2023年集体劳动合同.docx

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1、2023年集体劳动合同 2023年集体劳动合同 篇1 本集体合同由_(以下简称企业)与_(以下简称工会)双方在自愿和同等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险

2、、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。企业工会负责人有权列席有关探讨企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理运用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列

3、席企业董事会会议。其次章工作时间和休息休假第六条企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业支配职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作须要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行支配。第十条企业支

4、配职工延长工作时间或加班的，应根据下列标准赐予职工相应待遇：1.支配职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;2.支配职工休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳;3.支配职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格限制延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。第十三条企业

5、执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会看法。第三章劳动爱护第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度和标准。企业不供应劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，工会赐予帮助和协作。第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。

6、第十七条工会支持企业劳动爱护管理，协作企业检查、监督劳动爱护状况。第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需刚好作出处理确定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行三同时。工会有权对此提出看法进行监督检查。其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入运用。其次十一条企业依据工种岗位须要，保证供应相应的劳动防护用品。

7、企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。其次十三条企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施立项探讨并监督实施状况。其次十四条企业和工会有责任教化职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应刚好通知工会。工会有权参加调查和提出处

8、理建议。第四章劳动酬劳其次十六条企业依据按劳安排的原则以及实际须要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业确定。企业在做出上述确定时，应听取工会看法，取得工会合作。其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按下列执行：_。其次十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在探讨此类问题时，应有工会代表参

9、与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。第五章保险与福利第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会帮助企业合理支配运用。企业应定期向工会供应该项基金运用状况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、

10、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教化与培训第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工安排及实

11、施状况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教化经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。企业教化管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教化培训。企业按年度向工会通报教化基金运用状况。第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教化，激励职

12、工自学成才，不断提高职工队伍素养。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进行嘉奖或惩处。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予指责教化、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出

13、确定。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件改变，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的确定。第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工

14、会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的看法和建议。第五十二条双方同意实行具有凝合力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细探讨和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合

15、同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条企业侵扰工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼

16、。第六十条本合同说明权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当刚好以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业(盖章)：_工会(盖章)：_代表人(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_ 2023年集体劳动合同 篇2 用人单位名称：用人单位居处：

17、注册类型：职工人数：用人单位协商代表首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：职工方协商代表首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：(参考文本) 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务：第一章 总则第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋发展，依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和湖北省集体合同条例等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、同等、诚信的原则，协商一样签订本合同。其次条 本合同

18、确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动酬劳和劳动条件等标准，低于本合同规定的，根据本合同的规定执行。第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必需经职工代表大会(职工大会)探讨，与工会(职工代表)同等协商确定。用人单位应敬重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，仔细履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教化职工依法行使民主权利，执行职工代表大会(职工大会)审议通过的决议，不断提高思想道德、技

19、术业务和科学文化素养，努力完成生产和工作任务，促进单位发展。其次章 劳动酬劳第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会(职工代表)同等协商确定本单位工资安排制度。每年 月，双方就当年度工资安排问题进行同等协商。第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %;用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %;用人单位利润总额增长(或削减) %以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据

20、国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职工代表)同等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定：(一)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价);(二)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价);(三)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价)。第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：(一)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月;(二)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月;(三)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月。第九条 经双方协商一样，以下状况的支付标准为：(一)职工病假工资或者

21、疾病救济费标准为 。(关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法(劳部发1995309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%)(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位支付职工工资的详细标准为： 。(三)职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。(财政部 关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知(财企20xx117号)规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%)第十条 确定职工加班加点工资基数的方法

22、是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行。第十一条 用人单位月最低工资标准为 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。第十二条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。第十三条 用人单位确因生产经营困难短暂无法按时足额支付工资的，应向职工说明状况，与工会协商一样后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权刚好向

23、人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第三章 工作时间和休息休假第十四条 (岗位或者部门)实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工看法，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十五条 经双方协商一样，执行以下休息休假规定：(一)年休假： 。(二)婚丧假： 。(三)事假： 。(四) (其他)。第十六条 用人单位支配职工加班，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用

24、人单位支配职工在休息日加班补休的，应当在 (日、周、月)内支配职工补休。无法支配职工补休的，依法支付加班工资。第十七条 用人单位支配职工加班，必需与工会和职工协商，制作加班通知单，确定加班工作时间和内容;职工主动提出加班，应填写加班申请单，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。第四章 劳动平安卫生第十八条 用人单位严格执行平安生产法、职业病防治法、消防法、工伤保险条例等法律法规的有关规定，建立完善劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工健康及其相关权益。第十九

25、条 职工严格遵守用人单位劳动平安卫生工作规章制度，仔细执行各项操作规程，主动参与用人单位组织的平安培训和教化，正确佩戴和运用劳动爱护用品，根据应急救援方案的规定进行应急救援，依法获得劳动平安卫生保障。工会依法组织职工参与劳动平安卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。其次十条 用人单位应加强对职工的劳动平安卫生学问教化和培训，保证职工了解国家和行业劳动平安卫生法律法规，熟识用人单位劳动平安卫生规章制度和操作规程，驾驭本岗位劳动平安卫生管理、方法、技术和危害防护等基本学问，能在紧急状况下实行科学合理的应急救援措施。 岗位(工种)作业人员必需经过国家有关机构培训，取得相应资格操作

26、证后，方可上岗。职工不按规定正确佩戴和运用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。其次十一条 工会有义务组织职工接受平安技术培训和管理，教化职工严格遵守用人单位的各项平安生产规章制度和操作规程，提高职工平安技术素养和自我防护意识，并对用人单位平安教化培训和持证上岗状况进行监督。其次十二条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。用人单位对从事有毒有害作业的职工，进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行 次健康检查，检查结果应照实告知职工本人和工会。其次十三条 用人单位对从

27、事有毒有害工种的职工，根据国家职业病防治法等有关规定，定期向职工发放有毒有害保健津贴。详细是：(一)岗位(工种) 津贴名称 标准 ;(二)岗位(工种) 津贴名称 标准 ;(三)岗位(工种) 津贴名称 标准 。其次十四条 用人单位发生平安生产事故，应照实报告平安生产监督管理部门和工会;在处理平安生产事故时，工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理看法和建议。其次十五条 用人单位未参与工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费影响职工工伤保险待遇的，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位支付，标准按法律法规的规定执行。其次十六条 用人单位每年至少一次向职工代表大会(职工大会)书面报告平安生产状况。第五章

28、 劳动保险和福利其次十七条 用人单位根据国家和当地有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳社会保险费状况。用人单位申报年度社会保险缴费基数时，按规定报送劳动工资报表和财务报表，职工个人缴费基数要经职工个人签字认可，用人单位缴费基数要经法定代表人签字认可。工会应组织职工对个人缴费基数进行核对和签字，对用人单位申报的缴费基数进行监督。其次十八条 用人单位为职工缴存住房公积金，缴费基数为 ，用人单位和职工的缴费比例为分别为 %和 %。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的状况。其次十九条 用人单位建立企业年金和补充医疗保险，依据国

29、家和省有关规定，从职工工资总额中分别按 %和 %的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的详细管理方法以及年度预算方案必需经职工代表大会(职工大会)审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行状况，并接受职工代表大会(职工大会)审查。第三十条 用人单位每年按本单位职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金的运用状况向职工代表大会(职工大会)书面报告，接受职工代表大会(职工大会)审查。双方约定以下项目和标准：(一)伙食补贴：按 元/月·人的标准发放，或者在工作日内按时供应 元/餐的免费工作餐;(二)交通补贴：用人

30、单位按 元/月·人的标准向职工发放交通补贴;(三)健康体检：用人单位每 年组织全体职工参与1次一般健康体检，费用由用人单位担当;(四)文体消遣活动：用人单位每半年至少为职工组织1次文体消遣活动;(五) (其他约定的项目)。第三十一条 双方共同建立送暖和工程基金(扶贫济困基金)，由用人单位出资 万元、工会筹集 万元共同组成。用人单位和工会协商制定基金管理方法，明确帮扶救助对象、方法、标准，经职工代表大会(职工大会)审议通过后实施。第六章 女职工权益爱护第三十二条 用人单位要仔细执行妇女权益保障法、湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法、女职工劳动爱护规定、湖北省女职工劳动爱护规

31、定等法律法规，保障女职工享有与男职工同等的权利，同时保障女职工的特别劳动权益。第三十三条 用人单位支持女职工参与政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女同等的原则;在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准;在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。第三十四条 工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，不断提高技能水平，全面完成工作任务，充分发挥作用;督促用人单位落实女职工权益爱护法律法规，依法维护女职工的合法权益。第三十五条 用人单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不

32、得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现时，用人单位应将劳动合同持续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资;在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同;确因工作缘由须要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。第三十六条 用人单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护。女职工怀孕28周以上上班确有

33、困难的，经本人申请，用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资为 。(湖北省女职工劳动爱护规定第十条的规定：怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。)婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，延长时间为 个月- 个月。(湖北省女职工劳动爱护规定第十四条规定：婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。)第三十七条 用人单位每 年组织全体女职工进行一次

34、妇科疾病健康检查，费用由用人单位支付，检查结果应告知女职工本人。(湖北省女职工劳动爱护规定第十九条规定，用人单位每1至2年应当支配女职工进行一次妇科疾病检查。)用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月 元。(湖北省女职工劳动爱护规定其次十二条规定：用人单位应赐予女职工经期特别卫生爱护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动爱护卫生费。详细标准由省财政厅会同省总工会另行规定。)第三十八条 用人单位为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，详细是 ，费用依据国家有关规定列支。第三十九条 全体女职工3月8日放假半天。第四十条 女职工生育产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参与生育保险的，按有关规定

35、执行;未参与生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工刚好享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。第七章 职业技能培训第四十一条 用人单位依据工作岗位特点、条件和要求，对职工进行有安排的培训，以全面提高职工素养，增加生产活力。第四十二条 用人单位按职工工资总额的 %提取职工教化培训经费，列入成本开支，用于支配职工参与各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的 %，用于一线职工的培训经费不得低于总额的 %。年度教化培训经费的运用方案以及培训安排应经职工代表大会(职工大会)探讨通过。(国务院关于大力发展职业教化的确定国发20xx35号规定：要仔细落实一

36、般企业根据职工工资总额的1.5%足额提取教化培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取的规定)第四十三条 用人单位激励和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工赐予嘉奖。详细标准是： 。第四十四条 用人单位为职工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。专业技术培训主要是 等情形。第八章 劳动合同第四十五条 用人单位招用职工时，应本着公开、公正、公允、合理、择优录用的原则，依据招用条件招收录用，工会有权对招用职工工作进行监督。第四十六条 用人单位严格执行劳动合同法、劳动合同法

37、实施条例等规定，全面实施劳动合同制度。用人单位制定劳动合同文本时，应当征求工会的看法。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并对劳动合同制度实施状况进行监督。第四十七条 订立固定期限劳动合同的，合同期限最低不少于 年。用人单位可以依法与职工在劳动合同中约定试用期。试用期内职工请事假超过 天的，需延长相应天数的试用期。第四十八条 劳动合同期满前30日内，用人单位和职工应就是否续订劳动合同进行协商。经协商一样同意续订劳动合同的，用人单位应在劳动合同期满前与职工办理续订劳动合同手续。第四十九条 用人单位依法制定的劳动规章制度，应当照实告知职工，详细告知方式为： 。工会应协作用人单位

38、组织职工学习和严格遵守劳动规章制度。 第五十条 用人单位单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日书面将理由通知工会，工会应在 日内书面反馈看法;工会有不同看法的，用人单位应当探讨工会的看法，并在 日内将处理结果书面通知工会。第五十一条 用人单位建立劳动争议调解委员会，与工会(职工代表)制定劳动争议调解规则，调解劳动争议，刚好化解冲突纠纷。劳动争议调解委员会负责人由 (工会主席)担当，日常办事机构设在工会。第五十二条 用人单位因生产经营发生严峻困难等缘由确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，提前15日向人力资源和社会保障部门书面报告裁减人员方案后，可以裁减人

39、员。裁减人员方案应包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要缘由、听取工会(全体职工)看法、被裁减人员参与社会保险和缴纳社会保险费状况，以及经济补偿落实状况等内容和相关资料。第九章 履行、变更、解除、终止、续订集体合同第五十三条 本合同有效期限为 年。第五十四条 为了保证全面履行本合同，双方在本合同签订后 日内，联合成立人数对等的监督检查小组，对本合同履行状况进行监督检查，组长由 (工会主席)担当。双方首席代表每年 次向对方通报本方履行合同的状况。监督检查小组每年 次将本合同履行状况以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告。第五十五条 本合同有效期内，双方协商代表发觉对方有违反本合同的行为

40、时，可以向对方首席代表举报。接到举报的首席代表应会同另一方尽快协商处理，并在接到举报之日起 日内刚好向举报人反馈处理结果。第五十六条 符合下列情形之一的，导致本合同部分或者全部不能履行的，经双方协商一样，可以变更或解除本合同：(一)所依据的法律、法规和政策被修改或者废止;(二)用人单位合并、分立、解散、破产等经营状况发生重大改变;(三)因不行抗力等缘由使本合同无法履行或者部分无法履行的;(四) (双方约定变更或者解除的其他情形)。第五十七条 本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第五十八条 符合下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期约定的

41、期限届满;(二) (双方约定终止的其他情形)。第十章 履行本合同争议的处理第五十九条 因履行本合同发生争议时，双方同等协商解决。一方向对方提出书面协商意向书，另一方应在收到意向书之日起20日内书面答复，无正值理由不得拒绝。提出书面协商意向书的一方应在收到对方书面同意协商看法之日起 日内召开协商会议。协商达成一样看法的，应签订书面协议;协商不能达成一样看法的，双方均可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六十条 用人单位违反本合同，侵扰职工合法权益的，应依法担当相应的责任。第十一章 附则第六十一条 本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后，由双方首席代表签字。双方

42、首席代表签字后7日内，用人单位将集体合同正式文本一式三份，送 人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项重新协商，修改合同文本后重新送审。第六十二条 用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工会、区工会、区劳动部门各一份)。第六十三条 双方协商一样变更、续订本合同的，应按第六十一条的规定送审。第六十四条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行

43、。用人单位(盖章)： 工会(盖章)：首席代表(签字)： 首席代表(签字)：年 月 日 年 月 日 2023年集体劳动合同 篇3 本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水

44、平和标准。第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条 因履行个人劳动合同