2023年就业调研报告.docx

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1、2023年就业调研报告 2023年就业调研报告 篇1 随着高校扩招的政策使高校生的人数飙涨，同时也对高校生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。毕业就失业好像也已经成为高校生的普遍心理。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。我们采纳问卷的调查方式对大庆三所高校生进行了大范围的调查!我们主要实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺当完成老师交给的任务，同时也想帮助更

2、广阔的在校高校生了解当前和将来的就业形势!调查目标：了解当前高校生的就业形势调查时间：xx年x月x日-xx年x月x日调查方式：关键词：就业形势高校生调查报告调查对象：被调查的学生为我校高校生。我们采纳自制的高校生就业调查问卷，通过QQ在线、深化宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。实行随机抽样的调查方法。男女比例24：36。调查数据分析：高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕

3、业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。调查结论及建议：高校生对就业前景的关注的比

4、较少。在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。然而高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的工作实力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这四方面进行了分析。1.社会方面：我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出

5、现高校生就业难呢?除了思想相识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出高校教化还是相当重要的。由

6、于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个醒悟的相识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以望见竞争的高校生的影响。第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特别大的。其次，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到495万人，这也是近几年来的。今年要求职的高校毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫高校

7、生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的实力还只浮于理论上，社会阅历不足，处事和办事实力不够，况且每年有那么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。2.学生方面：通过调查发觉毕业生未就业的缘由主要有以下几点：缘由一：许多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有部分学生存在选修课必逃，必修课选逃的现象。在校学习期间无所作为，所以在找工作的时候没有真本领。缘由二：专业和爱好不对等，许多学生很难找到适合自己的工作。缘由三：学生一起先就要求待遇好、职位高，更加加大了就业逆境。缘由四：企业一般不愿担当对新手的培训费用，许多都要求有阅历的工作者。缘由五：高校扩招，毕业人数多，

8、给就业带来了巨大的压力。缘由六：就业机会不同等，靠关系就业的人也不少。缘由七：国家关于对高校毕业生就业的政策不够完善，许多时候执行力度也不够。缘由八：金融危机的冲击缘由九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农夫工、初中学毕业生为主。对高校毕业生造成了肯定程度的就业压力。缘由十：企业不会片面的从卷面成果和证书上聘请人才。所以许多企业都实行内部提升，很少从外部聘请。3.学校方面：在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还

9、有许多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是世界加工厂，主要须要的是廉价劳动力的血汗工人和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说头脑还缺乏市场经济意识，那不是高校生，而是指责高校生的专家、学者和自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。党中心一再强调发展自主创新经济，但高校生就业难却成了问题，这种状况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留

10、在文件上。实践是检验真理的标准。高校生就业的实际，可以检验党的发展方针。其次重要的问题是，教化之本是育人。教化产业化要正义，说法可以不改，但含义要矫正：教化产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应当叫做教化资本化;现在很多学校名曰产业化，实质资本化。而社会培训机构被产业化人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟识的北大青鸟教化就可以称得上IT教化航母。教化改革要拨乱反正，要变更对学校乱扩大升级，对学生广种薄收的状况;要学习培训机构，依据社会发展的进程须要，确定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。最终是观念问题。中国是有社会主

11、义特色的国家。因此，中国的教化应当是公有制为主体，为人民服务为宗旨。教化不应当是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教化费用应当由国家、社会担当，从物质基础上培育学生的为祖国、为社会回报而学习的思想观念。教化费用由国家、社会担当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。4.用人单位方面：(1)过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和实力与岗位不相适应，或人才奢侈，比如有些单位聘请计算机软件探讨生仅用于本单位的打字等简洁文字处理。现实工作中有些人的实力与文凭并不能干脆划等号，不少本科

12、或大专学生的业务实力不比探讨生业务实力差。(2)存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动爱护费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。(3)生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利于高校生公允竞争。(4)过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且

13、希望很快给企业带来改变，而一般高校生则无法满意用人单位要求。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。就是以上种种缘由导致高校生就业形势不太乐观。结论：在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、社会和高校生们应当找到合作点，达到共赢。建议：建议一：对高校生实行正确的就业引导。建议二：毕业生要认清自己的爱好、实

14、力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，依据自身实际状况选择择业地区和岗位;要有科学的就业观，适合自己的才是的;对于将来的就业应当充溢信念，要以主动的看法和行动面对择业。虽说现在就全国范围来说，高校生就业有肯定的困难，但是对于经管学院的学生来说，还不存在找不到工作的问题，重要的是大家要及早打算，科学规划，合理的支配，不要错过了找工作的时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光。建议三：同学们要时刻关注学校及学院的就业信息，要充分珍惜应届毕业生的身份刚好就业，要充分利用各种资源，以下基层、立大志、成大业为就业方向，把握时机，当机立断，统筹规划，主动主动就业。最终，他从

15、日常管理角度，特殊强调毕业生在就业中要早作打算、要遵守相关规定、要加强平安意识、要以主动主动的看法投入到就业工作中，平安顺当地找到满足的工作。建议四：希望学校以及国家能够更多地关注高校毕业生就业。为高校毕业生就业做更多的有效的措施。建议五：在校期间要多学习专业学问，多参与社会实践活动。努力提高自己的综合素养实力。建议六：国家应加快经济发展，为高校生增加就业岗位。建议七：完善公共就业服务，强化职业技能培训，规范人力资源市场促进就业，保证就业公允。结束语：很感谢老师给我们这次调查机会，在调查后，总结、分析以及建议的同时，给我我们上可深刻的一课，也提示了我们关于就业方面问题。在就业惊慌的今日，让我们

16、有了提前打算的机会。在学生毕业后，也有存在工作变动的状况。所以不是那么严密。加上时间仓促，调查得不是那么周全，希望大家见谅!通过这次调查活动，希望我们组的成员也了解和学到很多，为自己将来就业做一个有效的参照，同时也给全部学子们一个参考! 2023年就业调研报告 篇2 洋洋精密有限公司是专业生产和销售自产的各种化妆品配件，如化妆用镜，盒及各种用途毛刷产品的台资公司。公司凭借自身雄厚的资本实力与管理优势，加强创新及优化企业核心实力，勇攀行业高峰。公司产品90%外销，10%内销。产品有：Artistry(雅姿)、NYX(尼克斯)、Babyliss PRO(法国依韵)、Chlitina(克丽缇娜)、M

17、ary Kay(玫琳凯)等名牌的化妆配件均由洋洋精密有限公司负责生产，公司对产品的研发及设计也是不行缺少的一部分。洋洋精密有限公司坚持经优质的服务，完备的品质，最低的价格为目标，以客户利益为中心为广阔客户服务。二、洋洋精密有限公司基本财务状况洋洋精密有限公司注册资金为300万元人民币。因企业规模不大，该公司的总员工不足200人，公司财务管理结构的组织形式为外聘财务事务所为该公司报税,公司内部只设一位出纳及内账会计，负责现金管理支出及内部财务全部统筹工作。其主要会计政策是执行我国的会计制度和会计准则，会计年度为每年的1月1日至12月31日，记账本位币为人民币，采纳速达财务软件。公司20xx年度报

18、表的主营业务收入为7096981万元，销售成本为2344851万元，毛利为562万元，毛利率为13.78%。三、该公司在应收账款管理方面的胜利阅历应收账款是企业扩大市场份额，争取竞争主动性的强有力的措施。几年来，洋洋精密有限公司为了在激烈的竞争中立于不败之地，不断开发新产品、开拓新市场并制定新的营销策略。随着业务发展不断扩大，公司内部财务管理制度日趋规范，应收账款的管理制度也更加完善。其在应收账款管理方面有以下几方面的胜利阅历：(一)制定合理的信用政策和有效的信用标准。公司财务部门强化会计基础工作，规范会计核算，在做好应收、应付款项的日常工作外，依据应收账款的特点结合自身的详细状况，制定往来款

19、项的信用政策和制度，并严格执行。公司依据不同时期、不同市场环境、不同的销售合作对象，制定出不同的信用期间、信用标准和现金折扣政策，尽量为削减坏账创建条件。该公司确定赐予客户信用优第2/5页惠时，必需考虑详细的信用条件。在制定信用标准时应考虑同行业竟争对手的状况、公司担当违约风险的实力以及客户的资信程度，在成本与效益比较原则的基础上，确定相宜的信用标准，对客户信用等级做出合理的推断并确定是不是赐予客户实惠。(二)进行风险排队，确定信用等级。该公司通过对客户信用资料的调查分析，确定评价信用优劣标准。对反映客户短期偿债实力的流淌比率、速动比率、现金流淌负债率以及长期偿还负债实力的指标资产负债、产权比

20、率、或有负债比率、已获利息倍数和带息负债比率进行分析。结合公司承受风险的实力及竞争的须要，划分客户的信用等级，对于不同等级的客户给于不同的信用实惠或附加限制条款。(三)定期编制应收账款催收报表。该公司根据客户账期状况设立应收账款催收报表，具体反映内部各业务部门以及各个客户应收账款的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息，每周由财务部门主管信用限制管理人员发送给相关业务部门人员跟进。同时加强合同管理，对客户执行合怜悯况进行跟踪分析，防止坏账风险的发生。通过应收账款催收报表的编制，公司管理决策层和相关部门就能够精确、刚好、全面地驾驭应收账款的现状，有针对性地制定欠款催收政策。(四)建立催收责任

21、制。该公司严格执行应收账款催收责任制度。即将应收账款催收工作责任化到个人，将应收账款回收与个人绩效考核挂钩，对造成未收回账款的项目负责人予以警示，而对完成收款任务的个人予以嘉奖。四、该公司在应收账款管理方面存在的主要问题洋洋精密有限公司司的整个应收账款管理体系还是比较全面、规范的。随着社会日新月异的改变，经济快速发展，公司也面临着新的挑战。在实践中本人也了解到该公司在应收账款方面尚存在以下几方面的问题：(一)占用流淌资金，降低资金运用效率。赊销商品时，发出存货，货款却不能同时收回，大量的流淌资金被应收账款占用，造成现金流入短缺，影响该公司资金周转，从而影响其正常经营。(二)增加经营成本，减弱短

22、期偿债实力。赊销虽然使公司产生了较多的收入，增加了利润，但现金流入并未增加，而且在应收账款引起的催收中，该公司要投入肯定的人力、物力、财力，这些都加速了公司的现金流出，也减弱了公司的短期偿债实力。(三)应收账款的账龄越来越长，增加坏账风险。应收账款如得不到刚好清理，该公司不能按时收回货币资金，则意味着潜在的坏账风险，账龄越长，坏账的风险越大，会增加收账成本。该公司还发生了长期赊销客户(个体户经营的小化妆供应客户)在协议结账时竟然人去楼空的状况。 2023年就业调研报告 篇3 高校生就业：难在哪里低工资就业：多一些阅历拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低

23、工资”就业的高校毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。据了解，“低工资”就业事实上是高校生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生供应积累阅历的机会，而毕业生则以低酬劳工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践阅历。工资会随实力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有肯定要求，但最看重的还是人的实力和综合素养。高校生刚起先工作，工资可能会低些，但随着就业者个人实力的提升，其工资也会渐渐提高。她建议高校生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高实力才是金饭碗。以前，许多企业聘请只针对有工作阅历的人，对应届

24、高校生一律免谈。随着用人观念的渐渐改善，近一两年，许多企业干脆招收应届毕业生，他们情愿出钱培训高校生，使其很快成为企业的骨干力气。一般来说，高校生成为骨干力气后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与高校生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望高校生能够认清自己，变更就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的实力，提高实力才是金饭碗。高校生就业：路在何方大量事实证明，高校毕业生在求职时假如没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将特别盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校高校

25、生要增加职业生涯规划的自办法识。职业道路早规划，目标坚决不放弃。“迷茫”是目前高校生运用最为常见的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清将来，看不清将来就会把握不住现在。事实上，高校生看不清将来的缘由并不肯定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更简单放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是胜利的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”。爱好广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，很多学生进入高校时都会面临一个问题：对专业不感爱好或不满足，由此而产生厌学、倦怠的心情。事实上在高校里有许多方式可以让

26、你兼顾爱好与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在选择业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的须要动身。要么从个人爱好爱好动身，既满意求知欲，又从中获得乐趣;要么与本专业结合，成为复合型人才，增加就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能舍本逐末。社会活动阅历多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会阅历的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不简单，但从大多数胜利者的经验看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参与社团活动来熬炼自己沟通沟通、团队合作等实力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校

27、外的实习、兼职机会，可以帮助我们培育坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。实习练就真本事，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，高校4年无疑是一个黄金的职业打算期，在这4年里，应当让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了高校阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节约了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。特别才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出

28、来了。目前就业形势比较惊慌，只有身上有“亮点”的学生才更简单被留意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广袤的职业发展空间。因此，发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。就业现状：就业打算三部曲随着高校的扩招，原来的精英教化变成了大众教化。高校生必需转变观念，大众化教化意味着可以做一般的职业。面对就业难，高校生们要做些什么呢?第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，

29、广开渠道看信息，实事求是快上岗。认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对冲突重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，主动参加竞争，而不是 “等”，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，擅长竞争，并在竞争中获胜。在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特殊注意人才的实际阅历和特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地相识自己，擅长扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信任，这是择业和就业工作中的一个不行忽视的技巧。在人才市场竞争中，单靠一个人的才智和信

30、息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。其次部曲：充分做好择业和就业之前的心理打算。高校生的就业心理打算应当实现以下4种转换，克服不良心态。其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在“不包安排，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校举荐工作的消极心态。学习是为了致用，假如说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。克服长期依靠家庭供应经济救济的依靠心理，凭自己所学的学问和诚恳劳动，立足于自食其力，自食其力。其三，在择业姿态

31、上，实现由一个一般参加者到竞争者的转换。高校毕业生都是第一次进行择业和就业，经不起挫折，哀痛悲观，往往是择业不顺的主要障碍。要克服软弱、自卑的被动心态。其四，实现由“天之骄子”到“一般劳动者”的心态转换。放下学问分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向选择”，主动求职。不论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必需是一个劳动者，而劳动岗位须要自己去争取。最终总的来说，择业者应当具备主动、主动、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有用”。第三部曲：主动出击，打算简历和面试。机会总是被那些勇于表现、争取的人得到。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用;写信给单位老总或负责人自荐;干

32、脆发送求职信到企业网站聘请信箱高校毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，主动英勇的心态是高校生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。在择业前，要举荐自己，有必要打算相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机智应对，不卑不亢。总之，在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，起先实现多年的幻想的愿望，在高校生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激烈人心的拼搏与较量。肯定要审时度势，振作精神，做好充分打算，用最好的心态、最

33、好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。 2023年就业调研报告 篇4 高校生就业：难在哪里低工资就业：多一些阅历拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择低工资就业的高校毕业生越来越多，而他们共同的想法是拿汗水换明天。据了解，低工资就业事实上是高校生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生供应积累阅历的机会，而毕业生则以低酬劳工作为交换条件。这种低工资就业只为找工作时多一些实践阅历。工资会随实力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有肯定要求，但最看重的还是人的实力和综合素养。高校生刚起先工作，工资可能会低些，但随着就业者

34、个人实力的提升，其工资也会渐渐提高。她建议高校生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高实力才是金饭碗。以前，许多企业聘请只针对有工作阅历的人，对应届高校生一律免谈。随着用人观念的渐渐改善，近一两年，许多企业干脆招收应届毕业生，他们情愿出钱培训高校生，使其很快成为企业的骨干力气。一般来说，高校生成为骨干力气后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与高校生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望高校生能够认清自己，变更就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的实力，提高实力才是金饭碗。高

35、校生就业：路在何方大量事实证明，高校毕业生在求职时假如没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将特别盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校高校生要增加职业生涯规划的自办法识。职业道路早规划，目标坚决不放弃。迷茫是目前高校生运用最为常见的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清将来，看不清将来就会把握不住现在。事实上，高校生看不清将来的缘由并不肯定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更简单放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是胜利的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，适合自己的就是最好的

36、。爱好广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，很多学生进入高校时都会面临一个问题：对专业不感爱好或不满足，由此而产生厌学、倦怠的心情。事实上在高校里有许多方式可以让你兼顾爱好与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在选择业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的须要动身。要么从个人爱好爱好动身，既满意求知欲，又从中获得乐趣;要么与本专业结合，成为复合型人才，增加就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能舍本逐末。社会活动阅历多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会阅历的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不简单，但从大多数胜利者的经验看

37、，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参与社团活动来熬炼自己沟通沟通、团队合作等实力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，可以帮助我们培育坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。实习练就真本事，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，高校4年无疑是一个黄金的职业打算期，在这4年里，应当让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到无缝接轨。正是充分地利用了高校阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节约了大量

38、的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。特别才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就业形势比较惊慌，只有身上有亮点的学生才更简单被留意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广袤的职业发展空间。因此，发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。就业现状：就业打算三部曲随着高校的扩招，原来的精英教化变成了大众教化。高校生必需转变观念，大众化教化意味着可以做一般的职业。面对就业难，高校生们要做些什么呢?第

39、一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对冲突重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个闯字，主动参加竞争，而不是 等，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，擅长竞争，并在竞争中获胜。在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特殊注意人才的实际阅历和特长。每个人各有所长、各

40、有所短，问题在于你如何正确地相识自己，擅长扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信任，这是择业和就业工作中的一个不行忽视的技巧。在人才市场竞争中，单靠一个人的才智和信息以一变应万变往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。其次部曲：充分做好择业和就业之前的心理打算。高校生的就业心理打算应当实现以下4种转换，克服不良心态。其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在不包安排，自主择业，双向选择和竞争上岗的大环境中，应克服听天由命或等待学校举荐工作的消极心态。学习是为了致用，假如说学习是手段，从

41、事工作是人的本能，也是目的。其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。克服长期依靠家庭供应经济救济的依靠心理，凭自己所学的学问和诚恳劳动，立足于自食其力，自食其力。其三，在择业姿态上，实现由一个一般参加者到竞争者的转换。高校毕业生都是第一次进行择业和就业，经不起挫折，哀痛悲观，往往是择业不顺的主要障碍。要克服软弱、自卑的被动心态。其四，实现由天之骄子到一般劳动者的心态转换。放下学问分子的架子，正确理解自己与用人单位的双向选择，主动求职。不论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必需是一个劳动者，而劳动岗位须要自己去争取。最终总的来说，择业者应当具备主动、主动、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，

42、坚信天生我才必有用。第三部曲：主动出击，打算简历和面试。机会总是被那些勇于表现、争取的人得到。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用;写信给单位老总或负责人自荐;干脆发送求职信到企业网站聘请信箱……高校毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，主动英勇的心态是高校生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。在择业前，要举荐自己，有必要打算相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机智应对，不卑不亢。总之，在进行择业、就业的过

43、程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，起先实现多年的幻想的愿望，在高校生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激烈人心的拼搏与较量。肯定要审时度势，振作精神，做好充分打算，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。 2023年就业调研报告 篇5 经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，特别关注。XX年全国高校毕业生达699万，被一些人称为史上最难就业季。XX年，高校毕业生有727万。再创历史新高!XX年预料应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。一、调研目的：本次调研活动共

44、回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获得XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生供应参考与借鉴，帮助高校生作出更合适的职业规划方案。二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)高校生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的高校生。(2)其中没有找到工作的比例是52.5

45、6%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。也就是说每100个人里面有85个人须要工作。(3)参加本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。依据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。(二)XX年各企业需求分析：为了探究高校生就业形势及将来发展状况。特殊对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确高校生在将来社会发展中的地位。解析：依据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企、外企和政

46、府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依旧是私企。(2)这些企业对于今年的是否须要it类人才结果表示，有84%的企业是须要it技术人才的。(3)大多数的企业是情愿招收计算机专业应届毕业生的。占总数的80%。(4)大多数企业更情愿招收本科毕业生，其次是专科毕业生。四：近两年内就业形势分析：(一)XX年就业形势分析：据人力资源和社会保障部数据，XX年全国有699万名高校毕业生，是建国以来高校毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生须要就业的消息，给XX年打上了史上最难就业年的标签。人才市场出现纺锤型结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显改变，干脆导致人才市场出现纺锤形结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供应上明显高校生和一般白领出现假象过剩服务类职位需求旺盛，但高校生盲目择业导致供需缺口较大。总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、it/技术，说明财务、银行和it/技术的相关专业供需出现饱和。(二)XX年就业形势分析：经过了XX年严峻的就业形势，全国