉，效果不够明显。同时，在外联思路方面，我们不够开阔，新形式的外联在我们的工作中没有体现出来，使外联工作没有两点和创新。简而言之，我们15个外联人，会反思上半年工作不足，尽快完善自己，以饱满的精神投身到下半学年外联部的工作中去。其次，在外联部的工作中，也得到了其他外联人的大力支持，感谢我们的主席团，斌哥，关姐，

12、郊姐，甜姐，在这上半学年中，每到外联部的这个遇到困难时，他们总会赐予许多帮助，让我们收益无穷，同时在这个过程中，我也从他们的言语行为中学到许多东西，以其作为大一委员，我须要的时执行，但是，这学期起先，作为一个部门的负责人，当去决策事情的时候，不够坚决，迟疑不决，肯能面对角色的转换，我并没有做好足够的打算，还好他们在我有问题时，给我无私的帮助，所以，感谢你们，外联部的每一步发展都离不开你们的细心关怀！还有马磊，韦娇，晓丹，张玉涛，范爱心，王越洋，郑爽，感谢你们在工作中对外联部的支持，外联部的发展有你们的支持，我们少掉了许多困难。当然，你们做的不错，我看到你们的进步，希望你们呢讷讷个接着坚持下去，

13、发扬我们的外联精神，坚持，拼搏，争取做好下半年的工作。你们才时外联部的中坚力气，我期盼你们的成果。经过这几个月的工作，我看出了社联的美妙前景，我们将会属于自己的通天大道，希望我们外联人在主席团的带领下，能将我们发展的更家壮大，同时，也希望社联人努力工作，为了我们大家庭的美妙将来，发挥出自己最大的能量！感谢！社联部个人年终工作总结2023年社联工作总结范文（3） | 返回书目做部长的这半个学期以来，从一起先的手忙脚乱到现在渐渐适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作；从当时做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在最终可以比较实际地去想一些部门的发展方向等等，感觉蜕变了许多，成长了许多。从接手部门以来，

14、突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上凝合着过往几代的期望。我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所变更。即使这些变更的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔珍贵的阅历。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我始终记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的缺憾。醇厚说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的缘由是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了许多“表率”，该专心思索、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很精彩，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己

15、去思索怎样做，怎样做得更好。说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我许多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合留意自己言论等等。但有些我却怎么也限制不好。例如，想问题总会想的很悲观很困难，很难保持主动乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任？现在再去想想我当时那番堂而皇之的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却胆怯担当责任。还有，曾经和梦书、雅筠出现的一些冲突很大程度上与我过于自我，有些武断，难以限制好自己的心情有肯定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的发展问题存在分歧，甚

16、至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让冲突更深。我更须要做的是倾听和思索。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发觉原来这些问题是这样致命。这也让我重新思索一个leader的定位和作用：他做事的方式和确定必需建立在一个团队的基础上。一个团队中没有凹凸之分，只是各自所担当的工作不同。我必需承认我的这些不足，然后牢记，改正。让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大改变。我们也特殊留意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此。

17、但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成果却还是很成问题，挂科的人许多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办？我想效率很重要，而高效率的前提必需是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应当做的，要有清楚的界定。我想我们几个部长更须要反思，活动前的分工应当进行细致全面的支配，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。关于社联，我始终有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来。做部长这么久，我发觉虽然大家是以社联的名义统一在一起，但许多时候有些各自为政。大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社

18、联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私下合作其实很难进行，除非有主席的硬性吩咐。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的缘由了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首先应当管理好自己的部门吧。韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就胜利了。我想我们原来就是一个整体，我们的动身点本应当就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己变更。社联人力资源部学期工作总结2023年社联工作总结范文（4） | 返回书目XX-XX社联人力资源部学期工作总光阴荏苒，岁月蹉跎。不知不觉我已经在社联人力资源部度过了一

19、个劳碌充溢的学期，回忆着这一年来的风风雨雨，不禁让人唏嘘。我的宿舍仍旧保留着这学期咱们部门各种工作的策划书当然我带回来是为了废物利用，当草稿纸。当我每次在这上面演算涂鸦，不经意瞥见上面印的“社团联合会”和“人力资源部”的时候，记忆的闸门就汹涌打开，往事滔滔泻落XX年9月中旬，我通过了社联人力资源部两轮惊慌而又肃穆的面试，一路过关斩将，最终进来了这个部门。想起当时的面试，我还记忆犹新。第一轮面试，我由于太惊慌，甚至忘了将手机调成静音状态，此时我的同学也特别不合时宜地打了我的电话，于是乎手机也特别不合时宜地响了起来我心灰意冷地走出了面试场，心想完了完了，这下会被淘汰的。谁知道我并没有被淘汰，进入了

20、其次轮的面试，过程不再赘述，总之我得偿所愿地进入了社联人力资源部这个温馨的大家庭。进了人力之后的第一个活动，就是全员大会了。在大家的推举下，本人有幸成为本次活动的负责人，活动的形式是组织全部干事一起登场表演。由于我缺乏阅历，也不擅长和各位干事们沟通协作，所以组织异样混乱。十一期间才牵强将演出稿弄好，随后的删改达六次之多；彩排的时候，我这个负责人没能组织每个干事须要担当的角色，导致大家缺乏纪律性，懒懒散散。最终，我们最终胜利演出了，但还是存在着许多的瑕疵。我这个负责人到最终虽然没法完备地完成任务，但是我在这里面学到许多很有用的东西，结合了师兄师姐们的指责指正，我的阅历教训列举如下：在组织活动的时

21、候，我们应当让每个集体成员发挥自己的特长来服务我们这个集体，如舞蹈组的舞蹈交给敏茜负责，歌颂组则是凯琳；其次，当集体成员人数大于自己能限制的范围的时候，我们应当化整为零，将一个大集体科学地分割成若干职能不同的小集体，再选出各小集体的负责人，这样可以提高效率，同时也可以减轻总负责人的工作量；最终，和部长的沟通也是很重要的。人力的架构有三层，部长，主管和干事。在全员大会的筹备期间，干事们推举出一个负责人，插在干事和主管之间，负责人是干事和主管沟通的桥梁，而我就是那个负责人。由于我一起先缺乏阅历，没有跟部长们沟通，刚好向他们反馈我们的进度，有关全员大会的筹备我只向主管汇报，这样的话，部长只能通过主管

22、得知负责人和干事的工作状况，信息失真度比较大，为了能让部长们更好地了解我们的工作，刚好作出指责和指正，负责人不仅应当向主管反映工作进度，同时应当向部长汇报。ps：在此我诚心感谢罗丹姐姐和一鸣哥哥在全员大会的筹备上赐予我的支持和帮助！进了人力的其次个活动，就是hr系列培训了。活动详情不再赘述，活动期间出现了一个比较严峻的问题：反馈表等表格并没有事先印好，而是等到活动起先前才手忙脚乱地去印，随后才带来现场，由我们这些干事装订好分发给各个社团的参与人员。很明显，其实我们只要事先印好反馈表就好了。有时我们只要在工作之前多一个心眼，就可以避开许多问题。接下来就是我在人力经验过的最大的一项活动了社团换届。

23、我们这些干事主要负责联系自己所负责的社团，一般为每个人负责两到三个社团，然后向各个社团的会长派发资料，说明不同的资料所说明的不同的内容，工作很琐碎，要留意礼貌，很考验耐性，也很考验沟通实力。因为有些社团的负责人对我们社联的工作有或多或少的看法，跟他们沟通的时候会有意想不到的障碍。接着就是监督换届的活动，存在着很严峻的问题：形式主义化。我曾在例会上不知天高地厚地就这个问题发表过自己的看法，谁知问题并不是我想象的那么简洁，姐姐的说明是，让社团统一换届跟社团的总评有关系，关系到各方各面的评比，而且我们通过年复一年固定时间段的换届大会，可以让社团渐渐养成固定时间换届的习惯。而我们现在正处于过渡期，出现

24、了这样的问题其实是不行避开的，我们能做的就是不断改善。这是以往的师兄师姐和老师才智的结晶啊，一番话说得我茅塞顿开，心服口服！本学期的最终一次工作，会长任命仪式。前期工作一如既往地琐碎，不再赘述。晚上，会长大会正式起先。我和搭档出现在台上，我负责重复播放音乐，惋惜我的乐感不好，所以始终没方法找到音乐结束的点，以致于搭档始终提示我。晚上大家去南区吃工作餐。最终再来提一提反馈制度的问题。鄙人免贵姓x，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成为干事列表的第一个干事，于是乎人力本学期的第一次例会的会议记录由我书写。根据人力的传统，写完会议记录的干事须要将会议记录本交给列表上接下来的那位干事，同时向其他干事、主管和部长发送飞信，通知下一次回忆的时间和地点。我的阅历不足再次成为我的硬伤，小熊部长向我通知了其次次会议的地点和时间，同时叫我将会议记录本交给下一个干事。我极其精彩、毫无差错地完成了这次任务，谁知我却忘了最重要的一个内容，那就是向小熊部长反馈工作的完成状况。反馈制度的重要在于，上级可以依据下级的反馈，得知工作的各种状况，以进行下一阶段的工作支配。虽然向部长反馈通知大家会议时间和转交会议记录本的工作状况只是很小的事情，但是我们可以从中养成刚好向上级反馈工作状况的习惯，这是我们无论做什么工作都须要养成的习惯。XX年的工作总结到此结束！